Desde septiembre de 2023, para que las empresas puedan beneficiarse de los incentivos a la contratación deberán contar con un Plan de Igualdad.
El Plan de Igualdad requisito indispensable para las bonificaciones de la Seguridad Social
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Día de la Mujer y Plan de Igualdad en la empresa
Hoy es el Día de la Mujer, y este año viene muy ligado al Plan de Igualdad en la empresa, puesto que ayer, terminaba el plazo para que todas las empresas de entre 50 y 100 trabajadores tuvieran a punto su Plan de Igualdad para garantizar el trato igualitario entre hombres y mujeres en sus instituciones.
PLAN DE IGUALDAD: 7 DE MARZO FECHA CLAVE
El día 7 de marzo de 2021, las empresas con más de 100 personas trabajadoras deben tener registrado su plan de igualdad. Resolvemos algunas de las principales incógnitas para muchos empresarios.
¿CUENTA TU EMPRESA CON EL REGISTRO RETRIBUTIVO OBLIGATORIO?
A partir del 14 de abril este archivo, el registro retributivo obligatorio, que incluye la información salarial de la plantilla completa, deberá adaptarse al Reglamento sobre Planes de Igualdad.
LAS 10 CLAVES DEL REGLAMENTO SOBRE PLANES DE IGUALDAD
Resumimos en 10 puntos el nuevo reglamento que amplía las exigencias y contenidos de los PLANES DE IGUALDAD, y que entrará en vigor en enero 2021.
SUBVENCIÓN A LA PYME POR IMPLANTAR UN PLAN DE IGUALDAD
¿Sabe que puede obtener una ayuda de hasta 6.000€ por implantar un plan de igualdad en su empresa o negocio?
