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TODO LO QUE QUIERES SABER DE LA NUEVA LEY DEL TELETRABAJO

Tras un largo proceso de negociación entre el Gobierno y los agentes sociales , el RDL 28/2020, de 22 de septiembre, regula la Ley de Trabajo a Distancia , el llamado»Teletrabajo», que entrará en vigor a los 20 días de su publicación, es decir, el 13 de octubre de 2020.

Una vez publicada esta norma, y finalizada la prórroga de tres meses desde la finalización del estado de alarma, desde el pasado 21 de septiembre ha desaparecido el carácter preferente del trabajo a distancia que en su día estableció en el artículo 5 del RDL 8/2020, de 17 de marzo.

PRINCIPALES NOVEDADES DEL REAL DECRETO-LEY 28/2020 DE TRABAJO A DISTANCIA  O TELETRABAJO

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ahora sí, procedemos a desarrollar las principales novedades que incorpora el Real Decreto-Ley 28/2020 de la Ley de Trabajo a Distancia:

¿Qué se entiende por trabajo a distancia?

Relaciones de trabajo que se desarrollen a distancia con carácter regular. Entendiendo por regularidad en un período de referencia de 3 meses, un mínimo del 30%.

Limitaciones:  En el trabajo a distancia para contratos celebrados con menores y en las relaciones en prácticas y para la formación y el aprendizaje se deberá garantizar que un mínimo del 50% de prestación de servicios tiene carácter presencial, sin perjuicio del desarrollo telemático de la formación teórica.

 

 Descripción Conceptos básicos

Trabajo a distancia: cuando la actividad laboral se presta en el domicilio de la persona trabajadora o en el lugar elegido por esta, durante toda su jornada o parte de ella, con carácter regular.

Teletrabajo:  es el trabajo a distancia que se lleva a cabo mediante el uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicación.

Trabajo presencial: se presta en el centro de trabajo o en el lugar determinado por la empresa.

 

Obligatoriedad de Acuerdo de Trabajo a Distancia (ATD)

Regular esta situación por escrito antes de iniciar el trabajo a distancia.

Registrar este acuerdo antes la Oficina de Empleo.

Cambio en las condiciones de la prestación del servicio reflejadas en este pacto requiere nuevo acuerdo por escrito entre la Empresa y personas trabajadora.

La empresa entregara copia a los representantes de los trabajadores de los ATD y de sus modificaciones, en un plazo no superior a 10 días desde su formalización.

Contenido mínimo obligatorio del Acuerdo Trabajo a Distancia (ATD)

  1. a) Inventario de los medios, equipos y herramientas —incluidos consumibles y elementos muebles—, así como su vida útil o período máximo para su renovación;
  2. b) Enumeración de los gastos, forma de cuantificación y momento y forma de abono —esta se corresponderá, de existir, con la previsión recogida en convenio o acuerdo colectivo—;
  3. c) Horario de trabajo y reglas de disponibilidad;
  4. d) Porcentaje y distribución entre trabajo de presencia y trabajo a distancia —en su caso—;
  5. e) Centro de trabajo de la empresa donde queda adscrita la persona trabajadora;
  6. f) Lugar de trabajo a distancia elegido por la persona trabajadora;
  7. g) Duración de plazos de preaviso para el ejercicio de reversibilidad;
  8. h) Medios de control empresarial de la actividad;
  9. i) Procedimiento a seguir en caso de dificultades técnicas que impidan el normal desarrollo del trabajo a distancia;
  10. j) Instrucciones dictadas por la Empresa, con la participación de la Representación Legal Trabajadores, para la protección de datos
  11. k) Instrucciones sobre seguridad de la información, específicamente aplicables al trabajo a distancia
  12. l) Duración del acuerdo o de la prestación de servicios a distancia.

 

Derechos de los trabajadores a distancia

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Derechos relacionados con la carrera profesional. Garantizar la participación efectiva, en las acciones formativas, de las personas que trabajan a distancia y garantizar la promoción profesional de aquellos trabajadores que prestan servicios presenciales.

Derechos de contenido económico. Derecho a una dotación y mantenimiento adecuado por parte de la empresa, de todos los equipos, herramientas y medios vinculados al desarrollo de su actividad laboral. Garantizar la atención necesaria en el caso de dificultades técnicas, particularmente para el teletrabajo.

Derechos vinculados con el tiempo de trabajo. El horario que debe constar en el ATD puede ser alterado por la persona trabajadora dentro de los límites fijados en el propio acuerdo. La presunción es favorable a la flexibilidad horaria en beneficio del teletrabajador. Existe la obligación de registro horario que debe reflejar fielmente la jornada de trabajo, y, deberá incluir el momento de inicio y finalización de la jornada.

Derechos relacionados con la prevención de riesgos laborales. Protección adecuada en materia de seguridad y salud en el trabajo. Se deberá realizar una evaluación de riesgos y una planificación de la actividad preventiva, poniendo especial atención en los factores psicosociales, ergonómicos y organizativos.

Derechos relacionados con el uso de medios digitales. Se garantiza expresamente el derecho a la intimidaddel teletrabajador y establece que los mecanismos de control que pudieran existir deberán ser idóneos, necesarios y proporcionados.

Derecho desconexión digital fuera del horario de trabajo. Garantizar una limitación del uso de los medios tecnológicos de comunicación empresarial y trabajo durante los períodos de descanso.

Derechos colectivos. Se reconoce ese derecho a las personas trabajadoras a distancia con el mismo contenido y alcance que para el resto de las personas trabajadoras —presenciales.

 

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Se establecen las facultades de organización, dirección y control empresarial para el trabajo a distancia.

Las personas trabajadoras a distancia deberán:

✓ Cumplir con las instrucciones sobre protección de datos establecidas por la Empresa.

✓ Cumplir con las instrucciones sobre seguridad de la información fijadas por la empresa.

✓ Cumplir con las condiciones e instrucciones de uso y conservación de equipos informáticos establecidos en la empresa, dentro de los términos pactados, en su caso, por la negociación colectiva.

Por su parte, la Empresa podrá adoptar las medidas que estime oportunas de vigilancia y control, incluida la utilización de medios telemáticos, guardando la consideración debida a su dignidad y teniendo en cuenta la capacidad real de los trabajadores con discapacidad.

Información relevante

El trabajo a distancia será voluntario para ambas partes.

El ejercicio de reversibilidad (posibilidad de variar la decisión de pasar de trabajo presencial a trabajo a distancia y viceversa). Será posible tanto para la persona trabajadora como para la Empresa en los términos establecidos en la negociación colectiva o en los fijados en el ATD.

No serán causas justificativas de la extinción de la relación laboral ni de la modificación sustancial de condiciones de trabajo:

  1. La negativa de la persona trabajadora a esta modalidad de prestación de servicios.
  2. El uso de la reversibilidad al trabajo presencial.
  3. las dificultades para el desarrollo adecuado de la prestación que estén exclusivamente relacionadas con el cambio de una prestación presencial a otra que incluya trabajo a distancia.

✓ En caso de puestos de trabajo vacantes con carácter presencial, preferencia de acceso al trabajo presencial—total o parcial— de aquellas personas que realicen trabajo a distancia durante la totalidad de su jornada.

Disposición transitoria tercera: MUY IMPORTANTE: La LTD no será de aplicación, y por lo tanto no se deberán formalizar ATD con aquellos trabajadores que presten actividades no presenciales, si este trabajo a distancia, inexistente con anterioridad en la empresa, ha venido forzado por la actual situación de la pandemia y mientras la misma se mantenga; la LTD no puede instrumentalizarse para mermar derechos reconocidos a los que ya «teletrabajaban» antes de su publicación.

Por otro lado en la disposición adicional tercera, se prorroga el artículo 6 del RDL 8/2020 de 17 de marzo, en el que se regula el Plan MECUIDA, que permanecerá vigente hasta el 31 de enero de 2021.

Se especifica que se considerará Infracción Grave en materia de relaciones laborales, el «no formalizar por escrito el contrato de trabajo, cuando este requisito sea exigible o lo haya solicitado la persona trabajadora, o no formalizar el acuerdo de trabajo a distancia en los términos y con los requisitos legalmente previstos.» (artículo 7.1 LISOS).

 

Otros temas tratados en el RDL 28/2020, de 22 de septiembre.

Como ya viene siendo habitual, se utiliza este RDL para introducir cuestiones tan diversas, a través de estas disposiciones, como el régimen fiscal aplicable a la final femenina de la UEFA Champions League 2020, el tipo impositivo aplicable al IVA de bienes necesarios para combatir el COVID-19, modificaciones en normativa del sector ferroviario. Incluso se trata de perfeccionar y reordenar los requisitos para la tramitación y petición del denominado Ingreso Mínimo Vital ante los problemas que han surgido desde que esa nueva prestación fue aprobada.

Como ya se refleja en el cuerpo normativo y destacábamos al inicio, la negociación colectiva (convenio o acuerdos colectivos) tiene un papel muy relevante en la LTD. Y así se acentúa en la disposición adicional primera, donde le concede la posibilidad de establecer la identificación de los puestos de trabajo y funciones susceptibles de ser realizados a través del trabajo a distancia, las condiciones de acceso al mismo, el desarrollo de la actividad, una duración máxima, contenidos adicionales en el ATD y otras cuestiones que se consideren necesarias de regular; pudiendo también desarrollar una jornada mínima presencial, el ejercicio de reversibilidad, un porcentaje o período de referencia inferiores a los fijados en esta Ley como carácter regular(7) , un porcentaje de trabajo presencial de los contratos formativos diferente al previsto (50%) (8) , así como circunstancias extraordinarias de modulación del derecho a la desconexión.

Si necesita ayuda o asesoramiento en la gestión del trabajo a distancia con su plantilla contacte con nosotros.

ASELEC, asesoría y abogados

Fuente e infografía: Wolters Kluwer Fotos: Freepick

 

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CÓMO AGILIZAR EL COBRO DEL INGRESO MINIMO VITAL

Publicadas nuevas medidas para la agilización del proceso de tramitación del Ingreso Mínimo Vital

Ya nos ocupamos anteriormente en nuestro Blog, de este nuevo derecho social,  creado con el objetivo de reducir la pobreza de los hogares y fomentar la inclusión social y que entró en vigor el mismo día de su publicación, el 1 de junio de 2020.

QUÉ ES EL INGRESO MÍNIMO VITAL

Se trata de una prestación no contributiva de carácter subjetivo e instransferible para aquellos hogares que se encuentren en situación de pobreza severa, actualmente agravada por la pandemia del coronavirus (arts. 1, 2 y 3). Su pago será mensual, cobrándose 12 pagas (arts. 9y 11) y se percibirá mientras existan los motivos que llevaron a su concesión (art. 12).

Con este RDL está previsto que unos 850.000 hogares, la mitad de ellos con niños, se vean beneficiados de los 3.000 millones de euros que se tiene previsto dedicar anualmente a esta ayuda.

Se trata de una prestación no contributiva de carácter subjetivo e intransferible para aquellos hogares que se encuentren en situación de pobreza severa, actualmente agravada por la pandemia del coronavirus. Su pago será mensual y se cobrará en 12 pagas.

Habrá un titular del derecho, pero la prestación se destinará a la “unidad de convivencia”, nuevo concepto para referirse a los miembros del hogar. Se considera que una familia es vulnerable cuando su renta mensual sea inferior, al menos en 10 euros, a la cuantía mensual de la renta garantizada con esta prestación que corresponda en función de la modalidad y del número de miembros de la unidad de convivencia. No se trata de una cuantía fija, sino de un complemento hasta llegar al mínimo establecido.

Puede leer nuestro articulo en el que analizamos el contenido de la normativa reguladora de este nuevo derecho aquí:

Cuáles son las nuevas medidas para la agilización del proceso de tramitación del Ingreso Mínimo Vital

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Se podrán presentar solicitudes de la prestación hasta el 31 de diciembre de 2020 y con efectos retroactivos al 1 de junio y no será necesario estar inscrito en el SEPE en el momento de solicitar la prestación.

El RDL 28/2020, en su disp. final 11ª, modifica las disposiciones del RDL 20/2020 para facilitar su acceso a los ciudadanos y agilizar los trámites. Las nuevas medidas establecidas son las siguientes:

  • Se podrán presentar solicitudes de la prestación hasta el 31 de diciembre de 2020 y con efectos retroactivos al 1 de junio.
  • Se amplía a 6 meses el plazo de respuesta por parte de la Administración.
  • El estar inscrito como demandante de empleo en el SEPE no es un requisito previo para su solicitud, sino será una obligación a posteriori, que el beneficiario deberá cumplir en los 6 meses siguientes al reconocimiento del Ingreso Mínimo Vital. Estarán exentos de esta obligación los estudiantes de estudios reglados menores de 28 años, los cuidadores no profesionales de personas en situación de dependencia, así como a personas mayores de 65 años, discapacitadas en un grado igual o superior al 65%, en situación de dependencia reconocida o perceptoras de pensiones contributivas de incapacidad permanente absoluta o de gran invalidez; de invalidez no contributiva o jubilación no contributiva (.
  • Obtención del Padrón de forma automática lo cual permite el cruce masivo de datos de titulares y beneficiarios de las solicitudes que tiene el Padrón para poder obtener la información padronal de forma automática en el que caso en que coincida la información entre el Padrón y la solicitud.

Para aquellos procedimientos para el reconocimiento del ingreso mínimo vital iniciados antes de la entrada en vigor del RDL 28/2020 en los que no se haya dictado resolución expresa, les será de aplicación la disposición transitoria 4ª del RDL 28/2020

Texto normativo del RDL 20/2020, 29 mar. AQUÍ.

Texto normativo del RDL 28/2020, 22 sep. AQUÍ

ASELEC, asesoría y abogados

 

Fuente: WOLTERS KLUWER 

Foto: Freepick

 

AYUDAS Y SUBVENCIONES AL FOMENTO DEL EMPLEO PUBLICADAS EN AGOSTO Y SEPTIEMBRE 2020

Este es un cuadro resumen con todas las Ayudas y Subvenciones para el fomento del empleo que han sido publicadas durante el pasado mes de AGOSTO de 2020

AYUDAS Y SUBVENCIONES DE ÁMBITO ESTATAL

 
– Extracto de la Resolución 6 de agosto de 2020 de la Dirección de la Fundación Biodiversidad, F.S.P., por la que se convocan subvenciones, en régimen de concurrencia competitiva, para la contratación de personas desempleadas del Programa Empleaverde cofinanciado por el Fondo Social Europeo en el marco del Programa Operativo Empleo, Formación y Educación 2014 – 2020 (BOE 20 ago. 2020).
 

AYUDAS Y SUBVENCIONES DE ÁMBITO AUTONÓMICO

ANDALUCÍA
– Corrección de errores de la Orden de 17 de julio de 2020, por la que se convocan para 2020 las ayudas previstas en la Orden de 30 de junio de 2016, por la que se regulan las subvenciones en régimen de concurrencia competitiva dirigidas a la conservación y el uso y desarrollo sostenibles de los recursos genéticos en la ganadería, en el marco del Programa de Desarrollo Rural de Andalucía 2014-2020 (operación 10.2.1) (BOJA núm. 149, de 4.8.2020) (BOJA 17 ago. 2020).
– Extracto de la Resolución de la Secretaría General de Empleo y Trabajo Autónomo, por la que se convoca, para el año 2020, la concesión de ayudas de la medida de impulso del asociacionismo destinada a la financiación parcial de los gastos de funcionamiento de las asociaciones de personas trabajadoras autónomas, para facilitar el cumplimiento de los fines que le son propios, de la línea 4, promoción del trabajo autónomo, regulada en la Orden de 2 de diciembre de 2016, por la que se establecen las bases reguladoras del Programa de apoyo a la creación, consolidación y mejora de la competitividad de las empresas de trabajo autónomo (BOJA 12 ago. 2020).
– Extracto de la Orden de 17 de julio de 2020, por la que se convocan para 2020 las ayudas previstas en la Orden de 30 de junio de 2016, por la que se regulan las subvenciones en régimen de concurrencia competitiva dirigidas a la conservación y el uso y desarrollo sostenibles de los recursos genéticos en la ganadería, en el marco del Programa de Desarrollo Rural de Andalucía 2014-2020 (operación 10.2.1) (BOJA 04 ago. 2020).
– Extracto de la Orden de 19 de julio de 2020, por la que se convocan para el año 2020 las ayudas previstas en la Orden de 4 de febrero de 2020, por la que se aprueban las bases reguladoras para la concesión de subvenciones en régimen de concurrencia competitiva a la paralización temporal de la actividad pesquera de la flota con puerto base en Andalucía, previstas en el Programa Operativo del Fondo Europeo Marítimo y de Pesca 2014-2020, que faena en el Caladero Nacional del Mediterráneo en la modalidad de arrastre de fondo y en la modalidad de cerco (BOJA 04 ago. 2020).
ARAGÓN
– EXTRACTO de la Orden ECD/801/2020, de 17 de agosto, por la que se convocan subvenciones a entidades locales aragonesas para el desarrollo de Programas de Cualifcación Inicial de Formación Profesional, en la modalidad de Talleres Profesionales, iniciados en el año 2019, en el marco del Programa Operativo del Fondo Social Europeo de Aragón 2014-2020 (BOA 31 ago. 2020).
– Corrección de errores de la Orden EPE/627/2020, de 8 de julio, por la que se convocan para el año 2020 las subvenciones reguladas en la Orden EIE/469/2016, de 20 de mayo, por la que se aprueba el Programa Emprendedores y se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones para la promoción del empleo autónomo y la creación de microempresas en la Comunidad Autónoma de Aragón (BOA 19 ago. 2020).
– EXTRACTO de la Orden EPE/753/2020, de 5 de agosto, por la que se aprueba la convocatoria destinada a la concesión de subvenciones públicas para la ejecución de acciones formativas dirigidas a personas trabajadoras desempleadas, que incluyan compromisos de contratación por parte de empresas y entidades (BOA 14 ago. 2020).
– EXTRACTO de la Orden EPE/745/2020, de 31 de julio, por la que se convocan para el año 2020 las subvenciones por prórrogas de Agentes de Empleo y Desarrollo Local reguladas en la Orden EIE/1357/2016, de 20 de septiembre, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones para la contratación de Agentes de Empleo y Desarrollo Local en el ámbito de colaboración del Instituto Aragonés de Empleo con las entidades locales (BOA 14 ago. 2020).
– EXTRACTO de la Orden EPE/745/2020, de 31 de julio, por la que se convocan para el año 2020 las subvenciones por prórrogas de Agentes de Empleo y Desarrollo Local reguladas en la Orden EIE/1357/2016, de 20 de septiembre, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones para la contratación de Agentes de Empleo y Desarrollo Local en el ámbito de colaboración del Instituto Aragonés de Empleo con las entidades locales (BOA 14 ago. 2020).
– ORDEN ICD/724/2020, de 29 de julio, por la que se realiza una convocatoria extraordinaria de ayudas para la Industria Digital, Integradora y Sostenible, en el marco del Programa de Ayudas a la Industria y la PYME en Aragón (PAIP), en el contexto de la Estrategia Aragonesa para la Recuperación Social y Económica (BOA 10 ago. 2020).
ASTURIAS
– Extracto de la Resolución de Alcaldía de fecha 29 de julio de 2020 por la que se convocan subvenciones, para la reactivación de autónomos y pymes del sector del comercio, hostelería y similares que se hayan visto afectadas por cierre con motivo del estado de alarma o que sin haber tenido que cerrar han experimentado una pérdida de ingresos de al menos el 80% para el año 2020, por el procedimiento de concurrencia competitiva (BOPA 31 ago. 2020).
– Extracto de la Resolución de 12 de agosto de 2020, de la Concejalía de Desarrollo Urbano y Económico del Ayuntamiento de Avilés por la que se convocan subvenciones municipales para iniciativas locales de empleo, Avilés: seguro y conectado, correspondientes al ejercicio 2020 (BOPA 20 ago. 2020).
– Corrección de errores en las bases reguladoras para la concesión de subvenciones en el marco de la «Convocatoria extraordinaria para el mantenimiento del empleo y reapertura de negocios», de 4 de agosto de 2020, del Ayuntamiento de Gijón (BOPA 20 ago. 2020).
– Anuncio. Extracto de la convocatoria de ayudas urgentes a las personas trabajadoras por cuenta propia o autónomas cuyas actividades estén asociadas a profesiones liberales o relacionadas con el turismo y la restauración en Santa Eulalia de Oscos cuyas actividades queden suspendidas en virtud de lo previsto en el Real Decreto 463/2020, de 15 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitarias ocasionadas por el COVID-19 (BOPA 06 ago. 2020).
– Decreto 65/2020, de 29 de julio, por el que se aprueban las normas especiales reguladoras para la concesión directa de ayudas urgentes a las cooperativas de trabajo asociado y sociedades laborales del Principado de Asturias que hayan visto suspendida o disminuida su actividad como consecuencia de la situación de crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19 (BOPA 04 ago. 2020).
CANARIAS
– Resolución de 30 de julio de 2020, de la Directora, por la que se aprueban las bases reguladoras del procedimiento de concesión de subvenciones directas, en favor de las personas que formalicen nuevos contratos laborales con personas empleadas en el ámbito del servicio de hogar familiar, y la convocatoria del mismo para los ejercicios 2020-2021 (BOC 14 ago. 2020).
– Resolución de 30 de julio de 2020, de la Directora, por la que se aprueban las bases reguladoras del procedimiento de concesión directa de subvenciones destinadas a las personas o empresas que, después de un Expediente de Regulación de Empleo Temporal aprobado como consecuencia del coronavirus COVID-19, restituyan a la plantilla afectada por este en unas condiciones contractuales superiores a las que tenían con carácter previo, y la convocatoria del mismo para los ejercicios 2020-2021 (BOC 14 ago. 2020).
CANTABRIA
– Orden MED/16/2020, de 11 de agosto, por la que se establecen las bases reguladoras y la convocatoria para 2020 de las ayudas urgentes de apoyo a los mariscadores a pie para hacer frente al impacto económico y social derivado del COVID-19 (BOC 20 ago. 2020).
– Orden MED/17/2020, de 11 de agosto de 2020 por la que se establecen las bases reguladoras y la convocatoria para 2020 de las ayudas urgentes de apoyo al sector de la acuicultura, para poder hacer frente al impacto económico y social derivado del COVID-19 (BOC 20 ago. 2020).
– Acuerdo de 27 de julio de 2020, del Ayuntamiento de Ampuero, de subvenciones al comercio, hostelería, empresas y trabajadores autónomos motivadas por cese de su actividad durante el Estado de Alarma por la pandemia COVID 19 (BOC 04 ago. 2020).
CASTILLA Y LEÓN
– EXTRACTO de la Resolución de 19 de agosto de 2020, de la Gerencia de Servicios Sociales de Castilla y León, por la que se convocan subvenciones cofinanciadas por el FSE, destinadas a la financiación del programa específico de itinerarios personalizados de inserción sociolaboral para personas con discapacidad dentro del programa de itinerarios integrados de inclusión sociolaboral para personas con discapacidad y medidas complementarias (BOCYL 27 ago. 2020).
– EXTRACTO de la Resolución de 19 de agosto de 2020, de la Gerencia de Servicios Sociales de Castilla y León, por la que se convocan subvenciones cofinanciadas por el FSE y la Iniciativa de Empleo Juvenil, destinadas a la financiación del programa de itinerarios personalizados de inserción sociolaboral para jóvenes con discapacidad (BOCYL 27 ago. 2020).
– EXTRACTO de la Resolución de 4 de agosto de 2020, de la Gerencia de Servicios Sociales de Castilla y León, por la que se convocan subvenciones, cofinanciadas por F.S.E., destinadas a fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en Castilla y León, en el marco del programa IOEmpresas (BOCYL 07 ago. 2020).
– EXTRACTO de la Resolución de 31 de julio de 2020, de la Gerencia de Servicios Sociales de Castilla y León, por la que se convocan subvenciones, cofinanciadas por el Fondo Social Europeo, destinadas a fomentar la inserción laboral de mujeres víctimas de violencia de género de Castilla y León (BOCYL 05 ago. 2020).
– EXTRACTO de la Orden de 28 de julio de 2020, de la Consejería de Empleo e Industria, por la que se convocan subvenciones destinadas a financiar al personal de fundaciones, asociaciones y entidades sin ánimo de lucro, que presten el apoyo a los trabajadores con discapacidad de empresas del mercado ordinario de trabajo para el año 2020 (BOCYL 04 ago. 2020).
CEUTA
– Extracto de la Resolución de 28 de julio de 2020, de la Consejería de Economía, Hacienda y Función Pública de la Ciudad Autónoma de Ceuta, por la que se convoca el concurso, en régimen de concurrencia competitiva, para la concesión de subvenciones públicas (3ª convocatoria 2020) (BOCCE 04 ago. 2020).
– Extracto de la Resolución de 28 de julio de 2020, de la Consejería de Economía, Hacienda y Función Pública de la Ciudad Autónoma de Ceuta, por la que se convoca el concurso, destinadas a fomentar la Transformación de Contratos Temporales en Indefinidos de los trabajadores de la Ciudad Autónoma de Ceuta, a través del P.O. FSE para Ceuta 2014-2020 (4ª convocatoria 2020) (BOCCE 04 ago. 2020).
– Extracto de la Resolución de 29 de julio de 2020, de la Consejería de Economía, Hacienda y Función Pública de la Ciudad Autónoma de Ceuta, por la que se convoca el concurso, en régimen de concurrencia competitiva, para la concesión de subvenciones públicas (3ª convocatoria 2020) destinadas a fomentar la generación de empleo autónomo en la Ciudad Autónoma de Ceuta (BOCCE 04 ago. 2020).
– Extracto de la Resolución de 29 de julio de 2020, de la Consejería de Economía, Hacienda y Función Pública de la Ciudad Autónoma de Ceuta, por la que se convoca el concurso, en régimen de concurrencia competitiva, para la concesión de subvenciones públicas (4ª convocatoria 2020) destinadas a fomentar la generación de empleo autónomo de los trabajadores en la Ciudad Autónoma de Ceuta (BOCCE 04 ago. 2020).
COMUNIDAD VALENCIANA
– Extracto de la Resolución de 30 de julio de 2020, de la Presidenta, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones destinadas a la realización de acciones formativas dirigidas prioritariamente a trabajadores/as desempleados/as incluidas en la programación 2020 (DOCV 11 ago. 2020).
– Extracto de la Resolución de 7 de agosto de 2020, del director general de LABORA Servicio Valenciano de Empleo y Formación, por la que se convocan para el ejercicio 2020 las subvenciones destinadas a la contratación de personas de al menos 30 años de edad, desempleadas como consecuencia de la coyuntura derivada por la Covid 19, en colaboración con corporaciones locales de la Comunitat Valenciana, reguladas en la Orden 8/2016, de 7 de julio, de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo (AVALEM EXPERIÈNCIA) (DOCV 11 ago. 2020).
– Extracto de la Resolución de 7 de agosto de 2020, del director general de LABORA Servicio Valenciano de Empleo y Formación, por la que se convoca para el ejercicio 2020 el programa de incentivos a la contratación de personas jóvenes por entidades locales, en el marco del Sistema Nacional de Garantía Juvenil (DOCV 11 ago. 2020).
EXTREMADURA
– Extracto de la Resolución de 23 de julio de 2020, de la Secretaría General, por la que se convocan las ayudas a la contratación como medida de fomento de la conciliación y corresponsabilidad de la vida personal, familiar y laboral para responder al impacto del COVID-19 (DOE 05 ago. 2020).
GALICIA
– ORDEN de 14 de agosto de 2020 por la que se procede a la modificación parcial de distintas órdenes de convocatorias de subvenciones financiadas por esta consellería en el ámbito de la formación profesional para el empleo como consecuencia de la situación y evolución del COVID-19 (DOG 27 ago. 2020).
ILLES BALEARS
– Resolución de consejero de Modelo Económico, Turismo y Trabajo, de 24 de agosto de 2020 por la cual se aprueba la convocatoria para conceder ayudas destinadas a mantener los puestos de trabajo de personas con discapacidad en centros especiales de ocupación por medio de la financiación parcial de sus costes salariales y de la adaptación de los puestos de trabajo y la eliminación de barreras arquitectónicas (BOIB 29 ago. 2020).
– Resolución del Consejero de Modelo Económico, Turismo y Trabajo de 5 de agosto de 2020 por la que se aprueba la convocatoria de ayudas para las unidades de apoyo a la actividad profesional en el marco de los servicios de ajuste personal y social de los centros especiales de empleo (BOIB 22 ago. 2020).
– Resolución del consejero de Modelo Económico, Turismo y Trabajo, y presidente de Servicio de Empleo de las Illes Balears, de 18 de agosto de 2020 por la cual se aprueba la convocatoria de subvenciones para el año 2020-2022 Programa SOIB Formación con Compromiso de Contratación (BOIB 22 ago. 2020).
– Resolución de consejero de Modelo Económico, Turismo y Trabajo, y presidente del SOIB, de 19 de agosto de 2020, por la que se aprueba la convocatoria de subvenciones con el objeto de financiar especialidades formativas dirigidas a trabajadores preferentemente desempleados (SOIB Formación para desempleados), para el periodo 2021-2023 (BOIB 22 ago. 2020).
– Extracto de la Resolución del Consejero de Modelo Económico, Turismo y Trabajo, y presidente del Servicio de Empleo de las Illes Balears, de 17 de agosto de 2020, por la cual se aprueba la convocatoria SOIB Dona 2020-2021 (BOIB 20 ago. 2020).
– Extracto de la convocatoria para la concesión de ayudas económicas a las personas autónomas, microempresas y pequeñas empresas del ámbito cultural en la isla de Eivissa, para paliar los efectos de la declaración del estado de alarma establecido por Real decreto 463/2020, de 14 de marzo (BOIB 20 ago. 2020).
– Bases reguladoras para la concesión de ayudas económicas a las personas autónomas, microempresas y pequeñas empresas del ámbito cultural en la isla de Eivissa, para paliar los efectos de la declaración del estado de alarma establecido por el Real decreto 463/2020, de 14 de marzo (BOIB 15 ago. 2020).
MADRID
– Extracto de la Orden de 5 de agosto de 2020, de la Consejería de Economía, Empleo y Competitividad, por la que se convocan subvenciones para la financiación de acciones de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral dirigidas a jóvenes inscritos como beneficiarios en el Fichero Nacional de Garantía Juvenil, a realizar por entidades locales para el año 2020 (BOCM 31 ago. 2020).
– Extracto de la Orden de 5 de agosto de 2020, de la Consejería de Economía, Empleo y Competitividad, por la que se convocan subvenciones para la financiación de acciones de formación profesional para el empleo, con compromiso de contratación de los trabajadores desempleados para el año 2020 (BOCM 31 ago. 2020).

MURCIA

– Anuncio de Ayudas destinadas a la contratación de personas con titulación en Formación Profesional de Grado Superior. Convocatoria 2020 (BORM 31 ago. 2020).
– Extracto de las bases reguladoras del programa de ayudas extraordinarias para paliar las consecuencias de los daños económicos causados en el término municipal de Cehegín derivados de la situación de emergencia sanitaria con motivo del COVID-19 aprobadas por Acuerdo de la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Cehegín de fecha 04 de agosto de 2020 y modificadas por Acuerdo de la Junta de Gobierno Local de fecha 11 de agosto de 2020, en el que se aprueba la convocatoria de dichas ayudas (BORM 18 ago. 2020).
– Extracto de las bases reguladoras del programa de ayudas extraordinarias para paliar las consecuencias de los daños económicos causados en el término municipal de Cehegín derivados de la situación de emergencia sanitaria con motivo del COVID-19 aprobadas por Acuerdo de la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Cehegín de fecha 4 de agosto de 2020 y modificadas por Acuerdo de la Junta de Gobierno Local de fecha 11 de agosto de 2020, en el que se aprueba la convocatoria de dichas ayudas (BORM 18 ago. 2020).
– Extracto de la Resolución de Alcaldía de fecha 31 de julio de 2020 por la que amplía el plazo de solicitud de ayudas sociales extraordinarias a vecinos/autónomos, comercios y empresas de Puerto Lumbreras afectados por la crisis sanitaria provocada por COVID-19 (BORM 08 ago. 2020).
– Extracto de la Resolución de 31 de julio de 2020, de la Directora General del Servicio Regional de Empleo y Formación, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones del Programa Mixto Empleo-Formación para Jóvenes beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil (BORM 06 ago. 2020).
– Extracto de la orden de 30 de julio de 2020 del titular de la Consejería de Empleo, Investigación y Universidades, de convocatoria de subvenciones para programas de fomento de la economía social para el año 2020 (BORM 05 ago. 2020).
– Extracto de la Orden de 30 de julio de 2020 del titular de la Consejería de Empleo, Investigación y Universidades, de convocatoria de subvenciones para programas de fomento de la economía social para el año 2020. Programa 2.º (BORM 05 ago. 2020).
– Extracto de la Orden de 30 de julio de 2020 del titular de la Consejería de Empleo, Investigación y Universidades, de convocatoria de subvenciones para programas de fomento de la economía social para el año 2020. Programa 3.º (BORM 05 ago. 2020).
– Extracto de la Orden de 30 de julio de 2020 del titular de la Consejería de Empleo, Investigación y Universidades, de convocatoria de subvenciones para programas de fomento de la economía social para el año 2020. Programa 4.º (BORM 05 ago. 2020).
– Extracto de la Orden de 30 de julio de 2020 del titular de la Consejería de Empleo, Investigación y Universidades, de convocatoria de subvenciones para programas de fomento de la economía social para el año 2020. Programa 5.º (BORM 05 ago. 2020).
– Extracto de la Orden de 30 de julio de 2020 del titular de la Consejería de Empleo, Investigación y Universidades, de convocatoria de subvenciones para programas de fomento de la economía social para el año 2020. Programa 6.º (BORM 05 ago. 2020).
– Extracto de la Orden de 30 de julio de 2020 del titular de la Consejería de Empleo, Investigación y Universidades, de convocatoria de subvenciones para programas de fomento de la economía social para el año 2020. Programa 7.º (BORM 05 ago. 2020).
NAVARRA
– RESOLUCIÓN 2147E/2020, de 20 de julio, de la Directora Gerente del Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare, por la que se modifica la Resolución 2296/2018, de 20 de agosto, de la Directora Gerente del Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare, por la que se regula la convocatoria de subvenciones para la creación y promoción de empresas de economía social (BON 17 ago. 2020).
PAÍS VASCO
– Orden de 28 de julio de 2020, de la Consejera de Trabajo y Justicia, por la que se convocan y regulan ayudas para la Formación en la Economía Social (BOPV 11 ago. 2020).
 

AYUDAS Y SUBVENCIONES DE ÁMBITO PROVINCIAL

ÁLAVA
– Acuerdo 352/2020, del Consejo de Gobierno Foral de 28 de julio. Aprobar la convocatoria de ayudas para el fomento de la contratación en empresas de Álava para el ejercicio 2020 (BOTHA 03 ago. 2020).
ALICANTE
– Extracto de la Resolución de Alcaldía n.º 209/2020 de fecha 26 de agosto de 2020. por la que se convocan ayudas para pymes y autónomos/as de Senija (BOP ALICANTE 31 ago. 2020).
– Resolución de alcaldía número 209/2020 de fecha 26 de agosto de 2020, se han aprobado las siguientes bases para la concesión de ayudas a pymes y autónomos/as de Senija (BOP ALICANTE 27 ago. 2020).
– Anuncio de rectificación de errores de la convocatoria para la concesión de subvenciones destinadas a apoyar a pymes, micropymes, pequeños empresarios autónomos y profesionales del municipio de Ibi con destino a minimizar el impacto económico del COVID-19 (BOP ALICANTE 27 ago. 2020).
– Extracto Decreto Nº 2020-1765 de 17 de agosto de 2020, de la concejada delegada de Promoción Económica,por el que se aprueba la convocatoria para la concesión de las subvenciones destinadas a recolzar a las personas autónomas, microempresas y pymes del municipio de Benissa para atenuar el impacto económico del Covid-19 (BOP ALICANTE 26 ago. 2020).
– Extracto del Acuerdo de 19 de agosto del 2020, del pleno del ayuntamiento de Algorfa por el que se convocan ayudas destinadas a apoyar a pymes, micropymes, autónomos y profesionales con destino a minimizar el impacto económico producido a consecuencia de la covid-19 (BOP ALICANTE 24 ago. 2020).
– Extracto de la Resolución de la teniente de alcalde delegada del área de comercio y sostenibilidad de 20 de agosto de 2020, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones destinadas a apoyar a pymes, micropymes, pequeños empresarios autónomos y profesionales del municipio de Ibi con destino a minimizar el impacto económico que el Covid-19 (BOP ALICANTE 24 ago. 2020).
– Anuncio de 20 de agosto de 2020, del Ayuntamiento de Ondara, por el que se publican las ayudas a las personas trabajadoras autónomas y pequeñas empresas para hacer frente a los efectos originados por el coronavirus «ondara activa- activa el mode On-dara» (BOP ALICANTE 24 ago. 2020).
– Acuerdo de la JGL de 03-08-2020, por el que se convoca subvenciones directas destinadas a apoyar a las personas autónomas, profesionales, microempresas y pymes, para hacer frente a los efectos originados por la Covid-19 (BOP ALICANTE 21 ago. 2020).
– Anuncio de 21 de agosto de 2020, del Ayuntamiento de Beneixama, por el que se publica la aprobación de las bases reguladoras y convocatoria para la concesión de ayudas al amparo del «plan municipal de ayudas con destino a minimizar el impacto económico que la Covid-19 está suponiendo sobre las pymes, microempresas y personas trabajadoras autónomas» (BOP ALICANTE 21 ago. 2020).
– Anuncio de 20 de agosto de 2020, del Ayuntamiento de Mutxamel, por el que se publican la bases y convocatoria que han de regir las medidas de impulso económico para la recuperación de los espacios agrícolas de Mutxamel anualidad 2020 (BOP ALICANTE 20 ago. 2020).
– Anuncio de 17 de agosto de 2020, del Ayuntamiento de Finestrat, por el que se publica la convocatoria de subvenciones destinadas a apoyar a las personas autónomas, microempresas y pequeñas empresas para hacer frente a los efectos originados por el coronavirus Covid19. (Subvencion a cargo de los fondos destinados por la excma. diputacion provincial de Alicante a los ayuntamientos de la provincia de alicante para estos fines) (BOP ALICANTE 20 ago. 2020).
– Anuncio de 7 de agosto de 2020, del Ayuntamiento de San Vicente del Raspeig, por el que se publica la convocatoria subvenciones a empresas y autónomos dpara fomentar la contratacion de personas desempleadas, con motivo del Covid 19 (BOP ALICANTE 18 ago. 2020).
– Extracto de las bases y convocatoria de la concesión de ayudas a pymes, micropymes, autónomos y otros colectivos sujetos a mutualidades para hacer frente a los efectos originados por el covid-19, adoptadas por el pleno del ayuntamiento de Dénia en sesión celebrada el 30 de julio de 2020 (BOP ALICANTE 17 ago. 2020).
– Extracto de las bases y convocatoria de la concesión de ayudas a empresas y autónomos pertenecientes a los sectores de comercio, hostelería, turismo y otras actividades del municipio de Dénia, en respuesta a la situación de crisis sanitaria ocasionada por la pandemia del covid-19, adoptadas por el pleno del ayuntamiento de dénia en sesión celebrada el 30 de julio de 2020 (BOP ALICANTE 17 ago. 2020).
– Anuncio de 4 de agosto de 2020, del Ayuntamiento de Parcent, por el que se publican las bases reguladoras y convocatoria para la concesión de subvenciones destinadas a apoyar a las personas autónomas, profesionales, microempresas y pymes para hacer frente a los efectos originados por la Covid-19. Plan provincial de ayudas a las personas autónomas, profesionales, microempresas y pymes Covid 19 (BOP ALICANTE 12 ago. 2020).
– Anuncio de 11 de agosto de 2020, del Ayuntamiento de Orihuela, por el que se publica la aprobación de la convocatoria para la concesión de subvenciones destinadas a minimizar el impacto económico que el covid-19 está suponiendo sobre pymes, micropymes, pequeños empresarios autónomos y profesionales en el municipio (BOP ALICANTE 11 ago. 2020).
– Anuncio de 5 de agosto de 2020, del Ayuntamiento de Dolores, por el que se publican las bases y convocatoria de ayudas por cierre de locales o establecimientos motivado por el cese de actividad tras la entrada en vigor del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria (BOP ALICANTE 07 ago. 2020).
– Anuncio de 5 de agosto de 2020, del Ayuntamiento de Xaló, por el que se publican las bases reguladoras y convocatoria para la concesión de subvenciones destinadas a apoyar a las personas autónomas, profesionales, microempresas y pymes para hacer frente a los efectos originados por la covid-19. Plan provincial de ayudas a las personas autónomas, profesionales, microempresas y pymes covid 19 (BOP ALICANTE 07 ago. 2020).
– Anuncio de 5 de agosto de 2020, del Ayuntamiento de Xaló, por el que se publican las bases reguladoras y convocatoria para la concesión de subvenciones destinadas a apoyar a las personas autónomas, profesionales, microempresas y pymes para hacer frente a los efectos originados por la Covid-19(BOP ALICANTE 07 ago. 2020).
– Anuncio de 3 de agosto del Ayuntamiento de Jávea, por el que se publican las subvenciones por concurrencia competitiva a personas trabajadoras autonomas y mutualistas afectadas por la Covid-19, dentro del plan integral para la reactivacion economica y social del municipio de Xabia «recuperem Xabia» (BOP ALICANTE 06 ago. 2020).
– Anuncio de 4 de agosto de 2020, del Ayuntamiento de Bolulla, por el que se publica la aprobación de las bases reguladoras y convocatoria para la concesión de subvenciones destinadas a apoyar a las personas autónomas, profesionales, microempresas y pymes para hacer frente a los efectos originados por la covid-19. Plan provincial de ayudas a las personas autónomas, profesionales, microempresas y pymes Covid 19 (BOP ALICANTE 06 ago. 2020).
– Plan municipal de ayudas con destino a minimizar el impacto económico que la covid-19 está suponiendo sobre las pymes, microempresas, y personas trabajadoras autónomas de Hondón de los Frailes (BOP ALICANTE 04 ago. 2020).
– Extracto de convocatoria: convocatoria de subvenciones elx-tabliments (BOP ALICANTE 04 ago. 2020).
– Anuncio de 3 de agosto de 2020, del Ayuntamiento Callosa d’en Sarrià, por el que se publican las bases reguladoras ayudas a personas trabajadoras autónomas y pequeñas empresas, de hasta 4 trabajadores (BOP ALICANTE 04 ago. 2020).
BADAJOZ
– Extracto del Acuerdo de 28 de julio de 2020, del Ayuntamiento de Guareña, de la convocatoria del procedimiento de concesión directa de subvenciones destinadas a empresas y autónomos para atenuar el impacto económico del COVID-19 (BOP BADAJOZ 05 ago. 2020).
BARCELONA
– Anunci de 22 de juliol de 2020, de l’Ajuntament d’Olèrdola, de convocatòria de subvencions per al manteniment de l’activitat d’autònoms i microempreses (BOP BARCELONA 31 ago. 2020).
– Anunci de 2 d’agost de 2020, de l’Ajuntament de Vallirana, d’aprovació de la convocatòria de la subvenció de foment de l’ocupació i millora de la qualitat de l’entorn de treball a Vallirana, per a l’any 2020(BOP BARCELONA 11 ago. 2020).
– Anunci de 3 d’agost de 2020, de l’Ajuntament de Les Franqueses del Vallès, d’aprovació de les bases i convocatòria de subvencions per al foment de l’autoocupació i l’inici d’una nova activitat econòmica(BOP BARCELONA 07 ago. 2020).
BIZKAIA
– Extracto del Acuerdo de la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Sopela, de 3 de julio de 2020, por el que se ha aprobado la convocatoria pública anual del año 2020, así como sus correspondientes bases incluidas en los anexos, para la concesión de ayudas económicas destinadas a financiar las tres líneas de subvención del programa «Sopelan». Línea 1: Subvenciones municipales destinadas a financiar la creación de proyectos empresariales en Sopela. Línea 2: Subvenciones municipales destinadas a la innovación y mejora competitiva de microempresas y profesionales autónomos instalados en Sopela. Línea 3: Subvenciones a la contratación de personas desempleadas empadronadas en Sopela. BDNS (Identif.): 514860 (BOP BIZKAIA 11 ago. 2020).
– Extracto del Acuerdo de 28 de julio de 2020, del Ayuntamiento de Guareña, de la convocatoria del procedimiento de concesión directa de subvenciones destinadas a la hostelería para atenuar el impacto económico del COVID-19 (BOP BADAJOZ 05 ago. 2020).
CÁDIZ
– Anuncio de 13 de julio de 2020, de la Cámara Oficial de Comercio, Industria, Servicios y Navegación del Campo de Gibraltar, de convocatoria de ayudas económicas destinadas al fomento del empleo 2020 (BOP CÁDIZ 04 ago. 2020).
CASTELLÓN
– Anuncio de 30 de julio de 2020, del Ayuntamiento de Albocàsser sobre la convocatoria de subvenciones directas para la reactivación económica del comercio local de Albocàsser tras la crisis ocasionada por el COVID-19 (BOP CASTELLÓN 01 ago. 2020).
– Extracto de las Bases aprobadas por el Pleno en sesión ordinaria, de fecha 25 de junio de 2020, por la que se aprueban ayudas destinadas a apoyar a los trabajadores en régimen de autónomo y comercios afectados económicamente por la crisis sanitaria provocada por la covid-19 (BOP CASTELLÓN 01 ago. 2020).
CIUDAD REAL
– Anuncio de 31 de agosto de 2020, de la Diputación de Ciudad Real, de convocatoria para la concesión de ayudas a municipios y Eatims de la provincia dentro del Plan Ciudad Real Activa 2020 (BOP CIUDAD REAL 31 ago. 2020).
GIPUZKOA
– Acuerdo de 17 de agosto de 2020, del Ayuntamiento de San Sebastián, de bases reguladoras para la concesión de subvenciones para la impartición de clases gratuitas de euskera para personas desempleadas de San Sebastián (BOP GIPUZKOA 27 ago. 2020).
– Extracto del Anuncio de 28 de julio de 2020, del Ayuntamiento de Eibar, de bases y convocatoria de 2020 para la concesión de subvenciones para las personas desempleadas o en situación de mejora de empleo que cursen acciones formativas. BDNS(Identif.): 517777 (BOP GIPUZKOA 11 ago. 2020).
– Anuncio de 27 de julio de 2020, de Fomento de San Sebastián, S.A., de bases del programa de ayudas para impulsar la contratación de personas jóvenes con cualificación en proyectos de empresas y otras entidades locales. Plan de Reactivación Económica de San Sebastián (PREK) (BOP GIPUZKOA 11 ago. 2020).
– Anuncio de 20 de julio de 2020, de Fomento de San Sebastián, S.A., de Bases que regulan el programa de ayudas para apoyar la creación de nuevas empresas. Plan de Reactivación Económica de San Sebastián (PREK) (BOP GIPUZKOA 11 ago. 2020).
GIRONA
– Extracte de la Resolució de 3 d’agost de 2020 de la Cambra de Comerç, Indústria i Navegació de Girona per la qual es convoquen ajudes econòmiques destinades al foment de l’ocupació en el marc del Programa PICE any 2020 (BOP GIRONA 12 ago. 2020).
– Edicte de 30 de juliol de 2020, de l’Ajuntament de Santa Cristina d’Aro, d’aprovació de les bases específiques de la subvenció foment de l’ocupació COVID-19 per a empreses de Santa Cristina (BOP GIRONA 03 ago. 2020).
HUESCA
– Extracto de la Resolución de la Dirección Provincial del Servicio Público de empleo Estatal en Huesca de 14 de julio de 2020, por la que se anuncia la Convocatoria para la concesión de subvenciones para la contratación de trabajadores desempleados en la realización de obras y servicios de interés general y social afectados al Programa de Fomento del Empleo Agrario, dentro del Plan Especial de Empleo de Aragon para 2020 (BOP HUESCA 07 ago. 2020).
LEÓN
– Extracto convocatoria Plan Especial de Empleo para contratación de personal adicional en las playas fluviales autorizadas 2020 (BOP LEÓN 13 ago. 2020).
LUGO
– Anuncio de 25 de agosto de 2020, del Ayuntamiento de Burela, por el que se publica el extracto de la convocatoria de ayudas para el impulso de la actividad económica en el término municipal de Burela para paliar los efectos del Covid-19 (BOP LUGO 28 ago. 2020).
LLEIDA
– Extracte de l’Anunci de 11 d’agost de 2020, de la Cambra Oficial de Comerç, Indústria i Serveis de Lleida, convocatória contractació PICE Cambra de Comerç 2020 (BOP LLEIDA 12 ago. 2020).
– Edicte de 5 d’agost de 2020, de l’Ajuntament de Torrefarrera, de les bases reguladores Treball és Benestar any 2020 (BOP LLEIDA 06 ago. 2020).
OURENSE
– Extracto del Anuncio de 25 de agosto de 2020, del Ayuntamiento de Carballiño, de convocatoria para la concesión de ayudas destinadas a trabajadores/as autónomos/as, microempresas y pequeñas empresas (BOP OURENSE 25 ago. 2020).
SALAMANCA
– Convocatoria del Ayuntamiento de Salamanca para la realización de las Actividades Formativas «Competencia Clave: Competencia matemática N2 [FCOV23] del Programa Operativo de Empleo, Formación y Educación «Por + Salamanca» cofinanciado por el Fondo Social Europeo (BOPSAL 18 ago. 2020).
– Convocatoria del Ayuntamiento de Salamanca para la realización de las actividades formativas «Competencia Clave: Comunicación en Lengua Castellana N2 [FCOV22] del Programa Operativo de Empleo, Formación y Educación «Por + Salamanca» cofinanciado por el Fondo Social Europeo(BOPSAL 18 ago. 2020).
TARRAGONA
– Extracte de l’Acord de la Junta de Govern de la Diputació de Tarragona, de 28 de juliol de 2020 d’aprovació de la convocatòria de concessió de subvencions en règim de concurrència competitiva per a la realització d’accions que fomentin la reactivació ocupacional i econòmica del Camp de Tarragona, les Terres de l’Ebre i el Baix Penedès derivada de la COVID-19 (BOP TARRAGONA 07 ago. 2020).
– Anunci 23 de juliol de 2020, de l’Ajuntament de Banyeres del Penedè, de bases i convocatòria de subvencions destinades a persones treballadores autònomes i microempreses ubicades al municipi afectades per la crisi sanitària provocada per la COVID-19 (BOP TARRAGONA 03 ago. 2020).
– Anunci de 3 de Agost de 2020, de l’Ajuntament de Ulldecona, de bases de subvencions per als petits comerços i empreses de serveis, reformes i nova creació (BOP TARRAGONA 03 ago. 2020).
TENERIFE
– Extracto del Anuncio de 18 de agosto de 2020, del Ayuntamiento de Adeje, de la convocatoria para la concesión de subvenciones destinadas a autónomos y microempresas (BOP TENERIFE 24 ago. 2020).
VALENCIA
– Edicto del Ayuntamiento de Albal sobre extracto de la resolución de alcaldía número 2020/1.720 por la que se convocan ayudas destinadas a los autónomos y pequeñas empresas afectadas por la crisis del Covid-19. BDNS (Identif.): 518542 (BOP VALENCIA 13 ago. 2020).
– Edicto del Ayuntamiento de Llíria sobre convocatoria y bases del programa ayudas autónomos/crisis sanitaría COVID 19. BDNS (Identif.): 518483 (BOP VALENCIA 11 ago. 2020).
– Edicto del Ayuntamiento de Riola de 30 de julio de 2020 sobre bases para la revitalización del comercio local (BOP VALENCIA 10 ago. 2020).
– Edicto del Ayuntamiento de Moixent sobre aprobación de bases y convocatoria de las ayudas municipales directas a la actividad comercial minorista afectada por el cese de actividad derivada de la crisis sanitaria Covid-19 (BOP VALENCIA 10 ago. 2020).
ZARAGOZA
– Anuncio de 24 de agosto de 2020, del Ayuntamiento de Villamayor de Gállego, relativo al extracto de la convocatoria para el Plan extraordinario de apoyo a hostelería, comercio minorista y autónomos por impacto del COVID-19 (BOP ZARAGOZA 26 ago. 2020).
– Extracto del Acuerdo 3 de julio de 2020, del Ayuntamiento de Zaragoza, por el que se aprueba la convocatoria de subvenciones del Programa de ayudas para la creación, crecimiento y la consolidación de proyecto para emprendedores del año 2020 vinculados a programas municipales (BOP ZARAGOZA 25 ago. 2020).
– Extracto de la Resolución de 10 julio de 2020, de la Dirección Provincial del Servicio Público de Empleo Estatal en Zaragoza, por la que se anuncia la convocatoria para la concesión de subvenciones para la contratación de trabajadores desempleados en la realización de obras y servicios de interés general y social afectados al Programa de Fomento del Empleo Agrario, dentro del Plan Especial de Empleo de Aragón para 2020 (BOP ZARAGOZA 07 ago. 2020).
– Acuerdo de la Dirección Provincial del Servicio Público de Empleo Estatal de Zaragoza de 3 de agosto de 2020 de publicación de convocatoria del Programa de Fomento del Empleo Agrario (Plan Especial de Aragón) del Servicio Público de Empleo Estatal en colaboración con las Corporaciones Locales (BOP ZARAGOZA 07 ago. 2020).

 

Este es un cuadro resumen con todas las Ayudas y Subvenciones para el fomento del empleo que han sido publicadas durante el pasado mes de SEPTIEMBRE de 2020

 

AYUDAS Y SUBVENCIONES DE ÁMBITO AUTONÓMICO

ARAGÓN
– EXTRACTO del Acuerdo de la Cámara Oficial de Comercio, Industria y Servicos de Zaragoza, relativo a la convocatoria de ayudas a la contratación del Programa integral de cualificación y empleo (BOA 02 sep. 2020).
ASTURIAS
– Extracto de la convocatoria de subvenciones destinadas a empresas dentro del programa municipal de fomento del empleo para la contratación de personas desempleadas de Avilés (BOPA 04 sep. 2020).
CANARIAS
– Extracto de la Resolución de 21 de agosto de 2020, de la Presidenta, por la que se aprueban las bases reguladoras y se convocan subvenciones destinadas a la financiación de proyectos de formación en alternancia con el empleo-Garantía Juvenil, cofinanciadas por el Programa Operativo de Garantía Juvenil 2014-2020 (BOC 03 sep. 2020).
CASTILLA-LA MANCHA
– Resolución de 27/08/2020, de la Dirección General de Formación Profesional para el Empleo, por la que se aprueba la convocatoria pública de concesión de subvenciones para la prospección y detección de necesidades formativas; diseño, programación y difusión de la oferta formativa de trabajadores ocupados y apoyo a pequeñas y medianas empresas en la formación de sus trabajadores, en el ámbito de Castilla-La Mancha, para la anualidad 2020. Extracto BDNS (Identif.): 521764 (DOCM 02 sep. 2020).
CASTILLA Y LEÓN
– Extracto de la Resolución de 31 de agosto de 2020, de la Presidenta del Servicio Público de Empleo de Castilla y León, por la que se convocan las subvenciones, cofinanciadas por el Fondo Social Europeo, destinadas a financiar el Programa Mixto de Formación y Empleo en la Comunidad de Castilla y León, dirigido a jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, para el ejercicio 2020-2021 (DOCM 04 sep. 2020).
ILLES BALEARS
– Extracto de la Resolución de consejero de Modelo Económico, Turismo y Trabajo, y presidente de Servicio de Empleo de las Illes Balears, de 28 de agosto de 2020, por la cual se aprueba, por el procedimiento de urgencia, la convocatoria extraordinaria de subvenciones SOIB Reactiva 2020, la cual se prevé que se cofinancie con fondo del FSE en el marco de los Programas Operativos de Empleo Juvenil y Regional 2014-2020, con fondos procedentes del Estado a través de Conferencia Sectorial de Ocupación y Asuntos Laborales y con fondos para favorecer el turismo sostenible a través de la Comisión de Impulso del Turismo Sostenible (ITS) (BOIB 03 sep. 2020).
LA RIOJA
– Resolución de 24 de agosto de 2020, de la Dirección General de Desarrollo Rural y Reto Demográfico, relativa a la a la convocatoria pública de las ayudas para la incorporación de jóvenes agricultores para el año 2020 (BOLR 02 sep. 2020).
PAÍS VASCO
– Orden de 25 de agosto de 2020, de la Consejera de Desarrollo Económico e Infraestructuras, por la que se regulan, para el ejercicio 2020, las ayudas destinadas a la promoción, al desarrollo y a la diversificación económica de los municipios rurales incluidos en la zona Leader aprobada en el marco del Programa de Desarrollo Rural del País Vasco 2015-2020 (BOPV 03 sep. 2020).

AYUDAS Y SUBVENCIONES DE ÁMBITO PROVINCIAL

ALICANTE
– Anuncio de 2 de septiembre de 2020, del Ayuntamiento de Els Poblets, por el que se publican las subvenciones destinadas a minimizar el impacto económico de la Covid-19 (BOP ALICANTE 04 sep. 2020).
– Extracto del acuerdo de la junta de gobierno local de 31 de agosto de 2020, de aprobación de las bases reguladoras de la convocatoria de ayudas destinadas a minimizar el impacto económico que el covid 19 está suponiendo sobre pymes, micropymes, personas autónomas y profesionales de Daya Vieja(BOP ALICANTE 04 sep. 2020).
– Extracto del Acuerdo del ayuntamiento-pleno de fecha 27 de agosto de 2020, por la que se aprueban las bases reguladoras de la concesión de ayudas al amparo del plan municipal de ayudas para minimizar el impacto económico del covid19 sobre las pymes, microempresas y trabajadores autónomos de Castalla (BOP ALICANTE 02 sep. 2020).
– Anuncio de 13 de agosto de 2020, del Ayuntamiento de Torrevieja, por el que se publican las bases reguladoras subvenciones regimen concesion directa a pequeñas empresas, microempresas, pequeños empresarios autónomos y profesionales con destino a minimizar el impacto económico Covid-19(BOP ALICANTE 02 sep. 2020).
– Resolución de 31 de agosto de 2020, del Ayuntamiento de Parcent, por la que se amplia el plazo en la convocatoria, de fecha 04 de agosto de 2020, por la que se resuelve aprobar la «aprobación de bases reguladoras y convocatoria para la concesión de subvenciones destinadas a apoyar a las personas autónomas, profesionales, microempresas y pymes para hacer frente a los efectos originados por la covid-19. plan provincial de ayudas a las personas autónomas, profesionales, microempresas y pymes covid 19» (BOP ALICANTE 01 sep. 2020).
BARCELONA
– Anunci de 31 d’agost de 2020, de l’Ajuntament de Pallejà, de convocatòria de subvencions per a fomentar l’autoocupació (BOP BARCELONA 03 sep. 2020).
CÓRDOBA
– Extracto de la Resolución de 28 de agosto de 2020, del Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo Córdoba, por la que se aprueba la Convocatoria de incentivos a empresas que desarrollen planes de formación e inserción laboral -FORMA ;amp INSERTA 2020- y sus Bases reguladoras (BOP CÓRDOBA 04 sep. 2020).
– Extracto de la Resolución de 28 de agosto de 2020, del Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo Córdoba, por la que se aprueba la Convocatoria de subvenciones de líneas de actuación desarrolladas por Entidades Sin Ánimo de Lucro que favorezcan el desarrollo socioeconómico del Municipio -ESAL 2020- y sus Bases reguladoras (BOP CÓRDOBA 04 sep. 2020).
GIRONA
– Extracte de l’Acord de la Junta de Govern Local d’1 de setembre de 2020 de l’Ajuntament de Santa Cristina d’Aro, de convocatòria de subvencions de foment de l’ocupació Covid-19 dirigida a empreses de Santa Cristina (Convocatòria BDNS 522284) (BOP GIRONA 07 sep. 2020).
JAÉN
– Extracto del Acuerdo de 1 de septiembre de 2020, del Ayuntamiento de Torredonjimeno, por el que se aprueba la convocatoria de subvenciones para el mantenimiento y el impulso de los trabajadores autónomos y de la pequeñas empresas en el contexto de dificultades generadas por el COVID-19 PROGRAMA REACTIVACIÓN, ejercicio 2020 (BOP JAÉN 07 sep. 2020).
MÁLAGA
– Decreto 2020/2780, de 2 de septiembre de 2020, de la Diputación Provincial de Málaga, de Bases reguladoras de concesión de subvenciones a empresas, autónomos/as y profesionales de la provincia de Málaga, destinadas al apoyo a la contratación de personas desempleadas para paliar las consecuencias económicas originadas a raíz de la crisis sanitaria COVID-19 (BOP MÁLAGA 07 sep. 2020).
OURENSE
– Anuncio de 2 de septiembre de 2020, del Ayuntamiento de Arteixo, por el que se publica el extracto de la convocatoria, del Programa de ayudas para el Fomento del Empleo, para el año 2020 (BOP OURENSE 07 sep. 2020).
PONTEVEDRA
– Anuncio de 10 de agosto de 2020, del Ayuntamiento de Ribadumia, de publicación de las bases para las ayudas del fomento del empleo y del emprendimiento (BOPPO 2 sep. 2020).
– Anuncio de 14 de agosto de 2020, del Ayuntamiento de Ribadumia, por el que se aprueban las bases reguladoras de las ayudas municipales para autónomos, microempresas y pequeñas empresas con sede social y fiscal en el Ayuntamiento de Ribadumia, que se encuentren en difícil situación económica derivada de la crisis económica provocada por la pandemia del Covid-19 (BOPPO 2 sep. 2020).
SEVILLA
– Extracto del Acuerdo de 23 de julio de 2020, Ayuntamiento de El Viso del Alcor, por el que se convocan subvenciones para paliar el impacto derivado de la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 sobre personas autónomas y microempresas que se han visto especialmente afectadas en el municipio de El Viso del Alcor (BOPSE 2 sep. 2020).
VALENCIA
– Anuncio del Ayuntamiento de Albalat de la Ribera sobre extracto del acuerdo por el que se aprueban las bases reguladoras y la convocatoria para la concesión de subvenciones destinadas a apoyar a las personas autónomas, microempresas y pequeñas empresas para hacer frente a los efectos originados por el Covid-19. BDNS (Identif.): 521471 (BOPSE 3 sep. 2020).

Si está interesado en ampliar información sobre estas u otras subvenciones, o necesita ayuda para solicitarlas, no dude en ponerse en contacto con nuestro Departamento laboral, que se encargará de asesorarle y encontrar la mejor opción para su empresa y trabajadores.

Aselec, asesoría y abogados

 

 

 

 

Fuente: Wolter Kluvers
Foto Freepick

 

 

LOS AUTÓNOMOS SOCIETARIOS PUEDEN ACOGERSE A LA TARIFA PLANA DE LA SS

3.000 € PARA JOVENES «NINIS» QUE EMPRENDAN UN NEGOCIO

3.000 € PARA JOVENES «NINIS» QUE EMPRENDAN UN NEGOCIO

El Ministerio de Industria, Comercio y Turismo ha publicado una orden por la que se aprueban las bases reguladoras para la concesión de ayudas dirigidas al fomento del emprendimiento de jóvenes inscritos en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil y que contempla la concesión de una subvención de 3.000 euros, según se publicó esta semana en el Boletín Oficial del Estado (BOE).https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2020-10236

En concreto, la Fundación EOI aportará una ayuda bajo la modalidad de subvención hasta un máximo de 3.000 euros por beneficiario para la cobertura de la actividad económica realizada en los seis meses siguientes desde el inicio formal de la actividad. La cantidad no podrá superar el 75% del importe de los gastos subvencionables.
La concesión de ayudas regulada en estas bases se encuadra dentro del programa operativo de empleo juvenil. Según el Ministerio, esta iniciativa de la Comisión Europea pretende poner en marcha durante el período 2014-2020 unas nuevas líneas de ayuda para los jóvenes, de más de dieciséis años y menores de treinta años, que no tengan ninguna ocupación laboral ni se encuentren estudiando o realizando algún ciclo formativo (conocidos como ‘ninis’).

La finalidad de estas ayudas es que los jóvenes puedan iniciar un proyecto emprendedor y generar autoempleo. Para acceder a estas ayudas, los jóvenes deberán estar inscritos en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil y ser beneficiarios en el momento de solicitar la subvención con la Fundación EOI.
Además, deberán no haber iniciado una actividad con anterioridad a la solicitud de la subvención y los solicitantes también tendrán que hallarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias.
Según la orden, la convocatoria de subvenciones regulará el ámbito geográfico de aplicación de esta ayuda. Los beneficiarios deberán dar publicidad de las ayudas recibidas en todos los documentos y actividades relevantes dentro del periodo subvencionable, «mencionando expresamente su convocatoria y origen» y, en su caso, la cofinanciación con fondos del Fondo Social Europeo, por la iniciativa de Empleo Juvenil dentro del Programa Operativo de Empleo Juvenil.

Además, cuando el beneficiario sea una persona jurídica, deberá publicar la concesión de la ayuda en su página web. El período subvencionable abarca los seis meses siguientes desde el inicio formal de la actividad de emprendimiento, cuando se dé de alta en el Impuesto de Actividades Económicas (IAE) y en la Seguridad social en el régimen necesario para el desarrollo de la misma.
«La Fundación EOI podrá realizar un seguimiento del trabajo desarrollado por el emprendedor. Para ello podrá recabar el asesoramiento de expertos en las materias específicas que se consideren necesarios», según la orden.

En Aselec te ayudamos a poner en marcha tu proyecto, y a realizar los trámites necesarios para obtener las ayudas y subvenciones a las que tengas derechoContacta con nosotros.

 

ASELEC asesoría y abogados.

COVID-19 AMPLIACIÓN DE LA PROTECCIÓN POR IT

Resumimos las principales medidas en el marco laboral del Real Decreto-ley 27/2020, de 4 de agosto, de medidas financieras, de carácter extraordinario y urgente, aplicables a las entidades locales.

El Real Decreto-ley 27/2020, de 4 de agosto, sin perjuicio de lo establecido en su disposición adicional cuarta, de la que ya nos ocupamos en el post relativo al tipo impositivo aplicable del Impuesto del Valor añadido a las entregas, importaciones y adquisiciones intracomunitarias de bienes necesarios para combatir los efectos del COVID-19, supone una continuación de los dos grupos de medidas adoptadas por el Gobierno: por un lado, de carácter sanitario y de protección de la seguridad de las personas, y, por otro, de índole económico, en las que, a partir de las actuaciones y compromisos de las instituciones europeas se está definiendo un marco de ayudas estatales y de reactivación de la actividad económica y social.

CONSECUENCIAS PARA EL EMPLEO DEL REAL DECRETO-LEY 27/2020, de 4 de agosto

Muchas de las medidas adoptadas en su articulado tendrán consecuencias en el empleo: así, hasta la fecha de su publicación se habían dictado normas para la utilización del superávit de las entidades locales en determinados ámbitos que, debido a la actual situación de crisis sanitaria, económica y social, se habían considerado prioritarios, sin que el gasto financiado con aquel recurso computara en la regla de gasto, dentro del marco de la normativa de estabilidad presupuestaria y reguladora de haciendas locales.

El nuevo RDL cierra la aplicación de las reglas del destino del superávit de 2019, permitiendo de forma necesaria y urgente la plena utilización de dicho recurso en 2020. Incluso, en relación con la ejecución de proyectos de inversiones financieramente sostenibles financiados con el superávit de 2018, cabe posibilitar que, aunque inicialmente debería concluir en 2020, se amplíe a 2021, debido a la suspensión de la actividad económica durante el período de vigencia de la declaración del estado de alarma, y a la incidencia que está teniendo la crisis derivada de la situación de emergencia sanitaria en la ejecución de los contratos que, con la legislación que los regula, fueron suscritos con anterioridad por las entidades locales; también se amplía el margen de maniobra financiero de ayuntamientos con problemas o situaciones de riesgo, y regula la participación de las entidades locales en los tributos del Estado.

MARCO LABORAL DEL REAL DECRETO-LEY 27/2020, de 4 de agosto

Aparte de la citada relación con el empleo, nos centramos ahora en las disposiciones vinculadas de forma directa con el ámbito laboral.

Consideración como situación asimilada a accidente de trabajo de los periodos de aislamiento, contagio o restricción en las salidas del municipio donde tengan el domicilio o su centro de trabajo las personas trabajadoras como consecuencia del COVID-19

Según la disposición final décima del RDL, se considerarán, con carácter excepcional, situación asimilada a accidente de trabajo, exclusivamente para la prestación económica de incapacidad temporal del sistema de Seguridad Social, aquellos periodos de aislamiento o contagio de las personas trabajadoras provocados por el virus COVID-19, salvo que se pruebe que el contagio de la enfermedad se ha contraído con causa exclusiva en la realización del trabajo, en cuyo caso será calificada como accidente de trabajo.

Con el mismo carácter excepcional, con efectos desde el inicio de la situación de restricción de la salida o entrada a un municipio, y mediante el correspondiente parte de baja, se extenderá esta protección a aquellos trabajadores que se vean obligados a desplazarse de localidad para prestar servicios en las actividades no afectadas por el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, siempre que por la autoridad competente se haya acordado restringir la salida, o la entrada, de personas del municipio donde dichos trabajadores tengan su domicilio, o donde la empresa tenga su centro de trabajo en el caso de que el trabajador tenga su domicilio en otro municipio, y les haya sido denegada de forma expresa la posibilidad de desplazarse por la autoridad competente, no puedan realizar su trabajo de forma telemática por causas no imputables a la empresa para la que prestan sus servicios o al propio trabajador y no tengan derecho a percibir ninguna otra prestación pública.

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La acreditación del acuerdo de restricción de la población donde el trabajador tiene su domicilio o la empresa su centro de trabajo, y la denegación de la posibilidad de desplazamiento se realizará mediante certificación expedida por el ayuntamiento del domicilio o, en su caso, por el del centro de trabajo afectado por la restricción ante el correspondiente órgano del servicio público de salud. De igual forma, la imposibilidad de realización del trabajo de forma telemática se acreditará mediante una certificación de la empresa o una declaración responsable en el caso de los trabajadores por cuenta propia ante el mismo órgano del servicio público de salud.

En el supuesto de trabajadores por cuenta ajena que tuvieran el domicilio en distinto municipio al del centro de trabajo, además de lo previsto en el párrafo anterior, se requerirá acreditar: el domicilio del trabajador mediante el correspondiente certificado de empadronamiento; que el trabajador desarrolla su trabajo en el centro sito en el municipio afectado por la restricción, mediante la correspondiente certificación de la empresa; que la empresa no ha procedido al cierre del centro de trabajo, mediante la correspondiente certificación de la empresa.

La duración de esta prestación excepcional vendrá determinada por el parte de baja y la correspondiente alta.

Podrá causar derecho a esta prestación la persona trabajadora por cuenta propia o ajena que se encuentre en la fecha del hecho causante en situación de alta en cualquiera de los regímenes de Seguridad Social.

La fecha hecho causante será la fecha en la que se acuerde el aislamiento, restricción o enfermedad del trabajador, sin perjuicio de que el parte de baja se expida con posterioridad a esa fecha.

Consideración de las enfermedades padecidas por el personal sanitario por contagio del COVID-19

La disposición adicional octava del RDL prorroga el artículo 9 del Real Decreto-ley 19/2020, de 26 de mayo, por el que se adoptan medidas complementarias en materia agraria, científica, económica, de empleo y Seguridad Social y tributarias para paliar los efectos del COVID-19.

Así, la consideración como contingencia profesional derivada de accidente de trabajo de las enfermedades padecidas por el personal que presta servicio en centros sanitarios o socio-sanitarios como consecuencia del contagio del virus SARS-CoV2, se aplicará a los contagios del virus SARS-CoV2 producidos desde el 1 de agosto de 2020 hasta que las autoridades sanitarias levanten todas las medidas de prevención adoptadas para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, acreditando el contagio mediante el correspondiente parte de accidente de trabajo, que deberá haberse expedido dentro del mismo periodo de referencia.

Recordemos que desde la entrada en vigor del citado RDL 19/2020, las prestaciones de Seguridad que causa el citado personal, tras haber contraído el virus en el ejercicio de su profesión durante cualquier fase de la epidemia, si así se acredita por los servicios de Prevención de Riesgos laborales y Salud Laboral, se consideran derivadas de accidente de trabajo, al entender cumplidos los requisitos exigidos en el artículo 156.2.e) del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre (LGSS).

El citado precepto considera accidente de trabajo la enfermedad no profesional que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que aquella tuvo por causa exclusiva la ejecución del mismo.

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Antes del nuevo RDL, la previsión únicamente se aplicaba a los contagios producidos hasta el mes posterior a la finalización del estado de alarma (que tuvo lugar el pasado 21 de junio), acreditados mediante el oportuno parte de accidente de trabajo.En cualquier caso, los casos de fallecimiento, se considera que la causa es accidente de trabajo siempre que el óbito se haya producido dentro de los cinco años siguientes al contagio de la enfermedad y derivado de la misma, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 217.2 LGSS.

Si está interesado en ampliar información sobre esta normativa, o necesita ayuda para aplicarla en su empresa, no dude en ponerse en contacto con nuestro Departamento laboral, que se encargará de asesorarle y encontrar la mejor opción para su empresa y trabajadores.

Dpto. Laboral

ASELEC, asesoría y abogados

Fuente: Wolters Kluwer

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APLICACIÓN DEL TIPO CERO DE IVA EN MATERIAL SANITARIO HASTA 31 OCTUBRE Y NUEVAS EXENCIONES EN AJD

MUY IMPORTANTE: ESTE REAL DECRETO-LEY 27/2020

HA SIDO DEROGADO

Resolución de 10 de septiembre de 2020, del Congreso de los Diputados, por la que se ordena la publicación del Acuerdo de derogación del Real Decreto-ley 27/2020, de 4 de agosto, de medidas financieras, de carácter extraordinario y urgente, aplicables a las entidades locales.

Lee nuestro artículo acerca de esta derogación aquí:

 

REAL DECRETO-LEY 27/2020 (BOE 05-08-2020)

El Real Decreto-ley 27/2020 incluye novedades en IVA, ITP y AJD, Tributos sobre el Juego, y establece un régimen fiscal específico para la “UEFA Women’s Champions League 2020”

Real Decreto-ley 27/2020, de 4 de agosto, de medidas financieras, de carácter extraordinario y urgente, aplicables a las entidades locales (BOE 5-8-2020).
Materias afectadas:• Tipos impositivos en el Impuesto sobre el Valor Añadido.• Exenciones en el Impuesto sobre Transmisiones patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados.• Régimen específico “UEFA Women’s Champions League 2020”en el Impuesto sobre el Valor Añadido, en el Impuesto sobre Sociedades y en el Impuesto sobre la Renta de no Residentes.• Firma electrónica.• Tasas derivadas de la gestión administrativa del juego.
Fecha de entrada en vigor: 05-08-2020.Fechas de efectos Tipo 0 de IVA: De 23-04-2020 a 31-10-2020.

Prórroga del tipo cero de IVA aplicable al material sanitario para combatir el COVID-19

El artículo 8 del RD-ley 15/2020, estableció la aplicación, desde el 23 de abril y hasta el 31 de julio de 2020, del tipo impositivo del 0% del IVA a las entregas de bienes, importaciones y adquisiciones intracomunitarias de bienes referidos en su Anexo, cuyos destinatarios sean entidades de Derecho Público, clínicas o centros hospitalarios, o entidades privadas de carácter social del art. 20.Tres de la LIVA.

La disposición adicional cuarta del RD-ley 27/2020, con efectos desde el 23 de abril de 2020:

  • • Mantiene hasta el 31 de octubre de 2020 la aplicación del tipo impositivo del cero por ciento a las entregas interiores, importaciones y adquisiciones intracomunitarias de material sanitario para combatir la COVID-19, cuyos destinatarios sean entidades públicas, sin ánimo de lucro y centros hospitalarios.
  • • Actualiza la relación de bienes a los que es de aplicación esta medida. Anexo del RD-ley 27/2020

Los empresarios que hayan repercutido o satisfecho IVA por operaciones efectuadas con anterioridad al 5 de agosto a las que el Real Decreto-ley 27/2020 aplique el tipo cero, efectuarán la rectificación del impuesto conforme al artículo 89 LIVA.

Se recuerda que estas operaciones se documentarán en factura como operaciones exentas.

Modificación de la exención en AJD de las escrituras de formalización de las moratorias hipotecarias

La disposición final segunda del RD-ley 27/2020, modifica el artículo 45.I.B).30 del texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados. Declara exentas de actos jurídicos documentados las escrituras de formalización de las moratorias de préstamos y créditos hipotecarios y de arrendamientos, préstamos, leasing y renting sin garantía hipotecaria que se produzcan en aplicación:

  • • De la moratoria hipotecaria para el sector turístico, regulada en los artículos 3 a 9 del RD-ley 25/2020, y
  • • De la moratoria para el sector del transporte público de mercancías y discrecional de viajeros en autobús, regulada en los artículos 18 al 23 del RD-ley 26/2020.

Firma electrónica

La Disposición final cuarta del RD-ley 27/2020 modifica el artículo 13 de la Ley 59/2003, de 19 de diciembre, de firma electrónica. Se atribuye al Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital la competencia para que determine por Orden Ministerial, las condiciones y requisitos técnicos aplicables a la verificación de la identidad, cuando se articulen fórmulas alternativas para acreditar la identidad distintas de la personación física en oficinas de registro.

Ley del Juego

El Real Decreto-ley 27/2020 modifica la Disposición transitoria primera de la Ley 13/2011, de 27 de mayo, de regulación del Juego, para indicar que las competencias relacionadas con la gestión y recaudación de las tasas derivadas de la gestión administrativa del juego serán ejercidas por la Agencia Estatal de la Administración Tributaria.

Hasta la aprobación de la norma reglamentaria correspondiente, la autoliquidación de la tasa por la gestión administrativa del juego regulada en el artículo 49 de la Ley 13/2011, se continuará realizando en la Sede de la Dirección General de Ordenación del Juego, a través del siguiente enlace

Pago de tasas por la gestión administrativa de juegohttps://sede.ordenacionjuego.gob.es/convocatoria=28

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UEFA Women’s Champions League 2020

La Disposición adicional tercera del RD-ley 27/2020 establece un régimen fiscal específico:

En relación con el Impuesto sobre Sociedades:

Las personas jurídicas residentes en territorio español constituidas con motivo de la final de la “UEFA Women’s Champions League 2020” por la entidad organizadora o por los equipos participantes estarán exentas del Impuesto sobre Sociedades por las rentas obtenidas durante la celebración del acontecimiento y en la medida en que estén directamente relacionadas con su participación en él.

En relación con el Impuesto sobre la renta de no Residentes:

Se aplicará igualmente la exención en el Impuesto sobre la Renta de no Residentes a los establecimientos permanentes que la entidad organizadora de la final de la «UEFA Women’s Champions League 2020» o los equipos participantes constituyan en España con motivo del acontecimiento por las rentas obtenidas durante su celebración y en la medida que estén directamente relacionadas con su participación en él.

Estarán exentas las rentas obtenidas sin establecimiento permanente por la entidad organizadora de la final de la «UEFA Women’s Champions League 2020» o los equipos participantes, generadas con motivo de la celebración de la final de la «UEFA Women’s Champions League 2020» y en la medida en que estén directamente relacionadas con su participación en aquella.

No se considerarán obtenidas en España las rentas que perciban las personas físicas que no sean residentes en España, por los servicios que presten a la entidad organizadora o a los equipos participantes, generadas con motivo de la celebración de la final de la «UEFA Women’s Champions League 2020» y en la medida en que estén directamente relacionadas con su participación en aquella.

Las personas físicas que adquieran la condición de contribuyentes por el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas como consecuencia de su desplazamiento a territorio español con motivo de la final de la «UEFA Women’s Champions League 2020» podrán optar por tributar por el Impuesto sobre la Renta de no Residentes.

En relación con el Impuesto sobre el Valor Añadido:

  • • Devolución de cuotas soportadas como consecuencia de la realización de operaciones relacionadas con la celebración de este evento:

a) Empresarios no establecidos en la Comunidad: no se exigirá el requisito de reciprocidad previsto en el artículo 119 bis de la Ley 37/1992.

b) Entidad organizadora, equipos participantes, personas jurídicas constituidas por ambos con motivo de este evento y empresarios no establecidos en Península y Baleares:

Cuando tengan la condición de sujetos pasivos, tendrán derecho a la devolución de las cuotas soportadas con motivo de este evento al término de cada periodo de liquidación. El período de liquidación coincidirá con el mes natural, debiendo presentar sus declaraciones-liquidaciones durante los 20 primeros días naturales del mes siguiente al periodo de liquidación, salvo el último período del año que se presentará durante los treinta primeros días naturales del mes de enero.

Estos empresarios no quedarán obligados a la llevanza de los Libros Registro del Impuesto a través de la Sede Electrónica de la AEAT (SII).

En el caso de empresarios o profesionales no establecidos en los que concurran los requisitos previstos en los artículos 119 o 119 bis de la Ley 37/1992, la devolución de las cuotas soportadas se efectuará conforme al procedimiento establecido en dichos artículos y en los artículos 31 y 31 bis del Reglamento del Impuesto, aprobado por el Real Decreto 1624/1992.

  • • Representante fiscal

Cuando se trate de empresarios o profesionales no establecidos en la Comunidad, Canarias, Ceuta o Melilla, o en un Estado con el que existan instrumentos de asistencia mutua análogos a los instituidos en la Comunidad, no será necesario que nombren un representante a efectos del cumplimiento de las obligaciones fiscales relativas al IVA (excepción a lo establecido en el artículo 164.Uno.7º LIVA).

  • • Importación temporal de bienes con exención total de derechos

La importación de bienes utilizados temporalmente en el desarrollo de este evento estará exenta del IVA. El plazo máximo de 24 meses para su utilización previsto en el artículo 9.3º.g) de la LIVA expirará, a más tardar, el 31 de diciembre del año siguiente al de la finalización de este acontecimiento deportivo.

  • • Localización de servicios: regla de uso efectivo

La regla establecida en el artículo 70.Dos de la LIVA, conforme a la cual determinados servicios localizados fuera de la UE tributan en el territorio de aplicación del IVA español si su utilización efectiva se produce en este territorio, no resultará aplicable cuando los servicios sean prestados por las personas jurídicas residentes en España constituidas con motivo de este evento por la entidad organizadora o por los equipos participantes y estén en relación con la organización, la promoción o el apoyo de dicho acontecimiento. De esta forma, servicios como la publicidad del evento, prestados por estas entidades a empresarios establecidos fuera de la UE, estarán no sujetos a IVA.

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ASELEC, asesoría y abogados

Fuente: Wolters Kluwer Foto: Freepick

 

SUBVENCIONES QUE LE INTERESAN EN MURCIA

SUBVENCIONES EN LA REGIÓN DE MURCIA: Convocatorias abiertas Septiembre 2020

Innovación

BORM – 29/7/2020

PLAZO: 10 de septiembre de 2020

Extracto de la Orden de 23 de julio de 2020, de la Consejería de Empresa, Industria y Portavocía, por la que se realiza la convocatoria 2020, de ayudas a proyectos de innovación y digitalización, modalidad A2, presentados por Micropymes y autónomos para paliar los efectos de la crisis del COVID-19 y contribuir a su reactivación e incorporación al ecosistema innovador de la Región de Murcia.

Más información

Orden de 25 de junio, de la Consejería de Empresa, Industria y Portavocía, por la que se regulan las bases reguladoras para la concesión de ayudas a proyectos de innovación y digitalización presentados por microempresas y autónomos para paliar los efectos de la crisis del COVID-19 y contribuir a su reactivación e incorporación al ecosistema innovador de la Región de Murcia. 

COVID-19: Medidas excepcionales. Contratación de personas desempleadas del Programa Empleaverde

BORM – 20/8/2020

PLAZO: 30 de septiembre de 2021

La Fundación Biodiversidad, hoy parte del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, publicó el pasado 20 de agosto, una nueva convocatoria de subvenciones dotada con 5 millones de euros para la contratación de personas desempleadas  en el ámbito de la economía verde y/o azul.

Esta convocatoria, cofinanciada por el Fondo Social Europeo, se enmarca dentro del Programa empleaverde, que busca impulsar la sostenibilidad y la ecoinnovación de las actividades económicas en todos los sectores, como una oportunidad para contribuir a superar los retos de la crisis generada por el COVID-19, promoviendo la transición ecológica y  justa hacia una economía baja en carbono y circular.

Estas subvenciones están dirigidas a entidades vinculadas, directa o indirectamente, con la economía verde y/o azul o entidades que, no estando vinculadas, generen empleo que contribuya a una línea de negocio sostenible o a la gestión de una mejora ambiental en la entidad. Apoyarán contratos a tiempo completo y por un periodo mínimo de 6 meses destinados a personas desempleadas.

Como novedad, este año podrán optar a estas ayudas tanto entidades privadas con o sin ánimo de lucro como personas físicas que actúen como empleadoras. Ambas figuras deben tener su sede en España. Además, en esta ocasión el importe máximo de subvención por empleo generado podrá alcanzar los 4.300 euros en casos en los que la persona contratada pertenezca a alguno de los colectivos prioritarios (mujer, joven hasta 35 años, mayores de 45 años, personas inmigrantes, con discapacidad o residentes en áreas protegidas y/o zonas rurales) aplicando el porcentaje de cofinanciación del Fondo Social Europeo correspondiente a la región donde se ubique el centro de trabajo de la contratación (Extremadura, Andalucía, Canarias, Castilla-La Mancha, Melilla, Murcia, Asturias, Ceuta y Galicia, el 80 %, el resto de comunidades, el 50 %).

Las solicitudes podrán presentarse desde el 20 de febrero hasta el 15 de marzo de 2021 para contratos iniciados entre 5 de mayo de 2019 y el 15 de septiembre de 2020.

Extracto de la Resolución 6 de agosto de 2020 de la Dirección de la Fundación Biodiversidad, F.S.P., por la que se convocan subvenciones, en régimen de concurrencia competitiva, para la contratación de personas desempleadas del Programa Empleaverde cofinanciado por el Fondo Social Europeo en el marco del Programa Operativo Empleo, Formación y Educación 2014 – 2020.

Más información

Resolución de 12 de abril de 2019, de la Secretaría de Estado de Medio Ambiente, por la que se publican las bases reguladoras de concesión de ayudas y subvenciones por la Fundación Biodiversidad, F.S.P. 

Agricultura

BOE – 14/5/2020

PLAZO: Tres meses

Extracto del Real Decreto 507/2020, de 5 de mayo, por el que se establecen las bases reguladoras de las subvenciones destinadas a la obtención de avales de la Sociedad Anónima Estatal de Caución Agraria S.M.E. (SAECA) por titulares de explotaciones agrarias, afectadas por la sequía y otras situaciones excepcionales, que garanticen préstamos para financiar sus explotaciones, y se convocan dichas subvenciones para el ejercicio 2020.

Más información

Real Decreto 507/2020, de 5 de mayo, por el que se establecen las bases reguladoras de las subvenciones destinadas a la obtención de avales de la Sociedad Anónima Estatal de Caución Agraria S.M.E. (SAECA) por titulares de explotaciones agrarias afectadas por la sequía y otras situaciones excepcionales, que garanticen préstamos para financiar sus explotaciones, y se convocan dichas subvenciones para el ejercicio 2020.

Si está interesado en ampliar información sobre estas u otras subvenciones, o necesita ayuda para solicitarlas, no dude en ponerse en contacto con nuestro Departamento laboral, que se encargará de asesorarle y encontrar la mejor opción para su empresa y trabajadores.

Aselec, asesoría y abogados

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VACACIONES TRAS FINALIZAR EL ESTADO DE ALARMA

Finalizado el estado de alarma, muchos trabajadores que se reincorporaron tras un Expediente de Regulación Temporal de Empleo han visto reducidos sus días de vacaciones, debido a la exclusión del cómputo por suspensión de sus contratos. Analizamos esta y otras situaciones problemáticas.

¿SE PUEDEN SUSTITUIR LAS VACACIONES POR UNA COMPENSACIÓN ECONÓMICA? ¿HAY QUE LIQUIDAR VACACIONES CUANDO UN TRABAJADOR DEJA LA EMPRESA POR UNA  BAJA VOLUNTARIA? ¿SE PUEDEN DISFRUTAR LAS VACACIONES MÁS ALLÁ DEL AÑO NATURAL?

Estas y otras preguntas surgen continuamente  acerca de las vacaciones en la empresa. Con anterioridad, dedicamos un articulo de nuestro blog respondiendo a las PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE LAS VACACIONES EN LA EMPRESA.

También puede consultar en nuestro blog el artículo que dedicamos a la legalidad del pacto entre trabajador y empresa acerca de una posible compensación económica a cambio de no disfrutar de todos los días de vacaciones. Puede leerlo en el siguiente enlace:

¿ES LEGAL PAGAR A CAMBIO DE LOS DÍAS DE VACACIONES?

No obstante, este no es el único tema que genera dudas o controversias alrededor de los días de descanso necesario de los empleados en la empresa, más ahora con las diversas situaciones generadas por la crisis sanitaria del COVID 19 .

Las vacaciones constituyen uno de los derechos más importantes que tienen los trabajadores, y existe una gran cantidad de normativa reguladora, que desarrolla lo establecido en el articulo 38 del Estatuto de los Trabajadores y que podemos encontrar en otros textos legales, así como Convenios Colectivos, contratos, jurisprudencia, etc. Vamos a verlo aquí.

LAS VACACIONES SEGUN LA NORMATIVA VIGENTE

En virtud del artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, el periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a 30 días naturales.

El periodo o periodos de su disfrute se fija de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido, en su caso, en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.

En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción social fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento es sumario y preferente, como se señalará más adelante.

En cuanto al calendario de vacaciones, se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan 2 meses antes, al menos, del comienzo del disfrute. Cuando el periodo de vacaciones fijado en este calendario de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.

Además, en el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por otras contingencias que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del final del año en que se hayan originado.

DUDAS FRECUENTES A LA HORA DE DISFRUTAR LAS VACACIONES

A grandes rasgos, previo al disfrute de las vacaciones estivales surgen recurrentemente algunas cuestiones, que podemos resumir:

— El ET establece un mínimo de 30 días naturales, que puede ampliarse por convenio colectivo o contrato. Algunos convenios instituyen las vacaciones en días laborables (excluyendo sábados domingos y festivos) y otros naturales: en este último caso, se generan 2,5 días de vacaciones por mes trabajado: si obliga a 22 días laborables, por ejemplo, se generan 1,8 días por mes trabajado. El inicio tendrá lugar en día laborable (no en festivo o inhábil).

— A los trabajadores a tiempo parcial o con jornada reducida les corresponden los mismos días que a los trabajadores a tiempo completo, de forma proporcional.

— Es nulo todo pacto por el que el trabajador renuncie al disfrute de las vacaciones a cambio de una compensación económica, si bien puede pactarse que las vacaciones no disfrutadas durante el año en curso se puedan materializar en fechas específicas del año siguiente. La no compensación tiene algunas excepciones (cuando la relación laboral finaliza antes del disfrute, o excepcionalmente por causas ajenas a la voluntad del trabajador, teniendo en cuenta la condición más beneficiosa, en situaciones de incapacidad temporal, etc.). El TJUE ha señalado que, en caso de fallecimiento del trabajador sin haber disfrutado de la totalidad de las vacaciones, los herederos pueden reclamar una compensación económica.

— Por tanto, la regla general es el disfrute de las vacaciones durante el año natural, por lo que por regla general y sin perjuicio de acuerdo, el 31 de diciembre caduca el derecho. No obstante, cuando el periodo de vacaciones coincida con una situación de incapacidad temporal, se tendrá derecho a disfrutarlas en fecha distinta al finalizar el periodo de suspensión (aunque haya terminado dicho año natural).

— La planificación y el método de elección de vacaciones no pueden alterarse de modo unilateral.

— No pueden prestarse servicios laborales para el mismo empresario durante el periodo vacacional (esto no es incompatible con el pluriempleo, aceptado por nuestro ordenamiento).

— El Convenio 132 de la OIT prevé que la retribución a percibir por el trabajador durante el periodo de vacaciones debe ser la normal o media, incluyendo el importe en efectivo de la parte proporcional que se abone en especie y calculada según las directrices de la autoridad competente de cada país. En cuanto al ET, no establece reglas para determinar los conceptos salariales incluidos y excluidos del cómputo económico, si bien puede desprenderse que el trabajador ha de mantener su retribución habitual (existe numerosa jurisprudencia estatal y europea al efecto).

NUEVAS CONSULTAS ACERCA DE LAS VACACIONES TRAS LA CRISIS DEL COVID-19

Desde el inicio de la crisis sanitaria han surgido algunas dudas en relación con este régimen de vacaciones. Así, fue pregunta frecuente si podía obligarse a un trabajador a que consumiera en el periodo de estado de alarma sus vacaciones. La respuesta estaba clara: la empresa no puede imponer unilateralmente el periodo de vacaciones. Otra cosa es que, a efectos prácticos, en determinadas circunstancias pudo ser la mejor solución para ambas partes, pero la decisión debió consensuarse, como exige el ET. Por tanto, si la empresa trató de obligar al trabajador, este pudo demandar al empleador ante la jurisdicción social. En estos supuestos, la jurisdicción social fijará la fecha que corresponda para el disfrute y su decisión será irrecurrible. El procedimiento es sumario y preferente.

Otra cuestión vinculada al periodo vacacional en este periodo se asocia a la desconexión digital (art. 20 bis ET) a la que tiene derecho el trabajador fuera del horario laboral, con independencia de si está o no de vacaciones. La proliferación del teletrabajo durante estos meses ha puesto sobre la mesa de nuevo esta consulta. El empresario no puede obligar a tener el móvil o el ordenador portátil operativo fuera de la jornada laboral, ni por tanto durante las vacaciones, del mismo modo que no puede exigir la comunicación del número de teléfono o dirección de correo personal.

VACACIONES EN SITUACIÓN DE ERTE

Por otra parte, es necesario aludir a las vacaciones vinculadas a una situación de ERTE. Durante esta situación (artículos 22 y 23 del RDL 8/2020, de 17 de marzo), el trabajador puede haber visto suspendido su contrato o reducida su jornada:

— En un ERTE de suspensión de la relación laboral, al encontrarse suspendido el contrato no se devengan vacaciones para el trabajador, por lo que a su reincorporación verá mermado el número de días a disfrutar. Por ejemplo, si un empleado se ve afectado por una suspensión de 60 días, teniendo en cuenta la regla general del ET verá reducidas sus vacaciones en 5 días (no devengados), por lo que si contamos todo el año natural podrá exigir un total de 25.

— En un ERTE de reducción de jornada, aplicaríamos las normas generales: así, no se reduciría el número de días de vacaciones, pero teniendo en cuenta que el salario a percibir durante las mismas (salario bruto anual dividido entre 365), verá reducido el importe de su nómina en el periodo vacacional en función de los días afectados. En cualquier caso, en el momento de la reincorporación el trabajador vuelve a percibir su salario íntegro y el que corresponde para el cómputo diario de sus vacaciones.

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Fuente: Wolters Kluwer

PRÓRROGA DE LOS ERTEs Y LA PRESTACIÓN EXTRAORDINARIA POR CESE DE ACTIVIDAD HASTA EL 30 DE SEPTIEMBRE

Acuerdo final para prorrogar los ERTEs y la prestación extraordinaria por cese de actividad hasta el 30 de septiembre

Este II Acuerdo Social en Defensa del Empleo que se aprobó la semana pasada en Consejo de Ministros extraordinario reúne beneficios en las cotizaciones de los trabajadores a la Seguridad Social, garantías para el mantenimiento del empleo y mecanismos de flexibilidad para que las empresas se adapten a los nuevos escenarios según evolucione la crisis sanitaria.

PRÓRROGA DE LOS ERTES

El acuerdo recoge diferentes exoneraciones para las empresas según su situación, reduciendo la cobertura de las cuotas a la Seguridad Social que el Estado cubre actualmente para los trabajadores afectados por un ERTE; en función del número de trabajadores y de las circunstancias de la empresa, la cobertura iría bajando del 75% al 25% hasta septiembre.

También se añade la opción de los ERTE por fuerza mayor provocados por los rebrotes, fijando condiciones como es que se mantenga una cobertura del 80% en el caso de las compañías con menos de 50 trabajadores y del 70% en el caso de las que tienen más de 50 empleados.

¿Cómo quedan las exenciones?

Para los ERTEs por fuerza mayor parcial y también por causas técnicas, organizativas, económicas y de producción (ETOP), novedad de este acuerdo, las exenciones son:

JULIOAGOSTOSEPTIEMBRE
Trabajadores en activoTrabajadores suspendidosTrabajadores en activoTrabajadores suspendidosTrabajadores en activoTrabajadores suspendidos
Empresas de menos de 50 trabajadores60%35%60%35%60%35%
Empresas de 50 o más trabajadores40%25%40%25%40%25%

Las empresas que actualmente estén en ERTE por fuerza mayor total pasan a un ERTE de transición hasta el 30 de septiembre con las siguientes exenciones:

JULIOAGOSTOSEPTIEMBRE
Empresas de menos de 50 trabajadores706035
Empresas de 50 o más trabajadores504025

Estos ERTE se tramitarán contando con el informe preceptivo de la Inspección de Trabajo y tras haber informado a los representantes legales de los trabajadores, de acuerdo con el art. 47 ET.

También se recogen medidas para aquellas empresas que estén actualmente abiertas pero que, por un rebrote, tengan que cerrar. Estas empresas podrán acogerse a un ERTE de fuerza mayor total, con una exoneración de cuotas para las empresas del 80% si su plantilla es inferior a 50 trabajadores y del 70% si tiene más de 50 trabajadores.

Se sigue manteniendo la obligación para las empresas que se acojan a las exoneraciones previstas en caso de ERTE, de mantener el empleo durante un período de seis meses, es decir, no podrán efectuar despidos y tampoco podrán repartir dividendos. Para las empresas que se beneficien por primera vez de las exoneraciones de cotizaciones asociadas a estos ERTE, el plazo de seis meses en el que estarán obligadas a mantener el empleo se computaría a partir de entra en vigor del nuevo decreto. Quedan fuera del ámbito de aplicación de estos ERTE las empresas radicadas en paraísos fiscales.

Las personas trabajadoras de las empresas que se acojan a estos ERTE no podrán realizar horas extraNo estará permitido que las empresas concierten nuevas contrataciones laborales, directas o a través de ETT, ni que establezcan nuevas externalizaciones, durante la vigencia de los ERTE. Solo se podrá contratar o externalizar tareas si los trabajadores no pueden trabajar por formación, capacitación y otras razones objetivas o justificadas; para ello, la empresa deberá informar previamente a los representantes legales de los trabajadores.

Se refuerza la protección por desempleo de las personas afectadas por cualquier tipo de ERTE, reconociéndoles la prestación aun cuando no acrediten periodo de cotización previo y se les aplicará el contador a 0, salvo las de los fijos discontinuos, que se prolongarán hasta el 31 de diciembre.

PRESTACIÓN EXTRAORDINARIA POR CESE DE ACTIVIDAD DE LOS AUTÓNOMOS

También se ha llegado al consenso de extender esta prestación hasta el 30 de septiembre, la cual finaliza el 30 de junio. En concreto, las medidas incluyen una prórroga de la exención de las cuotas de la Seguridad Social para los trabajadores autónomos que vinieran percibiendo la prestación extraordinaria, que incluía una ayuda económica y una exención de las cuotas. Así, estos trabajadores no pagarán la cuota de julio y tendrán una exención del 50% en agosto y del 25% en septiembre.

Además, los beneficiarios de la prestación extraordinaria podrán solicitar la prestación ordinaria por cese de actividad, siempre que acrediten una reducción de la facturación del 75% del tercer trimestre de 2020 respecto al mismo periodo de un año antes, entre otros requisitos. Para ello, no necesitarán esperar a que termine el trimestre, sino que pueden solicitar la prestación ordinaria cuando estimen que cumplen los requisitos y acreditarlos documentalmente una vez finalice el trimestre.

Esta prestación también se ha extendido, con carácter retroactivo, a los autónomos de temporada, es decir, los feriantes o músicos, los cuales se suelen dar de alta en abril y por lo tanto, con la anterior normativa quedaron excluidos de ella al no estar dados de alta en la Seguridad Social en el momento de la declaración del estado de alarma.

Esta prestación extraordinaria trata de una exoneración de las cuotas a la Seguridad Social de manera temporal y la prestación es el 70% de la BR, 661 euros si cotizan por la base mínima.

No es necesario un tiempo mínimo de cotización previo, solo es necesario estar de alta en el RETA y estar al corriente del pago de las cotizaciones. También es compatible con otras prestaciones sociales.

Con todo ello, se deja la puerta abierta a que en septiembre se vuelvan a reunir para acordar nuevas medidas para afrontar el último trimestre del año.