incluir-gastos-alojamiento-desplazamiento-manutencion-facturas

¿CÓMO INCLUYO LOS GASTOS DE ALOJAMIENTO, DESPLAZAMIENTO Y MANUTENCIÓN EN MIS FACTURAS?

En el ejercicio de su actividad profesional, los autónomos incurren en numerosos gastos de alojamiento, desplazamiento y manutención que pueden repercutir en sus facturas emitidas.

Existen dos opciones para repercutirlos dependiendo del destinatario de las facturas de estos gastos:
Opción 1: Cuando el destinatario es el propio profesional autónomo deberá incluirlos en la factura como un concepto más.
En esta opción, deberá incluir los gastos de alojamiento, desplazamiento y manutención como un elemento más de la base imponible, ya sea integrándolo en el propio concepto del trabajo o servicio prestado, o indicándolo de forma independiente, pero en cualquiera de los casos deberá aplicar el tipo de IVA y de retención del IRPF que corresponda al igual que hace con el resto de la base imponible de la factura.
¿Qué tipo de IVA debe aplicar a estos conceptos?

Es probable que parte de los gastos que se repercutan como, por ejemplo, los de manutención y transporte vayan sujetos al tipo reducido del IVA, sin embargo, el profesional deberá aplicar a estos conceptos en su factura el mismo tipo de IVA y de retención del IRPF que aplica al trabajo o servicio principal prestado al cliente. Estos gastos se considerarán derivados del trabajo o servicio principal, puesto que el profesional no está prestando un servicio de restauración o de transporte.
Opción 2: Cuando el destinatario es el cliente al que se le presta el servicio principal deberá incluirlo en la factura como un suplido.
En esta otra opción, deberá incluir los gastos de alojamiento, desplazamiento y manutención como un concepto denominado suplido que no formará parte de la base imponible de la factura. A este concepto no se aplicará IVA ni retención del IRPF.
¿Qué requisitos debe cumplir el gasto para considerarse un suplido?

  • Tratarse de una factura expedida a nombre del cliente y, por tanto, pagada en nombre y por cuenta del cliente, de modo que sea el éste quien pueda deducirse el gasto y los impuestos inherentes al mismo.
  • El pago de la referida factura debe hacerse en virtud de mandato expreso, verbal o escrito, del propio cliente por cuya cuenta se actúe.
  • La justificación de la cuantía efectiva de dichos gastos se realizará por los medios de prueba admisibles en Derecho.

 

Silvana Ricci

Dpto. Contable-Fiscal

aselec consultores, s.l.p.

como- actuar-inspeccion-trabajo

CÓMO ACTUAR ANTE UNA INSPECCION DE TRABAJO

Antes de nada, debemos tener claro que cualquier empresa o autónomo puede verse sometido a una inspección de trabajo. Dicha visita puede estar provocada por una previa denuncia, pero no necesariamente tiene por qué ser así, ya que las inspecciones son un procedimiento rutinario

Hay que tener claro que no podemos negarnos a la Inspección de Trabajo, exista o no preaviso, ya que el inspector actúa como autoridad y si se le impide la entrada en la empresa, puede reclamar ayuda policial para que le facilite su entrada por la fuerza más las posibles futuras sanciones que dicha obstrucción pueda traer consigo. Además podrá exigir que le acompañen durante la inspección los trabajadores que estime necesario para el mejor desarrollo de la función inspectora.
No obstante, si su centro de trabajo coincide con su domicilio, en este caso si deberá tener su consentimiento o bien una autorización judicial para entrar, aunque siempre es aconsejable mostrar colaboración para evitar futuras sanciones.
Existe la falsa creencia de que los inspectores tienen la obligación de identificarse pero lo cierto es que no, si consideran que dicha identificación puede perjudicar el éxito de sus funciones. De esta forma puede empezar la inspección antes de que el empresario o autónomo tenga conocimiento de quién es , pudiendo hacerse pasar el inspector por un posible cliente, proveedor, etc… y de esta forma ir analizando aspectos como horarios, condiciones laborales y jugar con el factor sorpresa evitando que se proceda a deshacerse de documentación relevante.


Los inspectores no sólo nos podrán solicitar cualquier tipo de documentación pertinente para analizar toda actividad sujeta a inspección, sino que también tienen derecho a la obtención de cualquier examen o prueba que consideren necesaria, ya sea mediante la realización de mediciones, obtención de fotografías, vídeos, requerimiento de información de índole laboral (tenemos la obligación de darle nuestras claves en caso de que sea necesario), y en definitiva, a través de cualquier tipo de documento o medio que estimen oportuno. No obstante, también hay que tener en cuenta que existen determinados documentos que sólo pueden ser entregados por el empresario, por lo que si no se encuentra en el momento de la inspección en el centro de trabajo ésta no se podrá practicar.
En caso de una inspección pactada, la ausencia del empresario se podrá considerar como un acto de obstrucción. El inspector podrá requerir la identificación de todas las personas que estén presentes en el momento de la inspección así como tomarles declaración
Así pues, en caso de una inspección de trabajo, es aconsejable siempre  mostrarse cooperativo, ayudar en todo lo que podamos y mantener la calma.

 

Ana García
Dpto. Laboral-Jurídico
aselec consultores, s.l.p.

empleados-hogar- cambios-2017-3

EMPLEADOS DEL HOGAR: ¿COMO FUNCIONA? ¿CUALES SON LAS BASES DE COTIZACION PARA 2017?

Si deseamos estar al corriente con nuestras obligaciones legales frente a la Seguridad Social y contar con la empleada trabajando de forma legal en nuestro domicilio, deberemos estar al corriente de la legislación aplicable a su contratación. Dar de alta a la empleada es un proceso rápido, seguro y con plenas garantías por el estado Español.

La obligación del alta y de la cotización corresponde siempre al empleador. No obstante y desde el 1 de abril de 2013, los trabajadores que presten servicios durante menos de 60 horas mensuales podrán tramitar directamente su alta y cotización, cuando así lo acuerden con sus empleadores. En todo caso, las solicitudes de alta, baja y variaciones deberán ir firmadas por sus empleadores. En el caso de que el trabajador preste servicio en varios hogares corresponde a cada uno de los distintos empleadores.

Cotizaciones a la Seguridad Social:

Las bases de cotización por contingencias comunes para el año 2017, se determinan según la siguiente escala, en función de la retribución percibida por los empleados de hogar:

Tramo

Retribución mensual

euros/mes

Base de cotización

euros/mes

1.º

Hasta 188,61

161,29

2.º

Desde 188,62 hasta 294,60

266,84

3.º

Desde 294,61 hasta 400,80

372,39

4.º

Desde 400,81 hasta 506,80

477,96

5.º

Desde 506,81 hasta 612,90

583,52

6.º

Desde 612,91 hasta 718,20

689,09

7.º

Desde 718,21 hasta 825,65

825,60

8.º

Desde 825,66

862,44

Incentivos en la cotización

Existen además, para el año 2017, incentivos a la contratación que consisten una reducción del 20% de la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes. Serán beneficiarios de la citada reducción los empleadores que hayan contratado, bajo cualquier modalidad contractual, y dado de alta en el Régimen General a un empleado de hogar a partir del 1 de enero de 2012, siempre y cuando el empleado no hubiera figurado en alta en el Régimen Especial de Empleados de Hogar a tiempo completo, para el mismo empleador, dentro del período comprendido entre el 2 de agosto y el 31 de diciembre de 2011.

Esta reducción de cuotas se ampliará con una bonificación hasta llegar al 45 por ciento para familias numerosas siempre que los empleados de hogar presten servicios que consistan exclusivamente en el cuidado o atención de los miembros de dicha familia numerosa o de quienes convivan en el domicilio de la misma, y que los dos ascendientes o el ascendiente, en caso de familia monoparental, ejerza una actividad profesional por cuenta ajena o propia fuera del hogar o estén incapacitados para trabajar.

Cuando la familia numerosa sea de categoría especial no será necesario que los dos progenitores desarrollen cualquier actividad retribuida fuera del hogar.
Solo se reconocerá esta bonificación a un solo cuidador por unidad familiar.
En el caso de los trabajadores que presten sus servicios menos de 60 horas mensuales por empleador y hayan asumido el cumplimiento de las obligaciones en materia de encuadramiento, cotización y recaudación, quedarán excluidos de los beneficios de estos incentivos.

Acción Protectora

En cuanto a la Acción Protectora, tendrán los mismos derechos y prestaciones que los establecidos para los trabajadores en Régimen General, con la excepción de que, en caso de enfermedad común, el subsidio se abonará desde el noveno día y que no tienen derecho a prestación por desempleo.

En cuanto a las retribuciones, se garantiza, como mínimo, el Salario Mínimo Interprofesional en cómputo anual. Dicho salario se refiere a la jornada completa, percibiéndose a prorrata si se realiza una jornada inferior.

Emilia Espín
Dpto. Laboral-Jurídico
aselec consultores, s.l.p.

obligaciones-registrales-sociedades-mercantiles

¿CUÁLES SON LAS OBLIGACIONES REGISTRALES DE LAS SOCIEDADES MERCANTILES?

Las sociedades mercantiles, en cualquier forma jurídica que se constituyan, tienen obligaciones registrales ante el organismo competente, el más conocido es el Registro Mercantil.

El Registro Mercantil es una institución oficial pública cuya principal finalidad es dotar al sistema económico de publicidad oficial relativa a la situación jurídica de las entidades inscritas. La publicidad así entendida es una obligación que se impone al empresario mercantil con objeto de dotar de seguridad al tráfico y de proteger a quienes se relacionan o puedan relacionarse con él.
Cualquier persona, sin necesidad de justificar su interés, puede consultar los datos solicitando al Registro Mercantil la expedición de una nota informativa o certificación acreditativa de la existencia y representación de una empresa o comerciante individual así como copia de los asientos y de los documentos depositados en él.
Con carácter general, las obligaciones registrales de las sociedades mercantiles son las siguientes:
En primer lugar, resulta de obligado cumplimiento la inscripción de

  • las operaciones de constitución,
  • modificaciones estatutarias,
  • prórroga del plazo de duración,
  • ampliaciones y reducciones de capital,
  • nombramiento y cese de administradores,
  • poderes generales y delegaciones de facultades,
  • operaciones de transformación, fusión, escisión, rescisión parcial, disolución, liquidación de la sociedad
  • así como resoluciones judiciales o administrativas reglamentariamente establecidas,
  • la emisión de obligaciones u otros valores negociables
  • y la inscripción de la admisión y exclusión de cualquier clase de valores a negociación en un mercado secundario oficial.

Legalización de Libros Obligatorios:

LIBROS OBLIGATORIOS DE LAS SOCIEDADES MERCANTILES

Libros Contables Obligatorios Libro Diario: Registrará todas las operaciones relativas al ejercicio de la empresa día a día.
Libro Inventario y Cuentas Anuales.
Otros Libros Obligatorios Libro de Actas: Se harán constar todos los acuerdos tomados por las juntas generales y especiales y los demás órganos colegiados de la sociedad.
Libro de Registro de Socios: para sociedades de responsabilidad limitada y sociedad limitada nueva empresa.
Libro de Registro de Acciones Nominativas: para sociedades anónimas y comanditarias por acciones.
Libro Registro de Contratos celebrados entre el socio único y la sociedad: Sólo para sociedades unipersonales de responsabilidad limitada.

La cumplimentación de los libros obligatorios debe hacerse en soporte electrónico y presentarse por vía telemática en el Registro Mercantil provincial competente por razón de domicilio social para su legalización dentro de los cuatro meses siguientes al cierre del ejercicio social.
Depósito de Cuentas Anuales
CUENTAS ANUALES DE LAS SOCIEDADES MERCANTILES

CUENTAS ANUALES DE LAS SOCIEDADES MERCANTILES

Documentos que integran las Cuentas Anuales Balance de Situación.
Cuenta de Pérdidas y Ganancias.
Estado de Cambios en el Patrimonio Neto.
Estado de Flujos de Efectivo (En determinados casos).
Memoria.

Las cuentas anuales se elaborarán con una periodicidad de doce meses, salvo en los casos de constitución, modificación de la fecha de cierre del ejercicio social o disolución.
Deberán ser formuladas por el empresario o los administradores, quienes responderán de su veracidad, en el plazo máximo de tres meses, a contar desde el cierre del ejercicio y aprobadas en Junta General en el plazo máximo de seis meses desde el cierre del ejercicio.

El depósito de las cuentas anuales deberá efectuarse en soporte electrónico y presentarse por vía telemática ante el Registro Mercantil competente como máximo 30 días después de haber sido aprobadas.

 

Silvana Ricci
Dpto. Contable-Fiscal
Aselec consultores, s.l.p.

que-es-una-diligencia-de-embargo

QUÉ ES UNA DILIGENCIA DE EMBARGO Y QUÉ HACER CUANDO LA RECIBE

Las diligencias de embargo son una medida que lleva a cabo la Agencia Tributaria contra aquella persona (sea empresario o no) o empresa que no está al corriente de sus pagos con esta Administración.

Cuando el deudor agota el periodo voluntario para el pago, Hacienda requiere a las empresas con las que el deudor ha mantenido algún tipo de relación con el objeto de que ingresemos el crédito que tengamos a favor de esta persona a la Agencia Tributaria directamente, con el fin de cubrir el importe de la deuda que tiene con el Tesoro Público.

Las diligencias de embargo más comunes son las de sueldos y salarios (cuando el deudor es tu empleado) y los embargos de créditos (en el caso de proveedores/acreedores). Pero sólo nos podrán exigir el pago de las deudas devengadas desde la fecha de la notificación y que estén pendientes de pago. No habiendo un contrato de relaciones futuras, el que recibe la diligencia tendrá que ingresar tan solo lo que debe a su proveedor hasta la fecha. No los importes futuros que realice con contratos. Sin embargo, conviene hacer ciertos matices en este punto:

  • Si existiera un plazo pactado con el proveedor para satisfacer la deuda, Hacienda lo respetará.
  • Si existe una prestación de servicios anterior a la fecha de recepción de la notificación cuya factura no se haya recibido, habrá que ingresar igualmente su importe porque la operación que genera el crédito ya se ha producido.
  • Si para efectuar el pago a su proveedor o empleado entregó un pagaré, no tendrá que retener el pago pero sí deberá indicarlo en contestación a la diligencia.

La deuda se deberá ingresar en el momento en el que sea exigible, es decir, al vencimiento de la factura o en cuando se abone la nómina mediante una (o varias) cartas de pago que adjunta la diligencia de embargo.

Es importante saber, que si recibe una notificación de diligencia de embargo debe contestar en el plazo de 10 días hábiles, incluso aunque ya no tenga créditos a su favor o no exista relación, ya que la falta de atención del requerimiento puede acarrear sanciones.

 

Nerea Montesinos
Dpto. Contable-Fiscal
Aselec consultores, s.l.p.

inconstitucionalidad-del-impuesto-sobre-la-plusvalia

INCONSTITUCIONALIDAD DEL IMPUESTO SOBRE LA PLUSVALIA

El Tribunal Constitucional ha declarado la inconstitucionalidad del Impuesto de plusvalía municipal en los territorios de Guipúzcoa y Alava.

 

El Impuesto sobre el Incremento de Valor de los Terrenos de Naturaleza Urbana ) es un tributo que grava el incremento de valor del suelo producido desde la fecha de adquisición del inmueble hasta la fecha de su venta.
Sin embargo, la situación de crisis de los últimos años ha rebajado de manera importante el precio de los inmuebles, suponiendo que, en muchas ocasiones, el titular de una vivienda vendiera la misma por un precio muy inferior al de adquisición, no produciéndose por tanto, incremento de valor entre la adquisición y la transmisión y, por tanto, no generando el hecho imponible que hace nacer el impuesto de plusvalía.

 
El Tribunal Constitucional en dos recientes Sentencias de fecha 16 de febrero y 1 de marzo, ha declarado la inconstitucionalidad de este impuesto en los territorios de Guipúzcoa, en su primera sentencia, y Álava en la segunda, en los supuestos en que no se ha producido un incremento de valor del terreno, habida cuenta de que ésa es la verdadera razón de ser de este impuesto y, por tanto, su aplicación sin una real ganancia patrimonial vulnera el principio de capacidad económica recogido en la Constitución Española.

 
Como se establece en las mencionadas Sentencias no es posible “someter a tributación situaciones inexpresivas de capacidad económica, impidiendo a los contribuyentes acreditar que no se produjo efectivamente un incremento de valor” ya que “en ningún caso se puede establecer un tributo tomando en consideración actos o hechos que no sean exponentes de una riqueza real o potencial o, lo que es lo mismo, en aquellos supuestos en los que la capacidad económica gravada por el tributo sea, no ya potencial, sino inexistente, virtual o ficticia” .

 
Si bien, el Alto Tribunal deja bien claro que el impuesto de Plusvalía no es, con carácter general, inconstitucional si no que, lo es únicamente cuando se somete a gravamen situaciones que no presentan aumento de valor del terreno en base a las normas forales citadas, dejando por tanto, y de momento, a salvo los artículos 107 y 110 de la Ley de Haciendas Locales, quedando pendiente por tanto ver si, a la vista de estas Sentencias, se produce alguna modificación o adaptación en el régimen estatal del impuesto de plusvalía.

 

 

Estefanía Belchí Poveda.

Dpto. Jurídico

aselec consultores, s.l.p.

devoluciones-gasoleo-agricola

DEVOLUCIONES DE GASOLEO AGRICOLA

¿Sabe que el próximo 1 de abril comienza el plazo para solicitar la devolución parcial del Impuesto sobre Hidrocarburos del combustible adquirido en 2016?

El artículo 52 ter de la Ley 38/1992, de 28 de diciembre, de Impuestos Especiales, reconoce el derecho a la devolución de las cuotas del Impuesto sobre Hidrocarburos soportadas por los agricultores con ocasión de las adquisiciones de gasóleo bonificado que hayan efectuado el año anterior.
Tienen derecho a esta devolución los agricultores y ganaderos que durante ese período cumplieran dos requisitos:

  • Estar inscritos en el Censo de Empresarios, Profesionales y Retenedores por realizar la actividad económica de agricultura, horticultura, ganadería o silvicultura.
  • Haber adquirido gasóleo bonificado para uso agrícola que efectivamente se empleara como carburante en agricultura, horticultura, ganadería y silvicultura, a través de consumos realizados en motores de maquinaria agrícola, tractores y otros aparatos empleados en la actividad.

El importe de la devolución asciende a 78,71 euros por cada 1.000 litros de combustible comprado y consumido en agricultura, horticultura, ganadería y silvicultura.

Para obtener la citada devolución hay que presentar una solicitud a la Oficina Gestora de Impuestos Especiales correspondiente.
Si pertenece a uno de estos colectivos, ASELEC presentará y gestionará su solicitud de devolución. ¡Contacte con nosotros sin compromiso!

 

Marga Velasco

Dpto. Contable-Fiscal

aselec consultores, s.l.p.

obligado-auditar-cuentas

¿ESTÁ OBLIGADO A AUDITAR SUS CUENTAS?

Es deber de todo empresario conocer si su empresa está obligada o no a realizar auditoría de sus cuentas anuales. No obstante, si tiene dudas acerca de esta obligación, aquí las vamos a despejar.

La auditoría de cuentas, que se realiza por parte de auditores independientes inscritos en el Registro Oficial de Auditores de Cuentas, consiste en revisar y verificar los documentos contables para determinar si dichas cuentas anuales reflejan la imagen fiel del patrimonio y de la situación financiera de la empresa.
Esta obligación de auditar está regulada en el artículo 257 del Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio, Texto Refundido de la Ley de Sociedades de Capital.

Los límites que determinan la obligación de auditar las cuentas anuales de una empresa son, que la entidad cumpla a la fecha de cierre de cada ejercicio (a 31 de diciembre si su ejercicio coincide con el año natural) dos de los tres requisitos siguientes:

  • Que el total del activo supere los 2.850.000 euros.
  • Que el importe neto de la cifra de negocios supere los 5.700.000 euros.
  • Que el número medio de trabajadores del ejercicio supere los 50.

Por tanto, si se cumplen al menos dos de estos tres requisitos un año, el que determinará la obligación de auditar será el ejercicio siguiente, puesto que si se continúan cumpliendo, en ese segundo ejercicio habrá que auditar las cuentas anuales obligatoriamente.

De igual manera, cuando una empresa está obligada a auditar su contabilidad, deben transcurrir dos ejercicios sin cumplir dos de los tres requisitos mencionados anteriormente, para ser el segundo año el exento de ser auditado.
Además de los límites indicados anteriormente, hay otros criterios o situaciones que pueden obligar a su empresa a auditar cuentas, como por ejemplo recibir subvenciones públicas superiores a 600.000 euros, la cotización en bolsa o que se dediquen de forma habitual a la intermediación financiera, entre otras.
Añadir por último que cuando una empresa esté obligada a someter su contabilidad a auditoría, deberá nombrar al auditor mediante acuerdo en Junta General de Socios antes de finalizar el ejercicio a auditar.

Marga Velasco

Dpto. Contable-Fiscal

aselec consultores, s.l.p.

DEDUCCIÓN POR DONATIVOS A ENTIDADES SIN FINES LUCRATIVOS

Seguro que has oído hablar de los beneficios fiscales que un contribuyente puede obtener por haber realizado donativos en favor de entidades sin fines lucrativos acogidas a la llamada “Ley del Mecenazgo”.

El incremento de estas deducciones fiscales en 2016, tanto en el IRPF como en el Impuesto sobre Sociedades, ha contribuido al aumento de los donativos efectuados por la sociedad en general. Este incentivo fiscal premia además a quienes realicen donativos de forma habitual a una misma entidad de manera que se pretende promover la fidelización de donantes.

A continuación vamos a analizar cúales son estas deducciones:
Si has hecho donativos actuando como persona física, en el IRPF correspondiente a 2016 podrás deducirte de la cuota íntegra el 75% del importe donado por aportaciones de hasta 150 euros al año. A partir de esa cantidad la deducción será del 30% o del 35% si has colaborado con la misma entidad al menos en los dos ejercicios inmediatos anteriores por importe igual o superior, en cada uno de ellos, al ejercicio anterior con un límite del 10% de la base liquidable.

DEDUCCIONES APLICABLES EN  LA DECLARACIÓN DE LA RENTA 2016

Base de deducción Importe hasta

Porcentaje de deducción

150 euros

75%

Resto base de deducción Resto base de deducción

30%

Donaciones plurianuales (importe o valor igual o superior a la misma entidad durante al menos los dos ejercicios anteriores) Resto base > 150 euros

35%

Límite deducción base liquidable

10%

Si los donativos los has realizado actuando como una persona jurídica (donaciones realizadas por una sociedad mercantil por ejemplo), en el Impuesto sobre Sociedades de 2016 la persona jurídica podrá deducirse de la cuota íntegra el 35% del importe donado.

Además, si esa colaboración ha sido con la misma entidad al menos en los dos ejercicios inmediatos anteriores por importe igual o superior, en cada uno de ellos, al ejercicio anterior, el porcentaje de deducción será del 40%, con un límite del 10% de la base liquidable. Las cantidades que excedan de este límite se podrán aplicar en los períodos impositivos que concluyan en los diez años inmediatos y sucesivos.

DEDUCCIONES APLICABLES EN LA DECLARACIÓN DEL IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES 2016

Base de deducción Porcentaje de deducción
Donaciones en general

35%

Donaciones plurianuales (importe o valor igual o superior a la misma entidad durante al menos los dos ejercicios anteriores)

40%

Límite deducción base liquidable

10%

 

Finalmente, tanto para personas físicas como para jurídicas, para tener derecho a estas deducciones se deben cumplir los siguientes requisitos:

– Los donativos deben haberse entregado a entidades acogidas a la Ley 49/2002 de régimen especial de entidades sin fines lucrativos y de los incentivos fiscales al mecenazgo. Principalmente fundaciones, asociaciones declaradas de utilidad pública y organizaciones no gubernamentales de desarrollo.
Los contribuyentes deben justificar la efectividad de los donativos, donaciones y aportaciones deducibles mediante certificación expedida por la entidad beneficiaria, que cumplirá con los requisitos reglamentarios.
– La entidad beneficiaria deberá remitir a la Administración tributaria, en la forma y en los plazos establecidos, la información sobre las certificaciones expedidas.

Así pues, como hemos visto, la realización de Donaciones tiene deducciones fiscales interesantes en la Renta y en el Impuesto sobre Sociedades para el que colabora con determinadas entidades.

 

 

Silvana Ricci

Dpto. Contable-Fiscal

aselec consultores, s.l.p.

EMPRENDEDORES: TRÁMITES PARA LA PUESTA EN MARCHA DE UNA NUEVA EMPRESA

¿Tienes la iniciativa de abordar un proyecto empresarial? Sabemos cómo ayudarte, tanto en el proceso de creación de la empresa, como a lo largo de toda la aventura empresarial.

Antes de comenzar los trámites administrativos es necesario analizar la idea de negocio y desarrollar el proyecto. De esta manera, te ayudaremos a desarrollar un estudio o “Plan de Viabilidad del Negocio”. Te servirá para “convencer” a posibles inversores o entidades financieras de tu futuro éxito empresarial, y también para Planificar las acciones a realizar como Emprendedor.

A partir de aquí, seleccionaremos la forma jurídica adecuada e iniciaremos los trámites administrativos de puesta en marcha correspondientes al ejercicio de tu actividad concreta:

– La Constitución e Inscripción en el Registro Mercantil Provincial.
– El Alta en el Censo de empresarios, profesionales y retenedores en la Agencia Tributaria y en el Impuesto sobre Actividades Económicas.
– El Alta en la Seguridad Social, en el Régimen especial de Trabajadores Autónomos (RETA) o alta de los socios y administradores en los regímenes de la Seguridad Social que corresponda según el tipo de sociedad y/o a la participación en el capital social.
– La Obtención de un certificado electrónico para realizar los trámites con la Administración.
Otras licencias e inscripción en registros.

En adelante, las obligaciones fiscales, contables y laborales periódicas las delegas en los profesionales de ASELEC, y como Emprendedor, te orientas a lo importante: tus clientes.


En ASELEC formamos parte de la red PAE (Puntos de Atención al Emprendedor) es decir, somos, oficialmente, un Punto de Atención al Emprendedor. Realizamos todos los trámites para constituir su empresa en 48 horas. La acreditación como punto PAE en Murcia es concedida por la Dirección General de Industria y de la PYME y nos capacita para asesorar y tramitar a Emprendedores en todo el proceso de creación y desarrollo de su proyecto empresarial en virtud de la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización.

Y esto es sólo el principio, porque a partir de aquí te proponemos hacer un seguimiento del Plan de Viabilidad, y adaptar periódicamente el rumbo para ayudarte a conseguir tus objetivos.

En ASELEC estamos Conectados a tus Objetivos.

 

Nerea Montesinos

Dpto. Contable-Fiscal
Aselec consultores, s.l.p.