COVID -19 NORMAS CONSOLIDADAS HASTA 2 DE ABRIL DE 2020

La Agencia Estatal del Boletín Oficial del Estado ha publicado un Código Electrónico donde se pueden consultar las todas las normas consolidadas publicadas por la Crisis del COVID 19, que comprenden todas sus redacciones, desde el texto original hasta la versión vigente, actualizado a fecha 2 de abril de 2020. 

https://boe.es/biblioteca_juridica/codigos/codigo.php?id=355&modo=2&nota=0&tab=2 

Sin duda resulta práctico para la consulta de textos legales por materia, si bien debemos advertir que en un entorno legislativo cambiante, no es un código que tenga utilidad a medio plazo. Recomendamos revisar siempre la versión actualizada por la Agencia BOE. La interpretación jurídica de las normas corresponde a los profesionales, que estamos a su disposición para aconsejarle de acuerdo a sus objetivos.

ASELEC asesoría · abogados 

prohibicion-de-trabajar-en-actividades-no-esenciales-mediante-permiso-obligatorio-retribuido

COVID-19 PROHIBICIÓN DE TRABAJAR EN ACTIVIDADES NO ESENCIALES MEDIANTE PERMISO OBLIGATORIO RETRIBUIDO. 

PROHIBICIÓN DE TRABAJAR EN ACTIVIDADES NO ESENCIALES MEDIANTE PERMISO OBLIGATORIO RETRIBUIDO. 

Con fecha 29 de marzo de 2020 se ha publicado REAL DECRETO LEY 10/2020, de 29 de marzo, por el se regula un permiso retribuido recuperable para las personas trabajadoras de los servicios no esenciales.

Esto significa que durante este período de permiso, serán los empresarios los responsables del pago de salarios y cuotas de la Seguridad Social de los trabajadores, mientras estos permanecen en confinamiento, pero este permiso es recuperable. Es decir, que las horas no trabajadas tendrán que compensarse a lo largo del año 2020 con más jornada de trabajo. 

Con dicha normativa se pretende por el Consejo de Ministros limitar de una forma más contundente la movilidad de las personas a efectos de poder atajar más rápidamente la propagación del Covid-19.

El permiso retribuido se aplicará: 

a todas las personas trabajadoras por cuenta ajena que presten servicios en empresas o entidades del sector público o privado y cuya actividad no haya sido paralizada como consecuencia de la declaración de estado de alarma establecida por el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo.

El permiso retribuido no se aplicará a:

a) Las personas trabajadoras que presten servicios en los sectores calificados como esenciales en el anexo de este real decreto-ley.

b) Las personas trabajadoras que presten servicios en las divisiones o en las líneas de producción cuya actividad se corresponda con los sectores calificados como esenciales en el anexo de este real decreto-ley.

c) Las personas trabajadoras contratadas por (i) aquellas empresas que hayan solicitado o estén aplicando un expediente de regulación temporal de empleo de suspensión y (ii) aquellas a las que les sea autorizado un expediente de regulación temporal de empleo de suspensión durante la vigencia del permiso previsto este real decreto-ley.

d) Las personas trabajadoras que se encuentran de baja por incapacidad temporal o cuyo contrato esté suspendido por otras causas legalmente previstas.

e) Las personas trabajadoras que puedan seguir desempeñando su actividad con normalidad mediante teletrabajo o cualquiera de las modalidades no presenciales de prestación de servicios.

Inicio del permiso, Duración y Consecuencias: 

Los trabajadores afectados disfrutarán de un permiso retribuido recuperable, de carácter obligatorio, entre el 30 de marzo y el 9 de abril de 2020, ambos inclusive.

El permiso conllevará que las personas trabajadoras conservarán el derecho a la retribución que les hubiera correspondido de estar prestando servicios con carácter ordinario, incluyendo salario base y complementos salariales.

La recuperación de las horas de trabajo se podrá hacer efectiva desde el día siguiente a la finalización del estado de alarma hasta el 31 de diciembre de 2020, debiendo ser negociadas entre empresario y representación legal de los trabajadores o si fuera necesario mediante una conformación de una comisión negociadora al efecto.

En aquellos casos en los que resulte imposible interrumpir de modo inmediato la actividad, las personas trabajadoras incluidas en el ámbito subjetivo de este real decreto- ley podrán prestar servicios el lunes 30 de marzo de 2020 con el único propósito de llevar a cabo las tareas imprescindibles para poder hacer efectivo el permiso retribuido recuperable sin perjudicar de manera irremediable o desproporcionada la reanudación de la actividad empresarial.

Servicios Esenciales del Anexo del Real Decreto, a los que no se aplicará el permiso obligatorio: 

En cuanto a los servicios declarados esenciales por el Consejo de Ministros y, por tanto, a los que no les es de aplicación el presente Real Decreto Ley son: 

1. Las que realicen las actividades que deban continuar desarrollándose al amparo de los artículos 10.1, 10.4, 14.4, 16, 17 y 18, del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 y de la normativa aprobada por la Autoridad Competente y las Autoridades Competentes Delegadas.

2. Las que trabajan en las actividades que participan en la cadena de abastecimiento del mercado y en el funcionamiento de los servicios de los centros de producción de bienes y servicios de primera necesidad, incluyendo alimentos, bebidas, alimentación animal, productos higiénicos, medicamentos, productos sanitarios o cualquier producto necesario para la protección de la salud, permitiendo la distribución de los mismos desde el origen hasta el destino final.

3. Las que prestan servicios en las actividades de hostelería y restauración que prestan servicios de entrega a domicilio.

4. Las que prestan servicios en la cadena de producción y distribución de bienes, servicios, tecnología sanitaria, material médico, equipos de protección, equipamiento sanitario y hospitalario y cualesquiera otros materiales necesarios para la prestación de servicios sanitarios.

5. Aquellas imprescindibles para el mantenimiento de las actividades productivas de la industria manufacturera que ofrecen los suministros, equipos y materiales necesarios para el correcto desarrollo de las actividades esenciales recogidas en este anexo.

6. Las que realizan los servicios de transporte, tanto de personas como de mercancías, que se continúen desarrollando desde la declaración del estado de alarma, así como de aquéllas que deban asegurar el mantenimiento de los medios empleados para ello, al amparo de la normativa aprobada por la autoridad competente y las autoridades competentes delegadas desde la declaración del estado de alarma.

7. Las que prestan servicios en Instituciones Penitenciarias, de protección civil, salvamento marítimo, salvamento y prevención y extinción de incendios, seguridad de las minas, y de tráfico y seguridad vial. Asimismo, las que trabajan en las empresas de seguridad privada que prestan servicios de transporte de seguridad, de respuesta ante alarmas, de ronda o vigilancia discontinua, y aquellos que resulte preciso utilizar para el desempeño de servicios de seguridad en garantía de los servicios esenciales y el abastecimiento a la población.

8. Las indispensables que apoyan el mantenimiento del material y equipos de las fuerzas armadas.

9. Las de los centros, servicios y establecimientos sanitarios, así como a las personas que (i) atiendan mayores, menores, personas dependientes o personas con discapacidad, y las personas que trabajen en empresas, centros de I+D+I y biotecnológicos vinculados al COVID-19, (ii) los animalarios a ellos asociados, (iii) el mantenimiento de los servicios mínimos de las instalaciones a ellos asociados y las empresas suministradoras de productos necesarios para dicha investigación, y (iv) las personas que trabajan en servicios funerarios y otras actividades conexas.

10. Las de los centros, servicios y establecimientos de atención sanitaria a animales.

11. Las que prestan servicios en puntos de venta de prensa y en medios de comunicación o agencias de noticias de titularidad pública y privada, así como en su impresión o distribución.

12. Las de empresas de servicios financieros, incluidos los bancarios, de seguros y de inversión, para la prestación de los servicios que sean indispensables, y las actividades propias de las infraestructuras de pagos y de los mercados financieros.

13. Las de empresas de telecomunicaciones y audiovisuales y de servicios informáticos esenciales, así como aquellas redes e instalaciones que los soportan y los sectores o subsectores necesarios para su correcto funcionamiento, especialmente aquéllos que resulten imprescindibles para la adecuada prestación de los servicios públicos, así como el funcionamiento del trabajo no presencial de los empleados públicos.

14. Las que prestan servicios relacionados con la protección y atención de víctimas de violencia de género.

15. Las que trabajan como abogados, procuradores, graduados sociales, traductores, intérpretes y psicólogos y que asistan a las actuaciones procesales no suspendidas por el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 y, de esta manera, cumplan con los servicios esenciales fijados consensuadamente por el Ministerio de Justicia, Consejo General del Poder Judicial, la Fiscalía General del Estado y las Comunidades Autónomas con competencias en la materia y plasmados en la Resolución del Secretario de Estado de Justicia de fecha 14 de marzo de 2020, y las adaptaciones que en su caos puedan acordarse.

16. Las que prestan servicios en despachos y asesorías legales, gestorías administrativas y de graduados sociales, y servicios ajenos y propios de prevención de riesgos laborales, en cuestiones urgentes.

17. Las que prestan servicios en las notarías y registros para el cumplimiento de los servicios esenciales fijados por la Dirección General de Seguridad Jurídica y Fe Pública.

18. Las que presten servicios de limpieza, mantenimiento, reparación de averías urgentes y vigilancia, así como que presten servicios en materia de recogida, gestión y tratamiento de residuos peligrosos, así como de residuos sólidos urbanos, peligrosos y no peligrosos, recogida y tratamiento de aguas residuales, actividades de descontaminación y otros servicios de gestión de residuos y transporte y retirada de subproductos o en cualquiera de las entidades pertenecientes al Sector Público, de conformidad con lo establecido en el artículo 3 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público.

19. Las que trabajen en los Centros de Acogida a Refugiados y en los Centros de Estancia Temporal de Inmigrantes y a las entidades públicas de gestión privada subvencionadas por la Secretaría de Estado de Migraciones y que operan en el marco de la Protección Internacional y de la Atención Humanitaria.

20. Las que trabajan en actividades de abastecimiento, depuración, conducción, potabilización y saneamiento de agua.

21. Las que sean indispensables para la provisión de servicios meteorológicos de predicción y observación y los procesos asociados de mantenimiento, vigilancia y control de procesos operativos.

22. Las del operador designado por el Estado para prestar el servicio postal universal, con el fin de prestar los servicios de recogida, admisión, transporte, clasificación, distribución y entrega a los exclusivos efectos de garantizar dicho servicio postal universal.

23. Las que prestan servicios en aquellos sectores o subsectores que participan en la importación y suministro de material sanitario, como las empresas de logística, transporte, almacenaje, tránsito aduanero (transitarios) y, en general, todas aquellas que participan en los corredores sanitarios.

24. Las que trabajan en la distribución y entrega de productos adquiridos en el comercio por internet, telefónico o correspondencia.

25. Cualesquiera otras que presten servicios que hayan sido considerados esenciales.

Seguiremos atentos a las novedades legislativas. Contacte con nosotros y resolveremos sus dudas. 

ASELEC asesoría · abogados

COVID-19: QUIÉN PUEDE ABRIR SU NEGOCIO Y QUIÉN NO, EN EL ESTADO DE ALARMA

¿Qué empresarios o profesionales pueden abrir libremente sus empresas y quiénes no, una vez declarado el estado de alarma por la crisis del COVID-19?

DECLARACIÓN ESTADO DE ALARMA Y ACTIVIDAD EMPRESARIAL. 

Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.

Con la declaración del Estado de Alarma, que entró en vigor ayer mismo 14 de marzo de 2020 con la publicación del Real Decreto 463/2020, el Gobierno de España asume el control total de la situación sobre cualquier otra Administración. En el Real Decreto que declarará el Estado de Alarma, se regulan, entre otras, las limitaciones a la libre circulación de personas salvo para los movimientos descritos en el Real Decreto, la obligación de los empresarios a establecer medidas que faciliten el trabajo no presencial en la medida en que este sea posible, la suspensión de la actividad educativa presencial y las medidas de contención en los lugares de culto. Pero además, también se regulan las medidas de contención en el ámbito de la actividad empresarial y profesional. Nos referimos expresamente a estas: 

Artículo 10. Medidas de contención en el ámbito de la actividad comercial, equipamientos culturales, establecimientos y actividades recreativos, actividades de hostelería y restauración, y otras adicionales.

1. Se suspende la apertura al público de los locales y establecimientos minoristas, a excepción de los establecimientos comerciales minoristas de alimentación, bebidas, productos y bienes de primera necesidad, establecimientos farmacéuticos, médicos, ópticas y productos ortopédicos, productos higiénicos, peluquerías, prensa y papelería, combustible para la automoción, estancos, equipos tecnológicos y de telecomunicaciones, alimentos para animales de compañía, comercio por internet, telefónico o correspondencia, tintorerías y lavanderías. Se suspende cualquier otra actividad o establecimiento que a juicio de la autoridad competente pueda suponer un riesgo de contagio.

2. La permanencia en los establecimientos comerciales cuya apertura esté permitida deberá ser la estrictamente necesaria para que los consumidores puedan realizar la adquisición de alimentos y productos de primera necesidad, quedando suspendida la posibilidad de consumo de productos en los propios establecimientos.

En todo caso, se evitarán aglomeraciones y se controlará que consumidores y empleados mantengan la distancia de seguridad de al menos un metro a fin de evitar posibles contagios.

3. Se suspende la apertura al público de los museos, archivos, bibliotecas, monumentos, así como de los locales y establecimientos en los que se desarrollen espectáculos públicos, las actividades deportivas y de ocio indicados en el anexo del presente real decreto.

4. Se suspenden las actividades de hostelería y restauración, pudiendo prestarse exclusivamente servicios de entrega a domicilio.

5. Se suspenden asimismo las verbenas, desfiles y fiestas populares.

Debemos resaltar que la suspensión viene referida expresamente a la “apertura al público” de locales y establecimientos. Por tanto, si resulta necesario, se puede trabajar en los centros de trabajo a puerta cerrada. Además, hay que tener en cuenta que está permitida la libre circulación de personas para el desplazamiento al lugar de trabajo para efectuar su prestación laboral, profesional o empresarial, según el artículo 7.1.c) del RD.

El anexo I referido para las actividades que deben cerrar, detalla las siguientes: 

ANEXO I Relación de equipamientos y actividades cuya apertura al público queda suspendida con arreglo a lo dispuesto en el artículo 10.3

Museos.

Archivos.

Bibliotecas.

Monumentos. 

Espectáculos públicos. 

Esparcimiento y diversión:

Café-espectáculo.

Circos.

Locales de exhibiciones.

Salas de fiestas.

Restaurante-espectáculo.

Otros locales o instalaciones asimilables a los mencionados.

Culturales y artísticos:

Auditorios.

Cines.

Plazas, recintos e instalaciones taurinas.

Otros recintos e instalaciones:

Pabellones de Congresos. 

Salas de conciertos. 

Salas de conferencias. 

Salas de exposiciones. 

Salas multiuso.

Teatros. 

Deportivos:

Locales o recintos cerrados.

Campos de fútbol, rugby, béisbol y asimilables.

Campos de baloncesto, balonmano, balonvolea y asimilables.

Campos de tiro al plato, de pichón y asimilables.

Galerías de tiro.

Pistas de tenis y asimilables.

Pistas de patinaje, hockey sobre hielo, sobre patines y asimilables. Piscinas.

Locales de boxeo, lucha, judo y asimilables.

Circuitos permanentes de motocicletas, automóviles y asimilables. Velódromos.

Hipódromos, canódromos y asimilables.

Frontones, trinquetes, pistas de squash y asimilables.

Polideportivos.

Boleras y asimilables.

Salones de billar y asimilables.

Gimnasios.

Pistas de atletismo.

Estadios.

Otros locales, instalaciones o actividades asimilables a los mencionados.

Espacios abiertos y vías públicas:

Recorridos de carreras pedestres.

Recorridos de pruebas ciclistas, motociclistas, automovilísticas y asimilables. Recorridos de motocross, trial y asimilables.

Pruebas y exhibiciones náuticas.

Pruebas y exhibiciones aeronáuticas.

Otros locales, instalaciones o actividades asimilables a los mencionados.

Actividades recreativas: 

De baile:

Discotecas y salas de baile. 

Salas de juventud.

Deportivo-recreativas:

Locales o recintos, sin espectadores, destinados a la práctica deportivo-recreativa de uso público, en cualquiera de sus modalidades.

Juegos y apuestas:

Casinos.

Establecimientos de juegos colectivos de dinero y de azar.

Salones de juego.

Salones recreativos.

Rifas y tómbolas.

Otros locales e instalaciones asimilables a los de actividad recreativa de Juegos y

apuestas conforme a lo que establezca la normativa sectorial en materia de juego. Locales específicos de apuestas.

Culturales y de ocio:

Parques de atracciones, ferias y asimilables. Parques acuáticos.

Casetas de feria.

Parques zoológicos.

Parques recreativos infantiles.

Recintos abiertos y vías públicas:

Verbenas, desfiles y fiestas populares o manifestaciones folclóricas.

De ocio y diversión:

Bares especiales:

Bares de copas sin actuaciones musicales en directo. Bares de copas con actuaciones musicales en directo.

De hostelería y restauración:

Tabernas y bodegas.

Cafeterías, bares, café-bares y asimilables.

Chocolaterías, heladerías, salones de té, croissanteries y asimilables. Restaurantes, autoservicios de restauración y asimilables. Bares-restaurante.

Bares y restaurantes de hoteles, excepto para dar servicio a sus huéspedes. Salones de banquetes.

Terrazas.

Pero además, en el Real Decreto se establece, en su Disposición Final Primera, que continuarán vigentes y producirán los efectos previstos en ellas todas las disposiciones y medidas adoptadas previamente por las autoridades competentes de las comunidades autónomas y de las entidades locales, siempre que resulten compatibles con este real decreto. Si en una Comunidad Autónoma o Municipio concreto existen medidas adoptadas con anterioridad al sábado 14 de marzo, continuarán vigentes si son compatibles con el Real Decreto. Desde el día 14, sólo el Gobierno de España puede dictar normas en relación a la crisis del Covid-19, por encontrarnos en situación de Estado de Alarma.

Finalmente, indicar que se suspenden términos y se interrumpen los plazos para la tramitación de los procedimientos de las entidades del sector público. El cómputo de los plazos se reanudará en el momento en que pierda vigencia el presente real decreto o, en su caso, las prórrogas del mismo. 

En consecuencia, pongamos por ejemplo, que una empresa o profesional está en dentro del plazo de contestación de un requerimiento de la Agencia Tributaria, dicho plazo ha quedado suspendido desde el día 14 de marzo (sólo contó hasta el viernes 13 de marzo), y se reanudaría el próximo 29 de marzo, que por ser domingo, será el primer día de reanudación del cómputo del plazo será el lunes 30 de marzo.   

En el próximo Consejo de Ministros, según anunció en su comparecencia el Presidente del Gobierno, textualmente:

“se adoptarán medidas para paliar los efectos económicos y sociales del Estado de Alarma, sobre cuatro grupos de medidas: 

  1. Apoyo a los trabajadores, autónomos y empresarios y a las familias, a los colectivos más vulnerables. 
  2. Apoyo a la Flexibilización a los mecanismos de ajuste de actividad, para evitar los despidos, los denominados ERTES
  3. El apoyo a la actividad económica y a las empresas, para garantizar la liquidez ante las dificultades transitorias pero intensas como consecuencia de la emergencia económica derivada del coronavirus. 
  4. En apoyo a la investigación de la vacuna sobre el coronavirus.”

Según manifestó, a estas medidas se incorporarán otras nuevas y son adicionales a las ya aplicadas con el plan de choque, al que desde ASELEC hemos hecho referencia en una anterior publicación respecto a los aplazamientos automáticos de impuestos para las Pymes. 

Seguiremos atentos a la actualidad, informando y adaptando las soluciones de forma personalizada a nuestros clientes, ayudando más que nunca en esta transitoria, pero difícil situación. 

ASELEC asesoría y abogados. 

autonomo-lo-que-necesitas-saber-para-contratar-a-un-familiar

AUTÓNOMO: LO QUE NECESITAS SABER PARA CONTRATAR A UN FAMILIAR

¿ERES AUTÓNOMO Y QUIERES QUE TRABAJE CONTIGO UN FAMILIAR? ¿CUÁL ES LA FORMA CORRECTA DE HACERLO: MEDIANTE UN CONTRATO POR CUENTA AJENA O HA DE DARSE DE ALTA COMO AUTÓNOMO COLABORADOR?

En anteriores publicaciones se analizó la nueva bonificación introducida por la Ley 6/2017 de Reformas Urgentes del trabajador Autónomo, la cual se aplicaba a contrataciones indefinidas que realizara un autónomo a un familiar de hasta 2º grado por consanguinidad o afinidad (cónyuge, hermano, cuñado, etc.), pero ¿se puede realizar este contrato para todos los familiares sin ninguna condición más?

CONTRATAR A UN FAMILIAR POR CUENTA AJENA

Un autónomo puede contratar a un familiar como asalariado, con un contrato laboral, alta en régimen general de la Seguridad Social, etc.  Eso sí, en estos casos (que se consideran la excepción a la norma general), el autónomo tendrá que demostrar que su familiar reúne todos los requisitos de un asalariado y no de un autónomo (art. 12 LGSS). 

Se deberá acreditar en el caso de requerimiento por parte de la Seguridad Social que cumple todas las características propias de una relación laboral que, en principio, no cumple un familiar.

  • La carga de la prueba recae sobre el trabajador para acreditar la existencia de una relación laboral.
  • Es conveniente acreditar una no dependencia entre empresario y familiar, como por ejemplo no convivir en la misma vivienda y tener planes de vida diferenciados.
  • En cuanto al salario, se debe abonar al trabajador como mínimo lo que contempla el convenio colectivo, ya que en otro sentido se puede entender que no lo percibe por que asume los riesgos que sólo los debe asumir el empresario o autónomo colaborador.

Los familiares del trabajador que puedan ser dados de alta como trabajadores por cuenta ajena, además de la documentación prevista con carácter general, se acompañará una declaración del empresario y del familiar, en la que se haga constar la condición de éste como trabajador por cuenta ajena en la actividad.

En el caso de una Inspección de trabajo y de la Seguridad social, ésta podría anular el alta.

A modo de recordatorio, indicamos cuales son los requisitos para optar la bonificación por la realización de un contrato indefinido a un familiar del trabajador autónomo:

REQUISITOS PARA CONTRATAR POR CUENTA AJENA A UN FAMILIAR

  • Ser familiar por consanguinidad o afinidad hasta segundo grado inclusive del trabajador autónomo. En el caso de convivencia con el familiar, según lo indicado anteriormente, no se consideraría una relación laboral.
  • Estar desempleado e inscrito en una oficina de empleo

TIPO DE CONTRATO

  • Por tiempo indefinido a tiempo completo o parcial.

REQUISITOS DEL TRABAJADOR FAMILIAR

  • No haber extinguido contratos de trabajo, bien por causas objetivas o por despidos disciplinarios que hayan sido declarados judicialmente improcedentes, bien por despidos colectivos que hayan sido declarados no ajustados a Derecho, en los doce meses anteriores a la celebración del contrato que da derecho a la bonificación prevista.
  • El empleador deberá mantener el nivel de empleo en los seis meses posteriores a la celebración de los contratos que dan derecho a la citada bonificación.
  • A efectos de examinar el nivel de empleo y su mantenimiento, no se tendrán en cuenta las extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas o por despidos disciplinarios que no hayan sido declarados improcedentes, los despidos colectivos que hayan sido declarados no ajustados a Derecho, así como las extinciones causadas por dimisión, muerte o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores o por la expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato, o por resolución durante el periodo de prueba.

INCENTIVOS Y DURACIÓN

  • Bonificación del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes.
  • Periodo de 12 meses.

La única excepción que existe, en la que se podría contratar por cuenta ajena, aun existiendo convivencia, es a hijos menores de 30 años o de mayor edad con especiales dificultades de inserción (discapacitados).

FAMILIAR CONTRATADO COMO TRABAJADOR AUTÓNOMO O AUTÓNOMO COLABORADOR.

En el caso de que no se cumplan los requisitos para dar de alta por cuenta ajena, existe la posibilidad de que el familiar se dé de alta como Autónomo Colaborador.

El artículo 12 de la Ley General de la Seguridad Social establece que se deberá contratar como Autónomo Colaborador cuando:

  • Entre empleador y trabajador exista una relación de parentesco hasta el segundo grado.
  • Se conviva en el mismo domicilio.

Tradicionalmente los familiares de empresarios, trabajadores y profesionales autónomos están obligados a cotizar como autónomos colaboradores.

Como ya desarrollamos en el artículo sobre el AUTÓNOMO COLABORADOR O AUTÓNOMO FAMILIAR, los requisitos para darse de alta como autónomo colaborador son:

  • Ser familiar directo: cónyuge, descendientes, ascendientes y demás parientes del empresario, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción.
  • Que esté ocupado en su centro o centros de trabajo de forma habitual. No puede tratarse de una colaboración puntual.

En resumen, un autónomo colaborador es un familiar directo del trabajador autónomo titular que trabaja para él.

Pero cuidado, los autónomos societarios que sólo ejerzan su actividad a través de su SL, no pueden contratar.

También es importante recordar, que en el Estatuto del Trabajo Autónomo se establece que los menores de dieciséis años no podrán ejecutar trabajo autónomo ni actividad profesional en general, y por tanto tampoco para sus familiares.

El procedimiento es más sencillo que el de un autónomo normal porque bastará con darse de alta en la Seguridad Social como familiar colaborador, y no es necesario darse de alta en Hacienda.

Hay que presentar en la Seguridad Social el modelo TA0521/2 (Solicitud de alta en el régimen especial de autónomos – Familiar colaborador del titular de la explotación).

Como documentación complementaria será necesario aportar el libro de familia, el DNI y una copia del alta en Hacienda del familiar dado de alta en autónomos y titular del negocio.

 

BONIFICACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL POR AUTÓNOMO COLABORADOR

Siempre y cuando no hubieran estado dados de alta en el mismo en los 5 años inmediatamente anteriores y colaboren con ellos mediante la realización de trabajos en la actividad de que se trate, tendrán derecho a una bonificación durante los 24 meses siguientes a la fecha de efectos del alta, equivalente al 50 por ciento durante los primeros 18 meses y al 25 por ciento durante los 6 meses siguientes, de la cuota que resulte de aplicar sobre la base mínima el tipo correspondiente de cotización vigente en cada momento.

Aplicando esta bonificación las cuotas para el año 2020, los importes serían los siguientes:

  • 143€ los primeros 18 meses
  • 214,6€ los siguientes 6 meses.

Si desea tramitar el alta de un familiar como trabajador y no tiene claro si hacerlo como autónomo colaborador o necesita resolver alguna duda al respecto, contacte con nosotros y le ayudaremos en lo que necesite.

 

Emilia Espín Navarro

Dpto. Laboral

Aselec, asesoría y abogados

cual-sera-la-cuota-de-autonomos-en-2020

¿CUÁL SERÁ LA CUOTA DE AUTÓNOMOS EN 2020?

¿CAMBIA LA BASE DE COTIZACIÓN Y LA CUOTA A PAGAR DE LOS AUTÓNOMOS EN EL AÑO 2020?

Con la publicación del Real Decreto-ley 28/2018 de 28 de diciembre, se estableció una subida continuada de los tipos de cotización, que serían de aplicación a los trabajadores Autónomos en 2020. Esta subida de los tipos se irá produciendo, año a año, hasta el año 2022, en la que el tipo se fijará en 30,90%.

Así pues, se modifica la cuota a pagar aunque la Base de Cotización, de momento, se mantendrá con los mismos valores que en el año 2019, hasta que se publique una nueva regulación normativa al respecto, ya sea mediante los Presupuestos Generales del Estado o mediante Real-Decreto.

¿DE DÓNDE SALE MI CUOTA DE AUTÓNOMO MENSUAL?

Una de las obligaciones de ser autónomo consiste en el pago mensual de la llamada “cuota de autónomos” y ésta varía cada año. Recordemos un momento, en qué consiste exactamente,  la cuota de autónomo.

La cuota de autónomo es un porcentaje que se calcula sobre la base de cotización.

UNIFICACIÓN DE LAS COBERTURAS EN UN ÚNICO TIPO FIJO OBLIGATORIO EN 2019

En enero 2019 se unificaron todas las coberturas dentro de un tipo fijo obligatorio del 30% con el objetivo de mejorar las condiciones laborales del autónomo.

Es decir, desde enero del año pasado, todas las coberturas pasaron a ser obligatorias, no pudiendo el autónomo escoger las que quiere, con la excepción de aquellos trabajadores que a fecha 31 de diciembre de 2018 se estuvieran beneficiando de las bonificaciones y reducciones correspondientes a la tarifa plana, que, aunque sí que tendrán que cotizar obligatoriamente por contingencias comunes y contingencias profesionales –accidente de trabajo y enfermedad profesional- no tendrán obligación de hacerlo por cese de actividad ni formación .

Los trabajadores autónomos podrán cambiar dos veces al año la base de cotización, eligiendo otra dentro de los límites establecidos, siempre que lo soliciten:

  • antes del 1 de mayo, con efectos del 1 de julio siguiente,
  • y antes del 1 de noviembre, con efectos del 1 de enero del año siguiente.

Nuevos tipos a aplicar a la Base de cotización de autónomos para 2020

Como ya hemos dicho, para este recién estrenado año 2020, se modifica la cuota a pagar, aunque la Base de Cotización, de momento, se mantendrá con los mismos valores que en el año 2019, a la espera de una nueva regulación normativa al respecto.

El tipo aplicado a la Base de cotización elegida, aumentará este año, en un 0,3%, con lo que, para este año 2020 el tipo resultante a aplicar será de un 30,3%.

La cuota de autónomos de Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (obligatoria desde 2019) que está incluida en la cotización del autónomo, pasaría de un 0,9% a un 1,1% (incremento del 0,2%).

La cuota de autónomos con cese de actividad (también incluida como obligatoria en 2019) pasa del 0,7% al 0,8%. (incremento del 0,1%)

En estas dos últimas contingencias es donde se ha aplicado el incremento citado del 0,3% para 2020.

¿Cómo quedará la cuota a pagar para este año?

La base mínima queda fijada en el mismo importe que el año anterior, es decir, 944,40€ para autónomos y en 1214,10€ para autónomos societarios y autónomos que en algún momento en el año 2019 y de manera simultánea hayan tenido contratado a su servicio un número de trabajadores por cuenta ajena igual o superior a diez.

La cuota mensual sería la siguiente:

  • Autónomos…………….………….286,15€ (subida de 2,83€)
  • Autónomos societarios……….367,87€ (subida de 3,64€)

Le puede interesar 

¿Y con respecto a la Tarifa Plana?

Esta bonificación en las cuotas de autónomo se seguirá manteniendo en 2020, aunque no cotizará por el cese de actividad y formación. Por lo que, para aquellos autónomos que cumplan con los requisitos de bonificación, tendrán el primer año una cuota de 60€ y los meses posteriores una bonificación del 50% y del 30% de la cuota dependiendo del colectivo de bonificación al que puedan acceder (en cuanto a número de meses y tipo de bonificación a aplicar).

Bases de Cotización en 2020 para autónomos con una edad menor o igual a 47 años y con 48 o más años de edad

Aunque de momento no se ha producido ninguna actualización de las Bases de Cotización para este año 2020 (ya que se prorrogan las bases de 2019), recordamos las Bases mínimas y máximas a las que se pueden acoger los trabajadores autónomos:

Base mínima: 944,40€

Base máxima: 4070,10

Al cumplir los 47 años, los autónomos tienden a subir su base de cotización con el fin de aumentar su pensión (al cotizar más los últimos años antes de jubilarse). Esta base estaba topada a fin de no llegar a la base máxima establecida, hasta que en 2019 se estableció la eliminación de estos límites y ya pueden optar entre la base mínima y la base máxima establecida con carácter general.

Para los autónomos que a 1 de enero ya hayan cumplido los 48 años, las base por la que pueden optar estaría comprendida entre 1018,50 y 2077,80 euros/mes.

En el caso de que un autónomo se quiera modificar la base de cotización, existen cuatro plazos para poder comunicarlo:

  • Desde el 1 de enero hasta el 31 de marzo, con efectos del cambio de 1 de abril siguiente.
  • Entre el 1 de abril hasta el 30 de junio, con efectos del cambio de 1 de julio siguiente.
  • Entre el 1 de julio y el 30 de septiembre, con efectos del cambio de 1 de octubre siguiente.
  • Entre el 1 de octubre y el 31 de diciembre, con efectos del cambio de 1 de enero del ejercicio siguiente.

El futuro de las bases y cuotas de autónomos: ¿Sistema de pago por ingresos reales?

Ya hay proposiciones para acabar con la libertad de bases de cotización. En concreto, la OCDE ha recomendado acabar con la libertad de bases de cotización. Esta sería la medida de cotización por ingresos reales incluida en el acuerdo de investidura entre PSOE y Unidas Podemos. Para ello propone un sistema de pago según los ingresos reales. Esto conllevaría una subida de las bases de cotización para la mayoría de los autónomos, y únicamente aquellos cuyos ingresos no lleguen al Salario Mínimo Interprofesional, podrían verse beneficiados con una cuota más reducida que la actual.

Si tiene alguna consulta al respecto o necesita ayuda acerca de cómo realizar su cotización, en ASELEC, asesoría y abogados,  ponemos a su disposición nuestra experiencia y profesionalidad. Contacte con nosotros.

Emilia Espín Navarro

Dpto. Laboral

Aselec, asesoría y abogados

Foto: Free pick

 

autonomo-nuevo-retenciones-ingresos-a-cuenta-irpf-aselec

AUTÓNOMO, ¿QUÉ HAY DE NUEVO EN LAS RETENCIONES E INGRESOS A CUENTA DEL IRPF?

Desde la publicación, allá por noviembre de 2017, de nuestro articulo ¿QUÉ RETENCIONES DEBE INGRESAR UN AUTÓNOMO?, pocas han sido las modificaciones de los tipos aplicables, pero hoy les contamos qué encontramos en la legislación como novedad, en las retenciones e ingresos a cuenta del IRPF en 2019.

En dicha publicación, así como en el artículo RETENCIONES E INGRESOS A CUENTA DEL IRPF 2018, nuestro objetivo era ayudar a aclarar a nuestros lectores sus dudas acerca de, en qué consistían exactamente las retenciones, qué rentas están sometidas a ellas, cómo se retiene y cuánto hay que retener.

Así pues, si es usted autónomo, empresario o profesional, deberá conocer en qué consisten las retenciones y en qué circunstancias tiene que practicar retención para cumplir con esta obligación fiscal. Recordemos algunos de estos conceptos:

¿QUÉ SON LAS RETENCIONES?

Cuando hablamos de retenciones nos referimos a las cantidades que el pagador tiene obligación de descontar en el pago a quien las percibe, e ingresarlas en nombre de este perceptor en Hacienda.

Así, el autónomo (empresario o profesional) que pague servicios a profesionales (no a empresarios) debe descontar del importe total una cantidad en función de un % sobre la base de cálculo para ingresarlo en Hacienda como “anticipo” de la cuota del Impuesto que el perceptor ha de pagar en un plazo posterior. Digamos que es el sistema que hacienda tiene para asegurarse el cobro anticipado de los impuestos de algunos colectivos, haciendo que los pagadores les retengan cantidades a estos y las ingresen en su nombre.

Igualmente sucede con el pago de las nóminas a los trabajadores, cuando se paga el arrendamiento de un local de negocio y con otros supuestos contenidos en la ley, como ahora veremos. En todos los casos, el pagador será el obligado a retenerle al perceptor, e ingresar esa cantidad en hacienda en nombre de este último.

¿QUÉ RENTAS ESTÁN SOMETIDAS A RETENCIÓN?

Por lo general, los autónomos empresarios o profesionales tienen que practicar la retención que corresponda cuando en el ejercicio de su actividad económica hayan contratado determinados servicios.
Las rentas sujetas a retención más habituales son:

  • Los rendimientos del trabajo de los empleados, es decir, las nóminas.
  • Las facturas de arrendamiento de los inmuebles alquilados para desarrollar la actividad económica.
  • Servicios de profesionales “independientes” como abogados, procuradores, arquitectos, etc.

Le interesa

¿QUÉ HAY DE NUEVO EN 2019, RESPECTO A LAS RETENCIONES E INGRESOS A CUENTA DEL IRPF?

Básicamente la única modificación de las tablas aplicadas desde 2016 al 2019, es en el supuesto de los rendimientos de capital mobiliario derivados de la propiedad intelectual, cuando se perciban por contribuyentes que no sean el propio autor (novedad desde 1.1.2019, R.D-Ley 26/2018) este se modifica del 19 al 15, y se reducirá en un 60 por ciento cuando se trate de rendimientos que tengan derecho a la deducción en la cuota prevista en el artículo 68.4 de esta Ley procedentes de las sociedades a que se refiere la letra h) del número 3.º del citado artículo.

TABLA RESUMEN DE TIPOS APLICABLES A LAS RETENCIONES DEL IRPF 2019

Veamos como quedan los tipos aplicables en las siguientes tablas:

Desde ASELEC les mantendremos informados de las posibles futuras modificaciones. Contacte con el departamento fiscal de ASELEC asesoría y abogados para resolver cualquier consulta.

Santi González
Dpto. Fiscal-Contable
ASELEC, asesoría y abogados.

Foto by Freepik
las-ventajas-de-ser-un-nuevo-emprendedor-que-aun-no-conoce

LAS VENTAJAS DE SER UN NUEVO EMPRENDEDOR QUE AÚN NO CONOCE

¿SE ESTA PLANTEANDO INICIAR POR PRIMERA VEZ UNA ACTIVIDAD ECONÓMICA COMO PERSONA FISICA? ¿QUIERE CONOCER CUALES SON LAS VENTAJAS DE SER NUEVO EMPRENDEDOR Y QUÉ GASTOS PODRÍA DEDUCIRSE?

¿Es usted un nuevo emprendedor?¿Tiene una idea de negocio pero no sabe por dónde empezar los trámites para la puesta en marcha del mismo?¿No sabe aún cuáles son las ayudas o beneficios puede obtener de la Administración o qué gastos, de los muchos que ocasiona la puesta en marcha de un nuevo negocio, puede deducirse y pagar menos impuestos?

Al principio todo son dudas sobre los procedimientos y pasos a seguir.

PRIMEROS PASOS DEL EMPRENDEDOR

¿Cómo creo una empresa? Si es un nuevo Emprendedor, el servicio de Apoyo a Emprendedores de ASELEC asesoría y abogados está pensado para colaborar estrechamente con usted, formar parte de su equipo en el área legal y financiera, y ayudarle a que su proyecto se desarrolle con éxito.

En primer lugar, una vez que haya analizado la idea de negocio y tome la decisión de emprender, deberá elegir la forma jurídica adecuada para desarrollar la actividad, es decir, si darse de alta como autónomo o crear una empresa. Puede que estos artículos le ayuden a orientarse en esta nueva aventura empresarial:

LAS VENTAJAS DE SER NUEVO EMPRENDEDOR Y QUÉ GASTOS SON DEDUCIBLES

Una vez iniciado el negocio, nos centramos hoy en algunos de los beneficios fiscales y laborales a los que puede optar si inicia por primera vez una actividad económica como persona física, así como los gastos que puede deducirse, con el objetivo de reducir el pago de impuestos.

Como ya hemos indicado, es muy importante acudir a un profesional que estudie su caso concreto, puesto que algunos de los beneficios a los que vamos a hacer referencia en este artículo, pueden perderse si no se tramitan o aplican correctamente.

Tanto en el comienzo del proceso de creación de una empresa, como en el desarrollo de la misma, el emprendedor se enfrenta a aspectos legales, contables, jurídicos, que no siempre será capaz de resolver por sí mismo. La figura de una asesoría puede ser vital para el futuro de su negocio. Porque el camino es largo y exigente, y necesita de toda su ilusión para llevar a cabo su proyecto con éxito, pero también de consejos expertos que le orienten en temas técnicos que desconoce.

BENEFICIOS A NIVEL LABORAL DE CONVERTIRSE EN UN NUEVO EMPRENDEDOR

Cuando un trabajador causa alta inicial como persona física en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, en caso de optar por la base de cotización mínima, el pago de la cuota mensual está bonificado durante un período de 24 meses, siendo las cuantías a abonar las siguientes:

  • Los primeros 12 meses siguientes a la fecha de efectos del alta, el pago se reduce a 60 euros al mes (durante el ejercicio 2019).
  • Los siguientes 6 meses, el coste mensual del autónomos sería de 141,70 euros aproximadamente.
  • Los últimos 6 meses, la cuota asciende a 198,30 euros aproximadamente.

Además, si es usted un hombre menor de 30 años o mujer menor de 35 años, una vez finalizados los 24 meses indicados en el párrafo anterior, puede ampliar durante 12 meses más, el pago de la cuota de 198,30 euros, hasta completar los 36 meses.

VENTAJAS FISCALES EN EL IRPF PARA EL NUEVO EMPRENDEDOR

Reducción por inicio de una actividad económica.

En el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, si ha iniciado una actividad económica por primera vez y determina su rendimiento neto en estimación directa (que es la modalidad más habitual), podrá reducir en un 20% el rendimiento neto positivo.

Se entiende que se ha iniciado una actividad económica, si no hubiera ejercido actividad económica alguna en el año anterior a la fecha de inicio de la misma, sin tener en consideración aquellas actividades, en cuyo ejercicio se hubiera cesado, sin haber llegado a obtener rendimientos netos positivos desde su inicio.

Debe tener en cuenta, que el límite sobre el que se aplicará esta reducción se establece en 100.000 euros, es decir, el importe de la reducción máxima es de 20.000 euros.

Además existe una exclusión, no resulta de aplicación esta reducción en el ejercicio en el que más de la mitad de sus ingresos procedan de una persona o entidad de la que hubiera percibido rendimientos del trabajo en el año anterior al inicio de la actividad.

Reducción para rentas exentas inferiores a 12.000 euros.

Es bastante frecuente que al iniciar una actividad económica, los rendimientos no sean demasiado elevados, por lo que posiblemente pueda beneficiarse de la siguiente reducción, cumpliendo el resto de requisitos establecidos.

Si los rendimientos netos de su actividad económica son inferiores a 12.000 euros, podrá reducir dicho rendimiento en las siguientes cuantías:

  • Contribuyentes con rentas no exentas iguales o inferiores a 8.000 euros anuales: 1.620 euros anuales.
  • Contribuyentes con rentas no exentas comprendidas entre 8.000,01 y 12.000 euros anuales: 1.620 euros – [0,405 x (Base Imponible – 8.000 euros)].

Para poder aplicar lo indicado anteriormente, el total de sus rentas exentas, es decir, la suma de los rendimientos netos del trabajo, capital mobiliario, inmobiliario, las imputaciones de rentas, las ganancias patrimoniales computadas en el año y los rendimientos de la propia actividad económica, deben ser inferiores a 12.000 euros.

GASTOS DEDUCIBLES PARA EL NUEVO EMPRENDEDOR

Para que un gasto sea fiscalmente deducible, debe cumplir algunos requisitos:

  1. El gasto debe estar vinculado a su actividad económica, es decir, que sea propio y necesario para el desarrollo de la actividad.
  2. Tiene que estar justificado documentalmente, es decir, debe disponer de la documentación que lo acredita (factura y medios de pago).
  3. Debe estar correctamente reflejado en sus libros registro.

Entre otros, podemos incluir como deducibles fiscalmente cumpliendo los requisitos anteriores, los gastos por compras de mercancía, material de oficina o equipos informáticos, los arrendamientos de locales de negocio, la seguridad social del autónomo, los servicios de profesionales independientes o los gastos por suministros.

Le puede interesar

En ASELEC formamos parte de la red PAE, siendo un Punto de Atención al Emprendedor  y contamos con una dilatada experiencia en el alta de autónomos y creación de sociedades. 

Contacte con nosotros para concertar una cita, le resolveremos sus dudas y estudiaremos su caso particular para aconsejarle en su negocio y ponerlo en marcha. 

 

Marga Velasco

Economista
Dpto. Fiscal – Contable
ASELEC, asesoría y abogados

 

 

<a href=»https://www.freepik.es/fotos-vectores-gratis/fondo»>Foto de Fondo creado por freepik – www.freepik.es</a>

 

prestacion-por-paternidad-de-los-autonomos

AUTÓNOMOS Y PRESTACIÓN POR PATERNIDAD EN 2019

¿ERES AUTÓNOMO Y VAS A SER PADRE EN ESTE AÑO 2019? ¿QUIERES SABER LOS REQUISITOS Y LAS CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES DE LA PRESTACIÓN POR PATERNIDAD? ¿ESTÁS AL DIA DE LOS CAMBIOS LEGISLATIVOS QUE SE HAN PRODUCIDO EN RELACIÓN A ESTA PRESTACIÓN? Entonces debes leer este artículo.

El permiso de paternidad es la ayuda que ofrece el Estado para poder conciliar la reciente situación de paternidad, con la actividad por cuenta propia de un autónomo. Así se ofrece la posibilidad de que el autónomo pueda disfrutar de su nuevo hijo, mientras tiene asegurado un dinero, durante el tiempo en que su actividad esté paralizada.

Esto es, la prestación por paternidad protege el derecho del trabajador a percibir un subsidio durante los días de suspensión del contrato de trabajo (trabajador por cuenta ajena), o cese en la actividad (trabajador por cuenta propia o Autónomo), en caso de nacimiento de un hijo, adopción o acogimiento.

REQUISITOS DE LA PRESTACIÓN POR PATERNIDAD

Los requisitos para tener derecho a percibir esta prestación son los siguientes:

  1. Estar afiliados y en alta o en situación asimilada al alta.
  2. Tener cubierto un periodo de cotización de 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha de inicio del periodo de suspensión o del permiso o, alternativamente, 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral, con anterioridad a la mencionada fecha.

IMPORTE DE LA PRESTACIÓN POR PATERNIDAD

La prestación por paternidad correspondiente a cada persona es equivalente al 100% de una base reguladora que se calcula sumando las bases de cotización de los últimos 6 meses y dividiéndola entre 180 días. De esta forma se podrá calcular el dinero que se cobrará por cada uno de os días que se está de baja por paternidad. Para saber la cuantía total de la prestación multiplicaremos la cuantía diaria por cada uno de los días que estamos de baja.

Por ejemplo, si un trabajador autónomo tiene un hijo en este año 2019 y cotiza por la base mínima que para este año es de 944,40€, la base reguladora sería de 31,48€, por lo que la prestación de las ocho semanas sería de 1.762,88€

Le interesa:

PERIODOS DE DISFRUTE DEL PERMISO POR PATERNIDAD (novedad a partir de abril 2019).

El permiso por paternidad era de 5 semanas hasta la publicación del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y en la ocupación.

A raíz de la entrada en vigor de este Real Decreto el día 1 de abril de 2019, el permiso por paternidad es de 8 semanas de duración, de las cuales las dos primeras, deberá disfrutarlas de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto de forma obligatoria. Las seis semanas restantes de la baja paternal se pueden disfrutar de forma sucesiva a las dos semanas anteriores o en cualquier momento durante el primer año de vida del hijo.

Igualmente está previsto en este Real Decreto la ampliación de este permiso en años sucesivos quedándose de la siguiente forma:

  • En 2020, la duración del permiso será de doce semanas. Las cuatro primeras semanas serán ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha de nacimiento, de la decisión judicial de guarda con fines de adopción o acogimiento o decisión judicial por al que se constituya la adopción. Las ocho semanas restantes podrán ser de disfrute ininterrumpido de forma posterior a la finalización del descanso obligatorio para la madre o en cualquier momento dentro del primer año de vida del hijo.
  • En 2021, la duración del permiso será de dieciséis semanas. Las seis primeras semanas serán ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha de nacimiento, de la decisión judicial de guarda con fines de adopción o acogimiento o decisión judicial por al que se constituya la adopción. Las semanas restantes podrán ser de disfrute ininterrumpido de forma posterior a la finalización del descanso obligatorio para la madre o en cualquier momento dentro del primer año de vida del hijo.

Le interesa:

EXENCIÓN DE LA CUOTA DE AUTÓNOMO DURANTE EL PERMISO DE PATERNIDAD

Los trabajadores autónomos poseen una exención del 100% en su cotización mensual a la Seguridad Social durante la baja por paternidad, por lo que no tendrán que pagar cuota de autónomo mientras estén de baja.

EXENCIÓN DE IRPF DE LA PRESTACIÓN DE PATERNIDAD

Al igual que el Tribunal Supremo decretó en octubre de 2018 las prestaciones de maternidad exentas de IRPF, el Ministerio de Hacienda ha anunciado que la prestación por paternidad tampoco tributa en el IRPF, por lo que los padres que cogieron el permiso de paternidad desde el año 2014 podrán reclamar la devolución de o tributado en el IRPF durante la baja paternal.

Si tiene alguna consulta al respecto o necesita ayuda acerca de esta prestación para los autónomos, en ASELEC, asesoría y abogados,  ponemos a su disposición nuestra experiencia y profesionalidadContacte con nosotros.

Emilia Espín Navarro
Dpto. Laboral
Aselec, asesoría y abogados

crear-empresa-aselec-red-pae

¿CREAR UNA EMPRESA? ASELEC Y LA RED PAE PARA EL EMPRENDEDOR

APOYO AL EMPRENDEDOR

¿Cómo creo una empresa? Si eres Emprendedor, el servicio de Apoyo a Emprendedores de ASELEC asesoría y abogados está pensado para colaborar estrechamente contigo, formar parte de tu equipo en el área legal y financiera, y ayudarte a que tu proyecto se desarrolle con éxito.

 ASELEC, PUNTO DE ATENCIÓN AL EMPRENDEDOR

formamos parte de la red pae para emprendedores

La Ley de apoyo a los emprendedores y su internacionalización 14/2013, del 27 de septiembre, tenía como objetivo el desarrollo de medidas para promover la creación de empresas, además de ofrecer facilidades a modo de incentivos fiscales, bonificaciones de cuotas de la Seguridad Social o reducciones de trámites administrativos. Así se crearon los llamados Puntos de Atención al Emprendedor (PAE).

¿Quieres saber qué son los Puntos de Atención al Emprendedor PAE?

Los PAE se encargan de facilitar la creación de nuevas empresas a través de la prestación de servicios de información, tramitación de documentación, formación y asesoramiento, así como medidas de apoyo para la financiación empresarial.

Ejerciendo una doble misión:

  • Prestar servicios presenciales de información y asesoramiento a los emprendedores en la tramitación telemática de sus iniciativas empresariales (S.R.L, S.R.L. de formación sucesiva y S.L.N.E.) o bien tramitando el alta de Autónomos.
  • Iniciar el trámite administrativo de constitución de la sociedad, o alta en autónomos a través del Documento Único Electrónico (D.U.E) mediante la plataforma CIRCE.

Le interesa

En Aselec, asesoría y abogados, como Punto de Atención al Emprendedor,  proporcionamos los siguientes servicios a los emprendedores:

    1. Información sobre las características, marco legal, aspectos mercantiles más importantes, ventajas fiscales, aspectos contables, sistemas de tramitación, normativa aplicable de:
      • Sociedades Limitadas Nueva Empresa (SLNE),
      • Sociedades de Responsabilidad Limitada (SRL),
      • Sociedades Limitadas de Formación Sucesiva (SLFS),
      • Comunidades de bienes,
      • Empresarios Individuales (Autónomos) y
      • Emprendedores de Responsabilidad Limitada. Además, se ofrece información de otras formas jurídicas vigentes en el ordenamiento jurídico mercantil.
    2. Constitución de empresas mediante el sistema de tramitación telemática desarrollado por la Dirección General de Industria y de la PYME, utilizando el Documento Único Electrónico (DUE). Este servicio deberá prestarse con carácter obligatorio y gratuito.
    3. Información y gestión de las ayudas e incentivos para la creación de empresas aplicables al proyecto.
    4. Información sobre el régimen de Seguridad Social aplicable, criterios de adscripción, afiliación, cotización, etc.
    5. Información general sobre temas de interés para las empresas, tales como: Financiación, fiscalidad, contratación laboral, internacionalización, investigación, desarrollo tecnológico e innovación, cooperación empresarial, etc.
    6. Realizar la reserva de la denominación social para la tramitación presencial de la SLNE.

Le interesa

Los Puntos de Atención al Emprendedor, presenciales o electrónicos, podrán prestar todos o alguno de los servicios mencionados en el apartado anterior, de acuerdo con lo establecido en el citado Texto Refundido de la Ley de Sociedades de Capital (Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de Julio).

TU EMPRESA EN MARCHA EN 48 HORAS

Realizamos todos los trámites para constituir tu empresa en 48 h ya que contamos con la acreditación como un punto PAE en Murcia (Puntos de Atención al Emprendedor) concedido por la Dirección General de Industria y de la PYME, y, por tanto, tenemos capacitación para asesorar y tramitar a Emprendedores en todo el proceso de creación y desarrollo de su proyecto empresarial en virtud de la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización.

TRES SENCILLOS PASOS PARA UN FUTURO BRILLANTE

INFORMACIÓN: Ven a informarte gratuitamente

Concierta una reunión con nosotros. Vamos a ayudarte de forma gratuita a comenzar a desarrollar tu proyecto empresarial.

PROYECTO DE VIABILIDAD ECONÓMICA: Juntos haremos el estudio y la planificación que harán tu Proyecto Viable.

Ordenamos tus ideas, les daremos forma en un Plan de Negocio que te ayude a Valorar la Inversión, la Financiación y los Resultados Estimados.

TRÁMITES LEGALES, COMIENZO Y SEGUIMIENTO: Trámites, Ayudas y Subvenciones, Financiación y Seguimiento.

Vamos a preparar legalmente tu Proyecto, a realizar por ti los trámites legales, a guiarte y tramitar las ayudas y subvenciones y la financiación del proyecto, y haremos contigo el seguimiento del Plan para que tu negocio tenga éxit0.

DESPUÉS TAMBIÉN SEGUIREMOS CONTIGO

Porque el camino  del empresario es largo y exigente, y necesita de toda tu ilusión para llevar a cabo tu proyecto…

Nosotros te ayudaremos en lo que mejor sabemos hacer: analizar, asesorar, planificar y realizar los trámites. Todo emprendedor es a la vez empresario, y es su responsabilidad estar al día en las obligaciones legales, pero también lo es gestionar económicamente su empresa con eficacia. Nosotros seremos tu equipo de apoyo para conseguirlo.

Puede contactar con nosotros por teléfono, correo electrónico o acudir a nuestro despacho. Contacte aquí con nosotros. Pida cita sin compromiso.

ASELEC asesoría y abogados

 
autonomos-octubre-incorporados-al-sistema-red-ASELEC

AUTÓNOMOS: EN OCTUBRE SERÁN INCORPORADOS AL SISTEMA RED.

DESDE EL DÍA 1 DE OCTUBRE LOS AUTÓNOMOS TENDRÁN UNA NUEVA OBLIGACIÓN: REALIZAR TODOS SUS TRÁMITES Y NOTIFICACIONES CON LA SEGURIDAD SOCIAL DE FORMA TELEMÁTICA, ES DECIR, A TRAVÉS DE LA ADMINISTRACIÓN ELECTRÓNICA

La publicación de la Orden Ministerial ESS/214/2018 fija el 1 de octubre de 2018 como fecha a partir de la cual  será efectiva para los autónomos la obligación de realizar todos sus trámites por vía electrónica, al incorporarse al sistema RED, servicio con el que podrán intercambiar información con la Seguridad Social de manera telemática.

Colectivos obligados

Los colectivos obligados son:

  • Trabajadores autónomos persona física o administradores.
  • Trabajadores del Sistema Especial Agrario.
  • Trabajadores del Grupo I del Reg. Especial de Trabajadores del Mar.

La TGSS facilita al autónomo dos vías para cumplir con esta regulación:

  • a través del Sistema RED, en el que un autorizado actúa en su representación (en nuestro caso ASELEC)
  • o en Sede Electrónica (SEDESS) en la que puede realizar los trámites directamente acreditando su identidad mediante un Certificado Digital, Dnie o Cl@ve.

No hay que confundir tramitar a través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social, SEDESS, con la obligación de darse de alta en el sistema RED, que es la alternativa pensada para aquellos autónomos que prefieren delegar sus trámites con esta administración en un gestor que actuará en su nombre.

Lo que sí es necesario desde el mes de octubre, es que el autónomo se pueda identificar en la SEDESS, como ya hemos dicho, a través de certificado electrónico, Sistema Cl@ve o DNIe.

Cabe destacar la importancia de la obligatoriedad a partir de esta fecha de la recepción de las Notificaciones Electrónicas a través de la SEDESS mediante el servicio de “Consulta y firma de notificaciones telemáticas”.

Le interesa

 

¿A qué notificaciones se refiere la obligación?

Para cumplir con la obligación hay 2 canales: Puede gestionar trámites relacionados con: Puede obtener informes y certificados con validez legal frente a terceros: Otras gestiones son:
El Sistema RED (Remisión Electrónica de Datos). A través del cual, el autorizado RED actuará en representación del trabajador autónomo.

La Sede Electrónica de la Seguridad Social (SEDESS). El trabajador autónomo puede realizar directamente sus trámites con la TGSS a través de diversos servicios.

El alta y la baja.

Cambio de base de cotización.

Modificar la actividad.

Solicitud de modificación para el año próximo en la cobertura de contingencias RETA.

Cursar la variación de datos.

Duplicado de resolución de alta/baja en el Régimen

Especial de Trabajadores por cuenta propia o Autónomos.

Informe de bases y cuotas ingresadas.

Informe/Certificado de estar al corriente de las obligaciones con la Seguridad Social.

Duplicado de documento de afiliación.

Obtener el informe de vida laboral.

Acceder al informe de bases de cotización.

Cambiar el domicilio.

Comunicar el teléfono y correo electrónico.

Domiciliar el pago de cuotas a la Seguridad Social.

 

El trabajador debe disponer de un sistema de identificación que garantice y asegure su identidad para poder acceder a los servicios:

– Certificado Digital

– DNI electrónico

– Cl@ve

En el caso de que el autónomo haya optado por un profesional que le represente a través de Sistema Red, existe la ventaja de disponer de otro canal de recepción de las mismas, ya que esto es compatible con seguir actuando en nombre propio mediante los Certificados antes mencionados.

Por lo tanto, si ya dispone de un Certificado Digital no será necesario realizar ninguna actuación al respecto de este cambio de normativa. Si no es así, consúltenos, y nosotros le indicaremos la forma más sencilla de obtenerlo.

También puede interesarle

En ASELEC, contamos con los mejores profesionales  del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social responsable de la Gestión y la Tramitación Laboral de su organización, con una dilatada experiencia en el campo de la asesoría laboral.

Actuando con rapidez y eficacia, daremos cumplimiento a las obligaciones en materia laboral específicas para su empresa, le aconsejaremos sobre las mejores alternativas y defenderemos sus intereses en caso de conflicto.

Puede contactar con nosotros por teléfono, correo electrónico o acudir a nuestro despacho. Contacte aquí con nosotros. Pida cita sin compromiso.

 

Dpto. Laboral

ASELEC, asesoría y abogados.