¡Atención empresarios! En 2025, todas las empresas deberán contar con un registro retributivo obligatorio para el ejercicio fiscal de 2024. Esta normativa, vigente desde abril de 2021, afecta a todas las empresas sin importar su tamaño.
Desde septiembre de 2023, para que las empresas puedan beneficiarse de los incentivos a la contratación deberán contar con un Plan de Igualdad.
Hoy es el Día de la Mujer, y este año viene muy ligado al Plan de Igualdad en la empresa, puesto que ayer, terminaba el plazo para que todas las empresas de entre 50 y 100 trabajadores tuvieran a punto su Plan de Igualdad para garantizar el trato igualitario entre hombres y mujeres en sus instituciones.
El día 7 de marzo de 2021, las empresas con más de 100 personas trabajadoras deben tener registrado su plan de igualdad. Resolvemos algunas de las principales incógnitas para muchos empresarios.
Resumimos en 10 puntos el nuevo reglamento que amplía las exigencias y contenidos de los PLANES DE IGUALDAD, y que entrará en vigor en enero 2021.
¿Sabe que puede obtener una ayuda de hasta 6.000€ por implantar un plan de igualdad en su empresa o negocio?
