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¿DEBERÍA HABER EN MI EMPRESA REPRESENTACIÓN SINDICAL ?

La organización del ejercicio del Derecho de Representación Sindical, regulada con carácter general en la Ley Orgánica 11/1985 de 2 de agosto, y en el Estatuto de los Trabajadores, estará determinada en todo caso  por el número de trabajadores que tenga el centro de trabajo o empresa. Si tiene dudas acerca de si en su empresa debería o no existir este tipo de representación organizada de los trabajadores, le damos las pistas a continuación.

Así, en empresas de menos de 50 trabajadores la Representación será Unitaria (Delegados de Personal), estando los Comités de Empresa reservados para empresas de más de 50  trabajadores y menos de 250, ya que para empresas de más de 250 empleados, el sistema se articulará en torno a las Secciones y Delegados Sindicales. 

Siendo el caso de las grandes empresas el menos frecuente, nos centramos en la Representación Unitaria, como ya hemos señalado, propia de las empresas de menos de 50 trabajadores y así la representación asociada en éstas, sería la siguiente:

  • De 6 a 10 trabajadores : 1 delegado de personal
  • De 11 a 30 trabajadores: 1 delegado de personal
  • De 31 a 49 trabajadores: 3 delegados de personal

Es importante señalar que en los centros de plantilla reducida (menos de diez trabajadores), será necesario para promover elecciones sindicales el acuerdo de la mitad más uno de los trabajadores de la plantilla, salvo que las promueva uno de los sindicatos más representativos.

A partir de 50 trabajadores, existiría la obligación de constituir un Comité de Empresa, siendo las organizaciones  de menos de 250 trabajadores,  de 9 miembros como máximo.

Le interesa

Una vez iniciado el proceso, es obligación de la empresa no obstaculizarlo, si bien cabe precisar que aunque la Empresa cumpla el requisito del número mínimo de trabajadores, las elecciones sindicales sólo pueden ser promovidas por los actores implicados: sindicatos, sindicatos más representativos o los trabajadores del centro de trabajo por acuerdo mayoritario.

La empresa tendrá, por tanto, un papel de tutela de la equidad del proceso, pero eso sí, siempre que éste haya sido iniciado.

Si tiene cualquier duda acerca de este tema, el equipo de asesores del departamento laboral de ASELEC estará encantado de ayudar a resolverla, así como de ampliar esta información, si lo así necesita. Contacte con nosotros.

 

 

Fuensanta Nicolás

Dpto. Laboral

Aselec, asesoría y abogados

 

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CONTRATACIÓN DE MAYORES DE 45 AÑOS

¿Sabías que contratar a personas mayores de 45 años puede traer consigo beneficios para tu empresa? 

Y no solo porque una persona mayor de 45 años pueda aportar a tu empresa una mayor experiencia tanto personal como profesional, sino también a la hora valorar el coste para tu empresa, ya que existen una serie de reducciones aplicables a su contratación.

A continuación, exponemos de manera breve y sencilla alguna de las ayudas que existen para este colectivo:

1.- Contrato de apoyo a los emprendedores en la contratación de mayores de 45 años:

Este tipo de contrato está dirigido a empresas de menos de cincuenta trabajadores que realicen la contratación indefinida de personas mayores de 45 años que se encuentren inscritas como demandantes de empleo.

Con dicha contratación, la empresa obtendrá una reducción de 1.300 euros al año en la cotización durante 3 años, o en el caso de que la contratación se realice a mujeres subrepresentadas, es decir, en colectivos donde la mayoría de los trabajadores sean hombres, dicha reducción será de 1.500 euros al año. Es decir, el empresario se beneficiará todos los meses de una reducción en la cotización de 108,3 euros (en caso de que esté contratado a tiempo completo, en caso contrario, irá en proporcionalidad a la jornada pactada en el contrato), o de 125 euros mensuales en el caso de mujeres subrepresentadas.

Pero, ¿y qué requisitos debe de cumplir mi empresa para poder acceder a dicha ayuda?

En primer lugar, debe encontrarse al corriente de pago de las obligaciones tanto en Seguridad Social como Hacienda, tanto en el momento de la contratación como durante el período de aplicación de las bonificaciones.

En segundo lugar, se deberá mantener al trabajador contratado durante al menos tres años desde el inicio de la relación laboral.

Y, en tercer lugar, deberá mantener el nivel de empleo alcanzado con la contratación durante al menos un año desde la celebración del contrato.

En caso de incumplimiento de dichos requisitos, la empresa deberá proceder a reintegrar los incentivos aplicados, no obstante, es importante destacar que no se considerara incumplimiento por parte de la empresa si finaliza su relación laboral con el trabajador por alguna de las siguientes causas:

  • Despido pos causas objetivas o despido disciplinario (siempre y cuando éstos sean declarados como procedentes)
  • La dimisión del trabajador,
  • La muerte, jubilación o incapacidad total o absoluta o gran invalidez del trabajador
  • O por la expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato.

Le interesa

No obstante, existen una serie de casos que quedan excluidos de manera general del acceso a este tipo de ayudas:

  • Empresas que en los seis meses anteriores a la contratación haya realizado extinciones de contratos de manera improcedente.
  • Contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad del empresario.
  • Contrataciones con trabajadores que en los últimos 24 meses hubieran prestado servicios en la misma empresa o mismo grupo de empresas mediante un contrato indefinido, o en los últimos 6 meses mediante un contrato temporal.
  • Contrataciones con trabajadores que hayan finalizado un contrato indefinido en otra empresas en los 3 meses anteriores al inicio de la relación laboral, excepto en los casos de despidos reconocidos improcedentes o colectivo.
  • Relaciones de carácter especial.

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2.- Contratación de mayores de 45 años en nuevos proyectos de emprendimiento joven

Este tipo de contrato surgió con la finalidad de estimular la contratación por jóvenes autónomos de personas con edad igual o superior a 45 desempleadas de larga duración, es decir, que hayan estado inscritos ininterrumpidamente en la oficina de empleo al menos 12 meses durante los 18 meses anteriores a la contratación.

Este tipo de contrato lleva aparejado consigo una reducción del 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social durante todo el primer año.

Pero, ¿y qué requisitos debe de cumplir la empresa?

Debe tratarse de un trabajador por cuenta propia menor de 30 años que vaya a contratar por primera vez.

¿Y qué obligaciones tiene que cumplir la empresa?

La empresa deberá mantener en el empleo al trabajador contratado al menos durante 18 meses, salvo que el contrato se extinga por causa no imputable al empresario o por resolución durante el período de prueba.

No obstante, en el caso de que a la hora de celebrar este tipo de contrato se diera la posibilidad de acceder simultáneamente a otras bonificaciones o reducciones se establece el límite de que sólo se podrá optar a una de ellas, dándole la posibilidad de elección al beneficiario que será quien decida de cuál de las posibles opciones se beneficia.

Y por último, destacar a modo informativo la existencia de la posibilidad de compatibilizar los subsidios de los mayores de 52 años con el trabajo por cuenta ajena.

Como criterio general, no se puede compatibilizar el subsidio por desempleo con el inicio de una relación laboral a tiempo completo, ya que al iniciarse ésta automáticamente se interrumpe el pago del subsidio del desempleo, no obstante, para los trabajadores por cuenta ajena desempleados mayores de 52 años, inscritos en la oficina de desempleo, se establece una excepción: ésta consiste en la posibilidad de compatibilizar el subsidio de desempleo con el trabajo por cuenta ajena, pero siempre y cuando, sean contratados a tiempo completo de forma indefinida, o bien de forma temporal si la duración de la relación laboral es superior a 3 meses.

Si está pensando en contratar y quiere informarse de éstas o de otras ayudas no dude en ponerse en contacto con nosotros. El equipo laboral de ASELEC asesoría y abogados estará encantado de asesorarle y ofrecerle siempre la mejor opción.

 

 

Ana García

Dpto Laboral-Jurídico

ASELEC asesoría y abogados.

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AFILIACIÓN-OBTENCIÓN NÚMERO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

¿Tienes dudas acerca de la afiliación a la Seguridad Social? ¿No sabes cómo se solicita el número de la Seguridad Social?. Nuestro DEPARTAMENTO LABORAL está a tu disposición para cualquier trámite que necesites realizar. Aclaramos dudas en nuestra INFOGRAFÍA ASELEC de HOY! ¡Descárgala! Afiliación-obtención-numero-SS-aselecinfografía

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SUBVENCIONES 2018 A LA CONTRATACIÓN POR CUENTA AJENA DEL SEFCARM (REGIÓN DE MURCIA)

Si ha llegado el momento de contratar un nuevo trabajador para su empresa, no debe perderse nuestro resumen de hoy acerca de las subvenciones que el SEFCARM pone a disposición de las empresas de la Región de Murcia. Aprovéchelas!

Como cada año, el Servicio Regional de Empleo y Formación de la Región de Murcia (SEFCARM) ofrece varias líneas de subvenciones destinadas a fomentar la contratación por cuenta ajena en las empresas de nuestra comunidad autónoma. Con el propósito de estimular la creación de empleo se mantienen y promueven cada primavera, una serie de programas en el marco regulador de la Orden de 6 de abril de 2015, por la que se aprobaron las bases reguladoras de los programas de subvenciones para fomentar la contratación y las prácticas no laborales, en  junio de 2016 (BORM número 142, de 21 de junio).

En este camino al estímulo de la contratación, nos encontramos con las siguientes líneas de ayudas o subvenciones:

  • Fomento del contrato de prácticas.
  • Fomento de la contratación indefinida.
  • Fomento de la contratación indefinida para jóvenes beneficiarios del Sistema de Garantía Juvenil.
  • Fomento de las prácticas no laborales en la Región de Murcia para jóvenes beneficiarios del Sistema de Garantía Juvenil.

A continuación expondremos de manera resumida los colectivos que pueden optar a cada línea, así como el propio contenido de la subvención.

  1. SUBVENCIÓN AL FOMENTO DEL CONTRATO DE PRÁCTICAS.

Esta ayuda va destinada a la contratación de personas englobadas en siguiente colectivo:

  • Jóvenes que no tengan cumplidos los 30 años en el momento de la contratación.
  • Desempleados e inscritos en la oficina de empleo.
  • Que sean contratados mediante un contrato en prácticas a tiempo completo.

Y, ¿en qué consiste esta subvención?

La cuantía de dicha subvención va condicionada al tiempo de la contratación existiendo los siguientes tramos.

DURACION DEL CONTRATO IMPORTE
Desde 6 meses y menos de 12 meses 1.500 euros
Desde 12 meses y menos de 18 meses 2.700 euros
Desde 18 meses y menos de 24 meses 3.900 euros
24 meses 5.100 euros

 2. SUBVENCIÓN AL FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA.

Esta línea de subvención abarca dos campos:

  • Por un lado,  para las personas desempleadas e inscritas en la Oficina de Empleo, que formalicen un contrato indefinido, a tiempo completo o parcial (siempre y cuando la jornada sea como mínimo del 50 por ciento) que se puedan encuadrar en alguno de los siguientes colectivos:
  1. Desempleados de larga duración. 
  2. Tener cumplidos 45 años o más y encontrarse inscrito como demandante de empleo y puedan ser considerados en situación de desempleo de larga duración independientemente de que tengas o no cargas familiares.)
  3. Personas que tengan la condición de beneficiarias del Programa de Activación para el Empleo –PAE-
  4. Personas que no hayan cumplido los 30 años.
  5. Inscritos en el desempleo y que se encuentren haciendo prácticas no laborables en empresas siempre y cuando la contratación se formalice en dicha empresa durante la vigencia del acuerdo de prácticas y hayan transcurrido al menos 6 meses desde el inicio de las mismas.
  6. Personas que tengan reconocida la condición de víctimas de violencia de género, víctimas de terrorismo o personas en situación de riesgo de exclusión social.
  • Y por otro, en los casos en los que se realice una conversión a indefinido de un contrato temporal formativo.

Y, ¿en qué consiste esta subvención?

En este caso, el importe de la ayuda depende del colectivo en que se encuentre la persona causante, existiendo las siguientes posibilidades.                                                                               

  1. Colectivos desempleados de larga duración:
  • A tiempo completo: 6.000 euros
  • A tiempo parcial: 3.000 euros
  1. Desempleados de larga duración con 24 meses o más de inscripción interrumpida en las Oficinas del SEF:

Sin cargas familiares:

  • A tiempo completo: 7.000 euros
  • A tiempo parcial: 3.500 euros

Con cargas familiares:

  • A tiempo completo: 9.000 euros
  • A tiempo parcial: 4.500 euros.
  1. Personas beneficiarias del Programa de Activación para el Empleo:
  • A tiempo completo: 7.500 euros
  • A tiempo parcial: 3.750 euros
  1. Personas que no hayan cumplido los 30 años y se encuentren inscritos como demandantes de empleo:
  • A tiempo completo: 6.000 euros
  • A tiempo parcial: 3.000 euros

5. Personas desempleadas que se encuentren realizando prácticas no laborables:

  • A tiempo completo: 7.000 euros
  • A tiempo parcial: 3.500 euros

6. Personas que tengan reconocida la condición de víctimas de violencia de género, víctimas de terrorismo o personas en situación de riesgo de exclusión social.

  • A tiempo completo: 7.500 euros
  • A tiempo parcial: 3.750 euros

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  3. SUBVENCIÓN AL FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA PARA JÓVENES BENEFICIARIOS DEL SISTEMA DE GARANTÍA JUVENIL.

Esta línea va dirigida a la contratación indefinida realizadas tanto a tiempo completo como a tiempo parcial (siempre y cuando la parcialidad del contrato sea como mínimo del 50 por ciento de la jornada) de personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Y en esta línea, ¿en qué consiste la subvención?

Pues en este caso va condicionada por dos variables: la duración y la formación del joven contratado, existiendo las siguientes posibilidades:

  • En caso de que el joven contratado sea titulado universitario y el contrato objeto de la subvención sea para el desarrollo de tareas relacionadas con su titulación:
  • A tiempo completo: 7.500 euros
  • A tiempo parcial: 3.750 euros
  • Para el resto de los casos:
  • A tiempo completo: 6.000 euros
  • A tiempo parcial: 3.000 euros 

4. SUBVENCIÓN AL FOMENTO DEL CONTRATO DE PRÁCTICAS NO LABORABLES EN LA REGIÓN DE MURCIA PARA JÓVENES BENEFICIARIOS DEL SISTEMA DE GARANTÍA JUVENIL.

Esta línea va dirigida para fomentar las prácticas no laborables que realicen jóvenes desempleados beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Las empresas que quieran optar a ella deberán, con carácter previo, suscribir un convenio de colaboración con el Servicio de Regional de Empleo y Formación.

La cuantía de esta subvención es de 2.400 para todos los casos en que la duración de las prácticas sea de 6 meses o más.

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Ésto ha sido sólo un breve resumen de las subvenciones disponibles. Si alguna de estas subvenciones le interesa especialmente y desea ampliar la información sobre la misma, el Departamento Laboral de Aselec pone a su disposición la información o ayuda que necesite,  así como la realización de  los trámites necesarios para su solicitud.Puede contactar con nosotros o acudir a nuestro despachoContacte aquí

 

 

Ana García

Graduado social
Dpto. Laboral-Jurídico
Aselec, asesoría y abogados

 

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CÓMPUTO DE LOS PERMISOS RETRIBUIDOS, ¿CAMBIO DE CRITERIO?

Una de las cuestiones más habituales que suelen atender los Departamentos de RR.HH se refiere a la forma en que se computan los permisos retribuidos establecidos por convenio, así como sus fechas de disfrute,  y a pesar de su aparente sencillez, generan de forma habitual no pocas discrepancias.

Reconociendo la especial sensibilidad del trabajador con respecto a estas cuestiones, algunos convenios especifican en su redacción que el disfrute será por días laborables, si bien la gran mayoría omiten cualquier aclaración en este sentido, dejando a la libre interpretación la forma de cómputo, siendo generalmente la de días naturales.

Sin embargo, recientemente y a raíz de la publicación de una sentencia del Tribunal Supremo relativa a estas cuestiones, es habitual encontrar en redes sociales múltiples noticias dando por hecho un cambio en esta interpretación tradicional, lanzadas en su mayor parte por los sindicatos más representativos.

Efectivamente, el pasado 13 de febrero de 2018 se publicó sentencia nº 145 Tribunal Supremo, Sala de lo Social, sobre un Recurso de casación relativo al cómputo de los permisos retribuidos del Convenio Colectivo estatal de Contact Center.

Esta sentencia estimaba la pretensión, que anteriormente había desestimado la Audiencia Nacional, de que el disfrute de los permisos por matrimonio, nacimiento de hijo o fallecimiento de familiar comenzara el primer día laborable siguiente al hecho causante, motivando esta revisión de criterio en la propia redacción del art. 37.3 ET (“el trabajador…podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración”) ya que según la propia sentencia es una “ ausencia que , según ese tenor literal , carece de relevancia cuando se produce en día festivo”.

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¿QUÉ HACER SI UN TRABAJADOR RECLAMA EL CAMBIO EN EL CÓMPUTO DE LOS PERMISOS?

En definitiva, esta Sentencia efectivamente marca un “cambio de tendencia” en la interpretación habitual, pero no supone una transcripción automática a nuestros Convenios de aplicación.

Deberán ser los sindicatos ante las Comisiones Mixtas de cada convenio los que soliciten que paulatinamente se vaya recogiendo este cambio, si así se decide en el seno de cada una de ellas.

Además, a nivel de Jurisprudencia es una sentencia particular y por el momento aislada, que aún dista de sentar un criterio uniforme. 

Por lo tanto, el TS, considerando la Sentencia 145/2018 a día de hoy, no faculta a los trabajadores para exigir el cómputo de los permisos retribuidos por días laborables si nuestro Convenio de aplicación así no lo recoge, si bien habrá que estar a nuevas sentencias que se puedan publicar relativas a esta cuestión.

Si tiene cualquier duda acerca de este tema, el equipo de asesores del departamento laboral de ASELEC estará encantado de ayudar a resolverla, así como de ampliar esta información, si lo así necesita. Contacte con nosotros.

 

Fuensanta Nicolás

Dpto. Laboral

Aselec, asesoría y abogados

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LA JUBILACIÓN ACTIVA

¿TRABAJAR Y COBRAR EL 100% DE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN? TRAS LA NUEVA LEY DE AUTÓNOMOS ES POSIBLE.

Compatibilizar la pensión de jubilación con la realización de un trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia. Esta posibilidad se conoce con el nombre de JUBILACIÓN ACTIVA y surge con la finalidad de extender la vida activa de los trabajadores e incrementar la participación de los trabajadores con más edad en la actual coyuntura laboral.

Esta figura fue introducida en nuestro ordenamiento jurídico a través del RDL 5/2013 y ya entonces permitía compatibilizar la realización de un trabajo, independientemente de que éste sea por cuenta ajena o por cuenta propia, con el disfrute del 50% de la pensión de jubilación independientemente de cual sea la jornada que realice el trabajador. Para ello se establecieron una serie de requisitos que se resumen en los siguientes:

  • Tener cumplida la edad ordinaria de jubilación que en cada caso corresponda.
  • Tener derecho al 100% de la base reguladora. (100% de la Pensión)

No obstante, tras la reciente Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo el pasado mes de octubre de 2017 se ofrece la posibilidad de compatibilizar el desempeño de un trabajo con el 100% del disfrute de la pensión de jubilación. Es lo que se denomina JUBILACIÓN ACTIVA PLENA. Para ello se debe de tratar del desarrollo de un trabajo por cuenta propia (un autónomo) y acreditar tener contratado al menos a un trabajador por cuenta ajena, independiente de cual sea la jornada de éste, permitiéndose de esta forma tanto la contratación a tiempo completo como a tiempo parcial, sin establecerse límite cuantitativo alguno. 

Dicho tipo de jubilación sólo es aplicable para los autónomos que sean personas físicas, por lo que quedan excluidos aquellos autónomos con condición de consejeros, administradores, socios o comuneros de una entidad con personalidad jurídica propia distinta a la del autónomo persona física, ya que en estos casos, se presume que es dicha entidad la que en virtud de su personalidad jurídica propia la que actúa frente a Seguridad Social como empresario.

Por lo tanto, en la mencionada Ley se establece la posibilidad para los trabajadores autónomos de compatibilizar el desarrollo de su actividad con la percepción del 100% de la pensión de jubilación.

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Los trabajadores que compaginen el desarrollo de un trabajo con el disfrute de la pensión de jubilación tendrán la consideración de pensionistas a todos los efectos.

Pero, ¿qué requisitos debe cumplir el empresario para poder acceder a esta posibilidad de compatibilidad?

  • La empresa deberá de mantener el nivel de empleo existente durante todo el período de actividad del pensionista.
  • Además, se excluyen a aquellas empresas que en los seis meses anteriores al inicio de dicha compatibilidad hayan adoptado decisiones extintivas improcedentes, es decir, durante seis meses anteriores a su aplicación no se debe haber despedido a nadie improcedentemente. 

Y durante el tiempo que el autónomo esté en esta situación, ¿deberá  cotizar?

 Lo cierto es que sí, pero a cambio se verá beneficiado, puesto que  la obligación de cotizar a la Seguridad Social se producirá únicamente el caso de incapacidad temporal (3,30% sobre la base de contingencias comunes) y por una cotización especial de solidaridad que establece Seguridad Social (8%) sobre la base de cotización del autónomo en estas situaciones. 

Por ejemplo, si el autónomo cotiza por la base mínima actual de 919,18 euros durante la situación de jubilación actual plena deberá de pagar una cuota aproximada de 101,17 euros, siendo este importe el resultante de a la base mínima aplicarle un 3,30% por incapacidad temporal – 27,59 – y un 8% por la cuota de solidaridad -73,58-  establecida por la Seguridad Social para estas situaciones.

Dichas cotizaciones no serán computables para prestaciones.

¿Y qué ocurre una vez que finalice el desarrollo de la actividad laboral por parte del pensionista? Una vez que esto suceda se pasará a percibir íntegramente la pensión de la jubilación en los casos en que se viniera percibiendo el 50% de la misma, y en el caso de que ya se viniera percibiendo el 100%, se continuará de igual manera.

Si tiene cualquier duda el equipo del departamento laboral de ASELEC estará encantado de ayudar a resolverla, así como de ampliar esta información, si lo necesita. Contacte con nosotros.

 

Ana García

Graduado Social
Dpto. Laboral-Jurídico
Aselec, asesoría y abogados

 

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CAMBIOS EN LA PRESTACIÓN POR MATERNIDAD EN AUTÓNOMOS

Cambios en la base reguladora de la prestación por maternidad desde el 1 de marzo de 2018

El último grupo de novedades importantes de la Ley 6/2017, de reformas urgentes del trabajo autónomo, entró en vigor el primero de enero, como sabemos. Pero aún quedaba un punto que ha entrado en vigor el 1 de marzo de 2018 y que se refiere a la cuantía de las prestaciones por maternidad y paternidad de los trabajadores autónomos.

Concretamente, con efectos a partir de esa fecha cambia la cuantía de la base reguladora sobre la que se calculan ambas prestaciones.

Teniendo en cuenta que las prestaciones son el resultado de aplicar un porcentaje a una base reguladora, lo que cambia la Ley en este caso realmente es la forma de calcular lo que el autónomo que es padre o madre percibirá en esas situaciones.

Hasta ahora, la prestación económica por maternidad y paternidad consistía en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora igual a la establecida para la prestación de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, que era:

Base de cotización mes anterior/30 (o nº días cotizados)

A partir del 1 de marzo de 2018, la cuantía del subsidio por maternidad y paternidad será del 100% sobre una base reguladora cuya cuantía diaria será el resultado de dividir la suma de las bases de cotización acreditadas a este régimen especial durante los seis meses inmediatamente anteriores al del hecho causante entre ciento ochenta.

En caso de que el autónomo no ha estado de alta en el régimen especial durante esos seis meses, se dividen las bases de cotización acreditadas en ese periodo entre los días en que el trabajador haya estado en alta. Es decir:

Base de cotización seis meses anteriores (o periodo menor) /180 días (o nº días cotizados en esos 6 meses).

Veámoslo más claro con algunos ejemplos:

  • Si el autónomo ha cotizado los seis meses anteriores al hecho causante por la base mínima de 919,80 euros y se acoge a la prestación por maternidad o paternidad, la base reguladora será:
    919,80×6 / 180
  • Si ha cotizado los seis meses anteriores, los dos primeros por la base mínima y los cuatro siguientes ha optado por la base máxima:
    (919,80×2) +(3.751,20×4) / 180
  • Si ha cotizado únicamente dos meses de los seis anteriores, por la base mínima:
    919,80×2 / 60
  • Si ha cotizado únicamente dos meses por la base mínima y tres meses ha optado por la base máxima, en los seis anteriores:
    (919,80×2) +(3.751,20×3) / 150
  • Lo que es más ajustado a la situación real del trabajador, al estar relacionado con la posibilidad introducida por la Ley de cambiar la base de cotización cuatro veces al año, a fin de adaptarla mejor a los ingresos.

El nuevo cálculo se aplica también a los trabajadores por cuenta propia del Régimen Especial de los trabajadores del mar del grupo primero de cotización.

Si tiene alguna duda o pregunta acerca de este tema, no dude en ponerse en contacto con nosotros. En Aselec, asesoría y abogados, estaremos encantados de ayudarle.

 

Marta Rodríguez García
Graduado Social
Dpto. Laboral
ASELEC asesoría y abogados

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CONTRATO DE FORMACIÓN: TODO LO QUE QUIERES SABER

Contrato de Formación: requisitos, obligaciones, condiciones y ventajas para la empresa.

En anteriores ocasiones hemos hablado en este blog acerca de los beneficios que puede suponer para el empresario,  la contratación de jóvenes menores de 30 años (BONIFICACIONES POR EL CONTRATO A JÓVENES MENORES DE 30 AÑOS), así como  de las subvenciones para el  fomento de los contratos formativos en prácticas para jovenes beneficiarios del sistema nacional de garantia juvenil en la Región de Murcia (SUBVENCIONES PARA EL FOMENTO DEL EMPLEO PARA JÓVENES INSCRITOS EN EL SISTEMA DE GARANTIA JUVENIL). Hoy venimos a hablar de otra opción también beneficiosa tanto para la empresa como para  el joven empleado, como es el Contrato de Formación. Veamos de qué se trata.

El contrato para la formación y el aprendizaje tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores, en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa, con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.

Este es un instrumento destinado a favorecer la inserción laboral de los jóvenes. La actividad laboral desempeñada por el trabajador en la empresa deberá estar relacionada con la actividad formativa.

La actividad formativa se recibe en el marco del sistema de formación profesional para el empleo (Certificados de profesionalidad) o del sistema educativo (Título de Formación Profesional)

Requisitos de los trabajadores para el contrato de formación:

  • Que no tengan cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo, requerida para concertar un contrato en prácticas (El contrato en prácticas tiene por objeto la adquisición de una formación profesional práctica por un trabajador, que ya tiene unos conocimientos teóricos adquiridos mediante la obtención de un título habilitante para el ejercicio de determinada profesión).
  • Edad entre 16 y 25 años (menores de 30 años hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%.)
  • Sin límite de edad para personas con discapacidad, colectivos de exclusión social en empresas de inserción y alumnos de Escuelas-Taller, Casas de Oficio Talleres de Empleo y Programas de Empleo-Formación.

Duración del contrato de formación:

Mínimo 1 año – máximo 3 años (Mínimo 6 meses por convenio colectivo).

Salario del contrato de formación:

No puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

Incentivos para la empresa por el contrato de formación: 

  • Reducción de las cuotas empresariales al 100% para empresas de menos de 250 trabajadores y del 75% para empresas de más de 250 trabajadores.
  • Financiación de la formación: Bonificaciones en las cuotas empresariales por un número de horas equivalente a los siguientes porcentajes de la jornada laboral:
Trabajadores Años del contrato
Primer año Segundo año Tercer año
En general 25% 15% 15%

Bonificación adicional para financiar los costes de tutorización de la empresa, con una cuantía máxima de 1,5 euros por alumno y hora de tutoría, con un máximo de 40 horas por mes y alumno. En empresas de menos de 5 trabajadores la cuantía máxima podrá ser de 2 euros por alumno y hora de tutoría.

Si se transforma en indefinidos durante 3 años: 1500 € o 1800 € para mujeres.

Beneficios para el trabajador:

  • Reducción del 100% de la cuota del trabajador
  • Total, protección social
  • Desempleo
  • Cualificación profesional
  • Distribución entre actividad laboral y actividad formativa
La jornada laboral se distribuirá según los siguientes porcentajes:
Actividad laboral Actividad formativa

Primer año 75% 25%

Segundo año 85% 15%

Tercer año 85% 15%

 

Si tiene alguna duda o pregunta acerca de este tema, no dude en ponerse en contacto con nosotros. En Aselec, asesoría y abogados, estaremos encantados de ayudarle.


Marta Rodríguez

Graduado Social

Dpto. Laboral

ASELEC asesoría y abogados

 

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SOY AUTÓNOMO ¿CUÁL SERÁ MI CUOTA EN 2018?

¿CUÁNTO PAGARÉ DE AUTÓNOMO EN 2018? ¿CUÁLES SERÁN LAS BASES DE COTIZACIÓN?

Si estas preguntas le quitan el sueño, resumimos a continuación cuánto se paga como autónomo a la Seguridad Social y a cuánto asciende la cuota de autónomos a partir del 1 de enero de 2018.

A finales del año 2017, el Gobierno español, aprobó una subida de la base mínima de cotización en un 4%, quedando la base máxima congelada para este año 2018, dato que que fue finalmente recogido en la Orden ESS/55/2018, de 26 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2018, todo ello con efectos desde el día 1 de enero de 2018.

Así pues así, las bases de cotización para los trabajadores por cuenta propia o autónomos son como siguen:

RESUMEN BASES DE COTIZACIÓN 2018 – AUTÓNOMOS (RETA) Base mínima mensual Base máxima mensual
Autónomos menores de 47 años a 1 de enero de 2018 919,80 € 3.751,20 €
Autónomos de 47 años de edad a 1 de enero de 2018:
Si su base de cotización durante el mes de diciembre de 2017 fue igual o superior a 1.964,70 euros mensuales, o causasen alta en este Régimen a partir de dicha fecha. 919,80 € 3.751,20 €
Si su base de cotización durante el mes de diciembre de 2017 fue inferior a 1.964,70 euros mensuales, no podrán elegir una base de cuantía superior a 2.023,50 euros mensuales, salvo que ejerciten su opción en tal sentido antes del 30 de diciembre de 2017, lo que producirá efectos a partir del 1 de enero, o que se trate del cónyuge supérstite del titular del negocio que, como consecuencia del fallecimiento de éste, haya tenido que ponerse al frente del mismo y darse de alta en este Régimen Especial con 47 años de edad, en cuyo caso no existirá dicha limitación. 893,10 € 2.023,50 €
Autónomos mayores de 48 años de edad a 1 de enero de 2018:
Con carácter General 992,10 € 2.023,50 €
Si se trata del cónyuge supérstite del titular del negocio que, como consecuencia del fallecimiento de éste, haya tenido que ponerse al frente del mismo y darse de alta en este Régimen Especial con 45 o más años de edad. 919,80 € 2.023,50 €
Autónomos que con anterioridad a los 50 años hubieran cotizado en cualquiera de los Regímenes de la Seguridad Social por cinco o más años:
Si la última base de cotización acreditada hubiera sido igual o inferior a 1.964,70 euros mensuales. 919,80 € 2.023,50 €
Si la última base de cotización acreditada hubiera sido superior a 1.964,70 euros mensuales, habrán de cotizar por una base comprendida entre 893,10 euros mensuales y el importe de aquélla, incrementado en un 3 por 100. 919,80 € 919,80 € + 3%

 

Base mínima de cotización: 919,80 euros mensuales. Siendo la cuota mínima resultante de 275€

Base máxima de cotización: 3751,20 euros mensuales. Siendo la cuota mínima resultante de 1.121,61€

La base de cotización para los trabajadores autónomos que, a 1 de enero de 2018, sean menores de 47 años de edad será la elegida por éstos, dentro de los límites que representan las bases mínima y máxima.

La base de cotización de los trabajadores autónomos que, a 1 de enero de 2018, tengan cumplida la edad de 48 o más años estará comprendida entre las cuantías de 992,10 y 2.023,50 euros mensuales.

Las cuotas de los autónomos societarios verán incrementada su base mínima un 4% ya que la prórroga para 2018 de las cuentas públicas ha impedido que esta base se vincule a los Presupuestos, tal y como quedó establecido en la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo.

Esta base mínima de cotización para los autónomos societarios se quedaría en 1.199,10€, siendo la cuota mínima en este caso 358,53€.

Las diferencias de cotización que se hubieran podido producir por la aplicación de lo dispuesto en la Orden respecto de las cotizaciones que se hubieran efectuado a partir de 1 de enero de 2018 podrán ser ingresadas sin recargo hasta el 31 de marzo de 2018, último día del segundo mes siguiente al de la publicación de la Orden en el BOE.

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En ASELEC Asesoría y Abogados contamos con profesionales del asesoramiento laboral, expertos en éstas y otras cuestiones relativas al régimen de los autónomos y en general al ámbito laboral de la empresa, que podrán resolver todas sus dudas y encontrar soluciones adecuadas a cada caso concreto. Contacte con nosotros.

 

Emilia Espin
Graduada Social.
ASELEC asesoría y abogados.

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APORTACIONES A LA FUNDACIÓN LABORAL DE LA CONSTRUCCIÓN

APORTACIONES A LA FUNDACIÓN LABORAL DE LA CONSTRUCCIÓN: SUJETOS OBLIGADOS, PLAZOS DE PRESENTACIÓN Y CÁLCULO DE LA APORTACIÓN.

Todas las empresas encuadradas en el sector de la construcción están obligadas a realizar aportaciones obligatorias a la Fundación Laboral de la Construcción (FLC) para que ésta tenga fondos que posteriormente serán revertidos en las finalidades previstas por el citado Convenio Colectivo.

El destino de las aportaciones realizadas por los empresarios obligados lo constituyen diversas acciones que promueve gratuitamente la FLC. Entre otras:

  • Cursos formativos , on line o presenciales, destinados a formar o a ampliar la formación en materias relacionadas con la construcción.
  • Obtención de forma gratuita la Tarjeta Profesional de la Construcción (TPC). Esta tarjeta está vinculada a la formación en materia de prevención de riesgos laborales,  a disposición de todos los trabajadores del sector de la construcción.  La tarjeta avala también la experiencia en el sector, cualificación profesional y la formación recibida.
  • Se facilita la gestión de los aspectos preventivos de las empresas del sector a través de la plataforma de gestión de prevención de riesgos laborales de la Fundación Laboral de la Construcción.
  • Asimismo dispone de una bolsa de empleo para la búsqueda de trabajadores.

SUJETOS OBLIGADOS

Están obligadas a cotizar a la FLC todas aquellas empresas y entidades que contraten trabajadores por cuenta ajena que realicen actividades incluidas en el ámbito de aplicación del Convenio General del Sector de la Construcción.

PLAZOS DE PRESENTACIÓN

La obligatoriedad de cotizar surge en el momento en el que el empresario tiene un trabajador a su cargo, desde el primer día en el que se produce la situación de alta, incluido el periodo de prueba.

La obligación de cotizar cesa cuando el empresario se queda sin trabajadores a su cargo, siendo las bajas de carácter firme.

CÁLCULO DE LA APORTACIÓN

El VI Convenio General del Sector de la Construcción, establece la cuota a pagar a la Fundación Laboral de la Construcción como un porcentaje sobre la Base de Cotización a la Seguridad Social. Para este año 2017, la cuota se fija en el 0,35%.

Si tiene alguna pregunta acerca de este tema, no dude en ponerse en contacto con nosotros.

Emilia Espin
Graduada Social

Dpto. Laboral-Contable
ASELEC asesoría y abogados.