Si tienes dudas acerca de si en tu empresa debería existir representación sindical, esto es, organizada de los trabajadores, te damos respuesta continuación.
La organización del ejercicio del derecho de representación sindical, regulada con carácter general en la Ley Orgánica 11/1985 de 2 de agosto, y en el Estatuto de los Trabajadores, estará determinada en todo caso por el número de trabajadores que tenga el centro de trabajo o empresa.
Así, en empresas de menos de 50 trabajadores la Representación será Unitaria (Delegados de Personal), estando los Comités de Empresa reservados para empresas de más de 50 trabajadores y menos de 250, ya que para empresas de más de 250 empleados, el sistema se articulará en torno a las Secciones y Delegados Sindicales.
Siendo el caso de las grandes empresas el menos frecuente, nos centramos en la Representación Unitaria, como ya hemos señalado, propia de las empresas de menos de 50 trabajadores y así la representación asociada en éstas, sería la siguiente:
- De 6 a 10 trabajadores : 1 delegado de personal
- De 11 a 30 trabajadores: 1 delegado de personal
- De 31 a 49 trabajadores: 3 delegados de personal
Es importante señalar que en los centros de plantilla reducida (menos de diez trabajadores), será necesario para promover elecciones sindicales el acuerdo de la mitad más uno de los trabajadores de la plantilla.
A partir de 50 trabajadores, existiría la obligación de constituir un Comité de Empresa, siendo las organizaciones de menos de 250 trabajadores, de 9 miembros como máximo.
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Una vez iniciado el proceso, es obligación de la empresa no obstaculizarlo, si bien cabe precisar que aunque la Empresa cumpla el requisito del número mínimo de trabajadores, las elecciones sindicales sólo pueden ser promovidas por los actores implicados.
La empresa tendrá, por tanto, un papel de tutela de la equidad del proceso, pero eso sí, siempre que éste haya sido iniciado.
Si tienes cualquier duda acerca de este tema, nuestro equipo de asesoría laboral en Murcia de ASELEC estará encantado de ayudar a resolverla, así como de ampliar esta información, si lo así necesitas.
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