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BONIFICACIONES POR EL CONTRATO A JÓVENES MENORES DE 30 AÑOS

¿Cómo puede la empresa beneficiarse de estas bonificaciones en el pago de la Seguridad Social? ¿Qué requisitos debe cumplir el contrato de la empresa? ¿Y el trabajador contratado?.

Damos respuesta a éstas y otras cuestiones en este articulo.

El objetivo del Sistema Nacional de Garantía Juvenil es asegurar que los jóvenes menores de 30 años que estén desempleados o que no estudien puedan recibir una oferta de empleo, de educación, formación o un periodo de prácticas de trabajo.

La Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven, en la que se enmarca la Garantía Juvenil, contempla medidas para facilitar la inserción de los jóvenes en el mercado laboral, el fomento del espíritu emprendedor, así como la mejora de la empleabilidad.

 

Dentro de estas medidas, resulta de interés el contrato a tiempo parcial con vinculación formativa, que establece las siguientes características:

 

Características del contrato a tiempo parcial con vinculación formativa:

  • Se puede realizar por tiempo indefinido o duración determinada.
  • La jornada no puede ser superior al 50% sobre la correspondiente a un trabajador a tiempo completo.
  • Deberá mantenerse el nivel de empleo alcanzado durante todo el tiempo que se tenga al contratado al trabajador.
  • Reducción de las Contingencias Comunes de los Seguros Sociales, del 100% o del 75% si la plantilla tiene 250 o más trabajadores.
  • Bonificación durante 12 meses, prorrogable durante otros 12 meses, si el trabajador compatibiliza el empleo con la formación.
  • Si se realiza este contrato con jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, y si la empresa lo desea, podrá realizar una ampliación de la jornada de trabajo, de hasta el 75% sobre una jornada completa.

 

Requisitos de los trabajadores para el contrato a tiempo parcial con vinculación formativa:

  • Trabajadores menores de 30 años.
  • Deberán cumplir alguno de estos requisitos:
    • Inscrito como demandante de empleo al menos 12 meses.
    • Sin experiencia laboral o que sea inferior a 3 meses.
    • Proceder de otro sector de actividad (se tendrá en cuenta el CNAE).
    • No tener formación oficial de ESO, FP o Certificado de Profesionalidad.
    • Estar inscrito en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Los requisitos para la inscripción en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil son:

-Tener más de 16 años y menos de 30 en el momento de solicitar la inscripción.

-Tener nacionalidad española o ser ciudadano de la Unión o ser extranjero con autorización para trabajar en España.

-Estar empadronado en cualquier localidad del territorio español.

-No haber trabajado, ni recibido acciones de formación o educación el día antes de la solicitud.

-Adquisición de compromiso de participación activa.

 

Formación que debe realizar el trabajador:

  • Los trabajadores deben compatibilizar el empleo con una formación de al menos 90 horas de duración durante su contrato o justificar haberla cursado en los seis meses previos a la celebración de su contrato.
  • Si el trabajador realiza la formación una vez contratado, esta podrá ser:

-Formación acreditable oficial o promovida por los Servicios Público de Empleo.
-Formación en idiomas o tecnologías de la información y comunicación.

Asimismo, existen actualmente subvenciones por la contratación tanto indefinidos como en prácticas de este colectivo (inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil), que pueden llegar hasta el importe de 7.500€.

 

Consulte a nuestro departamento laboral y le informaremos ampliamente sobre esta modalidad de contratación que cuenta con una importante bonificación en el coste de la seguridad social.

Emilia Espin

Dpto.Laboral-Jurídico
ASELEC asesoría y abogados

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