Cuando hay un elevado absentismo laboral en la empresa, este puede contribuir a reducir la productividad de una empresa, provocar problemas organizativos y generarle altos costes, ya que, en muchas ocasiones, hay que cubrir el puesto del absentista.
absentismo
leer más
¿Pueden ser las bajas laborales continuadas causa de despido?
El Tribunal Constitucional ha tenido que pronunciarse sobre si la extinción del contrato por faltas de asistencia al trabajo justificadas pero intermitentes, vulnera los derechos fundamentales del trabajador. Te lo contamos.
VENTAJAS DE LA RETRIBUCIÓN FLEXIBLE; EL SEGURO MÉDICO EN NÓMINA
Desgranando las múltiples vertientes en las que la RSC puede modular el estilo y las formas de entender el entorno laboral, en cuanto a la protección de los valores en el seno de la empresa, llegamos al importante papel que la retribución flexible puede jugar como factor altamente motivador en la relación trabajador-empresa.
CÓMPUTO DE LOS PERMISOS RETRIBUIDOS, ¿CAMBIO DE CRITERIO?
Una de las cuestiones más habituales que suelen...