¡Atención empresarios! En 2025, todas las empresas deberán contar con un registro retributivo obligatorio para el ejercicio fiscal de 2024. Esta normativa, vigente desde abril de 2021, afecta a todas las empresas sin importar su tamaño.
Planes de beneficios sociales como estrategia de las empresas para satisfacer las necesidades de los trabajadores buscando así mejorar su productividad y bienestar.
La retribución flexible permite a los trabajadores prescindir de una parte de su retribución dineraria y obtener ventajas fiscales.
Cuando un autónomo o una empresa se plantea la contratación de un nuevo trabajador, una de las dudas habituales que surge, es qué coste supondrá para la empresa esta nueva contratación. En este artículo estableceremos unos parámetros para cuantificar los costes de forma genérica y simplificada, en función al salario percibido por el trabajador.
LA FISCALIDAD DEL TRABAJO A DISTANCIA O...
EL pasado miércoles Gobierno, Patronal y sindicatos llegaron finalmente a un acuerdo sobre la subida del Salario Mínimo Interprofesional para 2020; hasta ahora se había prorrogado el SMI de 2019.
Con la proximidad del nuevo año, recuerde comunicar o actualizar sus datos personales y familiares a través del modelo 145 de Comunicación de Datos al Pagador, para actualizar las retenciones de IRPF, a practicar en las nóminas del próximo año.
El nuevo Real Decreto-Ley de medidas urgentes para la IGUALDAD en el empleo trae consigo la ampliación permiso de paternidad y el registro de salarios.
