¿ha de ser el propio trabajador el que, al concretar su reducción de jornada, elija el horario que más se adapte a sus necesidades o, por el contrario ha de hacerlo la empresa, en función de las necesidades productivas y organizativas del negocio?
El día 7 de marzo de 2021, las empresas con más de 100 personas trabajadoras deben tener registrado su plan de igualdad. Resolvemos algunas de las principales incógnitas para muchos empresarios.
Describimos las modalidades de ERTES vigentes desde el RDL 2/2021, y detallamos los plazos y beneficios para el empleador, asociados a estos expedientes, resumidas en un esquema.
Resumen de los principales aspectos laborales recogidos en el RDL 2/2021, con especial atención a la situación de los ERTES y las medidas extraordinarias sobre empleo adoptadas durante la crisis sanitaria.
Una vez publicada esta norma, y finalizada la prórroga de tres meses desde la finalización del estado de alarma, desde el pasado 21 de septiembre ha desaparecido el carácter preferente del trabajo a distancia que en su día estableció en el artículo 5 del RDL 8/2020, de 17 de marzo.
Resolución de 16 de junio de 2020, de la...
EL pasado miércoles Gobierno, Patronal y sindicatos llegaron finalmente a un acuerdo sobre la subida del Salario Mínimo Interprofesional para 2020; hasta ahora se había prorrogado el SMI de 2019.
Es usted empresario y va a contratar...
