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CAMBIO EN 2019 EN MI CUOTA DE AUTÓNOMO

¿QUÉ HA CAMBIADO EN MI CUOTA DE AUTÓNOMO EN 2019?

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Con el pago de la primera cuota de autónomo del año 2019, se han puesto de manifiesto todas las novedades normativas que han entrado en vigor este año para este sector, y es normal que surjan dudas acerca de por qué ahora se paga más o menos en la cuota de autónomo que la que tenía el año pasado.Vamos a intentar responder a estas preguntas en el artículo de hoy.

El Real Decreto 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, nos trajo, entre otras medidas, una nueva regulación que afecta directamente a los trabajadores autónomos.

La principal novedad que incorporaba el Real Decreto, era la obligatoriedad de la cobertura de todas las contingencias: comunes y profesionales, cese de actividad, con la excepción del Sistema Especial para trabajadores por cuenta Propia Agrarios (SETA). Pero también son destacables las variaciones en la cotización de los autónomos para el año 2019, de lo que nos ocuparemos hoy. Puede acceder al artículo completo que resume las principales novedades que incorporó dicha norma, pinchando en el siguiente botón:

PRINCIPALES NOVEDADES PARA LOS AUTÓNOMOS EN 2019

 

Así pues, vamos a averiguar qué ha cambiado en la cuota de autónomo con el comienzo del año 2019.

CÓMO DETERMINAR EL IMPORTE DE LA CUOTA DE AUTÓNOMO EN 2019

A la hora de determinar la cuantía de la cuota de autónomo que se pagará en 2019, lo primero que hay que tener en cuenta es la base de cotización puesto que, en función de la misma y tras la aplicación del tipo de cotización que corresponda, obtendremos nuestra cuota de autónomo a pagar.

Las bases de cotización deben de estar dentro de unos límites fijados a través de una base mínima y una base máxima de cotización. Dichos límites han variado respecto a los establecidos para 2018, quedando para el año actual de la siguiente forma:

  • 944,40 la base mínima (incremento del 1,25%),
  •  4.070,10 la base máxima (incremento del 7%).

No obstante, existen excepciones a estos límites relativos a ciertos colectivos en particular, y de los que nos ocuparemos en próximos artículos de este blog.

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Una vez  tenemos la base de cotización, en segundo lugar, atenderemos al tipo aplicable a dicha base, es decir, qué porcentaje hay que aplicar sobre la base para obtener la cuota a pagar. 

Quizá la novedad más destacable en la cotización de los autónomos para 2019 sea la relacionada con el tipo a aplicar sobre la base, y es que, hasta ahora

  • la única cobertura obligatoria que tenían los autónomos eran las contingencias comunes, siendo el tipo de las mismas de un 29,8% sobre la base de cotización. 
  • Mientras que con carácter voluntario se encontraban las siguientes coberturas:

– Cese de actividad:  tipo 2,20%.

– Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional: dicho tipo se establece en base a la actividad realizada -siendo éste mayor cuanto más peligrosa se considere la actividad-. Dichos tipos se encuentran detallados en la tarifa de primas incluida en la disposición adicional de la Ley 42/2006.

Además, no hay que olvidar que los trabajadores autónomos que no hubieran optado por incluir la cobertura de accidente de trabajo y enfermedad profesional tenían un porcentaje de cotización adicional obligatoria del 0,10%, para la financiación de las prestaciones por riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.

Por último, hay que tener en cuenta que si finalmente el autónomo optaba por alguna de las coberturas voluntarias el tipo establecido para la cobertura de contingencias comunes disminuía, de forma excepcional, de un 29,8% a un 29,3%.

UNIFICACIÓN DE LAS COBERTURAS EN UN ÚNICO TIPO FIJO OBLIGATORIO EN 2019

No obstante, desde enero 2019 se han unificado todas las coberturas dentro de un tipo fijo obligatorio del 30% con el objetivo de mejorar las condiciones laborales del autónomo.

Es decir, desde enero todas las coberturas pasan a ser obligatorias, no pudiendo el autónomo escoger las que quiere, con la excepción de aquellos trabajadores que a fecha 31 de diciembre de 2018 se estuvieran beneficiando de las bonificaciones y reducciones correspondientes a la tarifa plana, que, aunque sí que tendrán que cotizar obligatoriamente por contingencias comunes y contingencias profesionales –accidente de trabajo y enfermedad profesional- no tendrán obligación de hacerlo por cese de actividad ni formación .

Este hecho ha provocado que en enero de 2019 han aparecido diferentes escenarios en función de las bases y coberturas que tuvieran los autónomos en 2018, y que vamos a ver a continuación a través de diferentes ejemplos:

EN 2019 HE PAGADO MÁS POR MI CUOTA DE AUTÓNOMO QUE EL AÑO PASADO.

Esta situación puede tener diversas causas:

  1. El autónomo tenía incluidas únicamente las coberturas obligatorias en 2018. En 2019, se ha procedido a la aplicación del nuevo tipo fijo de cotización y, además, en el caso de que se encontrara cotizando por la base mínima, esta se ha actualizado a la establecida para 2019.

Veamos un ejemplo: autónomo que en 2018 cotizaba por la base mínima (932,70) y tenía incluidas únicamente la cobertura obligatoria de contingencias comunes (29,9%) tenía una cuota de 278,88 euros/mes.

A partir de 2019 su base de cotización se actualiza a la mínima establecida para el año vigente (944,4), y, además, sobre la misma se aplica el tipo fijo del 30% que abarca todas las contingencias, de modo que, la cuota a pagar en 2019 será de 283,32 euros/mes.

  1. El autónomo tenía incluidas sólo las contingencias comunes (obligatorias), pero la cuota a pagar en 2019 ha experimentado una subida muy por encima de la del tipo de cotización.

Esto se debe a la revalorización automática de la base de cotización. Existe la posibilidad de que, en el momento del alta en RETA, o bien, en un momento posterior,  solicitar una revalorización automática de la base de cotización, o, lo que es lo mismo una subida automática de la base en el mismo porcentaje que se vaya incrementando la base máxima de cotización, concretamente un 7% para 2019.

Imaginemos un autónomo que en 2018 tenía una base de cotización de 1.000 euros, y solo cotizaba por las coberturas obligatorias (29,9%), de forma que, su cuota a pagar era 299 euros/mes. Dicho autónomo, además, tiene incluida la opción de revalorización automática de bases. Esto tiene como consecuencia que su base de cotización en 2019 se incremente en el mismo porcentaje que la subida que haya experimentado la base máxima de cotización establecida para 2019 -siendo este del 7%-. De esta forma, la base en 2019 será de 1.070, y tras la aplicación del tipo fijo de cotización del 30% su cuota será de 321 euros/mes.

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¿Puede ocurrir que, tras todos estos cambios normativos que han entrado en vigor en 2019, un autónomo pague menos importe de cuota que en 2018?

Lo cierto es que sí, y esto solo ocurrirá para aquellos autónomos que estaban cotizando por más coberturas que las obligatorias establecidas en 2018.

Veamos cómo ocurre esto, a través de un ejemplo:

Supongamos un autónomo dedicado a la venta de bebidas que tiene incluidas las coberturas obligatorias, y, además, el accidente de trabajo y enfermedad profesional.

Dicho autónomo tiene una base de 1.100, y, para obtener el tipo que se le debe de aplicar tenemos que tener en cuenta dos aspectos principalmente:

    • Referente a las contingencias comunes el tipo establecido es del 29,3% al tener cubiertas también las contingencias profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional), tal y como ya hemos comentado al principio del artículo.
    • Mientras que referente a las coberturas de accidente de trabajo y enfermedad profesional habrá que ver qué tipo de cotización le corresponde según la actividad desarrollada en la tabla de tarifa de primas de la ley que este caso para la venta de bebidas es un 1,25.

Por lo que, a modo de conclusión el tipo a aplicar sobre la base es de 30,55%, y, por tanto, la cuota será de 336,05 euros.

Pero, ¿qué pasa en este caso, tras los cambios aplicados en 2019? Que el tipo a aplicar sobre la base de cotización baja del 30,55% al 30%, y, por tanto, la cuota también disminuye de 336,05 a 330 euros.  De esta forma, sigue teniendo las mismas coberturas, pero el tipo a aplicar sobre la base es inferior.

Esperamos haber aclarado algunas de las dudas más frecuentes que se han venido planteando acerca de los cambios derivados de la nueva normativa aplicable en 2019.

No obstante, si se encuentra usted ante alguna de las situaciones descritas en este artículo, y aún persisten las dudas acerca del nuevo importe de su cuota de autónomo en este año 2019, no dude en ponerse en contacto con el Departamento Laboral de ASELEC asesoría y abogados. Estaremos encantados de ayudarle.

 

 

Ana García

Graduada Social

Dpto. Laboral

ASELEC, asesoría y abogados

principales-novedades-autonomos-2019

PRINCIPALES NOVEDADES PARA LOS AUTÓNOMOS EN 2019

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¿Qué repercusión tiene para los autónomos en 2019 el recién publicado Real Decreto para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo?

El Real Decreto 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, nos trae, entre otras medidas, la regulación que afecta directamente a los trabajadores autónomos.

La principal novedad es la obligatoriedad de la cobertura de todas las contingencias: comunes y profesionales, cese de actividad, con la excepción del Sistema Especial para trabajadores por cuenta Propia Agrarios (SETA).

En cuanto al cese de actividad, cabe indicar que se duplica su periodo de duración, están es, en vez de durar 12 meses, durará 24 meses.

Además los trabajadores por cuenta propia podrán acceder a la formación continua y al reciclaje profesional.

Se cobrará la prestación por accidente de trabajo o enfermedad profesional desde el primer día en que se curse la baja y se dejará de pagar cuota de autónomo a partir del segundo mes de baja médica y hasta el momento de alta.

Variaciones en la cotización de los autónomos para el año 2019

En relación a las aportaciones de los autónomos para el año recién estrenado, se establece un incremento del 1,25% en la base mínima de cotización,  que pasa de 932,70 euros a 944,40 euros. La subida es de casi cinco euros mensuales en concepto de cuota de autónomo que se sitúa en 283,3 euros al mes.

Para los autónomos societarios, cuya base mínima se sitúa en 1.214,08 euros a partir de ahora, la cuota sube 7,22 euros mensuales, siendo de 364,22 euros.

El tipo de cotización se establece en el 30% en 2019, el 30,3% en 2020, 30,6% en 2021 y 31% en 2022.

Es importante destacar que este régimen de cotización de los trabajadores tiene un carácter provisional, y está previsto sustituirlo el próximo año por un sistema basado en ingresos reales que fija varios tramos de cotización en función del beneficio neto y en el que los más beneficiados serán aquellos que ingresen cifras por debajo del Salario Mínimo Interprofesional.

Variaciones en la “tarifa plana”

  • Durante los 12 primeros meses, si se cotiza por la base mínima, la cuota será de 60 euros. Si se cotiza por encima de la base mínima, reduce la cuota por contingencia común un 80%.
  • A partir del mes  13 al 24: se aplican reducciones sobre la cuota que correspondería.
  • Se amplía también la tarifa plana de los trabajadores encuadrados en el sistema especial agrario.
  • Las mujeres autónomas dentro de los dos años siguientes a la baja por maternidad podrán obtener una tarifa plana de 60 euros durante 12 meses.

Nueva infracción laboral

La norma instaura un nuevo tipo de infracción grave para prevenir la posible utilización de la figura del falso autónomo cuando deberían ser trabajadores asalariados, contratados por la empresa. En este sentido, la multa podría alcanzar entre 3.126 y 10.000 euros.

Pondremos un ejemplo de cómo quedarían las cuotas de autónomo en este año 2019 para una mujer menor de 35 años que no haya estado nunca de alta como autónoma:

  • Primeros 12 meses: 60 euros
  • Del mes 13 al 18: 141,65 euros
  • Del mes 19 al 36: 198,3 euros

En ASELEC, asesoría y abogados le ayudamos a estar continuamente actualizado acerca de las novedades que puedan ser de interés para usted y su empresa con el fin de ofrecerle la opción más adecuada y eficiente para sus intereses. Contacte con nosotros.

 

Emilia Espín Navarro

Dpto. Laboral

Aselec, asesoría y abogados

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AUTÓNOMOS: EN OCTUBRE SERÁN INCORPORADOS AL SISTEMA RED.

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DESDE EL DÍA 1 DE OCTUBRE LOS AUTÓNOMOS TENDRÁN UNA NUEVA OBLIGACIÓN: REALIZAR TODOS SUS TRÁMITES Y NOTIFICACIONES CON LA SEGURIDAD SOCIAL DE FORMA TELEMÁTICA, ES DECIR, A TRAVÉS DE LA ADMINISTRACIÓN ELECTRÓNICA

La publicación de la Orden Ministerial ESS/214/2018 fija el 1 de octubre de 2018 como fecha a partir de la cual  será efectiva para los autónomos la obligación de realizar todos sus trámites por vía electrónica, al incorporarse al sistema RED, servicio con el que podrán intercambiar información con la Seguridad Social de manera telemática.

Colectivos obligados

Los colectivos obligados son:

  • Trabajadores autónomos persona física o administradores.
  • Trabajadores del Sistema Especial Agrario.
  • Trabajadores del Grupo I del Reg. Especial de Trabajadores del Mar.

La TGSS facilita al autónomo dos vías para cumplir con esta regulación:

  • a través del Sistema RED, en el que un autorizado actúa en su representación (en nuestro caso ASELEC)
  • o en Sede Electrónica (SEDESS) en la que puede realizar los trámites directamente acreditando su identidad mediante un Certificado Digital, Dnie o Cl@ve.

No hay que confundir tramitar a través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social, SEDESS, con la obligación de darse de alta en el sistema RED, que es la alternativa pensada para aquellos autónomos que prefieren delegar sus trámites con esta administración en un gestor que actuará en su nombre.

Lo que sí es necesario desde el mes de octubre, es que el autónomo se pueda identificar en la SEDESS, como ya hemos dicho, a través de certificado electrónico, Sistema Cl@ve o DNIe.

Cabe destacar la importancia de la obligatoriedad a partir de esta fecha de la recepción de las Notificaciones Electrónicas a través de la SEDESS mediante el servicio de “Consulta y firma de notificaciones telemáticas”.

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¿A qué notificaciones se refiere la obligación?

Para cumplir con la obligación hay 2 canales: Puede gestionar trámites relacionados con: Puede obtener informes y certificados con validez legal frente a terceros: Otras gestiones son:
El Sistema RED (Remisión Electrónica de Datos). A través del cual, el autorizado RED actuará en representación del trabajador autónomo.

La Sede Electrónica de la Seguridad Social (SEDESS). El trabajador autónomo puede realizar directamente sus trámites con la TGSS a través de diversos servicios.

 El alta y la baja.

Cambio de base de cotización.

Modificar la actividad.

Solicitud de modificación para el año próximo en la cobertura de contingencias RETA.

Cursar la variación de datos.

 Duplicado de resolución de alta/baja en el Régimen

Especial de Trabajadores por cuenta propia o Autónomos.

Informe de bases y cuotas ingresadas.

Informe/Certificado de estar al corriente de las obligaciones con la Seguridad Social.

 Duplicado de documento de afiliación.

Obtener el informe de vida laboral.

Acceder al informe de bases de cotización.

Cambiar el domicilio.

Comunicar el teléfono y correo electrónico.

Domiciliar el pago de cuotas a la Seguridad Social.

 

El trabajador debe disponer de un sistema de identificación que garantice y asegure su identidad para poder acceder a los servicios:

– Certificado Digital

– DNI electrónico

– Cl@ve

En el caso de que el autónomo haya optado por un profesional que le represente a través de Sistema Red, existe la ventaja de disponer de otro canal de recepción de las mismas, ya que esto es compatible con seguir actuando en nombre propio mediante los Certificados antes mencionados.

Por lo tanto, si ya dispone de un Certificado Digital no será necesario realizar ninguna actuación al respecto de este cambio de normativa. Si no es así, consúltenos, y nosotros le indicaremos la forma más sencilla de obtenerlo.

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En ASELEC, contamos con los mejores profesionales  del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social responsable de la Gestión y la Tramitación Laboral de su organización, con una dilatada experiencia en el campo de la asesoría laboral.

Actuando con rapidez y eficacia, daremos cumplimiento a las obligaciones en materia laboral específicas para su empresa, le aconsejaremos sobre las mejores alternativas y defenderemos sus intereses en caso de conflicto.

Puede contactar con nosotros por teléfono, correo electrónico o acudir a nuestro despacho. Contacte aquí con nosotros. Pida cita sin compromiso.

 

Dpto. Laboral

ASELEC, asesoría y abogados.

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EMPRENDEDOR – ¿POR DÓNDE EMPIEZO?

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¿Eres emprendedor?¿Tienes una idea de negocio y no sabes por dónde empezar los trámites para su puesta en marcha? Al principio tendrás muchas dudas sobre los procedimientos y pasos a seguir. Eso es lo más habitual, pero no te preocupes, podemos ayudarte. 

En primer lugar, una vez que hayas analizado la idea de negocio y tomes la decisión de emprender deberás elegir la forma jurídica adecuada para desarrollar la actividad, es decir, si darte de alta como autónomo o crear una empresa. 

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Conocemos la figura de autónomo como el empresario individual persona física que realiza de forma habitual, personal, directa, por cuenta propia y fuera del ámbito de dirección y organización de otra persona, una actividad económica o profesional a título lucrativo, dé o no ocupación a trabajadores por cuenta ajena. 

Normalmente, los emprendedores escogen la figura del empresario autónomo por la sencillez de los trámites de la puesta en marcha. Sobre todo para los comercios (tiendas de ropa, de artículos de regalo, de alimentos, etc.) y para ejercer las actividades profesionales de abogados, fisioterapeutas, psicólogos…

Ahora bien, debes saber que el autónomo posee el control total de la empresa (dirige su gestión) pero también responde personalmente de todas las obligaciones que contraiga la empresa, ya que no existe diferenciación entre el patrimonio mercantil y su patrimonio personal. 

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Otra opción sería la de crear una empresa, una entidad con personalidad jurídica propia. Lo más habitual es constituir una sociedad limitada cuando la idea de negocio es compartida por dos o más socios, aunque también es posible que sea de un solo socio (sociedad limitada unipersonal). La ventaja principal de una sociedad de carácter mercantil es que la responsabilidad está limitada a las aportaciones a capital. Y en contra, podemos señalar que tiene más obligaciones a nivel mercantil y fiscal que un autónomo.

La constitución de la sociedad hay que formalizarla en escritura pública e inscribirla en el Registro Mercantil de la provincia correspondiente a su domicilio social. Además, tiene otras obligaciones mercantiles como legalizar los Libros registro de socios y de actas, Libros Contables y depositar las Cuentas Anuales.

Una vez establecida la estrategia de negocio y la forma jurídica, los siguientes pasos serán los trámites administrativos correspondientes al ejercicio de la actividad empresarial, que son comunes a las dos opciones que hemos visto, para el autónomo y para la sociedad cuando esté inscrita en el registro correspondiente:

  • Alta en el Censo de empresarios, profesionales y retenedores en la Agencia Tributaria, mediante la declaración censal de alta (modelos 036 o 037). En esta declaración se informará a la Administración de la fecha de alta como empresario/empresa y del resto de obligaciones aparejadas a esta alta, por ejemplo: si vas a contratar a trabajadores, hay que tramitar el alta como retenedor de rendimientos del trabajo; al igual que si alquilas un local para la actividad, tendrás que marcar la obligación de retener por satisfacer rendimientos del capital inmobiliario desde la fecha del contrato de arrendamiento.
  • Impuesto sobre Actividades Económicas, también ante la Agencia Tributaria (modelo 840). Mediante esta declaración se informa a Hacienda el epígrafe de actividad, la fecha de inicio y el domicilio y superficie del local o locales donde se va a ejercer la actividad.
  • Alta en el Régimen especial de Trabajadores Autónomos (RETA) o alta de los socios y administradores en los regímenes de la Seguridad Social que corresponda. El tipo del alta e importe del recibo está condicionado al tipo de sociedad y/o a la participación en el capital social. Puedes consultar más información sobre las bases de cotización y bonificaciones en este artículo (link).
  • Certificado electrónico. Las sociedades están obligadas a relacionarse con todas las administraciones de forma telemática, por lo que la obtención del certificado digital por parte del representante de la misma es indispensable. En caso de los autónomos con carácter general aún no es obligatorio, pero recomendamos su solicitud para agilizar los trámites y consultar los expedientes.

Por último, debes tener en cuenta que, según la actividad, serán necesarios otros trámites como:

  • Licencia de actividad expedidas por los Ayuntamientos.
  • Inscripción en otros organismos oficiales y/o registros.
  • Registro de ficheros de carácter personal. 

En ASELEC formamos parte de la red PAE, siendo un Punto de Atención al Emprendedor y contamos con una dilatada experiencia en el alta de autónomos y creación de sociedades. 

Contacte con nosotros para concertar una cita, le resolveremos sus dudas y estudiaremos su caso particular para aconsejarle en su negocio y ponerlo en marcha. 

 

 

Dpto. Contable-Fiscal

ASELEC, asesoría y abogados

cambio-base-cotizacion-autonomos-30-septiembre

CAMBIO DE BASE DE COTIZACIÓN DE LOS AUTÓNOMOS HASTA EL 30 DE SEPTIEMBRE

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La nueva Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo,  se publicaba el pasado 25 de octubre de 2017. Las medidas que incorporaba, y que entraron en vigor en dos momentos distintos, las analizamos ya en su momento, en el siguiente cuadro resumen, que recordamos ahora:

CUADRO RESUMEN DE LAS NOVEDADES EN LA NUEVA LEY DE REFORMAS URGENTES DEL TRABAJO AUTÓNOMO

DESDE EL 26 DE OCTUBRE DE 2017

DESDE 1 DE ENERO DE 2018
◊ PLURIACTIVIDAD ◊ AMPLIACION TARIFA PLANA
• Devolución de oficio, del exceso de cotización de las personas en pluriactividad. • Se amplía de 6 meses a 1 año. Además se reduce el tiempo sin haber cotizado en el Régimen de Trabajadores Autónomos de 5 a 2 años.
• Las autónomas que se reincoporen al trabajo tras la maternidad podrán beneficiarse de la tarifa plana.
◊ CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR ◊ COMPUTO DE ALTAS Y BAJAS 
• Exención del 100% de la cuota mensual para los trabajadores por cuidado de menores de 12 años o dependientes durante un año. • Hasta 3 altas y bajas al año se computarán desde el día efectivo en que se produzcan.
◊ ACCIDENTE DE TRABAJO IN ITINERE ◊ CAMBIOS EN LA BASE DE COTIZACIÓN
• Reconocimiento accidente in itinere para los autónomos. • Se podrá cambiar la base hasta 4 veces al año (Antes era 2)
◊ BONIFICACIONES POR LA CONTRATACIÓN DE FAMILIARES ◊ RECARGO POR RETRASO EN LOS PAGOS A LA SEGURIDAD SOCIAL
• Bonificación del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes durante el primer año. • Reducción al 10% de los recargos de la Seguridad Social por retrasos en el primer mes. El resto seguirá siendo del 20%
◊ COMPATIBILIDAD TOTAL DE LA PENSIÓN JUBILACIÓN Y EL TRABAJO ◊ DEDUCCIONES EN EL IRPF CUANDO LOS AUTÓNOMOS TRABAJEN DESDE CASA
•Siempre que tengan al menos un trabajador contratado. • Hasta un 30% de gastos de agua, luz, electricidad, telefonía e Internet en proporción a los metros de la vivienda destinados al desarrollo de la actividad
◊ COTIZACION AUTONOMOS SOCIETARIOS ◊ DEDUCCIONES EN EL IRPF GASTOS MANUTENCIÓN
• Desvinculación con el Salario Mínimo Interprofesional. Ahora se establecerá en los Presupuestos Generales del Estado. • Cuando se produzcan en establecimientos de restauración y hostelería y se puedan justificar mediante medios telemáticos
◊ MEJORA DE LA FORMACIÓN E INFORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y MEJORA DE PROGRAMAS DE FORMACIÓN ◊ MEJORAS PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD, VICTIMAS VIOLENCIA DE GENERO Y VÍCTIMAS DEL TERRORISMO
•Mejora de las condiciones para emprender de las personas con discapacidad.

DESDE 1 DE MARZO DE 2018

◊ BONIFICACIONES EN LA BAJA POR MATERNIDAD Y PATERNIDAD

Bonificación del 100% de la cuota durante el tiempo de baja por maternidad y paternidad

 

Como podemos ver, entre estas novedades se encontraba la ampliación de dos a cuatro veces al año, de la posibilidad de cambio voluntario de su base de cotización, pasando a ser  los siguientes:

  • Plazo del 1 de enero al 31 de marzo  modificación base con efectos desde el día 1 de abril.
  • Plazo del 1 de abril al 30 de junio  modificación base con efectos a partir del día 1 de julio.
  • Plazo del 1 de julio al 30 de septiembre  modificación base con efectos desde el día 1 de octubre.
  • Plazo del 1 de octubre al 31 de diciembre  modificación base con efectos desde el día 1 de enero del año siguiente.

Así pues,  , y su correspondiente modificación tendrá efectos desde el día 1 de octubre.

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En ASELEC, contamos con los mejores profesionales  del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social responsable de la Gestión y la Tramitación Laboral de su organización, con una dilatada experiencia en el campo de la asesoría laboral.

Actuando con rapidez y eficacia, daremos cumplimiento a las obligaciones en materia laboral específicas para su empresa, le aconsejaremos sobre las mejores alternativas y defenderemos sus intereses en caso de conflicto.

Puede contactar con nosotros por teléfono, correo electrónico o acudir a nuestro despacho. Contacte aquí con nosotros. Pida cita sin compromiso.

 

Ana García

Graduado Social

Dpto. Laboral

ASELEC, asesoría y abogados.

 

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NOVEDADES LABORALES EN LOS PGE 2018

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El pasado mes de julio, analizamos aquí las principales ventajas fiscales que incluían los nuevos Presupuestos Generales del Estado (PGE) para 2018, aprobados el 4 de julio. Estos nuevos Presupuestos han traído además la implantación de una serie de novedades laborales, de las que hoy destacamos las más importantes.

VENTAJAS FISCALES DE LOS PGE 2018

1.- Tarifa plana rural:

Se trata de una medida complementaria a la ya implementada por la Ley de Medidas Urgentes del Trabajo Autónomo que entró en vigor desde el 1 de enero de 2018 y que consistía en la ampliación de la tarifa plana de 50 euros mensuales durante los 12 primeros meses de actividad para nuevos autónomos o aquellos que no hubieran estado en dicho régimen de autónomos en los dos años anteriores al inicio de la actividad – o tres años en los casos en que ya se hubieran beneficiado anteriormente de dicha tarifa plana- ( Antes de la entrada en vigor de dicha ley la duración de la tarifa plana para estos colectivos era de 6 meses) . 

AUTÓNOMOS: LEY DE MEDIDAS URGENTES DEL TRABAJO AUTÓNOMO

Pues bien, con la aprobación de los PGE de 2018 se amplía para un determinado colectivo la duración de dicha tarifa plana a los 24 meses iniciales, es decir, se establece un periodo adicional de 12 meses de tarifa plana respecto al resto de colectivos. Concretamente, el colectivo que se verá beneficiado por dicha ampliación serán aquellos nuevos autónomos que no hayan estado en el RETA anteriormente o en los dos años anteriores a su alta en dicho régimen que cumplan los siguientes requisitos:

  • Estar empadronado en un municipio que a fecha del inicio de la actividad laboral tenga menos de 5.000 habitantes. Para no perder el derecho a dicha ayuda el autónomo deberá de permanecer empadronado en dicho municipio durante los 4 años siguientes a dicha alta.
  • Estar dado de alta en el censo de la actividad de la Agencia Tributaria correspondiente al lugar del desarrollo de la actividad declarada a un municipio cuyo padrón municipal sea inferior a 5.000 habitantes.
  • El autónomo deberá de mantener la actividad en el RETA durante dos años desde el inicio del alta causante de la aplicación de la tarifa plana.

2.- Ampliación del permiso de paternidad:

A partir del día 5 de julio, el permiso de paternidad pasa de tener una duración de 4 semanas a incrementarse a 5 semanas, si bien, aunque durante las cuatro primeras semanas su disfrute se mantiene de forma ininterrumpida como se venía haciendo hasta ahora,  para el disfrute de la quinta semana de permiso establecida como gran novedad de los PGE se establece la posibilidad de que, previo acuerdo con el empresario, ésta se pueda disfrutar en un momento posterior, siempre y cuando, se encuentre dentro  de los 9 meses siguientes al nacimiento.

Destacar que se sigue manteniendo la ampliación de dicho permiso en dos días más por cada hijo a partir del segundo en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples.

3.- Incremento de la base máxima de cotización:

A partir del 1 de agosto de 2018 la base máxima de cotización en los diferentes régimenes de cotización se incrementa a 3.803,70 euros (hasta ahora era 3,751,20 euros).

Esta medida es un tema que actualmente se encuentra suscitando mucha controversia ya que la posibilidad de destopar las cotizaciones sociales en aras de conseguir una recaudación mayor está siendo un tema muy comentado en el plano político. No obstante, a día de hoy se trata solo de una posibilidad y dichas cotizaciones deberán de regirse y respetar el límite mencionado fijado en los presupuestos de 3.803,70 euros.

4.- Cambios en la cotización de los autónomos:

Ya lo adelantábamos el pasado mes de julio:

SUBIDA EN LA CUOTA DE AUTÓNOMO. PGE 2018

Así pues, otra novedad de los PGE es que a partir del 1 de agosto de 2018 la base mínima de cotización de los autónomos pasa de ser de 919,80 euros mensuales a 932,70 euros mensuales lo que conlleva un incremento de unos cuatro euros aproximadamente en la cuota que pagará este colectivo a partir de agosto.

En cambio, la base mínima del colectivo de los autónomos societarios no sufre cambios, de modo que, se sigue manteniendo en 1.199,10 euros y una cuota resultante de 358,53 euros para aquellos autónomos societarios que se encuentren cotizando por su base mínima.

5) Nueva bonificación para la conversión a indefinidos de los contratos para la formación y el aprendizaje beneficiarios de la ayuda de 430 euros.

Por último, queda destacar en los nuevos PGE 2018, la creación de una nueva bonificación para las empresas y autónomos que transformen en indefinidos a tiempo completo a los jóvenes beneficiarios del Sistema de Garantía Juvenil que hayan disfrutado de la ayuda económica de acompañamiento para los contratos de formación y el aprendizaje de la que ya  hablamos aquí:

CONTRATO DE FORMACIÓN: AYUDA DE 430 EUROS

La cuantía de dicha bonificación es de 250 euros mensuales, lo que le supone a la empresa o al autónomo un ahorro anual de 3.000 euros en la cotización a Seguridad Social y tendrá una duración total de 3 años a contar desde el momento de la transformación a indefinido del contrato de formación y aprendizaje mencionado. Dicha transformación deberá de hacerse a tiempo completo y la empresa o el autónomo deberá de mantener en el empleo al trabajador beneficiario de dicha ayuda durante al menos 3 años. Además, dicha conversión a indefinido deberá de suponer un aumento del nivel de empleo indefinido el cual deberá de mantenerse durante todo el periodo del disfrute de la bonificación.

Para ampliar esta información o aclarar cualquier duda, contacte con nosotros en Murcia. Estaremos encantados de poder asesorarle.

 

 

Ana García

Graduada Social

Dpto. Laboral-Jurídico

ASELEC, asesoría y abogados.

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DEDUCIBILIDAD DE GASTOS POR SUMINISTROS Y DE MANUTENCIÓN EN ESTIMACION DIRECTA

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Tal y como ya adelantabamos en este artículo, con efectos 1 de enero de 2018 se produjo una modificación del artículo 30.2.5ª de la LIRPF, a través de la Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, para regular la forma de deducir los gastos por suministros en la vivienda habitual cuando se comparte su uso para tal fin y para el desarrollo de una actividad económica, así como para fijar límites y condiciones a la deducción de gastos de manutención del propio contribuyente que desarrolla una actividad económica. 

DEDUCCIÓN DE SUMINISTROS DE LA VIVIENDA

Como consecuencia de la modificación anteriormente mencionada, hay que tener en cuenta las dos nuevas reglas especiales para la deducción de estos gastos en IRPF. 

  • Gastos por suministros en la vivienda habitual.

En los casos en que el contribuyente afecte parcialmente su vivienda habitual al desarrollo de la actividad económica, la Dirección General de Tributos tradicionalmente ha defendido que sólo los gastos derivados de la propiedad (alquiler, IBI, comunidad, etc.) eran deducibles en el porcentaje de superficie en que estuviera afecta a dicha actividad, mientras que los gastos por suministros, dado su carácter indivisible, no eran deducibles. Esta postura ha generado durante años bastante polémica.

Desde 2018, con la reforma introducida por la Ley 6/2017, se establece que los gastos de suministros de dicha vivienda de uso mixto, tales como agua, gas, electricidad, telefonía e internet, serán deducibles en el porcentaje resultante de aplicar el 30 por ciento a la proporción existente entre los metros cuadrados de la vivienda destinados a la actividad respecto a su superficie total, salvo que se pruebe un porcentaje superior o inferior. De este modo, el porcentaje final deducible se reduce significativamente respecto al que se venía aplicando con anterioridad.

Veamos el siguiente ejemplo:

Supongamos que la vivienda habitual de un contribuyente tiene 100 m² y que se afecta a la actividad económica que desarrolla 20 m². Los gastos anuales por suministros ascienden a 4.000 euros.

Proporción de la vivienda habitual afecta: 20 m² / 100 m² = 20%

Porcentaje de deducción = 30% x 20% = 6%

Gastos deducibles: 4.000 € x 6% = 240 €

La comunicación a la AEAT de la afectación de la vivienda al desarrollo de la actividad deberá efectuarse mediante la presentación de la declaración censal Modelo 036 o 037.

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  • Gastos de manutención del propio contribuyente.

Los gastos de manutención del propio contribuyente incurridos en el desarrollo de la actividad económica, sólo podrán deducirse siempre y cuando se produzcan en establecimientos de restauración y hostelería y se abonan utilizando cualquier medio electrónico de pago, con los límites cuantitativos establecidos reglamentariamente para las dietas y asignaciones para gastos normales de manutención de los trabajadores por cuenta ajena.

El límite conforme al artículo 9 del RIRPF será de 26,67 euros al día en territorio nacional español o 48,08 euros al día cuando el desplazamiento del empresario sea al extranjero. Si, además, como consecuencia del desplazamiento se pernocta, estas cantidades se duplican.

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Hay que recordar que, para poder aplicar la deducción de los gastos de los suministros de la vivienda el autónomo debe comunicar a Hacienda la superficie de la vivienda destinada al desarrollar la actividad y que será la base para el cálculo de la deducción de los gastos de suministros.

Además, dichos gastos deben cumplir con los requisitos generales de deducibilidad, es decir, deben estar justificados mediante las correspondientes facturas y éstas deben estar registradas contablemente en los correspondientes libros registro.

El departamento Fiscal-Contable de ASELEC está a su disposición si necesita ampliar esta información y aclarar cualquier duda. Contacte con nosotros.

 

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Silvana Ricci

Economista

Dpto. Fiscal-Contable

ASELEC, asesoría y abogados.

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SUBIDA EN LA CUOTA DE AUTÓNOMO. PGE 2018

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NUEVOS PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO 2018: SUBIDA DE LA CUOTA DE AUTÓNOMO.

La aprobación de los nuevos Presupuesto Generales del Estado 2018 por el parlamento, ha desbloqueado esta semana una gran cantidad de medidas que estaban anunciadas pero pendientes de aprobación.

Entre ellas, hay varias que afectarán a los trabajadores incluidos en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), y que echarán a rodar con su publicación en el BOE, siendo las más publicitadas el incremento en las pensiones mínimas, así como el aumento de los permisos destinados a la conciliación familiar, nos parece especialmente destacable una escasamente difundida: la subida de la cuota de autónomos.

Hay que precisar que en el año 2018 esta subida sólo afectará al autónomo persona física, de forma que los que coticen por la base mínima experimentarán una subida en la cuota de 3,87 euros, pasando de pagar 275 a 278,87 euros, todo ello en virtud de la subida en la base mínima de cotización contemplada en el documento, que pasa de 919,80 a 932.70 euros.

Como el cambio también afecta a la base máxima, los autónomos acogidos a la misma también experimentarán este incremento.

Pero entonces, ¿por qué no se incrementa la de Autónomo Societario?

Este colectivo ya sufrió un incremento con la publicación del nuevo Salario Mínimo Interprofesional para el año 2018.  En la práctica, la cuantía se elevó de los 1.150 a 1.199 euros, lo que se tradujo un aumento de la cuota en 168 euros anuales o lo que es lo mismo, 14 mensuales. Otra de las medidas novedosas que se incluyen este año es la desvinculación de estas bases a las de cotización del Grupo 1 del Régimen General, pasando a estar reguladas por los Presupuestos Generales del Estado.

Esta nueva medida que supone un cambio sustancial y que sin duda busca homogeneizar las regulaciones que afectan a los trabajadores incluidos en este Régimen Especial, se materializará en el año 2019, quedando vigente para este año las bases máximas y mínimas ya revisadas en 2018. Si quiere conocerlas no tiene más que consultar nuestro artículo acerca del tema aquí:

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En ASELEC, contamos con los mejores profesionales  del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social responsable de la Gestión y la Tramitación Laboral de su organización, con una dilatada experiencia en el campo de la asesoría laboral.

Actuando con rapidez y eficacia, daremos cumplimiento a las obligaciones en materia laboral específicas para su empresa, le aconsejaremos sobre las mejores alternativas y defenderemos sus intereses en caso de conflicto.

Puede contactar con nosotros por teléfono, correo electrónico o acudir a nuestro despacho. Contacte aquí con nosotros. Pida cita sin compromiso.

 

Fuensanta Nicolás.

Dpto. Laboral

ASELEC, asesoría y abogados.

 

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¿QUÉ MODELOS DEBE PRESENTAR UN AUTÓNOMO?

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Aparte de presentar anualmente la declaración de IRPF, los trabajadores autónomos, tienen también un calendario a tener en cuenta para cumplir sus obligaciones con Hacienda. Son varias las declaraciones que deben presentar periódicamente. Indicamos a continuación los distintos modelos tributarios que pueden tener que presentar ,bien para realizar pagos a cuenta o ingresar retenciones, liquidaciones trimestrales o declaraciones informativas. Así los modelos que deben presentar los autónomos incluyen el 111, 115, 130, 131, 303, 347 y 349. Analicémoslos ahora:

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Dpto. Fiscal-Contable

ASELEC, asesoría y abogados.

 

Fte:Wolters Kluwer

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LA JUBILACIÓN ACTIVA

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¿TRABAJAR Y COBRAR EL 100% DE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN? TRAS LA NUEVA LEY DE AUTÓNOMOS ES POSIBLE.

Compatibilizar la pensión de jubilación con la realización de un trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia. Esta posibilidad se conoce con el nombre de JUBILACIÓN ACTIVA y surge con la finalidad de extender la vida activa de los trabajadores e incrementar la participación de los trabajadores con más edad en la actual coyuntura laboral.

Esta figura fue introducida en nuestro ordenamiento jurídico a través del RDL 5/2013 y ya entonces permitía compatibilizar la realización de un trabajo, independientemente de que éste sea por cuenta ajena o por cuenta propia, con el disfrute del 50% de la pensión de jubilación independientemente de cual sea la jornada que realice el trabajador. Para ello se establecieron una serie de requisitos que se resumen en los siguientes:

  • Tener cumplida la edad ordinaria de jubilación que en cada caso corresponda.
  • Tener derecho al 100% de la base reguladora. (100% de la Pensión)

No obstante, tras la reciente Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo el pasado mes de octubre de 2017 se ofrece la posibilidad de compatibilizar el desempeño de un trabajo con el 100% del disfrute de la pensión de jubilación. Es lo que se denomina JUBILACIÓN ACTIVA PLENA. Para ello se debe de tratar del desarrollo de un trabajo por cuenta propia (un autónomo) y acreditar tener contratado al menos a un trabajador por cuenta ajena, independiente de cual sea la jornada de éste, permitiéndose de esta forma tanto la contratación a tiempo completo como a tiempo parcial, sin establecerse límite cuantitativo alguno. 

Dicho tipo de jubilación sólo es aplicable para los autónomos que sean personas físicas, por lo que quedan excluidos aquellos autónomos con condición de consejeros, administradores, socios o comuneros de una entidad con personalidad jurídica propia distinta a la del autónomo persona física, ya que en estos casos, se presume que es dicha entidad la que en virtud de su personalidad jurídica propia la que actúa frente a Seguridad Social como empresario.

Por lo tanto, en la mencionada Ley se establece la posibilidad para los trabajadores autónomos de compatibilizar el desarrollo de su actividad con la percepción del 100% de la pensión de jubilación.

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Los trabajadores que compaginen el desarrollo de un trabajo con el disfrute de la pensión de jubilación tendrán la consideración de pensionistas a todos los efectos.

Pero, ¿qué requisitos debe cumplir el empresario para poder acceder a esta posibilidad de compatibilidad?

  • La empresa deberá de mantener el nivel de empleo existente durante todo el período de actividad del pensionista.
  • Además, se excluyen a aquellas empresas que en los seis meses anteriores al inicio de dicha compatibilidad hayan adoptado decisiones extintivas improcedentes, es decir, durante seis meses anteriores a su aplicación no se debe haber despedido a nadie improcedentemente. 

Y durante el tiempo que el autónomo esté en esta situación, ¿deberá  cotizar?

 Lo cierto es que sí, pero a cambio se verá beneficiado, puesto que  la obligación de cotizar a la Seguridad Social se producirá únicamente el caso de incapacidad temporal (3,30% sobre la base de contingencias comunes) y por una cotización especial de solidaridad que establece Seguridad Social (8%) sobre la base de cotización del autónomo en estas situaciones. 

Por ejemplo, si el autónomo cotiza por la base mínima actual de 919,18 euros durante la situación de jubilación actual plena deberá de pagar una cuota aproximada de 101,17 euros, siendo este importe el resultante de a la base mínima aplicarle un 3,30% por incapacidad temporal – 27,59 – y un 8% por la cuota de solidaridad -73,58-  establecida por la Seguridad Social para estas situaciones.

Dichas cotizaciones no serán computables para prestaciones.

¿Y qué ocurre una vez que finalice el desarrollo de la actividad laboral por parte del pensionista? Una vez que esto suceda se pasará a percibir íntegramente la pensión de la jubilación en los casos en que se viniera percibiendo el 50% de la misma, y en el caso de que ya se viniera percibiendo el 100%, se continuará de igual manera.

Si tiene cualquier duda el equipo del departamento laboral de ASELEC estará encantado de ayudar a resolverla, así como de ampliar esta información, si lo necesita. Contacte con nosotros.

 

Ana García

Graduado Social
Dpto. Laboral-Jurídico
Aselec, asesoría y abogados