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CAMBIO EN 2019 EN MI CUOTA DE AUTÓNOMO

¿QUÉ HA CAMBIADO EN MI CUOTA DE AUTÓNOMO EN 2019?

Con el pago de la primera cuota de autónomo del año 2019, se han puesto de manifiesto todas las novedades normativas que han entrado en vigor este año para este sector, y es normal que surjan dudas acerca de por qué ahora se paga más o menos en la cuota de autónomo que la que tenía el año pasado.Vamos a intentar responder a estas preguntas en el artículo de hoy.

El Real Decreto 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, nos trajo, entre otras medidas, una nueva regulación que afecta directamente a los trabajadores autónomos.

La principal novedad que incorporaba el Real Decreto, era la obligatoriedad de la cobertura de todas las contingencias: comunes y profesionales, cese de actividad, con la excepción del Sistema Especial para trabajadores por cuenta Propia Agrarios (SETA). Pero también son destacables las variaciones en la cotización de los autónomos para el año 2019, de lo que nos ocuparemos hoy. Puede acceder al artículo completo que resume las principales novedades que incorporó dicha norma, pinchando en el siguiente botón:

 

Así pues, vamos a averiguar qué ha cambiado en la cuota de autónomo con el comienzo del año 2019.

CÓMO DETERMINAR EL IMPORTE DE LA CUOTA DE AUTÓNOMO EN 2019

A la hora de determinar la cuantía de la cuota de autónomo que se pagará en 2019, lo primero que hay que tener en cuenta es la base de cotización puesto que, en función de la misma y tras la aplicación del tipo de cotización que corresponda, obtendremos nuestra cuota de autónomo a pagar.

Las bases de cotización deben de estar dentro de unos límites fijados a través de una base mínima y una base máxima de cotización. Dichos límites han variado respecto a los establecidos para 2018, quedando para el año actual de la siguiente forma:

  • 944,40 la base mínima (incremento del 1,25%),
  •  4.070,10 la base máxima (incremento del 7%).

No obstante, existen excepciones a estos límites relativos a ciertos colectivos en particular, y de los que nos ocuparemos en próximos artículos de este blog.

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Una vez  tenemos la base de cotización, en segundo lugar, atenderemos al tipo aplicable a dicha base, es decir, qué porcentaje hay que aplicar sobre la base para obtener la cuota a pagar. 

Quizá la novedad más destacable en la cotización de los autónomos para 2019 sea la relacionada con el tipo a aplicar sobre la base, y es que, hasta ahora

  • la única cobertura obligatoria que tenían los autónomos eran las contingencias comunes, siendo el tipo de las mismas de un 29,8% sobre la base de cotización. 
  • Mientras que con carácter voluntario se encontraban las siguientes coberturas:

– Cese de actividad:  tipo 2,20%.

– Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional: dicho tipo se establece en base a la actividad realizada -siendo éste mayor cuanto más peligrosa se considere la actividad-. Dichos tipos se encuentran detallados en la tarifa de primas incluida en la disposición adicional de la Ley 42/2006.

Además, no hay que olvidar que los trabajadores autónomos que no hubieran optado por incluir la cobertura de accidente de trabajo y enfermedad profesional tenían un porcentaje de cotización adicional obligatoria del 0,10%, para la financiación de las prestaciones por riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.

Por último, hay que tener en cuenta que si finalmente el autónomo optaba por alguna de las coberturas voluntarias el tipo establecido para la cobertura de contingencias comunes disminuía, de forma excepcional, de un 29,8% a un 29,3%.

UNIFICACIÓN DE LAS COBERTURAS EN UN ÚNICO TIPO FIJO OBLIGATORIO EN 2019

No obstante, desde enero 2019 se han unificado todas las coberturas dentro de un tipo fijo obligatorio del 30% con el objetivo de mejorar las condiciones laborales del autónomo.

Es decir, desde enero todas las coberturas pasan a ser obligatorias, no pudiendo el autónomo escoger las que quiere, con la excepción de aquellos trabajadores que a fecha 31 de diciembre de 2018 se estuvieran beneficiando de las bonificaciones y reducciones correspondientes a la tarifa plana, que, aunque sí que tendrán que cotizar obligatoriamente por contingencias comunes y contingencias profesionales –accidente de trabajo y enfermedad profesional- no tendrán obligación de hacerlo por cese de actividad ni formación .

Este hecho ha provocado que en enero de 2019 han aparecido diferentes escenarios en función de las bases y coberturas que tuvieran los autónomos en 2018, y que vamos a ver a continuación a través de diferentes ejemplos:

EN 2019 HE PAGADO MÁS POR MI CUOTA DE AUTÓNOMO QUE EL AÑO PASADO.

Esta situación puede tener diversas causas:

  1. El autónomo tenía incluidas únicamente las coberturas obligatorias en 2018. En 2019, se ha procedido a la aplicación del nuevo tipo fijo de cotización y, además, en el caso de que se encontrara cotizando por la base mínima, esta se ha actualizado a la establecida para 2019.

Veamos un ejemplo: autónomo que en 2018 cotizaba por la base mínima (932,70) y tenía incluidas únicamente la cobertura obligatoria de contingencias comunes (29,9%) tenía una cuota de 278,88 euros/mes.

A partir de 2019 su base de cotización se actualiza a la mínima establecida para el año vigente (944,4), y, además, sobre la misma se aplica el tipo fijo del 30% que abarca todas las contingencias, de modo que, la cuota a pagar en 2019 será de 283,32 euros/mes.

  1. El autónomo tenía incluidas sólo las contingencias comunes (obligatorias), pero la cuota a pagar en 2019 ha experimentado una subida muy por encima de la del tipo de cotización.

Esto se debe a la revalorización automática de la base de cotización. Existe la posibilidad de que, en el momento del alta en RETA, o bien, en un momento posterior,  solicitar una revalorización automática de la base de cotización, o, lo que es lo mismo una subida automática de la base en el mismo porcentaje que se vaya incrementando la base máxima de cotización, concretamente un 7% para 2019.

Imaginemos un autónomo que en 2018 tenía una base de cotización de 1.000 euros, y solo cotizaba por las coberturas obligatorias (29,9%), de forma que, su cuota a pagar era 299 euros/mes. Dicho autónomo, además, tiene incluida la opción de revalorización automática de bases. Esto tiene como consecuencia que su base de cotización en 2019 se incremente en el mismo porcentaje que la subida que haya experimentado la base máxima de cotización establecida para 2019 -siendo este del 7%-. De esta forma, la base en 2019 será de 1.070, y tras la aplicación del tipo fijo de cotización del 30% su cuota será de 321 euros/mes.

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EN 2019 HE PAGADO MENOS POR MI CUOTA DE AUTÓNOMO QUE EL AÑO PASADO

¿Puede ocurrir que, tras todos estos cambios normativos que han entrado en vigor en 2019, un autónomo pague menos importe de cuota que en 2018?

Lo cierto es que sí, y esto solo ocurrirá para aquellos autónomos que estaban cotizando por más coberturas que las obligatorias establecidas en 2018.

Veamos cómo ocurre esto, a través de un ejemplo:

Supongamos un autónomo dedicado a la venta de bebidas que tiene incluidas las coberturas obligatorias, y, además, el accidente de trabajo y enfermedad profesional.

Dicho autónomo tiene una base de 1.100, y, para obtener el tipo que se le debe de aplicar tenemos que tener en cuenta dos aspectos principalmente:

    • Referente a las contingencias comunes el tipo establecido es del 29,3% al tener cubiertas también las contingencias profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional), tal y como ya hemos comentado al principio del artículo.
    • Mientras que referente a las coberturas de accidente de trabajo y enfermedad profesional habrá que ver qué tipo de cotización le corresponde según la actividad desarrollada en la tabla de tarifa de primas de la ley que este caso para la venta de bebidas es un 1,25.

Por lo que, a modo de conclusión el tipo a aplicar sobre la base es de 30,55%, y, por tanto, la cuota será de 336,05 euros.

Pero, ¿qué pasa en este caso, tras los cambios aplicados en 2019? Que el tipo a aplicar sobre la base de cotización baja del 30,55% al 30%, y, por tanto, la cuota también disminuye de 336,05 a 330 euros.  De esta forma, sigue teniendo las mismas coberturas, pero el tipo a aplicar sobre la base es inferior.

Esperamos haber aclarado algunas de las dudas más frecuentes que se han venido planteando acerca de los cambios derivados de la nueva normativa aplicable en 2019.

No obstante, si se encuentra usted ante alguna de las situaciones descritas en este artículo, y aún persisten las dudas acerca del nuevo importe de su cuota de autónomo en este año 2019, no dude en ponerse en contacto con el Departamento Laboral de ASELEC asesoría y abogados. Estaremos encantados de ayudarle.

 

 

Ana García

Graduada Social

Dpto. Laboral

ASELEC, asesoría y abogados

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CAMBIO DE BASE DE COTIZACIÓN DE LOS AUTÓNOMOS HASTA EL 30 DE SEPTIEMBRE

La nueva Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo,  se publicaba el pasado 25 de octubre de 2017. Las medidas que incorporaba, y que entraron en vigor en dos momentos distintos, las analizamos ya en su momento, en el siguiente cuadro resumen, que recordamos ahora:

CUADRO RESUMEN DE LAS NOVEDADES EN LA NUEVA LEY DE REFORMAS URGENTES DEL TRABAJO AUTÓNOMO

DESDE EL 26 DE OCTUBRE DE 2017

DESDE 1 DE ENERO DE 2018

PLURIACTIVIDAD AMPLIACION TARIFA PLANA
• Devolución de oficio, del exceso de cotización de las personas en pluriactividad. • Se amplía de 6 meses a 1 año. Además se reduce el tiempo sin haber cotizado en el Régimen de Trabajadores Autónomos de 5 a 2 años.
• Las autónomas que se reincoporen al trabajo tras la maternidad podrán beneficiarse de la tarifa plana.
CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR COMPUTO DE ALTAS Y BAJAS 
• Exención del 100% de la cuota mensual para los trabajadores por cuidado de menores de 12 años o dependientes durante un año. • Hasta 3 altas y bajas al año se computarán desde el día efectivo en que se produzcan.
ACCIDENTE DE TRABAJO IN ITINERE CAMBIOS EN LA BASE DE COTIZACIÓN
• Reconocimiento accidente in itinere para los autónomos. Se podrá cambiar la base hasta 4 veces al año (Antes era 2)
BONIFICACIONES POR LA CONTRATACIÓN DE FAMILIARES RECARGO POR RETRASO EN LOS PAGOS A LA SEGURIDAD SOCIAL
• Bonificación del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes durante el primer año. • Reducción al 10% de los recargos de la Seguridad Social por retrasos en el primer mes. El resto seguirá siendo del 20%
COMPATIBILIDAD TOTAL DE LA PENSIÓN JUBILACIÓN Y EL TRABAJO DEDUCCIONES EN EL IRPF CUANDO LOS AUTÓNOMOS TRABAJEN DESDE CASA
•Siempre que tengan al menos un trabajador contratado. • Hasta un 30% de gastos de agua, luz, electricidad, telefonía e Internet en proporción a los metros de la vivienda destinados al desarrollo de la actividad
COTIZACION AUTONOMOS SOCIETARIOS DEDUCCIONES EN EL IRPF GASTOS MANUTENCIÓN
• Desvinculación con el Salario Mínimo Interprofesional. Ahora se establecerá en los Presupuestos Generales del Estado. • Cuando se produzcan en establecimientos de restauración y hostelería y se puedan justificar mediante medios telemáticos
MEJORA DE LA FORMACIÓN E INFORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y MEJORA DE PROGRAMAS DE FORMACIÓN MEJORAS PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD, VICTIMAS VIOLENCIA DE GENERO Y VÍCTIMAS DEL TERRORISMO
•Mejora de las condiciones para emprender de las personas con discapacidad.

DESDE 1 DE MARZO DE 2018

BONIFICACIONES EN LA BAJA POR MATERNIDAD Y PATERNIDAD

Bonificación del 100% de la cuota durante el tiempo de baja por maternidad y paternidad

 

Como podemos ver, entre estas novedades se encontraba la ampliación de dos a cuatro veces al año, de la posibilidad de cambio voluntario de su base de cotización, pasando a ser  los siguientes:

  • Plazo del 1 de enero al 31 de marzo  modificación base con efectos desde el día 1 de abril.
  • Plazo del 1 de abril al 30 de junio  modificación base con efectos a partir del día 1 de julio.
  • Plazo del 1 de julio al 30 de septiembre  modificación base con efectos desde el día 1 de octubre.
  • Plazo del 1 de octubre al 31 de diciembre  modificación base con efectos desde el día 1 de enero del año siguiente.

Así pues,  , y su correspondiente modificación tendrá efectos desde el día 1 de octubre.

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Actuando con rapidez y eficacia, daremos cumplimiento a las obligaciones en materia laboral específicas para su empresa, le aconsejaremos sobre las mejores alternativas y defenderemos sus intereses en caso de conflicto.

Puede contactar con nosotros por teléfono, correo electrónico o acudir a nuestro despacho. Contacte aquí con nosotros. Pida cita sin compromiso.

 

Ana García

Graduado Social

Dpto. Laboral

ASELEC, asesoría y abogados.

 

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LA JUBILACIÓN ACTIVA

¿TRABAJAR Y COBRAR EL 100% DE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN? TRAS LA NUEVA LEY DE AUTÓNOMOS ES POSIBLE.

Compatibilizar la pensión de jubilación con la realización de un trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia. Esta posibilidad se conoce con el nombre de JUBILACIÓN ACTIVA y surge con la finalidad de extender la vida activa de los trabajadores e incrementar la participación de los trabajadores con más edad en la actual coyuntura laboral.

Esta figura fue introducida en nuestro ordenamiento jurídico a través del RDL 5/2013 y ya entonces permitía compatibilizar la realización de un trabajo, independientemente de que éste sea por cuenta ajena o por cuenta propia, con el disfrute del 50% de la pensión de jubilación independientemente de cual sea la jornada que realice el trabajador. Para ello se establecieron una serie de requisitos que se resumen en los siguientes:

  • Tener cumplida la edad ordinaria de jubilación que en cada caso corresponda.
  • Tener derecho al 100% de la base reguladora. (100% de la Pensión)

No obstante, tras la reciente Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo el pasado mes de octubre de 2017 se ofrece la posibilidad de compatibilizar el desempeño de un trabajo con el 100% del disfrute de la pensión de jubilación. Es lo que se denomina JUBILACIÓN ACTIVA PLENA. Para ello se debe de tratar del desarrollo de un trabajo por cuenta propia (un autónomo) y acreditar tener contratado al menos a un trabajador por cuenta ajena, independiente de cual sea la jornada de éste, permitiéndose de esta forma tanto la contratación a tiempo completo como a tiempo parcial, sin establecerse límite cuantitativo alguno. 

Dicho tipo de jubilación sólo es aplicable para los autónomos que sean personas físicas, por lo que quedan excluidos aquellos autónomos con condición de consejeros, administradores, socios o comuneros de una entidad con personalidad jurídica propia distinta a la del autónomo persona física, ya que en estos casos, se presume que es dicha entidad la que en virtud de su personalidad jurídica propia la que actúa frente a Seguridad Social como empresario.

Por lo tanto, en la mencionada Ley se establece la posibilidad para los trabajadores autónomos de compatibilizar el desarrollo de su actividad con la percepción del 100% de la pensión de jubilación.

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Los trabajadores que compaginen el desarrollo de un trabajo con el disfrute de la pensión de jubilación tendrán la consideración de pensionistas a todos los efectos.

Pero, ¿qué requisitos debe cumplir el empresario para poder acceder a esta posibilidad de compatibilidad?

  • La empresa deberá de mantener el nivel de empleo existente durante todo el período de actividad del pensionista.
  • Además, se excluyen a aquellas empresas que en los seis meses anteriores al inicio de dicha compatibilidad hayan adoptado decisiones extintivas improcedentes, es decir, durante seis meses anteriores a su aplicación no se debe haber despedido a nadie improcedentemente. 

Y durante el tiempo que el autónomo esté en esta situación, ¿deberá  cotizar?

 Lo cierto es que sí, pero a cambio se verá beneficiado, puesto que  la obligación de cotizar a la Seguridad Social se producirá únicamente el caso de incapacidad temporal (3,30% sobre la base de contingencias comunes) y por una cotización especial de solidaridad que establece Seguridad Social (8%) sobre la base de cotización del autónomo en estas situaciones. 

Por ejemplo, si el autónomo cotiza por la base mínima actual de 919,18 euros durante la situación de jubilación actual plena deberá de pagar una cuota aproximada de 101,17 euros, siendo este importe el resultante de a la base mínima aplicarle un 3,30% por incapacidad temporal – 27,59 – y un 8% por la cuota de solidaridad -73,58-  establecida por la Seguridad Social para estas situaciones.

Dichas cotizaciones no serán computables para prestaciones.

¿Y qué ocurre una vez que finalice el desarrollo de la actividad laboral por parte del pensionista? Una vez que esto suceda se pasará a percibir íntegramente la pensión de la jubilación en los casos en que se viniera percibiendo el 50% de la misma, y en el caso de que ya se viniera percibiendo el 100%, se continuará de igual manera.

Si tiene cualquier duda el equipo del departamento laboral de ASELEC estará encantado de ayudar a resolverla, así como de ampliar esta información, si lo necesita. Contacte con nosotros.

 

Ana García

Graduado Social
Dpto. Laboral-Jurídico
Aselec, asesoría y abogados

 

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SOY AUTÓNOMO ¿CUÁL SERÁ MI CUOTA EN 2018?

¿CUÁNTO PAGARÉ DE AUTÓNOMO EN 2018? ¿CUÁLES SERÁN LAS BASES DE COTIZACIÓN?

Si estas preguntas le quitan el sueño, resumimos a continuación cuánto se paga como autónomo a la Seguridad Social y a cuánto asciende la cuota de autónomos a partir del 1 de enero de 2018.

A finales del año 2017, el Gobierno español, aprobó una subida de la base mínima de cotización en un 4%, quedando la base máxima congelada para este año 2018, dato que que fue finalmente recogido en la Orden ESS/55/2018, de 26 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2018, todo ello con efectos desde el día 1 de enero de 2018.

Así pues así, las bases de cotización para los trabajadores por cuenta propia o autónomos son como siguen:

RESUMEN BASES DE COTIZACIÓN 2018 – AUTÓNOMOS (RETA) Base mínima mensual Base máxima mensual
Autónomos menores de 47 años a 1 de enero de 2018 919,80 € 3.751,20 €
Autónomos de 47 años de edad a 1 de enero de 2018:
Si su base de cotización durante el mes de diciembre de 2017 fue igual o superior a 1.964,70 euros mensuales, o causasen alta en este Régimen a partir de dicha fecha. 919,80 € 3.751,20 €
Si su base de cotización durante el mes de diciembre de 2017 fue inferior a 1.964,70 euros mensuales, no podrán elegir una base de cuantía superior a 2.023,50 euros mensuales, salvo que ejerciten su opción en tal sentido antes del 30 de diciembre de 2017, lo que producirá efectos a partir del 1 de enero, o que se trate del cónyuge supérstite del titular del negocio que, como consecuencia del fallecimiento de éste, haya tenido que ponerse al frente del mismo y darse de alta en este Régimen Especial con 47 años de edad, en cuyo caso no existirá dicha limitación. 893,10 € 2.023,50 €
Autónomos mayores de 48 años de edad a 1 de enero de 2018:
Con carácter General 992,10 € 2.023,50 €
Si se trata del cónyuge supérstite del titular del negocio que, como consecuencia del fallecimiento de éste, haya tenido que ponerse al frente del mismo y darse de alta en este Régimen Especial con 45 o más años de edad. 919,80 € 2.023,50 €
Autónomos que con anterioridad a los 50 años hubieran cotizado en cualquiera de los Regímenes de la Seguridad Social por cinco o más años:
Si la última base de cotización acreditada hubiera sido igual o inferior a 1.964,70 euros mensuales. 919,80 € 2.023,50 €
Si la última base de cotización acreditada hubiera sido superior a 1.964,70 euros mensuales, habrán de cotizar por una base comprendida entre 893,10 euros mensuales y el importe de aquélla, incrementado en un 3 por 100. 919,80 € 919,80 € + 3%

 

Base mínima de cotización: 919,80 euros mensuales. Siendo la cuota mínima resultante de 275€

Base máxima de cotización: 3751,20 euros mensuales. Siendo la cuota mínima resultante de 1.121,61€

La base de cotización para los trabajadores autónomos que, a 1 de enero de 2018, sean menores de 47 años de edad será la elegida por éstos, dentro de los límites que representan las bases mínima y máxima.

La base de cotización de los trabajadores autónomos que, a 1 de enero de 2018, tengan cumplida la edad de 48 o más años estará comprendida entre las cuantías de 992,10 y 2.023,50 euros mensuales.

Las cuotas de los autónomos societarios verán incrementada su base mínima un 4% ya que la prórroga para 2018 de las cuentas públicas ha impedido que esta base se vincule a los Presupuestos, tal y como quedó establecido en la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo.

Esta base mínima de cotización para los autónomos societarios se quedaría en 1.199,10€, siendo la cuota mínima en este caso 358,53€.

Las diferencias de cotización que se hubieran podido producir por la aplicación de lo dispuesto en la Orden respecto de las cotizaciones que se hubieran efectuado a partir de 1 de enero de 2018 podrán ser ingresadas sin recargo hasta el 31 de marzo de 2018, último día del segundo mes siguiente al de la publicación de la Orden en el BOE.

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En ASELEC Asesoría y Abogados contamos con profesionales del asesoramiento laboral, expertos en éstas y otras cuestiones relativas al régimen de los autónomos y en general al ámbito laboral de la empresa, que podrán resolver todas sus dudas y encontrar soluciones adecuadas a cada caso concreto. Contacte con nosotros.

 

Emilia Espin
Graduada Social.
ASELEC asesoría y abogados.

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TARIFA PLANA DE AUTÓNOMO: 50 €

Como ya publicamos recientemente ha sido aprobada de manera definitiva la nueva Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, en la se prevén una serie de novedades destinadas a la mejora de la situación laboral de los trabajadores autónomos. Una de las medidas más esperadas por este colectivo es sin duda la ampliación de la tarifa plana. Pero, ¿en qué consiste dicha ampliación?

Pues bien, la Tarifa plana hasta ahora consistía en el pago de una cuota mensual reducida durante los 6 primeros meses de 50 euros por contingencias comunes, no obstante, a partir del 1 de enero de 2018 dicho período se amplía de 6 meses a 12. Por lo que, a partir de dicha fecha, se pagarán 50 euros mensuales durante todo el primer año.

Conviene destacar que los requisitos para acceder a ella también han sufrido modificaciones siendo ahora los siguientes:

  • Tratarse de un alta inicial en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos –RETA-.
  • O No haber cotizado en el mismo en los dos últimos años (en lugar de los 5 años exigidos anteriormente).

En el caso de que ya se hubiese disfrutado de dicha medida con anterioridad, el tiempo establecido de no cotización se amplía a 3 años.

Ahora bien, pongámonos en el supuesto de que se cumple con estos requisitos y se decide darse de alta como autónomo…, entonces querrá saber qué ocurrirá una vez transcurridos los 12 primeros meses.

Pues bien, aquí hay que diferenciar dos colectivos:

1) Si eres hombre y tienes 30 años o más o si eres mujer y tienes 35 años o más;

o 2) Si eres hombre menor de 30 años o mujer menor de 35 años.

Pero ¿en qué me afecta estar en un colectivo o en otro? Básicamente afectará a la duración de la bonificación, pero veámoslo a continuación detalladamente:

1) Hombre con 30 años o más o mujer con 35 años o más:

  • Primeros 12 meses: los mencionados 50 euros.
  • Mes 13ª al 18ª: Reducción del 50% de la cuota.
  • Mes 19ª al 24ª: Reducción del 30% de la cuota.

Ejemplo: Hombre de 40 años que se da de alta en el RETA por primera vez el 1 de enero de 2018, suponiendo que la base mínima de cotización para los autónomos persona física sea la establecida actualmente en 2017, es decir, 919,8€ (en los Presupuestos Generales del Estado de 2018 se establecerá la correspondiente a 2018 pero como aún no sabemos cuál será tomamos como referencia para el ejemplo la actual) pagará lo siguiente:

  • Primeros 12 meses: 50 euros
  • Del mes 13ª al 18ª: 137,97 euros.
  • Del mes 18º al 24º: 192,79 euros.
  • A partir del mes 25º la cuota general, es decir, 275,02 euros

Por lo que el total de tiempo transcurrido durante el que se paga una cuota con algún tipo de reducción es de 24 meses.

2) Hombre menor de 30 años o mujer menor de 35 años:

  • Primeros 12 meses: los mencionados 50 euros.
    Mes 13ª al 18ª: Reducción del 50% de la cuota.
    Mes 19ª al 24ª: Reducción del 30% de la cuota.
    Meses 25º al 36º: Bonificación adicional del 30% de la cuota

Ejemplo: Mujer de 25 años que tras estar 4 años sin cotizar en el RETA decide emprender de nuevo y darse de alta como autónoma en enero de 2018, pagará tomando como referencia la base mínima de autónomo persona física de 2017, lo siguiente:

  • Primeros 12 meses: 50 euros
  • Del mes 13ª al 18ª: 137,97 euros.
  • Del mes 18º al 24º: 192,79 euros.
  • Del mes 25º al 36º: 192,79 euros
  • A partir del 37º: la cuota general -275,02 euros-

Por lo que el total de tiempo transcurrido durante el que se paga una cuota con algún tipo de reducción es de 36 meses.

Como vemos la principal diferencia entre ambos colectivos es la duración total del período en que el pago de la cuota se encuentra reducido teniendo para unos, una duración total de 24 meses, y para otros, de 36 meses,

Además, otra Novedad que trae la nueva Ley sobre la posibilidad de acceder a la tarifa plana es la oportunidad de acceder a ella durante los 12 primeros meses en el caso de mujeres incluidas en el RETA que hubieran cesado su actividad por maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento y tutela, y tras este período vuelvan a reemprender una actividad por cuenta propia en los dos años siguientes a la fecha del cese.

Si crees que cumples con los requisitos explicados en este artículo y estás pensando en darte de alta como autónomo 2018 sin duda puede ser un gran momento para ello. En ASELEC asesoría y abogados quedamos a tu disposición para asesorarte. Contacta con nosotros!

 

Dpto. Laboral
ASELEC, asesoría y abogados

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AUTÓNOMOS: APROBADA LA NUEVA LEY DE REFORMAS URGENTES DEL TRABAJO AUTÓNOMO

NOVEDADES PARA LOS AUTÓNOMOS: UNAS AHORA Y OTRAS EN 2018

Recientemente ha sido aprobada de manera definitiva la nueva Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo. Ya en marzo adelantábamos aquí cuál podría ser el contenido de dicha normativa. En su versión definitiva se prevén una serie de novedades de cara a mejorar la situación laboral de los trabajadores autónomos. Dichas medidas no entrarán todas en vigor simultáneamente, sino que unas lo harán desde el día siguiente a la publicación de la Ley en el Boletín Oficial del Estado (BOE), y otras lo harán a partir del 1 enero de 2018.

La publicación en el BOE de la Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo,  se produjo el 25 de octubre de 2017, enlace  aquí. 

CUADRO RESUMEN DE LAS NOVEDADES EN LA NUEVA LEY DE REFORMAS URGENTES DEL TRABAJO AUTÓNOMO

DESDE EL 26 DE OCTUBRE DE 2017

DESDE 1 DE ENERO DE 2018

PLURIACTIVIDAD AMPLIACION TARIFA PLANA
• Devolución de oficio, del exceso de cotización de las personas en pluriactividad. • Se amplía de 6 meses a 1 año. Además se reduce el tiempo sin haber cotizado en el Régimen de Trabajadores Autónomos de 5 a 2 años.
  • Las autónomas que se reincoporen al trabajo tras la maternidad podrán beneficiarse de la tarifa plana.
CONCILIACION DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR COMPUTO DE ALTAS Y BAJAS 
• Exención del 100% de la cuota mensual para los trabajadores por cuidado de menores de 12 años o dependientes durante un año. • Hasta 3 altas y bajas al año se computarán desde el día efectivo en que se produzcan.
ACCIDENTE DE TRABAJO IN ITINERE CAMBIOS EN LA BASE DE COTIZACION
• Reconocimiento accidente in itinere para los autónomos. • Se podrá cambiar la base hasta 4 veces al año (Antes era 2)
BONIFICACIONES POR LA CONTRATACION DE FAMILIARES RECARGO POR RETRASO EN LOS PAGOS A LA SEGURIDAD SOCIAL
• Bonificación del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes durante el primer año. • Reducción al 10% de los recargos de la Seguridad Social por retrasos en el primer mes. El resto seguirá siendo del 20%
COMPATIBILIDAD TOTAL DE LA PENSION JUBILACION Y EL TRABAJO DEDUCCIONES EN EL IRPF CUANDO LOS AUTONOMOS TRABAJEN DESDE CASA
•Siempre que tengan al menos un trabajador contratado. • Hasta un 30% de gastos de agua, luz, electricidad, telefonía e Internet en proporción a los metros de la vivienda destinados al desarrollo de la actividad
COTIZACION AUTONOMOS SOCIETARIOS DEDUCCIONES EN EL IRPF GASTOS MANUTENCION
• Desvinculación con el Salario Mínimo Interprofesional. Ahora se establecerá en los Presupuestos Generales del Estado. • Cuando se produzcan en establecimientos de restauración y hostelería y se puedan justificar mediante medios telemáticos
MEJORA DE LA FORMACION E INFORMACION EN PREVENCION DE RIESGOS LABORALES Y MEJORA DE PROGRAMAS DE FORMACION MEJORAS PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD, VICTIMAS VIOLENCIA DE GENERO Y VICTIMAS DEL TERRORISMO

 

•Mejora de las condiciones para emprender de las personas con discapacidad.

DESDE 1 DE MARZO DE 2018

BONIFICACIONES EN LA BAJA POR MATERNIDAD Y PATERNIDAD

Bonificación del 100% de la cuota durante el tiempo de baja por maternidad y paternidad

 

NOVEDADES DESTACABLES DE LA NUEVA LEY DE REFORMAS URGENTES DEL TRABAJO AUTÓNOMO

Analicemos ahora las medidas más novedosas de dicha norma.

AMPLIACION DE LA TARIFA PLANA:

La tarifa plana de 50 euros al mes para nuevos autónomos hasta ahora tenía una duración de 6 meses, no obstante, con la aprobación de la Nueva Ley del Autónomo pasa a incrementarse otros 6 meses, teniendo una duración total de 12 meses.

Pero la novedad no acaba aquí; Ahora será aplicable a:

– Los nuevos autónomos.
– Los que estuvieron en alta de autónomo hace más de 2 años. (Antes la ley exigía que hubieran transcurrido 5 años).
– Los que estuvieron en alta de autónomo y pudieron aplicar la bonificación hace más de 3 años. (Antes eran 5 años)

Las condiciones de aplicación concretas de la tarifa plana las vamos a desarrollar en otro artículo que publicaremos en breve, ampliando información y detallando los requisitos y beneficios.

-ENERO 2018-

ALTAS Y BAJAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL:

Otra medida muy esperada es la de computar tanto las altas como las bajas en la Seguridad Social desde el día en que efectivamente se hayan producido, sin la necesidad de cotizar por el mes completo, como sucedía antes.

De este modo solo se pagará por los días que haya cotizado efectivamente.

No obstante, se establece un límite de hasta 3 altas y 3 bajas en el año natural que se computen desde el día efectivo, ya que a partir de la tercera alta o tercera baja se computara como se venía haciendo hasta ahora, es decir, en el caso de las altas desde el primer día del mes natural en que se produzca el alta, y en el caso de las bajas, con efectos desde el último día del mes independientemente del día en que efectivamente se haya producido.

-ENERO 2018-

CAMBIOS DE LA BASE DE COTIZACIÓN:

Se permite que los autónomos puedan cambiar hasta cuatro veces al año su base de cotización en lugar de las dos veces que hasta ahora estaba permitido, con los siguientes plazos:

  • Entre el 1 de enero y el 31 de marzo con efectos 1 de abril
  • Entre el 1 de abril y el 30 de junio con efectos el 1 de julio.
  • Entre el 1 de julio y el 30 de septiembre con efectos el 1 de octubre.
  • Entre el 1 de octubre y el 31 de diciembre con efectos el 1 de enero del año siguiente.

-ENERO 2018-

MODIFICACION DEL SISTEMA DE RECARGOS EN EL PAGO DE LAS DEUDAS CON LA SEGURIDAD SOCIAL:

Anteriormente existía un porcentaje de recargo fijo del 20% sobre el total de la deuda con independencia de que el retraso fuese de un día o de un año. Ahora, se establece una minoración del recargo a un 10% si se salda la deuda dentro del primer mes natural siguiente al del vencimiento del plazo para su ingreso. Pero cuidado, igual que antes, el recibo de autónomo que se pague fuera de su plazo no estará bonificado en ningún caso.— ENERO 2018-

DEDUCCION PARA AUTÓNOMOS QUE TRABAJEN DESDE CASA:

Éstos podrán deducirse en el IRPF hasta un 30% en gastos de agua, gas, electricidad, telefonía e Internet. El criterio de esta deducción es el resultado de aplicar el 30% sobre el gasto que se trate, pero sólo respecto a la proporción existente entre los metros cuadrados de la vivienda destinados a la actividad respecto de la superficie total.– ENERO 2018 –
(Por ejemplo, un fisioterapeuta que tenga una casa de 120 metros cuadrados y utilice 18 metros cuadrados de la misma al establecimiento de una clínica privada, computará como gasto de la actividad el 15% (18/120), y tendrá la posibilidad de desgravarse el 30% de dicho gasto computado. Dicho de otro modo, en este ejemplo se deducirá el 4,5% del total de cada factura de electricidad, de agua y de gas).

DEDUCCIÓN EN EL IRPF POR GASTOS DE MANUTENCION INCURRIDOS EN EL DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA:

Los autónomos podrán desgravarse en el IRPF hasta 26,67 euros al día en gastos de manutención siempre que el pago esté hecho por medios telemáticos (tarjeta de crédito) para que pueda quedar acreditado y se produzcan en establecimientos de restauración y hostelería.
En el caso de que se encuentre en el extranjero esta cantidad asciende hasta 48,08 euros.

-ENERO 2018-

BONIFICACIONES EN LA BAJA POR MATERNIDAD:

Se establece la bonificación del 100% de la cuota de autónomo durante el tiempo de baja por maternidad y paternidad, lo que supone que no tendrán que pagar su cuota durante el período de baja. En cuanto a la duración y la distribución de dicho descanso se equiparán las condiciones a dicho descanso para los trabajadores por cuenta ajena.

Además, las trabajadoras por cuenta ajena que hubieran cesado en su actividad por maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, tutela, guarda con fines de adopción, en los términos legalmente previstos, que se reincorporen en los dos años siguientes a la fecha del cese, podrán acceder a la tarifa plana de 50 euros durante un año.

MARZO 2018-

CONCILIACION DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR

Otra medida destinada a mejorar la conciliación laboral y familiar es la exención del 100% de la cuota mensual para los trabajadores autónomos por cuidado de menores o dependientes durante un año. Además cabe destacar que se amplía la edad de los menores a cargo desde los 7 años considerados hasta ahora a los 12 años. Como es lógico, esta medida está sujeta a condiciones.

CONTRATACIÓN DE FAMILIARES DE MANERA INDEFINIDA:

Los trabajadores autónomos que contraten a familiares – cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta segundo grado inclusive- podrán verse beneficiados por la nueva bonificación en la cotización de la Seguridad Social consistente en el 100%de bonificación en la cuota empresarial por contingencias comunes durante el primer año. Esta medida necesitará aclaraciones posteriores, porque habrá que determinar el correcto régimen de la seguridad social aplicable al familiar contratado.  (*autónomo colaborador o autónomo familiar)

BASE MINIMA DE LOS AUTÓNOMOS SOCIETARIOS:

Para los autónomos societarios, así como los autónomos no societarios que en algún momento de cada ejercicio económico hubieran tenido contratados de manera simultánea un número de trabajadores por cuenta ajena igual o superior a diez, la base mínima de cotización se encontraba vinculada a la evolución del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), -este año se incrementó un 8% el SMI y por tanto también la base mínima de los autónomos en el mismo porcentaje- pero con la nueva Ley, dicha base se establecerá anualmente en los Presupuestos Generales del Estado al igual que ocurre con el resto de bases de cotización, y ya no estará vinculada al SMI.

DEVOLUCION DE INGRESOS INDEBIDOS POR PLURIACTIVIDAD:

Hasta ahora los trabajadores que cotizaban simultáneamente en el Régimen General y en el RETA, y lo hacían por encima de una cantidad fijada anualmente en los PGE podían voluntariamente solicitar el exceso de cotización. Ahora será la Seguridad Social “de oficio” la encargada de devolver dicho exceso de cotización a los trabajadores autónomos en régimen de pluriactividad sin necesidad de que éstos lo soliciten, devolución que se hará con carácter general antes del 1 de mayo del ejercicio siguiente.

COMPATIBILIDAD DE LA PENSION DE JUBILACION CONTRIBUTIVA CON EL TRABAJO POR CUENTA PROPIA:

Los jubilados podrán compatibilizar su pensión al 100% con el desarrollo de un trabajo por cuenta propia, para ello se les exige que tengan por lo menos un trabajador contratado.

RECONOCIMIENTO DEL ACCIDENTE IN-ITINERE EN LOS AUTÓNOMOS:

Hasta ahora los autónomos que tuvieran un accidente in-itinere, es decir, a la ida o vuelta del trabajo, se encontraban totalmente desprotegidos. Con la aprobación de la nueva Ley la protección de los trabajadores autónomos también abarcará dicho tipo de accidente.

ACCESO A LA FORMACIÓN:

Se establece la posibilidad de que los autónomos puedan acceder a formación en aras de mejorar su actividad y poder ser más competitivos.
Además también se les ofrecerá la posibilidad de formación en riesgos laborales

MEJORAS PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD:

Con la nueva Ley se facilita la contratación de los hijos con discapacidad de los autónomos.
Hasta ahora, los trabajadores autónomos podrán contratar, como trabajadores por cuenta ajena, a los hijos menores de 30 años, aunque convivan con ellos y a los hijos que, aun siendo mayores de 30 años tengan especiales dificultades de inserción, considerando como tales las siguientes:
– Personas con parálisis cerebral, personas con enfermedad mental o personas con discapacidad intelectual, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 por ciento.
– Personas con discapacidad física o sensorial, con un grado de discapacidad reconocido o igual al 65 por ciento.

A estos dos colectivos, con la nueva Ley se añade un tercero:
– Personas con discapacidad física o sensorial, con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 33 por ciento e inferior al 65 por ciento, siempre que causen alta por primera vez en el Sistema de Seguridad Social.

MEDIDAS NO ADOPTADAS POR LA PROPUESTA DE LEY

No obstante, a pesar de todas estas novedades legislativas establecidas con la finalidad de mejorar la situación de los autónomos en el mundo laboral en nuestra opinión creemos que se han quedado sin cubrir algunos de los aspectos más relevantes para estos trabajadores como pueden ser los siguientes:

  1. LA POSIBILIDAD PARA EL AUTONOMO DE COTIZAR A TIEMPO PARCIAL: La regulación de la figura del autónomo a tiempo parcial queda congelada a la espera de que en futuras regulaciones se incluya. Mientras, lo que si se permite es la figura del autónomo en situación de pluriactividad, es decir, aquel que compatibiliza su actividad por cuenta propia con otra actividad por cuenta ajena y por tanto cotiza simultáneamente tanto en el RETA como en el Régimen General.
  2. EL PARO DE LOS AUTONOMOS: Ya que los trabajadores autónomos han de cumplir unos requisitos muy estrictos establecidos por parte de la Seguridad Social, y además, en el caso de superarlos la duración del mismo está limitado a 12 meses a diferencia de los trabajadores por cuenta ajena que pueden llegar a los 2 años de duración.
  3. ACLARAR LA EXISTENCIA DE LA OBLIGACION DE DARSE DE ALTA PARA AQUELLOS AUTONOMOS QUE NO SUPERAN EL SMI: y es que en este aspecto creemos que la normativa es muy confusa lo que provoca que muchos trabajadores no sepan si tienen la obligación de darse de alta en el RETA o no cuando realizan su actividad de manera marginal y sus ingresos no superan el Salario Mínimo Interprofesional.

 

Para ampliar esta información o aclarar cualquier duda, contacte con nosotros en Murcia. Estaremos encantados de poder asesorarle.

 

Ana García
Graduada Social

Dpto. Laboral
Aselec, asesoría y abogados

 

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INCREMENTO DE LA CUOTA DE AUTONOMOS DESDE JULIO 2017

Tras la reciente aprobación de los Presupuestos Generales del Estado (PGE) se ha producido un incremento del 3% en la base mínima de cotización de la cuota de autónomo, pasando ésta de 893,10€ a 919,8€ (lo que supone una subida de 8 euros en la cuota mensual)

Así quedará fijada para los autónomos que coticen por la base mínima en 275 euros mensuales desde este mes de julio ( frente a los 267,03 euros mensuales que pagaban hasta junio 2017).

Por tanto, desde este mes de julio y en adelante la cuota que se tendrá que abonar será la nueva establecida de 275 euros.

No dude en contactar con nosotros ante cualquier duda.

 

ASELEC, asesoría y abogados.

autonomo-colaborador-o-autonomo-familiar

AUTÓNOMO COLABORADOR O AUTÓNOMO FAMILIAR

Si es usted un autónomo titular de un negocio y quiere contratar a un familiar, quizás le interese conocer la figura del autónomo colaborador, también llamado autónomo familiar, de cara a regularizar esta situación laboral correctamente.

¿Quién puede darse de alta como un autónomo colaborador?

Se trata de los familiares hasta el segundo grado inclusive por parentesco (consanguinidad o afinidad ) del autónomo titular, esto es, cónyuge, hijo/a, padre/madre, hermano/a, abuelo/a, nieto/a, cuñado/a, suegro/a o yerno/nuera, y que además cumplan los siguientes requisitos:

  • Desarrolle su actividad de forma continua en alguno de los centros de trabajo del autónomo titular.
  • Conviva en el domicilio del titular y se encuentre a su cargo.
  • No se encuentre empleado por cuenta ajena adicionalmente.

Pues bien, en caso de encontrarte en esta situación existe la obligación de darse de alta en el régimen especial de trabajadores autónomos o por cuenta ajena (RETA). Por tanto, no es posible el encuadramiento en otro Régimen de la Seguridad Social, como el Régimen General.

No obstante, existe una excepción para los hijos menores de 30 años:

Para este parentesco y menores de 30 años, se permite la contratación por cuenta ajena mediante su correspondiente alta en el Régimen General, con la particularidad de que en estos casos no se incluirá la cobertura por desempleo, por tanto no tendrán derecho al paro en caso de despido.

Por consiguiente en estos casos, el titular, para contratar al familiar podrá optar por:

  1. La figura del autónomo colaborador mediante su correspondiente alta en el RETA, o bien
  2. Realizar la contratación por cuenta ajena mediante su correspondiente alta en el Régimen General.

También se incluyen dentro de dicha excepción a los hijos del autónomo titular que aun siendo mayores de 30 años tengan una discapacidad mental igual o superior al 33% o una discapacidad física o sensorial igual o superior al 65%.

¿Qué se entiende por Autónomo Titular del negocio?

Normalmente entendemos como autónomo titular al empresario o profesional autónomo que desarrolla la actividad, pero debemos hacer especial mención al supuesto en el que el empleador es una Sociedad.

Para que una Sociedad (por ejemplo una sociedad limitada) contrate a un familiar como autónomo colaborador, se tiene que dar, además de lo ya expuesto en el apartado anterior, que el titular tenga el control efectivo de la sociedad. Para disponer del control efectivo, será el administrador de la sociedad que ostente más del 50% de las participaciones de la misma, por sí o conjuntamente con un familiar hasta segundo grado de parentesco.

¿Qué ventajas tiene la figura del autónomo colaborador?

  • La Cotización a la Seguridad Social del autónomo colaborador no depende de la retribución percibida: efectivamente, ya que el autónomo colaborador está encuadrado en el RETA, el pago de la cuota de autónomos es fija, no como en el Régimen General que dependerá de la retribución percibida. Esto es una ventaja dependiendo de la remuneración acordada.
  • Bonificaciones en la cuota de Seguridad Social para nuevos autónomos colaboradores o que no hayan estado de alta en el RETA en los últimos cinco años: Para poder optar a esta bonificación es necesario darse de alta en el RETA por primera vez. En caso de que así sea, y cumplas el resto de requisitos de la figura de autónomo colaborador podrás obtener una bonificación durante los dos primeros años que consistirá en:

-una reducción del 50% de tu cuota durante los primeros 18 meses, por lo que pagarás en torno a los 134€ mensuales en lugar de los 267€ habituales, y una reducción del 25% durante los siguientes 6 meses, quedándose la cuota en 200,27€ en lugar de los 267 mencionados (en función a las bases de cotización vigentes en 2016).

Las personas que ya se hayan beneficiado de esta bonificación anteriormente tampoco podrán acceder a ella aunque hayan transcurrido más de cinco años desde su alta anterior.

  • Exento de obligaciones fiscales trimestrales: No es necesario darse de alta en Hacienda, basta con hacerlo en el RETA, por lo que se está exento de las obligaciones fiscales trimestrales de IVA e IRPF. Esto se debe a que aunque la figura del autónomo colaborador se encuentre encuadrada en el RETA de la Seguridad Social, sin embargo desde el punto de vista fiscal se tributa en las mismas condiciones que un trabajador asalariado.

¿Qué obligaciones tiene el autónomo titular del negocio respecto al autónomo colaborador?

  • Es responsable del pago del importe de la cuota de autónomo colaborador a la Seguridad Social. Esto es una peculiaridad, porque la cuota de autónomo es normalmente una obligación personal.
  • Debe pagarle su salario mediante entrega de la nómina correspondiente acorde al convenio vigente que regule su actividad profesional.
  • El autónomo colaborador podrá contabilizar estas partidas como gastos deducibles de su negocio a efectos del cálculo del rendimiento en sus declaraciones de impuestos.

¿Qué obligaciones tiene el autónomo colaborador?

  • Éste al percibir sus ingresos en forma de salario deberá de declarar sus impuestos como rendimientos del trabajo en su declaración de Renta, y no como rendimientos de una actividad económica.

Conclusiones: la figura del autónomo colaborador no es una opción cuando se cumplen los requisitos para ello. Sólo es posible elegir cuando el familiar trabajador es menor de 30 años. Será más beneficioso el alta en el Régimen de Autónomos que en el General si puede disfrutar de la bonificación del Autónomo. Además, la ventaja es mayor cuanto más alta sea su remuneración porque la cuota es fija.

Si desea tramitar un alta de un familiar como autónomo colaborador o resolver alguna duda al respecto, contacte con nosotros y le ayudaremos en lo que necesite.

 

Ana García
Dpto. Laboral-Jurídico
ASELEC asesoría y abogados

 

NOTA:

El prestigioso diario económico Cinco Días se hizo eco de esta publicación (https://cincodias.elpais.com/cincodias/2017/08/10/autonomos/1502361932_212351.html?id_externo_rsoc=FB_CC )

Nos enorgullece que un diario económico de ámbito nacional considere uno de nuestros artículos como un acertado resumen acerca de un asunto legal de actualidad y cierta relevancia. Seguiremos trabajando con ilusión para mantener esta notoriedad profesional.

 

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EMPLEADOS DEL HOGAR: ¿CÓMO FUNCIONA? ¿CUÁLES SON LAS BASES DE COTIZACIÓN PARA 2017?

Si deseamos estar al corriente con nuestras obligaciones legales frente a la Seguridad Social y contar con la empleada trabajando de forma legal en nuestro domicilio, deberemos estar al corriente de la legislación aplicable a su contratación. Dar de alta a la empleada es un proceso rápido, seguro y con plenas garantías por el estado Español.

La obligación del alta y de la cotización corresponde siempre al empleador. No obstante y desde el 1 de abril de 2013, los trabajadores que presten servicios durante menos de 60 horas mensuales podrán tramitar directamente su alta y cotización, cuando así lo acuerden con sus empleadores. En todo caso, las solicitudes de alta, baja y variaciones deberán ir firmadas por sus empleadores. En el caso de que el trabajador preste servicio en varios hogares corresponde a cada uno de los distintos empleadores.

Cotizaciones a la Seguridad Social:

Las bases de cotización por contingencias comunes para el año 2017, se determinan según la siguiente escala, en función de la retribución percibida por los empleados de hogar:

Tramo

Retribución mensual

euros/mes

Base de cotización

euros/mes

1.º

Hasta 188,61

161,29

2.º

Desde 188,62 hasta 294,60

266,84

3.º

Desde 294,61 hasta 400,80

372,39

4.º

Desde 400,81 hasta 506,80

477,96

5.º

Desde 506,81 hasta 612,90

583,52

6.º

Desde 612,91 hasta 718,20

689,09

7.º

Desde 718,21 hasta 825,65

825,60

8.º

Desde 825,66

862,44

Incentivos en la cotización

Existen además, para el año 2017, incentivos a la contratación que consisten una reducción del 20% de la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes. Serán beneficiarios de la citada reducción los empleadores que hayan contratado, bajo cualquier modalidad contractual, y dado de alta en el Régimen General a un empleado de hogar a partir del 1 de enero de 2012, siempre y cuando el empleado no hubiera figurado en alta en el Régimen Especial de Empleados de Hogar a tiempo completo, para el mismo empleador, dentro del período comprendido entre el 2 de agosto y el 31 de diciembre de 2011.

Esta reducción de cuotas se ampliará con una bonificación hasta llegar al 45 por ciento para familias numerosas siempre que los empleados de hogar presten servicios que consistan exclusivamente en el cuidado o atención de los miembros de dicha familia numerosa o de quienes convivan en el domicilio de la misma, y que los dos ascendientes o el ascendiente, en caso de familia monoparental, ejerza una actividad profesional por cuenta ajena o propia fuera del hogar o estén incapacitados para trabajar.

Cuando la familia numerosa sea de categoría especial no será necesario que los dos progenitores desarrollen cualquier actividad retribuida fuera del hogar.
Solo se reconocerá esta bonificación a un solo cuidador por unidad familiar.
En el caso de los trabajadores que presten sus servicios menos de 60 horas mensuales por empleador y hayan asumido el cumplimiento de las obligaciones en materia de encuadramiento, cotización y recaudación, quedarán excluidos de los beneficios de estos incentivos.

Acción Protectora

En cuanto a la Acción Protectora, tendrán los mismos derechos y prestaciones que los establecidos para los trabajadores en Régimen General, con la excepción de que, en caso de enfermedad común, el subsidio se abonará desde el noveno día y que no tienen derecho a prestación por desempleo.

En cuanto a las retribuciones, se garantiza, como mínimo, el Salario Mínimo Interprofesional en cómputo anual. Dicho salario se refiere a la jornada completa, percibiéndose a prorrata si se realiza una jornada inferior.

Emilia Espín
Dpto. Laboral-Jurídico
aselec consultores, s.l.p.

¿DE DONDE SALE MI CUOTA DE AUTONOMO MENSUAL?

Una de las obligaciones de ser autónomo consiste en el pago mensual de la llamada “cuota de autónomos” y ésta varía cada año. Pero, ¿en qué consiste la cuota de autónomo?
La cuota de autónomo es un porcentaje que se calcula sobre la base de cotización.
Las bases de cotización tienen un máximo y un mínimo, fijadas para el año 2017 en 893,10 € (base mínima) y 3.751,00 € (base máxima) respectivamente, a la espera de nuevos presupuestos para este año. Dentro de estos límites, uno puede elegir libremente la base de cotización que quiera.
La diferencia radica en que cuanto mayor es la base de cotización elegida, el importe que tenemos que abonar es mayor, este sería el elemento negativo, pero como positivo tenemos que cuanto más se pague, más cobertura económica se tendrá en caso de baja por enfermedad, baja por accidente, pensión, etc…
Ahora bien,¿qué porcentaje debemos de aplicar a nuestra base de cotización elegida para obtener la cuota a pagar mensualmente? Pues bien, dicho porcentaje –tipo de cotización- depende de las coberturas a las que nos queramos acoger. Dichas coberturas son:

  • Contingencias comunes (obligatoria): si sólo te acoges a contingencias comunes el tipo de cotización aplicable será el 29,80% de la base que hayas elegido o el 29,30% en el caso de que se haya optado por acogerse a contingencias profesionales o cese de actividad.
    No obstante, cuando el trabajador no tenga la protección por incapacidad temporal en este régimen será de 26,50%.Los trabajadores que hayan decidido no optar por acogerse a las contingencias profesionales tendrán un 0,10% adicional de cotización para la financiación de las prestaciones por riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.
  • Contingencias profesionales (voluntario):este tipo de cotización adicional varía en función de la ocupación y situación de cada trabajador, por lo que existen diferentes tarifas de cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que oscilan entre el 1,3% y el 6,5%..Debes de especificar que quieres acogerte a ellas, ya que, a diferencia de lo que ocurre con las contingencias comunes, estas no son obligatorias, y por lo tanto, no vienen de manera predeterminada.
  • Cese de actividad (voluntario):El tipo de cotización que se aplicará será del 2,20%  sobre la base de cotización del RETA que haya elegido el trabajador. Por tanto, existe la posibilidad de que los autónomos tengan derecho a paro. Para ello hay que especificar expresamente que se quiere cotizar por esa partida, y aparte, cumplir una serie de estrictos requisitos.

Los trabajadores autónomos podrán cambiar dos veces al año la base de cotización, eligiendo otra dentro de los límites establecidos, siempre que lo soliciten:

  • antes del 1 de mayo, con efectos del 1 de julio siguiente,
  • y antes del 1 de noviembre, con efectos del 1 de enero del año siguiente.

Ana García
Dpto. Laboral-Jurídico
aselec consultores, s.l.p