La retribución flexible es una modalidad que permite a los trabajadores prescindir de una parte de su retribución dineraria a cambio una serie de bienes o servicios, con ventajas fiscales, al existir supuestos excluidos de tributación.
A partir del 14 de abril este archivo, el registro retributivo obligatorio, que incluye la información salarial de la plantilla completa, deberá adaptarse al Reglamento sobre Planes de Igualdad.
LA FISCALIDAD DEL TRABAJO A DISTANCIA O...
Cuando un autónomo o una empresa se plantea la...
EL pasado miércoles Gobierno, Patronal y sindicatos llegaron finalmente a un acuerdo sobre la subida del Salario Mínimo Interprofesional para 2020; hasta ahora se había prorrogado el SMI de 2019.
Con la proximidad del nuevo año, recuerde comunicar o actualizar sus datos personales y familiares a través del modelo 145 de Comunicación de Datos al Pagador, para actualizar las retenciones de IRPF, a practicar en las nóminas del próximo año.
El nuevo Real Decreto-Ley de medidas urgentes para la IGUALDAD en el empleo trae consigo la ampliación permiso de paternidad y el registro de salarios.
Desgranando las múltiples vertientes en las que la RSC puede modular el estilo y las formas de entender el entorno laboral, en cuanto a la protección de los valores en el seno de la empresa, llegamos al importante papel que la retribución flexible puede jugar como factor altamente motivador en la relación trabajador-empresa.
