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MI CASA ESTÁ OKUPADA

Mi casa está okupada, ¿y ahora qué puedo hacer?

En la actualidad, por desgracia muchos son los propietarios que se encuentran en la situación de tener una vivienda cerrada que ha sido okupada de manera ilegal, sin que los procedimientos judiciales existentes sean lo suficientemente satisfactorios para devolver la posesión de la misma a su legitimo propietario; Una situación que comienza a ser más habitual de lo deseado, a consecuencia del auge en los últimos años del denominado movimiento “Okupa”. 

En este contexto, el pasado 12 de junio entró en vigor una reforma de la Ley de Enjuiciamiento Civil en relación al procedimiento de desahucio, conocida ya como la “Ley del desahucio exprés”. 

El objetivo de esta reforma se centra en reducir los plazos concedidos al okupante, beneficiando así al propietario del inmueble, que podrá recuperar la posesión de su vivienda de manera más rápida, consiguiendo así una mayor eficacia del procedimiento judicial de desahucio. 

Así, el procedimiento queda reducido a la presentación de la demanda, que se podrá dirigir y notificar directamente a los ocupantes aun cuando no se conozca su identidad, solicitando la recuperación de la posesión de la vivienda, dando oportunidad a los okupantes para que, en el plazo de 5 días, aporten el título legal que justifica su posesión, siendo éste su único motivo de oposición. En caso de no aportarlo se ordena inmediatamente la entrega de la posesión y el desalojo de quien la estuviera ocupando, no pudiendo además ya recurrir esta resolución. 

Otra de las especialidades de esta reforma, en aras una vez más de proteger los derechos del  particular que tiene una vivienda cerrada y ha sido víctima de las mafias de la okupación, es que este procedimiento se encuentra limitado precisamente a personas físicas, entidades sin ánimo de lucro o instituciones públicas. Así quedan excluidos del ámbito de aplicación de esta ley los bancos, cajas de ahorro y fondos buitre. 

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Por último, y teniendo en cuenta que el fenómeno Okupa no proviene siempre de una mafia organizada, si no que la ocupación ilegal se realiza muchas veces por parte de  familias de riesgo en exclusión social, la reforma de la Ley contempla igualmente la coordinación entre Administraciones Públicas, a fin de poner en conocimiento de los servicios públicos competentes en materia de política social, esta situación. 

Por tanto, podemos concluir que con esta reforma legislativa en materia de okupaciones ilegales de viviendas, se prevé un mecanismo que debería ser más ágil y satisfactorio a la hora de recuperar una vivienda que ha sido okupada, y que tiene como principal fin, la protección de la propiedad privada de la persona de a pie. No obstante, la eficacia y rapidez del procedimiento  van a depender de la agilidad a la hora de tramitar el procedimiento que le otorgue cada juzgado, confiando eso sí en que este fenómeno vaya despareciendo, motivado por la existencia de este nuevo procedimiento judicial. 

No dude en ponerse en manos de un profesional que examine el caso en concreto y le asesore en defensa de sus intereses. Nuestros profesionales del Derecho están a su disposición. Contacte con nosotros.

 

Estefanía Belchí Poveda

Abogada

Dpto. Jurídico

Aselec, asesoria y abogados

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CAMBIOS EN LA PRESTACIÓN POR MATERNIDAD EN AUTÓNOMOS

Cambios en la base reguladora de la prestación por maternidad desde el 1 de marzo de 2018

El último grupo de novedades importantes de la Ley 6/2017, de reformas urgentes del trabajo autónomo, entró en vigor el primero de enero, como sabemos. Pero aún quedaba un punto que ha entrado en vigor el 1 de marzo de 2018 y que se refiere a la cuantía de las prestaciones por maternidad y paternidad de los trabajadores autónomos.

Concretamente, con efectos a partir de esa fecha cambia la cuantía de la base reguladora sobre la que se calculan ambas prestaciones.

Teniendo en cuenta que las prestaciones son el resultado de aplicar un porcentaje a una base reguladora, lo que cambia la Ley en este caso realmente es la forma de calcular lo que el autónomo que es padre o madre percibirá en esas situaciones.

Hasta ahora, la prestación económica por maternidad y paternidad consistía en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora igual a la establecida para la prestación de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, que era:

Base de cotización mes anterior/30 (o nº días cotizados)

A partir del 1 de marzo de 2018, la cuantía del subsidio por maternidad y paternidad será del 100% sobre una base reguladora cuya cuantía diaria será el resultado de dividir la suma de las bases de cotización acreditadas a este régimen especial durante los seis meses inmediatamente anteriores al del hecho causante entre ciento ochenta.

En caso de que el autónomo no ha estado de alta en el régimen especial durante esos seis meses, se dividen las bases de cotización acreditadas en ese periodo entre los días en que el trabajador haya estado en alta. Es decir:

Base de cotización seis meses anteriores (o periodo menor) /180 días (o nº días cotizados en esos 6 meses).

Veámoslo más claro con algunos ejemplos:

  • Si el autónomo ha cotizado los seis meses anteriores al hecho causante por la base mínima de 919,80 euros y se acoge a la prestación por maternidad o paternidad, la base reguladora será:
    919,80×6 / 180
  • Si ha cotizado los seis meses anteriores, los dos primeros por la base mínima y los cuatro siguientes ha optado por la base máxima:
    (919,80×2) +(3.751,20×4) / 180
  • Si ha cotizado únicamente dos meses de los seis anteriores, por la base mínima:
    919,80×2 / 60
  • Si ha cotizado únicamente dos meses por la base mínima y tres meses ha optado por la base máxima, en los seis anteriores:
    (919,80×2) +(3.751,20×3) / 150
  • Lo que es más ajustado a la situación real del trabajador, al estar relacionado con la posibilidad introducida por la Ley de cambiar la base de cotización cuatro veces al año, a fin de adaptarla mejor a los ingresos.

El nuevo cálculo se aplica también a los trabajadores por cuenta propia del Régimen Especial de los trabajadores del mar del grupo primero de cotización.

Si tiene alguna duda o pregunta acerca de este tema, no dude en ponerse en contacto con nosotros. En Aselec, asesoría y abogados, estaremos encantados de ayudarle.

 

Marta Rodríguez García
Graduado Social
Dpto. Laboral
ASELEC asesoría y abogados

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NOTIFICACIONES ELECTRÓNICAS DE LA ADMINISTRACIÓN, ¿TENGO QUE RECIBIRLAS?

Actualmente, el uso del correo electrónico y, en general, de   para comunicarnos en nuestra rutina diaria, está a la orden del día, hasta tal punto que las Administraciones Públicas, y en concreto, la Agencia Estatal de la Administración Tributaria, ha querido sumarse a esta revolución tecnológica y adaptarse al momento que vive hoy en día la sociedad a fin de facilitar los trámites administrativos, ahorrar tiempo y agilizar el procedimiento que el ciudadano necesite realizar, a través del envío de notificaciones electrónicas.

Así pues, entre una multitud de normativa desarrollada a tal efecto, encontramos el Real Decreto 1363/2010, por el que se regulan supuestos de notificaciones y comunicaciones administrativas obligatorias por medios electrónicos en el ámbito de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria, que es el que nos da la respuesta clave a quienes están obligados y en qué supuestos a recibir notificaciones y comunicaciones electrónicas de la Administración Tributaria a través de la que se ha denominado Dirección Electrónica Habilitada.

OBLIGADOS A RECIBIR NOTIFICACIONES ELECTRÓNICAS

En cuanto a las personas y entidades obligadas encontramos las siguientes:

  • Sociedades Anónimas, 
  • Sociedades de Responsabilidad Limitada, 
  • Personas jurídicas y entidades sin personalidad jurídica que carezcan de nacionalidad española, 
  • Uniones Temporales de Empresas, 
  • Entidades cuyo N.I.F empiece por la letra V y se corresponda con una agrupación de interés económico, agrupación de interés económico europeo, fondo de pensiones, fondo de capital riesgo, fondo de inversiones, fondo de titulización de activos, fondo de regularización del mercado hipotecario, fonde de titulización hipotecaria o fondo de garantía de inversiones. 

También están obligados, las personas y entidades en las que concurra alguna de las siguientes circunstancias:

  • Que estuvieran inscritas en el Registro de grandes empresas,
  • Que hayan optado por la tributación en el régimen de consolidación fiscal, 
  • Que hayan optado por la tributación en el Régimen especial del grupo de entidades, 
  • Que estuvieran inscritas en el Registro de devolución mensual del Impuesto sobre el Valor Añadido.
  • Que tengan la condición de representantes aduaneros o presenten declaraciones aduaneras por vía electrónica.

Dichas notificaciones electrónicas serán las derivadas de las actuaciones de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria en sus procedimientos tributarios, aduaneros y estadísticos de comercio exterior y en la gestión recaudatoria de los recursos de otros Entes y Administraciones Públicas. 

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SUPUESTOS EN LOS QUE NO SE REALIZAN NOTIFICACIONES ELECTRÓNICAS

No obstante, se contemplan igualmente una serie de supuestos en los que, en ningún caso, se va a practicar por medios electrónicos cualquier comunicación o notificación y que, por su importancia, podemos destacar:

  • Aquellas en las que el acto a notificar vaya acompañado de elementos que no sean susceptibles de conversión en formato electrónico
  •  Las que deban practicarse personalmente según normativa específica
  • Las que se efectúen en relación a reclamaciones económico administrativas
  • Las que contengan medios de pago a favor de los obligados
  • Las realizadas con ocasión de procedimientos iniciados a solicitud del interesado en los que haya señalado un lugar para notificaciones distinto de la dirección electrónica habilitada, salvo que la notificaciones en dicho lugar sean infructuosas pues , la Agencia Estatal de Administración Tributaria podrá entonces practicar la notificación en la dirección electrónica habilitada.

CÚANDO SE CONSIDERAN EFECTUADAS LAS NOTIFICACIONES ELECTRÓNICAS

Teniendo en cuenta los supuestos y sujetos obligados y exentos a fin de recibir por medios electrónicos las notificaciones que nos envíe la Agencia Tributaria, éstas se consideraran efectuadas en el momento en el que dicha comunicación se abra o, pasados 10 días si ello no ocurre, contados desde el día siguiente de la puesta a disposición por parte de la Administración en nuestro correo electrónico.

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¿VULNERACIÓN DEL DERECHO DE DEFENSA DEL CIUDADANO?

Sin embargo, no siempre llueve a gusto de todos y, aunque a priori parece un sistema mucho más cómodo para el ciudadano a la hora de comunicarse con la Administración, se ha puesto en entre dicho su constitucionalidad por la posible vulneración del derecho de defensa y de la tutela judicial efectiva que recoge nuestra Constitución, habida cuenta de que, este sistema obliga a una revisión del correo continua, derivando un posible olvido en la efectividad de una notificación y, pudiendo incluso perder el plazo para la realización de cualquier trámite para el que se nos haya dado traslado con los perjuicios que ello le pueden ocasionar al administrado.

No obstante, el Tribunal Supremo ya se ha pronunciado en varias ocasiones cerrando de manera tajante el debate y concluyendo que dichas notificaciones resultan del todo conforme a la Constitución Española sin vulnerar ningún derecho fundamental puesto que, no hay que olvidar que se contemplan una serie de supuestos en los que, en ningún caso se va a proceder a la práctica electrónica de comunicaciones y que son esos, precisamente, los casos en los que se podría perder el derecho de defensa del ciudadano. 

Ante tanto galimatías normativo, pocos son los que conocen realmente si se encuentran dentro del ámbito de aplicación de las notificaciones electrónicas y las consecuencias que ello supone por lo que, lo mejor es pedir asesoramiento profesional a fin de conocer en profundidad este sistema. Si tiene alguna duda o pregunta acerca de este tema, no dude en ponerse en contacto con nosotros. En Aselec, asesoría y abogados, estaremos encantados de ayudarle.

 

Estefanía Belchí Poveda

Abogada

Dpto. Jurídico. 

Aselec, asesoría y abogados

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TABLA SIMPLIFICADA DE LA CUOTA DE COLECTIVOS DE AUTÓNOMOS

TABLA SIMPLIFICADA DE LA CUOTA A PAGAR DE LOS COLECTIVOS DE AUTÓNOMOS MÁS COMUNES.

En esta tabla se encuentran los colectivos de autónomos más comunes y las posibilidades que existen respecto a bonificaciones y reducciones en la cuota a la Seguridad Social a las que se pueden acceder si se cumplen una serie de requisitos.

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La ayuda más popular y conocida para el colectivo de los autónomos es sin duda la tarifa plana, de la que ya hablamos en este artículo. Dicha medida ha sufrido cambios con la recién aprobada Ley de Medidas Urgentes para los Autónomos, no obstante, dichos cambios no entrarán en vigor hasta el 1 de enero de 2018.

Actualmente, para que los autónomos que coticen por la base mínima puedan acceder a la tarifa plana se debe de tratar de un alta inicial en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), o bien, que no se haya estado en dicho régimen en los últimos cinco años .

En el caso de cumplir con dichos requisitos se podrá acceder a ella. La duración de ésta es distinta, diferenciando fundamentalmente entre dos colectivos – existen otros (discapacitados, víctimas de violencia de género…), no obstante, son menos comunes – distinguiendo por sexo y edad entre:

1.- Hombres de 30 años o más y mujeres de 35 años o más:

  • Primeros 6 meses: tarifa plana de 50,92 euros al mes.
  • Meses 7º al 12º: existe una reducción del 50% de la cuota fijándose ésta en 137,97 euros mensuales.
  • Meses 13º al 18º: se establece una reducción del 30% estableciéndose una cuota de 192,79€.

2.- Hombres menores de 30 años o mujeres menores de 35 años:

Primeros 6 meses: tarifa plana de 50,92 euros al mes.

  • Meses 7º al 12º: existe una reducción del 50% de la cuota fijándose ésta en 137,97 euros mensuales.
  • Meses 13º al 30º: se establece una reducción del 30% estableciéndose una cuota de 192,79€. En este tramo es donde reside la principal diferencia respecto al otro colectivo arriba indicado, ya que dicha ayuda se extiende durante 12 meses más respecto al colectivo de hombres mayores de 30 años y mujeres mayores de 35 años, teniendo una duración total de 30 meses en lugar de 18.

No obstante, con la aprobación de la nueva Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, a partir del 1 de enero de 2018, sufren cambios tanto los requisitos para poder acceder a ella como la duración de la misma, quedando de la siguiente manera:

  • Para poder acceder a ella se tendrá que seguir tratando de un alta inicial, o bien, no haber estado de alta en el RETA en los dos últimos años -en lugar de los 5 años inmediatamente anteriores exigidos -.
  • Respecto a la duración de la tarifa plana se extiende de 6 a 12 meses de duración, de manera que la cuantía de los 50 euros mensuales se extenderá a todo el primer año.

De esta forma la distribución de la misma quedará de la siguiente forma desde el 1 de enero de 2018:

1.- Hombres de 30 años o más y mujeres de 35 años o más:

  • Primeros12 meses: tarifa plana de 50,92 euros al mes.
  • Meses 13º al 18º: existe una reducción del 50% de la cuota fijándose ésta en en 137,97 euros mensuales.
  • Meses 19º al 24º: se establece una reducción del 30% estableciéndose una cuota de 192,79€.

2.- Hombres menores de 30 años o mujeres menores de 35 años:

  • Primeros 12 meses: tarifa plana de 50,92 euros al mes.
  • Meses 13º al 18º: existe una reducción del 50% de la cuota fijándose ésta en 137,97 euros mensuales.
  • Meses 19º al 36º: se establece una reducción del 30% estableciéndose una cuota de 192,79€. En este tramo es donde reside la principal diferencia respecto al otro colectivo arriba indicado, ya que dicha ayuda se extiende durante 12 meses más respecto con el colectivo de hombres mayores de 30 años y mujeres mayores de 35 años, teniendo una duración total de 30 meses en lugar de 18.

En la siguiente imagen podemos ver la diferencia entre la distribución de la tarifa plana actual y la distribución de la misma tras el 1 de enero de 2018:

Tabla-distribución-tarifa-plana-cuota

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Destacar que dichas cuotas están calculadas con la base mínima de cotización establecida en los Presupuestos Generales del Estado para 2017 -919,80€-, por lo que, el importe de las cuotas se verá incrementado en función de la base establecida en los Presupuestos de 2018. Lo que no variará es la distribución de los meses y el porcentaje de reducción de la cuota establecido en función del mes en que nos encontremos.

Otra novedad que viene de la mano de la nueva Ley de Autónomos es que los autónomos que anteriormente hayan disfrutado de esta medida podrán volver a acceder a la misma tras un período de baja de tres años en el RETA en caso de que se vaya a reemprender una actividad por cuenta propia, sin necesidad de esperar 5 años.

También podrán acogerse a la tarifa plana durante los 12 meses inmediatamente siguientes a la fecha de reincorporación al trabajo, los autónomos que habiendo cesado su actividad con motivo de maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento y tutela vuelvan a realizar una actividad por cuenta propia en los dos años siguientes a la fecha del cese.

COLECTIVO DE LOS AUTÓNOMOS ADMINISTRADORES

Respecto al colectivo de los autónomos administradores éstos tienen como base mínima de cotización una base superior respecto a un autónomo general, siendo su base en el año 2017 de 1.067,40 euros a diferencia de los 919,80 euros que tiene un autónomo general, por lo que la cuota mensual que éstos autónomos han de pagar también es superior fijándose para este año 2017 en 344,71 euros en lugar de los 275,02 euros de cuota general.

La ayuda que se establece para los autónomos administradores que cursen su alta inicial en el RETA consiste en que durante los primeros doce meses de su actividad podrán cotizar por la base mínima de autónomo general, esto es, 919,80 euros, y por tanto, pagar la cuota de 275,02 euros en lugar de los 344,71 euros establecidos para dicho colectivo. Una vez transcurridos los primeros doce meses si que deberán de abonar dicha cuota de 344,71 euros.

Recordemos que se encuadran dentro de dicho colectivo quienes ejerzan funciones de dirección y gerencia que conlleven el desempeño del cargo de consejero o administrador, o presten otros servicios para una sociedad de capital, a título lucrativo y de forma habitual, personal y directa, siempre que posean el control efectivo, directo o indirecto, de aquella.

Pero, ¿qué se entiende por tener el control efectivo de una sociedad? Pues bien, se entenderá en todo caso que se produce tal circunstancia cuando las acciones o participaciones del trabajador supongan, al menos, la mitad del capital social.

No obstante, aparte del supuesto anterior, se presumirá que existe control efectivo, salvo prueba en contrario, cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias:

Que, al menos la mitad del capital de la sociedad para la que preste sus servicios esté distribuido entre socios, con los que conviva, y a quienes se encuentre unido por vínculo conyugal o de parentesco por consanguinidad, afinidad o adopción, hasta el segundo grado.
– Que su participación en el capital social sea igual o superior a la tercera parte del mismo.
– Que su participación en el capital social sea igual o superior a la cuarta parte del mismo, si tiene atribuidas funciones de dirección y gerencia de la sociedad.

Por último cabe destacar que, aunque actualmente la Seguridad Social excluye del acceso a la tarifa plana a los autónomos societarios, reciente jurisprudencia está reconociendo el derecho de éstos a poder acceder a ella, al igual que lo hacen los autónomos persona física basándose en que dicha norma va dirigida a los autónomos sin especificación de si se trata de autónomos persona física o autónomos societarios.

Si tiene alguna duda o pregunta acerca de este tema, no dude en ponerse en contacto con nosotros En Aselec, estaremos encantados de ayudarle.

 

Ana García
Graduada Social
Departamento Laboral
ASELEC asesoría y abogados

 

 

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DEDUCCIÓN DE SUMINISTROS DE LA VIVIENDA

Entre las diversas mejoras que vamos desgranando en  la nueva Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, se encuentra la deducción de los gastos de los suministros de la vivienda en la declaración de la Renta (IRPF) de los autónomos (empresarios o profesionales) que trabajen en casa y estén en estimación directa, que el próximo mes de enero de 2018, entrará en vigor.

La redacción de la nueva normativa establece que “el contribuyente que afecte parcialmente su vivienda habitual al desarrollo de la actividad económica, los gastos de suministros de dicha vivienda, tales como agua, gas, electricidad, telefonía e internet”. Ahora bien, el importe de esta deducción es el resultado de aplicar el 30% sobre el gasto que se trate, pero sólo respecto a la proporción existente entre los metros cuadrados de la vivienda destinados a la actividad respecto de la superficie total.

Por ejemplo, un fisioterapeuta que tenga una casa de 120 metros cuadrados y utilice 18 metros cuadrados de la misma al establecimiento de una clínica privada, computará como gasto de la actividad el 15% (18/120), y tendrá la posibilidad de desgravarse el 30% de dicho gasto computado. Dicho de otro modo, en este ejemplo se deducirá el 4,5% del total de cada factura de electricidad, de agua y de gas.

Es necesario recordar que, para poder aplicar la deducción de los gastos de los suministros de la vivienda el autónomo debe comunicar a Hacienda la superficie de la vivienda destinada al desarrollar la actividad y que será la base para el cálculo de la deducción de los gastos de suministros. Además, dichos gastos deben cumplir con los requisitos generales de deducibilidad, es decir, deben estar justificados mediante las correspondientes facturas y éstas deben estar registradas contablemente en los correspondientes libros registro.

El equipo de ASELEC está a su disposición para ampliar esta información y aclarar cualquier duda. Contacte con nosotros.

 

Nerea Montesinos
Economista
Dpto. Fiscal-Contable
ASELEC asesoría y abogados

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¿ERES AUTÓNOMO Y QUIERES CONTRATAR A UN FAMILIAR?

TE CONTAMOS LAS NUEVAS BONIFICACIONES QUE EXISTEN POR LA CONTRATACION DE UN FAMILIAR.

Si eres autónomo y quieres incorporar a tu plantilla de forma indefinida a un familiar (hermano, cónyuge o incluso hijo) puedes obtener una bonificación del 100% sobre la cuota de contingencias comunes durante todo un año.

Como ya anticipamos en anteriores publicaciones, La nueva Ley de Autónomos introduce una bonificación para los trabajadores autónomos que contraten a familiares -cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta segundo grado inclusive- consistente en el 100% de bonificación en la cuota empresarial por contingencias comunes durante los primeros 12 meses.

Esta modificación supone una importante medida respecto a la regulación anterior, ya que, hasta esta nueva Ley 6/2017 de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, la Seguridad Social no permitía la posibilidad de contratar por cuenta ajena de una familiar con el que existía convivencia, existiendo para esos casos la figura del autónomo colaborador. Por tanto, entendemos que la medida supone cambios en este sentido.

Los requisitos para aplicar esta nueva bonificación son:

  • Que en los doce meses anteriores a la contratación del familiar, el autónomo no haya realizado ningún despido declarado improcedente.
  • Mantener el nivel de empleo en los seis meses posteriores al alta del contrato bonificado. Para comprobar el cumplimiento de este requisito, no computan las extinciones por causas objetivas o despidos disciplinarios, extinciones por baja voluntaria, incapacidad, expiración del tiempo convenido, fin de la obra o servicio objeto del contrato o por no superar el periodo de prueba.

MEJORAS POR LA CONTRATACIÓN DE HIJOS CON DISCAPACIDAD.

Esta nueva Ley también introduce mejoras para la contratación por parte de los autónomos de hijos con discapacidad. Hasta ahora, los trabajadores autónomos podían contratar como asalariados, aún existiendo convivencia, a hijos menores de 30 años, y a hijos que, aun siendo mayores de 30 años, tuvieran especiales dificultades de inserción, considerando como tales las siguientes:

– Personas con parálisis cerebral, personas con enfermedad mental o personas con discapacidad intelectual, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 por ciento.
– Personas con discapacidad física o sensorial, con un grado de discapacidad reconocido o igual al 65 por ciento.

La nueva Ley, añade un tercer colectivo:

– Personas con discapacidad física o sensorial, con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 33 por ciento e inferior al 65 por ciento, siempre que causen alta por primera vez en el Sistema de Seguridad Social.

Estas nuevas bonificaciones pretender mejorar la relación laboral del trabajador autónomo con su entorno familiar, facilitando así la contratación de los mismos que, hasta ahora, parecía más un obstáculo que un beneficio.

Entraron en vigor el pasado 25 de octubre por lo que ya pueden ser aplicadas para las nuevas contrataciones de familiares.

Si tiene alguna duda o pregunta acerca de este tema, no dude en ponerse en contacto con nosotros.

 

Marga Velasco.

Economista
Dpto. Fiscal-Contable.
Aselec, asesoria y abogados.

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TARIFA PLANA DE AUTÓNOMO: 50 €

Como ya publicamos recientemente ha sido aprobada de manera definitiva la nueva Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, en la se prevén una serie de novedades destinadas a la mejora de la situación laboral de los trabajadores autónomos. Una de las medidas más esperadas por este colectivo es sin duda la ampliación de la tarifa plana. Pero, ¿en qué consiste dicha ampliación?

Pues bien, la Tarifa plana hasta ahora consistía en el pago de una cuota mensual reducida durante los 6 primeros meses de 50 euros por contingencias comunes, no obstante, a partir del 1 de enero de 2018 dicho período se amplía de 6 meses a 12. Por lo que, a partir de dicha fecha, se pagarán 50 euros mensuales durante todo el primer año.

Conviene destacar que los requisitos para acceder a ella también han sufrido modificaciones siendo ahora los siguientes:

  • Tratarse de un alta inicial en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos –RETA-.
  • O No haber cotizado en el mismo en los dos últimos años (en lugar de los 5 años exigidos anteriormente).

En el caso de que ya se hubiese disfrutado de dicha medida con anterioridad, el tiempo establecido de no cotización se amplía a 3 años.

Ahora bien, pongámonos en el supuesto de que se cumple con estos requisitos y se decide darse de alta como autónomo…, entonces querrá saber qué ocurrirá una vez transcurridos los 12 primeros meses.

Pues bien, aquí hay que diferenciar dos colectivos:

1) Si eres hombre y tienes 30 años o más o si eres mujer y tienes 35 años o más;

o 2) Si eres hombre menor de 30 años o mujer menor de 35 años.

Pero ¿en qué me afecta estar en un colectivo o en otro? Básicamente afectará a la duración de la bonificación, pero veámoslo a continuación detalladamente:

1) Hombre con 30 años o más o mujer con 35 años o más:

  • Primeros 12 meses: los mencionados 50 euros.
  • Mes 13ª al 18ª: Reducción del 50% de la cuota.
  • Mes 19ª al 24ª: Reducción del 30% de la cuota.

Ejemplo: Hombre de 40 años que se da de alta en el RETA por primera vez el 1 de enero de 2018, suponiendo que la base mínima de cotización para los autónomos persona física sea la establecida actualmente en 2017, es decir, 919,8€ (en los Presupuestos Generales del Estado de 2018 se establecerá la correspondiente a 2018 pero como aún no sabemos cuál será tomamos como referencia para el ejemplo la actual) pagará lo siguiente:

  • Primeros 12 meses: 50 euros
  • Del mes 13ª al 18ª: 137,97 euros.
  • Del mes 18º al 24º: 192,79 euros.
  • A partir del mes 25º la cuota general, es decir, 275,02 euros

Por lo que el total de tiempo transcurrido durante el que se paga una cuota con algún tipo de reducción es de 24 meses.

2) Hombre menor de 30 años o mujer menor de 35 años:

  • Primeros 12 meses: los mencionados 50 euros.
    Mes 13ª al 18ª: Reducción del 50% de la cuota.
    Mes 19ª al 24ª: Reducción del 30% de la cuota.
    Meses 25º al 36º: Bonificación adicional del 30% de la cuota

Ejemplo: Mujer de 25 años que tras estar 4 años sin cotizar en el RETA decide emprender de nuevo y darse de alta como autónoma en enero de 2018, pagará tomando como referencia la base mínima de autónomo persona física de 2017, lo siguiente:

  • Primeros 12 meses: 50 euros
  • Del mes 13ª al 18ª: 137,97 euros.
  • Del mes 18º al 24º: 192,79 euros.
  • Del mes 25º al 36º: 192,79 euros
  • A partir del 37º: la cuota general -275,02 euros-

Por lo que el total de tiempo transcurrido durante el que se paga una cuota con algún tipo de reducción es de 36 meses.

Como vemos la principal diferencia entre ambos colectivos es la duración total del período en que el pago de la cuota se encuentra reducido teniendo para unos, una duración total de 24 meses, y para otros, de 36 meses,

Además, otra Novedad que trae la nueva Ley sobre la posibilidad de acceder a la tarifa plana es la oportunidad de acceder a ella durante los 12 primeros meses en el caso de mujeres incluidas en el RETA que hubieran cesado su actividad por maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento y tutela, y tras este período vuelvan a reemprender una actividad por cuenta propia en los dos años siguientes a la fecha del cese.

Si crees que cumples con los requisitos explicados en este artículo y estás pensando en darte de alta como autónomo 2018 sin duda puede ser un gran momento para ello. En ASELEC asesoría y abogados quedamos a tu disposición para asesorarte. Contacta con nosotros!

 

Dpto. Laboral
ASELEC, asesoría y abogados

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AUTÓNOMOS: APROBADA LA NUEVA LEY DE REFORMAS URGENTES DEL TRABAJO AUTÓNOMO

NOVEDADES PARA LOS AUTÓNOMOS: UNAS AHORA Y OTRAS EN 2018

Recientemente ha sido aprobada de manera definitiva la nueva Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo. Ya en marzo adelantábamos aquí cuál podría ser el contenido de dicha normativa. En su versión definitiva se prevén una serie de novedades de cara a mejorar la situación laboral de los trabajadores autónomos. Dichas medidas no entrarán todas en vigor simultáneamente, sino que unas lo harán desde el día siguiente a la publicación de la Ley en el Boletín Oficial del Estado (BOE), y otras lo harán a partir del 1 enero de 2018.

La publicación en el BOE de la Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo,  se produjo el 25 de octubre de 2017, enlace  aquí. 

CUADRO RESUMEN DE LAS NOVEDADES EN LA NUEVA LEY DE REFORMAS URGENTES DEL TRABAJO AUTÓNOMO

DESDE EL 26 DE OCTUBRE DE 2017

DESDE 1 DE ENERO DE 2018

PLURIACTIVIDAD AMPLIACION TARIFA PLANA
• Devolución de oficio, del exceso de cotización de las personas en pluriactividad. • Se amplía de 6 meses a 1 año. Además se reduce el tiempo sin haber cotizado en el Régimen de Trabajadores Autónomos de 5 a 2 años.
  • Las autónomas que se reincoporen al trabajo tras la maternidad podrán beneficiarse de la tarifa plana.
CONCILIACION DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR COMPUTO DE ALTAS Y BAJAS 
• Exención del 100% de la cuota mensual para los trabajadores por cuidado de menores de 12 años o dependientes durante un año. • Hasta 3 altas y bajas al año se computarán desde el día efectivo en que se produzcan.
ACCIDENTE DE TRABAJO IN ITINERE CAMBIOS EN LA BASE DE COTIZACION
• Reconocimiento accidente in itinere para los autónomos. • Se podrá cambiar la base hasta 4 veces al año (Antes era 2)
BONIFICACIONES POR LA CONTRATACION DE FAMILIARES RECARGO POR RETRASO EN LOS PAGOS A LA SEGURIDAD SOCIAL
• Bonificación del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes durante el primer año. • Reducción al 10% de los recargos de la Seguridad Social por retrasos en el primer mes. El resto seguirá siendo del 20%
COMPATIBILIDAD TOTAL DE LA PENSION JUBILACION Y EL TRABAJO DEDUCCIONES EN EL IRPF CUANDO LOS AUTONOMOS TRABAJEN DESDE CASA
•Siempre que tengan al menos un trabajador contratado. • Hasta un 30% de gastos de agua, luz, electricidad, telefonía e Internet en proporción a los metros de la vivienda destinados al desarrollo de la actividad
COTIZACION AUTONOMOS SOCIETARIOS DEDUCCIONES EN EL IRPF GASTOS MANUTENCION
• Desvinculación con el Salario Mínimo Interprofesional. Ahora se establecerá en los Presupuestos Generales del Estado. • Cuando se produzcan en establecimientos de restauración y hostelería y se puedan justificar mediante medios telemáticos
MEJORA DE LA FORMACION E INFORMACION EN PREVENCION DE RIESGOS LABORALES Y MEJORA DE PROGRAMAS DE FORMACION MEJORAS PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD, VICTIMAS VIOLENCIA DE GENERO Y VICTIMAS DEL TERRORISMO

 

•Mejora de las condiciones para emprender de las personas con discapacidad.

DESDE 1 DE MARZO DE 2018

BONIFICACIONES EN LA BAJA POR MATERNIDAD Y PATERNIDAD

Bonificación del 100% de la cuota durante el tiempo de baja por maternidad y paternidad

 

NOVEDADES DESTACABLES DE LA NUEVA LEY DE REFORMAS URGENTES DEL TRABAJO AUTÓNOMO

Analicemos ahora las medidas más novedosas de dicha norma.

AMPLIACION DE LA TARIFA PLANA:

La tarifa plana de 50 euros al mes para nuevos autónomos hasta ahora tenía una duración de 6 meses, no obstante, con la aprobación de la Nueva Ley del Autónomo pasa a incrementarse otros 6 meses, teniendo una duración total de 12 meses.

Pero la novedad no acaba aquí; Ahora será aplicable a:

– Los nuevos autónomos.
– Los que estuvieron en alta de autónomo hace más de 2 años. (Antes la ley exigía que hubieran transcurrido 5 años).
– Los que estuvieron en alta de autónomo y pudieron aplicar la bonificación hace más de 3 años. (Antes eran 5 años)

Las condiciones de aplicación concretas de la tarifa plana las vamos a desarrollar en otro artículo que publicaremos en breve, ampliando información y detallando los requisitos y beneficios.

-ENERO 2018-

ALTAS Y BAJAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL:

Otra medida muy esperada es la de computar tanto las altas como las bajas en la Seguridad Social desde el día en que efectivamente se hayan producido, sin la necesidad de cotizar por el mes completo, como sucedía antes.

De este modo solo se pagará por los días que haya cotizado efectivamente.

No obstante, se establece un límite de hasta 3 altas y 3 bajas en el año natural que se computen desde el día efectivo, ya que a partir de la tercera alta o tercera baja se computara como se venía haciendo hasta ahora, es decir, en el caso de las altas desde el primer día del mes natural en que se produzca el alta, y en el caso de las bajas, con efectos desde el último día del mes independientemente del día en que efectivamente se haya producido.

-ENERO 2018-

CAMBIOS DE LA BASE DE COTIZACIÓN:

Se permite que los autónomos puedan cambiar hasta cuatro veces al año su base de cotización en lugar de las dos veces que hasta ahora estaba permitido, con los siguientes plazos:

  • Entre el 1 de enero y el 31 de marzo con efectos 1 de abril
  • Entre el 1 de abril y el 30 de junio con efectos el 1 de julio.
  • Entre el 1 de julio y el 30 de septiembre con efectos el 1 de octubre.
  • Entre el 1 de octubre y el 31 de diciembre con efectos el 1 de enero del año siguiente.

-ENERO 2018-

MODIFICACION DEL SISTEMA DE RECARGOS EN EL PAGO DE LAS DEUDAS CON LA SEGURIDAD SOCIAL:

Anteriormente existía un porcentaje de recargo fijo del 20% sobre el total de la deuda con independencia de que el retraso fuese de un día o de un año. Ahora, se establece una minoración del recargo a un 10% si se salda la deuda dentro del primer mes natural siguiente al del vencimiento del plazo para su ingreso. Pero cuidado, igual que antes, el recibo de autónomo que se pague fuera de su plazo no estará bonificado en ningún caso.— ENERO 2018-

DEDUCCION PARA AUTÓNOMOS QUE TRABAJEN DESDE CASA:

Éstos podrán deducirse en el IRPF hasta un 30% en gastos de agua, gas, electricidad, telefonía e Internet. El criterio de esta deducción es el resultado de aplicar el 30% sobre el gasto que se trate, pero sólo respecto a la proporción existente entre los metros cuadrados de la vivienda destinados a la actividad respecto de la superficie total.– ENERO 2018 –
(Por ejemplo, un fisioterapeuta que tenga una casa de 120 metros cuadrados y utilice 18 metros cuadrados de la misma al establecimiento de una clínica privada, computará como gasto de la actividad el 15% (18/120), y tendrá la posibilidad de desgravarse el 30% de dicho gasto computado. Dicho de otro modo, en este ejemplo se deducirá el 4,5% del total de cada factura de electricidad, de agua y de gas).

DEDUCCIÓN EN EL IRPF POR GASTOS DE MANUTENCION INCURRIDOS EN EL DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA:

Los autónomos podrán desgravarse en el IRPF hasta 26,67 euros al día en gastos de manutención siempre que el pago esté hecho por medios telemáticos (tarjeta de crédito) para que pueda quedar acreditado y se produzcan en establecimientos de restauración y hostelería.
En el caso de que se encuentre en el extranjero esta cantidad asciende hasta 48,08 euros.

-ENERO 2018-

BONIFICACIONES EN LA BAJA POR MATERNIDAD:

Se establece la bonificación del 100% de la cuota de autónomo durante el tiempo de baja por maternidad y paternidad, lo que supone que no tendrán que pagar su cuota durante el período de baja. En cuanto a la duración y la distribución de dicho descanso se equiparán las condiciones a dicho descanso para los trabajadores por cuenta ajena.

Además, las trabajadoras por cuenta ajena que hubieran cesado en su actividad por maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, tutela, guarda con fines de adopción, en los términos legalmente previstos, que se reincorporen en los dos años siguientes a la fecha del cese, podrán acceder a la tarifa plana de 50 euros durante un año.

MARZO 2018-

CONCILIACION DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR

Otra medida destinada a mejorar la conciliación laboral y familiar es la exención del 100% de la cuota mensual para los trabajadores autónomos por cuidado de menores o dependientes durante un año. Además cabe destacar que se amplía la edad de los menores a cargo desde los 7 años considerados hasta ahora a los 12 años. Como es lógico, esta medida está sujeta a condiciones.

CONTRATACIÓN DE FAMILIARES DE MANERA INDEFINIDA:

Los trabajadores autónomos que contraten a familiares – cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta segundo grado inclusive- podrán verse beneficiados por la nueva bonificación en la cotización de la Seguridad Social consistente en el 100%de bonificación en la cuota empresarial por contingencias comunes durante el primer año. Esta medida necesitará aclaraciones posteriores, porque habrá que determinar el correcto régimen de la seguridad social aplicable al familiar contratado.  (*autónomo colaborador o autónomo familiar)

BASE MINIMA DE LOS AUTÓNOMOS SOCIETARIOS:

Para los autónomos societarios, así como los autónomos no societarios que en algún momento de cada ejercicio económico hubieran tenido contratados de manera simultánea un número de trabajadores por cuenta ajena igual o superior a diez, la base mínima de cotización se encontraba vinculada a la evolución del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), -este año se incrementó un 8% el SMI y por tanto también la base mínima de los autónomos en el mismo porcentaje- pero con la nueva Ley, dicha base se establecerá anualmente en los Presupuestos Generales del Estado al igual que ocurre con el resto de bases de cotización, y ya no estará vinculada al SMI.

DEVOLUCION DE INGRESOS INDEBIDOS POR PLURIACTIVIDAD:

Hasta ahora los trabajadores que cotizaban simultáneamente en el Régimen General y en el RETA, y lo hacían por encima de una cantidad fijada anualmente en los PGE podían voluntariamente solicitar el exceso de cotización. Ahora será la Seguridad Social “de oficio” la encargada de devolver dicho exceso de cotización a los trabajadores autónomos en régimen de pluriactividad sin necesidad de que éstos lo soliciten, devolución que se hará con carácter general antes del 1 de mayo del ejercicio siguiente.

COMPATIBILIDAD DE LA PENSION DE JUBILACION CONTRIBUTIVA CON EL TRABAJO POR CUENTA PROPIA:

Los jubilados podrán compatibilizar su pensión al 100% con el desarrollo de un trabajo por cuenta propia, para ello se les exige que tengan por lo menos un trabajador contratado.

RECONOCIMIENTO DEL ACCIDENTE IN-ITINERE EN LOS AUTÓNOMOS:

Hasta ahora los autónomos que tuvieran un accidente in-itinere, es decir, a la ida o vuelta del trabajo, se encontraban totalmente desprotegidos. Con la aprobación de la nueva Ley la protección de los trabajadores autónomos también abarcará dicho tipo de accidente.

ACCESO A LA FORMACIÓN:

Se establece la posibilidad de que los autónomos puedan acceder a formación en aras de mejorar su actividad y poder ser más competitivos.
Además también se les ofrecerá la posibilidad de formación en riesgos laborales

MEJORAS PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD:

Con la nueva Ley se facilita la contratación de los hijos con discapacidad de los autónomos.
Hasta ahora, los trabajadores autónomos podrán contratar, como trabajadores por cuenta ajena, a los hijos menores de 30 años, aunque convivan con ellos y a los hijos que, aun siendo mayores de 30 años tengan especiales dificultades de inserción, considerando como tales las siguientes:
– Personas con parálisis cerebral, personas con enfermedad mental o personas con discapacidad intelectual, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 por ciento.
– Personas con discapacidad física o sensorial, con un grado de discapacidad reconocido o igual al 65 por ciento.

A estos dos colectivos, con la nueva Ley se añade un tercero:
– Personas con discapacidad física o sensorial, con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 33 por ciento e inferior al 65 por ciento, siempre que causen alta por primera vez en el Sistema de Seguridad Social.

MEDIDAS NO ADOPTADAS POR LA PROPUESTA DE LEY

No obstante, a pesar de todas estas novedades legislativas establecidas con la finalidad de mejorar la situación de los autónomos en el mundo laboral en nuestra opinión creemos que se han quedado sin cubrir algunos de los aspectos más relevantes para estos trabajadores como pueden ser los siguientes:

  1. LA POSIBILIDAD PARA EL AUTONOMO DE COTIZAR A TIEMPO PARCIAL: La regulación de la figura del autónomo a tiempo parcial queda congelada a la espera de que en futuras regulaciones se incluya. Mientras, lo que si se permite es la figura del autónomo en situación de pluriactividad, es decir, aquel que compatibiliza su actividad por cuenta propia con otra actividad por cuenta ajena y por tanto cotiza simultáneamente tanto en el RETA como en el Régimen General.
  2. EL PARO DE LOS AUTONOMOS: Ya que los trabajadores autónomos han de cumplir unos requisitos muy estrictos establecidos por parte de la Seguridad Social, y además, en el caso de superarlos la duración del mismo está limitado a 12 meses a diferencia de los trabajadores por cuenta ajena que pueden llegar a los 2 años de duración.
  3. ACLARAR LA EXISTENCIA DE LA OBLIGACION DE DARSE DE ALTA PARA AQUELLOS AUTONOMOS QUE NO SUPERAN EL SMI: y es que en este aspecto creemos que la normativa es muy confusa lo que provoca que muchos trabajadores no sepan si tienen la obligación de darse de alta en el RETA o no cuando realizan su actividad de manera marginal y sus ingresos no superan el Salario Mínimo Interprofesional.

 

Para ampliar esta información o aclarar cualquier duda, contacte con nosotros en Murcia. Estaremos encantados de poder asesorarle.

 

Ana García
Graduada Social

Dpto. Laboral
Aselec, asesoría y abogados

 

YA ES OFICIAL: EL TURNO DE OFICIO NO ESTA SUJETO A IVA

La asistencia jurídica gratuita, con efectos del 01 de enero de 2017 seguirá como hasta ahora, sin estar sujeta a IVA.

 

Antes de analizar la situación actual respecto a la fiscalidad del Turno de Oficio, repasamos el origen y características de dichos servicios prestados por abogados y procuradores.
La Ley 1/1996, de 10 de enero, de Asistencia Jurídica Gratuita, determina el alcance del derecho a la asistencia jurídica gratuita, conocida comúnmente como turno de oficio, reconocido en el artículo 119 de la Constitución regulando el procedimiento para su reconocimiento. En su artículo 22, delega en Los Consejos Generales de la Abogacía Española y de Procuradores de los Tribunales de España y sus respectivos Colegios, la organización de dichos servicios de asistencia de defensa y representación gratuitas, a través de sus Juntas de Gobierno y otorga a los mismos carácter de remunerados o retribuidos.
Esta calificación de servicios remunerados o retribuidos reflejada en la actual regulación, es lo que ha ocasionado las recientes dudas interpretativas sobre sus efectos fiscales ya que, hasta el momento, recibían un trato indemnizatorio, estando por tanto, no sujetos al Impuesto sobre el Valor Añadido.
Sin embargo, el pasado 26 de enero, la Dirección General de Tributos cambio su criterio sobre estos servicios jurídicos de defensa, con base en la Sentencia TJUE de 28 de julio de 2016 (asunto C543/14), considerándolos servicios sujetos a IVA al tipo impositivo general del 21%. Posteriormente, tras las dudas suscitadas al respecto, la DGT aclaró que la repercusión del impuesto se realizaría al beneficiario de la asistencia jurídica gratuita, mediante la correspondiente factura emitida por los abogados y procuradores prestadores del servicio, por lo que no tendría repercusión económica en la valoración de sus servicios.

 

Pues bien, a día de hoy, y tras la controversia ocasionada con este asunto, mediante una Proposición de Ley presentada la semana pasada, se refuerza el carácter indemnizatorio de la asistencia jurídica gratuita para eliminar cualquier duda interpretativa respecto a su tributación. En concreto, la norma en tramitación modifica el artículo 30 de la Ley 1/1996 aclarando que “La intervención de profesionales designados de oficio para la asistencia, defensa y representación gratuita solo podrá ser indemnizada cuando exista reconocimiento expreso del derecho a la asistencia jurídica gratuita efectuado en los términos contemplados en esta Ley. El importe de la indemnización se aplicará fundamentalmente a compensar las actuaciones profesionales previstas en los apartados 1 a 3 del artículo 6 de esta Ley, cuando tengan por destinatarios a quienes hayan obtenido el reconocimiento del derecho a la asistencia jurídica gratuita”.
Definitivamente, la compensación recibida por abogados y procuradores tiene carácter indemnizatorio y, por tanto, no está sujeta al Impuesto sobre el Valor Añadido.

 

 

Marga Velasco

Dpto. Contable-Fiscal

aselec consultores, s.l.p.

AUTÓNOMOS: CAMBIOS MÁS IMPORTANTES EN LA NUEVA LEY

Los trabajadores autónomos están de enhorabuena ¿O no?

Es posible que haya oído hablar de la nueva ley para este colectivo y es fácil que tenga dudas al respecto ¿Qué novedades incluye?

La propuesta de reforma para 2017
Esto es lo primero claro que hay que tener: la nueva ley no ha entrado en vigor aún. De momento es un borrador aprobado en el Congreso cuyo contenido va ser discutido durante los próximos meses para, con un texto definitivo, pasar por la aprobación del Senado y de nuevo al Congreso antes de ser publicado como Ley en el Boletín Oficial del Estado.

Las medidas estrella para los autónomos

En el borrador presentado, denominado ‘Proposición de Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo’ las principales medidas que podemos destacar son las siguientes:

–  Ampliación de la llamada “tarifa plana” a 1 año. Hasta ahora los nuevos autónomos o los que no hubieran estado de alta en los últimos 5 años, la reducción de la cuota hasta los 50 euros era únicamente por 6 meses y con esta ampliación podrán disfrutar de 6 meses más de la tarifa plana (si elige la base mínima de cotización).
–  Cotizar únicamente por los días que desarrolle la actividad. Hasta ahora se dividen por meses. Para trabajar un día, debes de abonar un mes entero.
–  Eliminación de las cuotas durante la baja por maternidad, por lo que no tendrán que realizar pagos de cuotas durante el tiempo que no estén trabajando.
–  Aumentar los gastos que se pueden deducir los autónomos así como la posibilidad de que puedan desgravarse hasta un 20% de los suministros de agua, gas y electricidad cuando su actividad profesional se realice en el domicilio personal.
–  Posibilidad de cambiar la base de cotización hasta 4 veces al año.
–  Computar toda la vida laboral del trabajador con respecto a la prestación por jubilación, tanto en régimen general como autónomos.
–  Fijar los ingresos mínimos por los que el autónomo no estará obligado a cotizar a Seguridad Social.
–  Igualar prestaciones entre trabajadores por cuenta propia y trabajadores por cuenta ajena. Igualar la prestación por desempleo de los trabajadores del Régimen General a la prestación por desempleo de los trabajadores por Cuenta propia.
–  Facilitar el acceso de los autónomos a los concursos públicos de contratación.
Puede consultar el borrador en el siguiente enlace:
Proposición de Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo

 

Emilia Espín
Dpto. Laboral-Jurídico
aselec consultores, s.l.p.