Entradas

CAMBIO EN 2019 EN MI CUOTA DE AUTÓNOMO

¿QUÉ HA CAMBIADO EN MI CUOTA DE AUTÓNOMO EN 2019?

Con el pago de la primera cuota de autónomo del año 2019, se han puesto de manifiesto todas las novedades normativas que han entrado en vigor este año para este sector, y es normal que surjan dudas acerca de por qué ahora se paga más o menos en la cuota de autónomo que la que tenía el año pasado.Vamos a intentar responder a estas preguntas en el artículo de hoy.

El Real Decreto 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, nos trajo, entre otras medidas, una nueva regulación que afecta directamente a los trabajadores autónomos.

La principal novedad que incorporaba el Real Decreto, era la obligatoriedad de la cobertura de todas las contingencias: comunes y profesionales, cese de actividad, con la excepción del Sistema Especial para trabajadores por cuenta Propia Agrarios (SETA). Pero también son destacables las variaciones en la cotización de los autónomos para el año 2019, de lo que nos ocuparemos hoy. Puede acceder al artículo completo que resume las principales novedades que incorporó dicha norma, pinchando en el siguiente botón:

 

Así pues, vamos a averiguar qué ha cambiado en la cuota de autónomo con el comienzo del año 2019.

CÓMO DETERMINAR EL IMPORTE DE LA CUOTA DE AUTÓNOMO EN 2019

A la hora de determinar la cuantía de la cuota de autónomo que se pagará en 2019, lo primero que hay que tener en cuenta es la base de cotización puesto que, en función de la misma y tras la aplicación del tipo de cotización que corresponda, obtendremos nuestra cuota de autónomo a pagar.

Las bases de cotización deben de estar dentro de unos límites fijados a través de una base mínima y una base máxima de cotización. Dichos límites han variado respecto a los establecidos para 2018, quedando para el año actual de la siguiente forma:

  • 944,40 la base mínima (incremento del 1,25%),
  •  4.070,10 la base máxima (incremento del 7%).

No obstante, existen excepciones a estos límites relativos a ciertos colectivos en particular, y de los que nos ocuparemos en próximos artículos de este blog.

pastedGraphic.png

Una vez  tenemos la base de cotización, en segundo lugar, atenderemos al tipo aplicable a dicha base, es decir, qué porcentaje hay que aplicar sobre la base para obtener la cuota a pagar. 

Quizá la novedad más destacable en la cotización de los autónomos para 2019 sea la relacionada con el tipo a aplicar sobre la base, y es que, hasta ahora

  • la única cobertura obligatoria que tenían los autónomos eran las contingencias comunes, siendo el tipo de las mismas de un 29,8% sobre la base de cotización. 
  • Mientras que con carácter voluntario se encontraban las siguientes coberturas:

– Cese de actividad:  tipo 2,20%.

– Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional: dicho tipo se establece en base a la actividad realizada -siendo éste mayor cuanto más peligrosa se considere la actividad-. Dichos tipos se encuentran detallados en la tarifa de primas incluida en la disposición adicional de la Ley 42/2006.

Además, no hay que olvidar que los trabajadores autónomos que no hubieran optado por incluir la cobertura de accidente de trabajo y enfermedad profesional tenían un porcentaje de cotización adicional obligatoria del 0,10%, para la financiación de las prestaciones por riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.

Por último, hay que tener en cuenta que si finalmente el autónomo optaba por alguna de las coberturas voluntarias el tipo establecido para la cobertura de contingencias comunes disminuía, de forma excepcional, de un 29,8% a un 29,3%.

UNIFICACIÓN DE LAS COBERTURAS EN UN ÚNICO TIPO FIJO OBLIGATORIO EN 2019

No obstante, desde enero 2019 se han unificado todas las coberturas dentro de un tipo fijo obligatorio del 30% con el objetivo de mejorar las condiciones laborales del autónomo.

Es decir, desde enero todas las coberturas pasan a ser obligatorias, no pudiendo el autónomo escoger las que quiere, con la excepción de aquellos trabajadores que a fecha 31 de diciembre de 2018 se estuvieran beneficiando de las bonificaciones y reducciones correspondientes a la tarifa plana, que, aunque sí que tendrán que cotizar obligatoriamente por contingencias comunes y contingencias profesionales –accidente de trabajo y enfermedad profesional- no tendrán obligación de hacerlo por cese de actividad ni formación .

Este hecho ha provocado que en enero de 2019 han aparecido diferentes escenarios en función de las bases y coberturas que tuvieran los autónomos en 2018, y que vamos a ver a continuación a través de diferentes ejemplos:

EN 2019 HE PAGADO MÁS POR MI CUOTA DE AUTÓNOMO QUE EL AÑO PASADO.

Esta situación puede tener diversas causas:

  1. El autónomo tenía incluidas únicamente las coberturas obligatorias en 2018. En 2019, se ha procedido a la aplicación del nuevo tipo fijo de cotización y, además, en el caso de que se encontrara cotizando por la base mínima, esta se ha actualizado a la establecida para 2019.

Veamos un ejemplo: autónomo que en 2018 cotizaba por la base mínima (932,70) y tenía incluidas únicamente la cobertura obligatoria de contingencias comunes (29,9%) tenía una cuota de 278,88 euros/mes.

A partir de 2019 su base de cotización se actualiza a la mínima establecida para el año vigente (944,4), y, además, sobre la misma se aplica el tipo fijo del 30% que abarca todas las contingencias, de modo que, la cuota a pagar en 2019 será de 283,32 euros/mes.

  1. El autónomo tenía incluidas sólo las contingencias comunes (obligatorias), pero la cuota a pagar en 2019 ha experimentado una subida muy por encima de la del tipo de cotización.

Esto se debe a la revalorización automática de la base de cotización. Existe la posibilidad de que, en el momento del alta en RETA, o bien, en un momento posterior,  solicitar una revalorización automática de la base de cotización, o, lo que es lo mismo una subida automática de la base en el mismo porcentaje que se vaya incrementando la base máxima de cotización, concretamente un 7% para 2019.

Imaginemos un autónomo que en 2018 tenía una base de cotización de 1.000 euros, y solo cotizaba por las coberturas obligatorias (29,9%), de forma que, su cuota a pagar era 299 euros/mes. Dicho autónomo, además, tiene incluida la opción de revalorización automática de bases. Esto tiene como consecuencia que su base de cotización en 2019 se incremente en el mismo porcentaje que la subida que haya experimentado la base máxima de cotización establecida para 2019 -siendo este del 7%-. De esta forma, la base en 2019 será de 1.070, y tras la aplicación del tipo fijo de cotización del 30% su cuota será de 321 euros/mes.

Le puede interesar

EN 2019 HE PAGADO MENOS POR MI CUOTA DE AUTÓNOMO QUE EL AÑO PASADO

¿Puede ocurrir que, tras todos estos cambios normativos que han entrado en vigor en 2019, un autónomo pague menos importe de cuota que en 2018?

Lo cierto es que sí, y esto solo ocurrirá para aquellos autónomos que estaban cotizando por más coberturas que las obligatorias establecidas en 2018.

Veamos cómo ocurre esto, a través de un ejemplo:

Supongamos un autónomo dedicado a la venta de bebidas que tiene incluidas las coberturas obligatorias, y, además, el accidente de trabajo y enfermedad profesional.

Dicho autónomo tiene una base de 1.100, y, para obtener el tipo que se le debe de aplicar tenemos que tener en cuenta dos aspectos principalmente:

    • Referente a las contingencias comunes el tipo establecido es del 29,3% al tener cubiertas también las contingencias profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional), tal y como ya hemos comentado al principio del artículo.
    • Mientras que referente a las coberturas de accidente de trabajo y enfermedad profesional habrá que ver qué tipo de cotización le corresponde según la actividad desarrollada en la tabla de tarifa de primas de la ley que este caso para la venta de bebidas es un 1,25.

Por lo que, a modo de conclusión el tipo a aplicar sobre la base es de 30,55%, y, por tanto, la cuota será de 336,05 euros.

Pero, ¿qué pasa en este caso, tras los cambios aplicados en 2019? Que el tipo a aplicar sobre la base de cotización baja del 30,55% al 30%, y, por tanto, la cuota también disminuye de 336,05 a 330 euros.  De esta forma, sigue teniendo las mismas coberturas, pero el tipo a aplicar sobre la base es inferior.

Esperamos haber aclarado algunas de las dudas más frecuentes que se han venido planteando acerca de los cambios derivados de la nueva normativa aplicable en 2019.

No obstante, si se encuentra usted ante alguna de las situaciones descritas en este artículo, y aún persisten las dudas acerca del nuevo importe de su cuota de autónomo en este año 2019, no dude en ponerse en contacto con el Departamento Laboral de ASELEC asesoría y abogados. Estaremos encantados de ayudarle.

 

 

Ana García

Graduada Social

Dpto. Laboral

ASELEC, asesoría y abogados

cambio-base-cotizacion-autonomos-30-septiembre

CAMBIO DE BASE DE COTIZACIÓN DE LOS AUTÓNOMOS HASTA EL 30 DE SEPTIEMBRE

La nueva Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo,  se publicaba el pasado 25 de octubre de 2017. Las medidas que incorporaba, y que entraron en vigor en dos momentos distintos, las analizamos ya en su momento, en el siguiente cuadro resumen, que recordamos ahora:

CUADRO RESUMEN DE LAS NOVEDADES EN LA NUEVA LEY DE REFORMAS URGENTES DEL TRABAJO AUTÓNOMO

DESDE EL 26 DE OCTUBRE DE 2017

DESDE 1 DE ENERO DE 2018

PLURIACTIVIDAD AMPLIACION TARIFA PLANA
• Devolución de oficio, del exceso de cotización de las personas en pluriactividad. • Se amplía de 6 meses a 1 año. Además se reduce el tiempo sin haber cotizado en el Régimen de Trabajadores Autónomos de 5 a 2 años.
• Las autónomas que se reincoporen al trabajo tras la maternidad podrán beneficiarse de la tarifa plana.
CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR COMPUTO DE ALTAS Y BAJAS 
• Exención del 100% de la cuota mensual para los trabajadores por cuidado de menores de 12 años o dependientes durante un año. • Hasta 3 altas y bajas al año se computarán desde el día efectivo en que se produzcan.
ACCIDENTE DE TRABAJO IN ITINERE CAMBIOS EN LA BASE DE COTIZACIÓN
• Reconocimiento accidente in itinere para los autónomos. Se podrá cambiar la base hasta 4 veces al año (Antes era 2)
BONIFICACIONES POR LA CONTRATACIÓN DE FAMILIARES RECARGO POR RETRASO EN LOS PAGOS A LA SEGURIDAD SOCIAL
• Bonificación del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes durante el primer año. • Reducción al 10% de los recargos de la Seguridad Social por retrasos en el primer mes. El resto seguirá siendo del 20%
COMPATIBILIDAD TOTAL DE LA PENSIÓN JUBILACIÓN Y EL TRABAJO DEDUCCIONES EN EL IRPF CUANDO LOS AUTÓNOMOS TRABAJEN DESDE CASA
•Siempre que tengan al menos un trabajador contratado. • Hasta un 30% de gastos de agua, luz, electricidad, telefonía e Internet en proporción a los metros de la vivienda destinados al desarrollo de la actividad
COTIZACION AUTONOMOS SOCIETARIOS DEDUCCIONES EN EL IRPF GASTOS MANUTENCIÓN
• Desvinculación con el Salario Mínimo Interprofesional. Ahora se establecerá en los Presupuestos Generales del Estado. • Cuando se produzcan en establecimientos de restauración y hostelería y se puedan justificar mediante medios telemáticos
MEJORA DE LA FORMACIÓN E INFORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y MEJORA DE PROGRAMAS DE FORMACIÓN MEJORAS PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD, VICTIMAS VIOLENCIA DE GENERO Y VÍCTIMAS DEL TERRORISMO
•Mejora de las condiciones para emprender de las personas con discapacidad.

DESDE 1 DE MARZO DE 2018

BONIFICACIONES EN LA BAJA POR MATERNIDAD Y PATERNIDAD

Bonificación del 100% de la cuota durante el tiempo de baja por maternidad y paternidad

 

Como podemos ver, entre estas novedades se encontraba la ampliación de dos a cuatro veces al año, de la posibilidad de cambio voluntario de su base de cotización, pasando a ser  los siguientes:

  • Plazo del 1 de enero al 31 de marzo  modificación base con efectos desde el día 1 de abril.
  • Plazo del 1 de abril al 30 de junio  modificación base con efectos a partir del día 1 de julio.
  • Plazo del 1 de julio al 30 de septiembre  modificación base con efectos desde el día 1 de octubre.
  • Plazo del 1 de octubre al 31 de diciembre  modificación base con efectos desde el día 1 de enero del año siguiente.

Así pues,  , y su correspondiente modificación tendrá efectos desde el día 1 de octubre.

pastedGraphic.png

También puede interesarle

En ASELEC, contamos con los mejores profesionales  del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social responsable de la Gestión y la Tramitación Laboral de su organización, con una dilatada experiencia en el campo de la asesoría laboral.

Actuando con rapidez y eficacia, daremos cumplimiento a las obligaciones en materia laboral específicas para su empresa, le aconsejaremos sobre las mejores alternativas y defenderemos sus intereses en caso de conflicto.

Puede contactar con nosotros por teléfono, correo electrónico o acudir a nuestro despacho. Contacte aquí con nosotros. Pida cita sin compromiso.

 

Ana García

Graduado Social

Dpto. Laboral

ASELEC, asesoría y abogados.

 

subida-cuota-autonomo-pge-2018

SUBIDA EN LA CUOTA DE AUTÓNOMO. PGE 2018

NUEVOS PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO 2018: SUBIDA DE LA CUOTA DE AUTÓNOMO.

La aprobación de los nuevos Presupuesto Generales del Estado 2018 por el parlamento, ha desbloqueado esta semana una gran cantidad de medidas que estaban anunciadas pero pendientes de aprobación.

Entre ellas, hay varias que afectarán a los trabajadores incluidos en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), y que echarán a rodar con su publicación en el BOE, siendo las más publicitadas el incremento en las pensiones mínimas, así como el aumento de los permisos destinados a la conciliación familiar, nos parece especialmente destacable una escasamente difundida: la subida de la cuota de autónomos.

Hay que precisar que en el año 2018 esta subida sólo afectará al autónomo persona física, de forma que los que coticen por la base mínima experimentarán una subida en la cuota de 3,87 euros, pasando de pagar 275 a 278,87 euros, todo ello en virtud de la subida en la base mínima de cotización contemplada en el documento, que pasa de 919,80 a 932.70 euros.

Como el cambio también afecta a la base máxima, los autónomos acogidos a la misma también experimentarán este incremento.

Pero entonces, ¿por qué no se incrementa la de Autónomo Societario?

Este colectivo ya sufrió un incremento con la publicación del nuevo Salario Mínimo Interprofesional para el año 2018.  En la práctica, la cuantía se elevó de los 1.150 a 1.199 euros, lo que se tradujo un aumento de la cuota en 168 euros anuales o lo que es lo mismo, 14 mensuales. Otra de las medidas novedosas que se incluyen este año es la desvinculación de estas bases a las de cotización del Grupo 1 del Régimen General, pasando a estar reguladas por los Presupuestos Generales del Estado.

Esta nueva medida que supone un cambio sustancial y que sin duda busca homogeneizar las regulaciones que afectan a los trabajadores incluidos en este Régimen Especial, se materializará en el año 2019, quedando vigente para este año las bases máximas y mínimas ya revisadas en 2018. Si quiere conocerlas no tiene más que consultar nuestro artículo acerca del tema aquí:

También puede interesarle

En ASELEC, contamos con los mejores profesionales  del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social responsable de la Gestión y la Tramitación Laboral de su organización, con una dilatada experiencia en el campo de la asesoría laboral.

Actuando con rapidez y eficacia, daremos cumplimiento a las obligaciones en materia laboral específicas para su empresa, le aconsejaremos sobre las mejores alternativas y defenderemos sus intereses en caso de conflicto.

Puede contactar con nosotros por teléfono, correo electrónico o acudir a nuestro despacho. Contacte aquí con nosotros. Pida cita sin compromiso.

 

Fuensanta Nicolás.

Dpto. Laboral

ASELEC, asesoría y abogados.

 

cuanto-pagare-de-autonomo-en-2018-ASELEC

SOY AUTÓNOMO ¿CUÁL SERÁ MI CUOTA EN 2018?

¿CUÁNTO PAGARÉ DE AUTÓNOMO EN 2018? ¿CUÁLES SERÁN LAS BASES DE COTIZACIÓN?

Si estas preguntas le quitan el sueño, resumimos a continuación cuánto se paga como autónomo a la Seguridad Social y a cuánto asciende la cuota de autónomos a partir del 1 de enero de 2018.

A finales del año 2017, el Gobierno español, aprobó una subida de la base mínima de cotización en un 4%, quedando la base máxima congelada para este año 2018, dato que que fue finalmente recogido en la Orden ESS/55/2018, de 26 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2018, todo ello con efectos desde el día 1 de enero de 2018.

Así pues así, las bases de cotización para los trabajadores por cuenta propia o autónomos son como siguen:

RESUMEN BASES DE COTIZACIÓN 2018 – AUTÓNOMOS (RETA) Base mínima mensual Base máxima mensual
Autónomos menores de 47 años a 1 de enero de 2018 919,80 € 3.751,20 €
Autónomos de 47 años de edad a 1 de enero de 2018:
Si su base de cotización durante el mes de diciembre de 2017 fue igual o superior a 1.964,70 euros mensuales, o causasen alta en este Régimen a partir de dicha fecha. 919,80 € 3.751,20 €
Si su base de cotización durante el mes de diciembre de 2017 fue inferior a 1.964,70 euros mensuales, no podrán elegir una base de cuantía superior a 2.023,50 euros mensuales, salvo que ejerciten su opción en tal sentido antes del 30 de diciembre de 2017, lo que producirá efectos a partir del 1 de enero, o que se trate del cónyuge supérstite del titular del negocio que, como consecuencia del fallecimiento de éste, haya tenido que ponerse al frente del mismo y darse de alta en este Régimen Especial con 47 años de edad, en cuyo caso no existirá dicha limitación. 893,10 € 2.023,50 €
Autónomos mayores de 48 años de edad a 1 de enero de 2018:
Con carácter General 992,10 € 2.023,50 €
Si se trata del cónyuge supérstite del titular del negocio que, como consecuencia del fallecimiento de éste, haya tenido que ponerse al frente del mismo y darse de alta en este Régimen Especial con 45 o más años de edad. 919,80 € 2.023,50 €
Autónomos que con anterioridad a los 50 años hubieran cotizado en cualquiera de los Regímenes de la Seguridad Social por cinco o más años:
Si la última base de cotización acreditada hubiera sido igual o inferior a 1.964,70 euros mensuales. 919,80 € 2.023,50 €
Si la última base de cotización acreditada hubiera sido superior a 1.964,70 euros mensuales, habrán de cotizar por una base comprendida entre 893,10 euros mensuales y el importe de aquélla, incrementado en un 3 por 100. 919,80 € 919,80 € + 3%

 

Base mínima de cotización: 919,80 euros mensuales. Siendo la cuota mínima resultante de 275€

Base máxima de cotización: 3751,20 euros mensuales. Siendo la cuota mínima resultante de 1.121,61€

La base de cotización para los trabajadores autónomos que, a 1 de enero de 2018, sean menores de 47 años de edad será la elegida por éstos, dentro de los límites que representan las bases mínima y máxima.

La base de cotización de los trabajadores autónomos que, a 1 de enero de 2018, tengan cumplida la edad de 48 o más años estará comprendida entre las cuantías de 992,10 y 2.023,50 euros mensuales.

Las cuotas de los autónomos societarios verán incrementada su base mínima un 4% ya que la prórroga para 2018 de las cuentas públicas ha impedido que esta base se vincule a los Presupuestos, tal y como quedó establecido en la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo.

Esta base mínima de cotización para los autónomos societarios se quedaría en 1.199,10€, siendo la cuota mínima en este caso 358,53€.

Las diferencias de cotización que se hubieran podido producir por la aplicación de lo dispuesto en la Orden respecto de las cotizaciones que se hubieran efectuado a partir de 1 de enero de 2018 podrán ser ingresadas sin recargo hasta el 31 de marzo de 2018, último día del segundo mes siguiente al de la publicación de la Orden en el BOE.

OTROS ARTICULOS DE INTERÉS:

En ASELEC Asesoría y Abogados contamos con profesionales del asesoramiento laboral, expertos en éstas y otras cuestiones relativas al régimen de los autónomos y en general al ámbito laboral de la empresa, que podrán resolver todas sus dudas y encontrar soluciones adecuadas a cada caso concreto. Contacte con nosotros.

 

Emilia Espin
Graduada Social.
ASELEC asesoría y abogados.

tabla-colectivos-autónomos-comunes-cuota-aselec

TABLA SIMPLIFICADA DE LA CUOTA DE COLECTIVOS DE AUTÓNOMOS

TABLA SIMPLIFICADA DE LA CUOTA A PAGAR DE LOS COLECTIVOS DE AUTÓNOMOS MÁS COMUNES.

En esta tabla se encuentran los colectivos de autónomos más comunes y las posibilidades que existen respecto a bonificaciones y reducciones en la cuota a la Seguridad Social a las que se pueden acceder si se cumplen una serie de requisitos.

tabla-colectivos-autónomos-comunes-cuota

tabla-colectivos-autónomos-comunes-cuota

La ayuda más popular y conocida para el colectivo de los autónomos es sin duda la tarifa plana, de la que ya hablamos en este artículo. Dicha medida ha sufrido cambios con la recién aprobada Ley de Medidas Urgentes para los Autónomos, no obstante, dichos cambios no entrarán en vigor hasta el 1 de enero de 2018.

Actualmente, para que los autónomos que coticen por la base mínima puedan acceder a la tarifa plana se debe de tratar de un alta inicial en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), o bien, que no se haya estado en dicho régimen en los últimos cinco años .

En el caso de cumplir con dichos requisitos se podrá acceder a ella. La duración de ésta es distinta, diferenciando fundamentalmente entre dos colectivos – existen otros (discapacitados, víctimas de violencia de género…), no obstante, son menos comunes – distinguiendo por sexo y edad entre:

1.- Hombres de 30 años o más y mujeres de 35 años o más:

  • Primeros 6 meses: tarifa plana de 50,92 euros al mes.
  • Meses 7º al 12º: existe una reducción del 50% de la cuota fijándose ésta en 137,97 euros mensuales.
  • Meses 13º al 18º: se establece una reducción del 30% estableciéndose una cuota de 192,79€.

2.- Hombres menores de 30 años o mujeres menores de 35 años:

Primeros 6 meses: tarifa plana de 50,92 euros al mes.

  • Meses 7º al 12º: existe una reducción del 50% de la cuota fijándose ésta en 137,97 euros mensuales.
  • Meses 13º al 30º: se establece una reducción del 30% estableciéndose una cuota de 192,79€. En este tramo es donde reside la principal diferencia respecto al otro colectivo arriba indicado, ya que dicha ayuda se extiende durante 12 meses más respecto al colectivo de hombres mayores de 30 años y mujeres mayores de 35 años, teniendo una duración total de 30 meses en lugar de 18.

No obstante, con la aprobación de la nueva Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, a partir del 1 de enero de 2018, sufren cambios tanto los requisitos para poder acceder a ella como la duración de la misma, quedando de la siguiente manera:

  • Para poder acceder a ella se tendrá que seguir tratando de un alta inicial, o bien, no haber estado de alta en el RETA en los dos últimos años -en lugar de los 5 años inmediatamente anteriores exigidos -.
  • Respecto a la duración de la tarifa plana se extiende de 6 a 12 meses de duración, de manera que la cuantía de los 50 euros mensuales se extenderá a todo el primer año.

De esta forma la distribución de la misma quedará de la siguiente forma desde el 1 de enero de 2018:

1.- Hombres de 30 años o más y mujeres de 35 años o más:

  • Primeros12 meses: tarifa plana de 50,92 euros al mes.
  • Meses 13º al 18º: existe una reducción del 50% de la cuota fijándose ésta en en 137,97 euros mensuales.
  • Meses 19º al 24º: se establece una reducción del 30% estableciéndose una cuota de 192,79€.

2.- Hombres menores de 30 años o mujeres menores de 35 años:

  • Primeros 12 meses: tarifa plana de 50,92 euros al mes.
  • Meses 13º al 18º: existe una reducción del 50% de la cuota fijándose ésta en 137,97 euros mensuales.
  • Meses 19º al 36º: se establece una reducción del 30% estableciéndose una cuota de 192,79€. En este tramo es donde reside la principal diferencia respecto al otro colectivo arriba indicado, ya que dicha ayuda se extiende durante 12 meses más respecto con el colectivo de hombres mayores de 30 años y mujeres mayores de 35 años, teniendo una duración total de 30 meses en lugar de 18.

En la siguiente imagen podemos ver la diferencia entre la distribución de la tarifa plana actual y la distribución de la misma tras el 1 de enero de 2018:

Tabla-distribución-tarifa-plana-cuota

Tabla-distribución-tarifa-plana-cuota

Destacar que dichas cuotas están calculadas con la base mínima de cotización establecida en los Presupuestos Generales del Estado para 2017 -919,80€-, por lo que, el importe de las cuotas se verá incrementado en función de la base establecida en los Presupuestos de 2018. Lo que no variará es la distribución de los meses y el porcentaje de reducción de la cuota establecido en función del mes en que nos encontremos.

Otra novedad que viene de la mano de la nueva Ley de Autónomos es que los autónomos que anteriormente hayan disfrutado de esta medida podrán volver a acceder a la misma tras un período de baja de tres años en el RETA en caso de que se vaya a reemprender una actividad por cuenta propia, sin necesidad de esperar 5 años.

También podrán acogerse a la tarifa plana durante los 12 meses inmediatamente siguientes a la fecha de reincorporación al trabajo, los autónomos que habiendo cesado su actividad con motivo de maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento y tutela vuelvan a realizar una actividad por cuenta propia en los dos años siguientes a la fecha del cese.

COLECTIVO DE LOS AUTÓNOMOS ADMINISTRADORES

Respecto al colectivo de los autónomos administradores éstos tienen como base mínima de cotización una base superior respecto a un autónomo general, siendo su base en el año 2017 de 1.067,40 euros a diferencia de los 919,80 euros que tiene un autónomo general, por lo que la cuota mensual que éstos autónomos han de pagar también es superior fijándose para este año 2017 en 344,71 euros en lugar de los 275,02 euros de cuota general.

La ayuda que se establece para los autónomos administradores que cursen su alta inicial en el RETA consiste en que durante los primeros doce meses de su actividad podrán cotizar por la base mínima de autónomo general, esto es, 919,80 euros, y por tanto, pagar la cuota de 275,02 euros en lugar de los 344,71 euros establecidos para dicho colectivo. Una vez transcurridos los primeros doce meses si que deberán de abonar dicha cuota de 344,71 euros.

Recordemos que se encuadran dentro de dicho colectivo quienes ejerzan funciones de dirección y gerencia que conlleven el desempeño del cargo de consejero o administrador, o presten otros servicios para una sociedad de capital, a título lucrativo y de forma habitual, personal y directa, siempre que posean el control efectivo, directo o indirecto, de aquella.

Pero, ¿qué se entiende por tener el control efectivo de una sociedad? Pues bien, se entenderá en todo caso que se produce tal circunstancia cuando las acciones o participaciones del trabajador supongan, al menos, la mitad del capital social.

No obstante, aparte del supuesto anterior, se presumirá que existe control efectivo, salvo prueba en contrario, cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias:

Que, al menos la mitad del capital de la sociedad para la que preste sus servicios esté distribuido entre socios, con los que conviva, y a quienes se encuentre unido por vínculo conyugal o de parentesco por consanguinidad, afinidad o adopción, hasta el segundo grado.
– Que su participación en el capital social sea igual o superior a la tercera parte del mismo.
– Que su participación en el capital social sea igual o superior a la cuarta parte del mismo, si tiene atribuidas funciones de dirección y gerencia de la sociedad.

Por último cabe destacar que, aunque actualmente la Seguridad Social excluye del acceso a la tarifa plana a los autónomos societarios, reciente jurisprudencia está reconociendo el derecho de éstos a poder acceder a ella, al igual que lo hacen los autónomos persona física basándose en que dicha norma va dirigida a los autónomos sin especificación de si se trata de autónomos persona física o autónomos societarios.

Si tiene alguna duda o pregunta acerca de este tema, no dude en ponerse en contacto con nosotros En Aselec, estaremos encantados de ayudarle.

 

Ana García
Graduada Social
Departamento Laboral
ASELEC asesoría y abogados

 

 

bonificaciones-autonomos-maternidad-hijo2

BONIFICACIÓN EN LA CUOTA DE LOS AUTÓNOMOS POR MATERNIDAD

¿Sabías que un autónomo (hombre o mujer) que tiene un hijo menor de 12 años tiene una bonificación del 100% de la cuota durante un año al hacer su primera contratación de un trabajador?

¿Sabías además que si eres autónoma y comienzas una baja por maternidad tienes bonificado el 100% de la cuota de autónomo?

Según la normativa vigente, un autónomo no tiene derecho a una excedencia por hijo a cargo, tal y como ocurre con los trabajadores por cuenta ajena, pero hay una posibilidad de que el trabajador autónomo pueda ocupar parte de su tiempo al cuidado del hijo, siempre con la condición de que contrate a un trabajador por cuenta ajena.

Por este hecho, el trabajador autónomo tendrá una bonificación del 100% de su cuota de autónomo (50% si la contratación es a tiempo parcial) sobre la cotización por contingencias comunes durante 12 meses. Sólo es aplicable una vez en la vida del autónomo.

Se podría aplicar esta bonificación siempre que:

  • Tenga a su cuidado y a su cargo menores de 12 años.
  • Tener a su cargo a un familiar, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, en situación de dependencia, debidamente acreditada.

Los requisitos son:

  • Contratar a un trabajador por cuenta ajena, bien sea a tiempo completo o parcial (no inferior al 50% de la jornada) y de duración no inferior a 3 meses.
  • Ser el primer trabajador que contrata por cuenta ajena o no haber tenido trabajadores contratados en el último año.
  • Mantenerse de alta en RETA un mínimo de 6 meses, una vez finalizado el periodo de bonificación.

Así, si eres autónoma y comienzas una baja por maternidad tendrás derecho a la bonificación del 100% de tu cuota de autónoma durante el periodo de baja y si además contratas a un trabajador (previamente inscrito como demandante de empleo) por cuenta ajena estará bonificado el 100% de las cuotas empresariales de la Seguridad Social.

Si tiene alguna duda o pregunta acerca de este tema, no dude en ponerse en contacto con nosotros.

Dpto. Laboral -Contable
ASELEC asesoría y abogados.

tarifa-plana-autonomo-50-euros

TARIFA PLANA DE AUTÓNOMO: 50 €

Como ya publicamos recientemente ha sido aprobada de manera definitiva la nueva Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, en la se prevén una serie de novedades destinadas a la mejora de la situación laboral de los trabajadores autónomos. Una de las medidas más esperadas por este colectivo es sin duda la ampliación de la tarifa plana. Pero, ¿en qué consiste dicha ampliación?

Pues bien, la Tarifa plana hasta ahora consistía en el pago de una cuota mensual reducida durante los 6 primeros meses de 50 euros por contingencias comunes, no obstante, a partir del 1 de enero de 2018 dicho período se amplía de 6 meses a 12. Por lo que, a partir de dicha fecha, se pagarán 50 euros mensuales durante todo el primer año.

Conviene destacar que los requisitos para acceder a ella también han sufrido modificaciones siendo ahora los siguientes:

  • Tratarse de un alta inicial en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos –RETA-.
  • O No haber cotizado en el mismo en los dos últimos años (en lugar de los 5 años exigidos anteriormente).

En el caso de que ya se hubiese disfrutado de dicha medida con anterioridad, el tiempo establecido de no cotización se amplía a 3 años.

Ahora bien, pongámonos en el supuesto de que se cumple con estos requisitos y se decide darse de alta como autónomo…, entonces querrá saber qué ocurrirá una vez transcurridos los 12 primeros meses.

Pues bien, aquí hay que diferenciar dos colectivos:

1) Si eres hombre y tienes 30 años o más o si eres mujer y tienes 35 años o más;

o 2) Si eres hombre menor de 30 años o mujer menor de 35 años.

Pero ¿en qué me afecta estar en un colectivo o en otro? Básicamente afectará a la duración de la bonificación, pero veámoslo a continuación detalladamente:

1) Hombre con 30 años o más o mujer con 35 años o más:

  • Primeros 12 meses: los mencionados 50 euros.
  • Mes 13ª al 18ª: Reducción del 50% de la cuota.
  • Mes 19ª al 24ª: Reducción del 30% de la cuota.

Ejemplo: Hombre de 40 años que se da de alta en el RETA por primera vez el 1 de enero de 2018, suponiendo que la base mínima de cotización para los autónomos persona física sea la establecida actualmente en 2017, es decir, 919,8€ (en los Presupuestos Generales del Estado de 2018 se establecerá la correspondiente a 2018 pero como aún no sabemos cuál será tomamos como referencia para el ejemplo la actual) pagará lo siguiente:

  • Primeros 12 meses: 50 euros
  • Del mes 13ª al 18ª: 137,97 euros.
  • Del mes 18º al 24º: 192,79 euros.
  • A partir del mes 25º la cuota general, es decir, 275,02 euros

Por lo que el total de tiempo transcurrido durante el que se paga una cuota con algún tipo de reducción es de 24 meses.

2) Hombre menor de 30 años o mujer menor de 35 años:

  • Primeros 12 meses: los mencionados 50 euros.
    Mes 13ª al 18ª: Reducción del 50% de la cuota.
    Mes 19ª al 24ª: Reducción del 30% de la cuota.
    Meses 25º al 36º: Bonificación adicional del 30% de la cuota

Ejemplo: Mujer de 25 años que tras estar 4 años sin cotizar en el RETA decide emprender de nuevo y darse de alta como autónoma en enero de 2018, pagará tomando como referencia la base mínima de autónomo persona física de 2017, lo siguiente:

  • Primeros 12 meses: 50 euros
  • Del mes 13ª al 18ª: 137,97 euros.
  • Del mes 18º al 24º: 192,79 euros.
  • Del mes 25º al 36º: 192,79 euros
  • A partir del 37º: la cuota general -275,02 euros-

Por lo que el total de tiempo transcurrido durante el que se paga una cuota con algún tipo de reducción es de 36 meses.

Como vemos la principal diferencia entre ambos colectivos es la duración total del período en que el pago de la cuota se encuentra reducido teniendo para unos, una duración total de 24 meses, y para otros, de 36 meses,

Además, otra Novedad que trae la nueva Ley sobre la posibilidad de acceder a la tarifa plana es la oportunidad de acceder a ella durante los 12 primeros meses en el caso de mujeres incluidas en el RETA que hubieran cesado su actividad por maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento y tutela, y tras este período vuelvan a reemprender una actividad por cuenta propia en los dos años siguientes a la fecha del cese.

Si crees que cumples con los requisitos explicados en este artículo y estás pensando en darte de alta como autónomo 2018 sin duda puede ser un gran momento para ello. En ASELEC asesoría y abogados quedamos a tu disposición para asesorarte. Contacta con nosotros!

 

Dpto. Laboral
ASELEC, asesoría y abogados

evolucion-tipos-irpf-y-retenciones-periodo-2011-2016

Evolución de los tipos del IRPF y retenciones en el período 2011-2016

El principal componente del pago de Impuesto sobre la Renta con el que contribuimos a las arcas públicas del estado los españoles, depende de la cuota resultante de aplicar la escala de gravamen del impuesto a las rentas obtenidas por los contribuyentes en cómputo anual.

Vamos a comparar en cuatro tablas sencillas, la evolución producida en el período 2011 a 2016, período que comprende la reforma fiscal del 2015. Comparamos tanto la escala del impuesto, como las retenciones aplicables a los rendimientos del trabajo y de actividades económicas.

TABLA EVOLUCIÓN DE LA ESCALA GENERAL DEL IRPF

Escala y tipos 2011-2014

Escala y tipos 2015-2016

Base imponible

2011

2012 a 2014

Base imponible

2015

2016

Hasta 17.707,20

24%

24,75%

Hasta 12.450,00

19,50%

19%

17.707,20 – 33.007,20

28%

30%

12.450,00 – 20.200,00

24,50%

24%

33.007,20 – 53.407,20

37%

40%

20.200,00 – 34.000,00

30,50%

53.407,20 – 120.000,20

43%

47%

20.200,00 – 35.200,00

30%

120.000,20 – 175.000,20

44%

49%

34.000,00 – 60.000,00

38%

175.000,20 – 300.000,20

45%

51%

35.200,00 – 60.000,00

37%

300.000,20 En adelante

45%

52%

60.000,00 En adelante

46%

45%

 

TABLA EVOLUCIÓN DEL TIPO DE GRAVAMEN DE LAS RENTAS DEL AHORRO

Escala y tipos 2011-2014

Escala y tipos 2015-2016

Base imponible

2011

2012 a 2014

Base imponible

2015

2016

Hasta 6.000

19%

21%

Hasta 6.000

19,50%

19%

6.000 – 24.000

21%

25%

6.000 – 50.000

21,50%

21%

24.000 En adelante

21%

27%

50.000 En adelante

23,50%

23%

TABLA EVOLUCIÓN DE LAS RETENCIONES RENDIMIENTOS DEL TRABAJO

Escala y tipos 2011-2014

Escala y tipos 2015-2016

Base imponible

2011

2012 a 2014

Base imponible

2015

(antes del 12 de julio)

2015

(después del 12 de julio)

2016

Hasta 17.707,20

24%

24,75%

Hasta 12.450,00

20%

19,50%

19%

17.707,20 – 33.007,20

28%

30%

12.450,00 – 20.200,00

25%

24,50%

24%

33.007,20 – 53.407,20

37%

40%

20.200,00 – 34.000,00

31%

30,50%

53.407,20 – 120.000,20

43%

47%

20.200,00 – 35.200,00

30%

120.000,20 – 175.000,20

44%

49%

34.000,00 – 60.000,00

39%

38%

175.000,20 – 300.000,20

45%

51%

35.200,00 – 60.000,00

37%

300.000,20 En adelante

45%

52%

60.000,00 En adelante

47%

46%

45%

TABLA EVOLUCIÓN DE LAS RETENCIONES RENDIMIENTOS DE ACTIVIDADES PROFESIONALES

2014

2015 (hasta el 12 de julio)

2015 (a partir 12 de julio)

2016

Con carácter general:

21%

19%

15%

15%

Sin duda, la tendencia está siendo a la baja en los tipos de gravamen durante el período comparado, con especial acento en las rentas más bajas de la escala, y con una reducción del número de tramos.

Desde el departamento fiscal de ASELEC asesoría y abogados, estaremos encantados de ayudarle a planificar fiscalmente sus rendimientos, para determinar previamente el mínimo impacto fiscal.

 

Marga Velasco
Dpto. Fiscal-Contable
ASELEC asesoría y abogados

cuota-autonomos-incremento-julio-2017

INCREMENTO DE LA CUOTA DE AUTONOMOS DESDE JULIO 2017

Tras la reciente aprobación de los Presupuestos Generales del Estado (PGE) se ha producido un incremento del 3% en la base mínima de cotización de la cuota de autónomo, pasando ésta de 893,10€ a 919,8€ (lo que supone una subida de 8 euros en la cuota mensual)

Así quedará fijada para los autónomos que coticen por la base mínima en 275 euros mensuales desde este mes de julio ( frente a los 267,03 euros mensuales que pagaban hasta junio 2017).

Por tanto, desde este mes de julio y en adelante la cuota que se tendrá que abonar será la nueva establecida de 275 euros.

No dude en contactar con nosotros ante cualquier duda.

 

ASELEC, asesoría y abogados.

umenta-pago-couta-autonomos-otras-novedades

AUMENTA EL PAGO DE LA CUOTA DE AUTONOMO Y OTRAS NOVEDADES EN 2017

AUMENTA EL PAGO DE LOS AUTÓNOMOS NO SOCIOS DE SOCIEDADES

Recientemente han sido aprobados por el Congreso de los Diputados los Presupuestos Generales del Estado para 2017. En ellos se establece un incremento del 3% de la base mínima de cotización de los autónomos. Recordamos que ésta se encontraba congelada en 893,10 euros a la espera de la aprobación de estos Presupuestos. Por consiguiente con la aprobación de éstos la nueva base mínima de cotización se establece en 919,80 euros.

¿Qué consecuencias tiene esto para los autónomos? Dicho aumento supondrá un incremento de la cuota mensual pagada por los autónomos a la Seguridad Social, pues los porcentajes de cotización se aplican a una base aumentada. La cuota mensual a pagar pasará de los 267,03 euros actuales a 275 euros aproximadamente para todos aquellos autónomos que se encuentren cotizando por la base mínima. Dicha subida supone un aumento desde la entrada en vigor de la subida y hasta final de año, considerando que este incremento no tiene carácter retroactivo para estos autónomos.

Está previsto que la nueva cuota mensual se produzca una vez publicados en BOE los Presupuestos Generales, y esto tendrá su aplicación efectiva en los próximos meses (Junio, Julio o Agosto de 2017 previsiblemente).

En cuanto a la base máxima de cotización hay que recordar que ésta ya sufrió cambios a principios de 2017, pasando de 3.642 euros a situarse en 3.751,20 euros, de manera que aquí no se producen novedades..

Tampoco sufre modificaciones con la aprobación de los nuevos Presupuestos la cuota mínima de los autónomos societarios, la cual ya experimentó a principios de año una subida del 8% alcanzando los 344,71 euros mensuales. Esto es debido a que la base mínima de cotización del autónomo societario se rige por el Salario Mínimo Interprofesional, y como consecuencia de la subida del 8% que éste experimentó para este año, también lo hizo la base mínima de estos autónomos. Es por ello que una de las medidas que se pretende aprobar en la reforma de la ley de autónomos es la modificación de la regulación de la base mínima del autónomo societario dejando de estar vinculada a la evolución del Salario Mínimo Interprofesional para pasar a fijarse en los Presupuestos Generales, como en el caso de los autónomos que no pertenecen a sociedades.

De todas estas novedades les tendremos puntualmente informados. No dude en ponerse en contacto con nosotros ante cualquier consulta.

 

LAS  PROPUESTAS DE LA NUEVA LEY DE REFORMAS DEL TRABAJO AUTONOMO

Por otro lado, la ley Ley de Reformas urgentes del Trabajo Autónomo, que  se prevé estará próximamente aprobada, recoge una serie de propuestas de las que podemos destacar las siguientes:

Tarifa Plana: se prevé la ampliación de la tarifa plana de 50 euros a doce meses en lugar de los seis meses. Otra propuesta importante relacionada con la tarifa plana es que esta hasta ahora iba dirigida a personas que no hubieran estado dadas de alta nunca o al menos en los últimos cinco años en el régimen especial de trabajadores autónomos –RETA-, no obstante, ahora se reduce de cinco a dos años para poder beneficiarse de esta tarifa plana. (O tres años si el trabajador ya hubiese disfrutado del beneficio de esta tarifa plana)

Cambios de base de cotización: Actualmente se permite a los autónomos cambiar de base dos veces al año pero con la futura ley se pretende que se pueda cambiar de base hasta cuatro veces al año. Dichos plazos serán los siguientes:

  • Desde el 1 de abril si se solicita entre el 1 de enero y el 31 de marzo.
  • Desde el 1 de julio: si se solicita entre el 1 de abril y el 30 de junio
  • Desde el 1 de octubre: si se solicita entre el 1 de julio y el 30 de septiembre.
  • Y desde el 1 de enero del año siguiente: si se solicita entre el 1 de octubre y el 31 de diciembre.

Maternidad: se pretenden incorporar bonificaciones para las autónomas que se reincorporen al trabajo después de la maternidad, adopción, acogimiento o tutela. Además, las mujeres que vuelvan a desempeñar un trabajo por cuenta propia en los dos años siguientes a la fecha de cese por uno de estos motivos podrán acogerse a la tarifa plana de 50 euros durante los doce meses siguientes a la fecha de su reincorporación al trabajo (siempre que se opte por la base mínima)

Pluriactividad: Hasta ahora los trabajadores que hubieran estado cotizando en más de un régimen de la Seguridad Social podían reclamar en los cuatro primeros meses del año siguiente el exceso de cotizaciones ingresadas. Dicho exceso se fija todos los años en los Presupuestos Generales del Estado. Los trabajadores que se encontraban en esta situación tenían derecho al reintegro del 50% del exceso, con el límite del 50% de las cuotas ingresadas por contingencias comunes como autónomos. Ahora lo que se propone es que los autónomos afectados ya no tengan que reclamar esta devolución sino que la recibirán sin tener que reclamarla durante el primer cuatrimestre.

Altas y bajas: se prevé que el autónomo pueda darse de alta hasta 3 veces dentro de cada año natural produciendo los efectos de la misma desde el día en el que el trabajador solicite el alta en los términos establecidos reglamentariamente. En caso de que se produjeran mas de tres altas contempladas sus efectos no serán desde el día en que se soliciten, sino desde el primer día del mes como viene sucediendo hasta ahora.

Igualmente pasa con las bajas, de manera que también se permitirán hasta tres bajas en cada año natural, cuyos efectos coincidirán también con el día en el que el trabajador comunique su cese. En caso de producirse más de las 3 bajas previstas sus efectos serán a partir del último día del mes en que se solicite como ocurría hasta ahora.

Si necesita más información o realizar cualquier consulta, póngase en contacto con nosotros. Estaremos encantados de poder ayudarle.

 

Ana García

Dpto. Laboral-Jurídico
ASELEC asesoría y abogados