La retribución flexible permite a los trabajadores prescindir de una parte de su retribución dineraria y obtener ventajas fiscales.
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¿CUÁNTO CUESTA CONTRATAR A UN TRABAJADOR?
Cuando un autónomo o una empresa se plantea la contratación de un nuevo trabajador, una de las dudas habituales que surge, es qué coste supondrá para la empresa esta nueva contratación. En este artículo estableceremos unos parámetros para cuantificar los costes de forma genérica y simplificada, en función al salario percibido por el trabajador.
¿CUENTA TU EMPRESA CON EL REGISTRO RETRIBUTIVO OBLIGATORIO?
A partir del 14 de abril este archivo, el registro retributivo obligatorio, que incluye la información salarial de la plantilla completa, deberá adaptarse al Reglamento sobre Planes de Igualdad.
¿PAGARÁS MÁS IMPUESTOS POR TELETRABAJAR?
LA FISCALIDAD DEL TRABAJO A DISTANCIA O...
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL 2020
EL pasado miércoles Gobierno, Patronal y sindicatos llegaron finalmente a un acuerdo sobre la subida del Salario Mínimo Interprofesional para 2020; hasta ahora se había prorrogado el SMI de 2019.
¿DEBO ACTUALIZAR MIS DATOS PERSONALES CON EL MODELO 145?
Con la proximidad del nuevo año, recuerde comunicar o actualizar sus datos personales y familiares a través del modelo 145 de Comunicación de Datos al Pagador, para actualizar las retenciones de IRPF, a practicar en las nóminas del próximo año.
AMPLIACIÓN DEL PERMISO DE PATERNIDAD Y REGISTRO DE SALARIOS
El nuevo Real Decreto-Ley de medidas urgentes para la IGUALDAD en el empleo trae consigo la ampliación permiso de paternidad y el registro de salarios.
VENTAJAS DE LA RETRIBUCIÓN FLEXIBLE; EL SEGURO MÉDICO EN NÓMINA
Desgranando las múltiples vertientes en las que la RSC puede modular el estilo y las formas de entender el entorno laboral, en cuanto a la protección de los valores en el seno de la empresa, llegamos al importante papel que la retribución flexible puede jugar como factor altamente motivador en la relación trabajador-empresa.